未及时与员工签订书面劳动合同

有企业认为，没跟劳动者签订书面劳动合同，双方就不存在劳动关系或者说劳动者就无法证明双方存在劳动关系，可以省去很多麻烦，殊不知，其中的风险不小。

我国《劳动法合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。

用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，企业如果在新员工入职后一个月内，没能及时与其签订书面劳动合同，最多需向该员工支付十一个月的两倍工资，额外一倍的员工工资支出，是国家法律对企业未及时与员工签订书面劳动合同的惩罚。当然，如果员工提出这个诉求，需要在一年的仲裁时效内。

其实，在企业未与员工签订书面劳动合同的情况下，员工要想证明双方之间存在劳动关系，还是可以收集以下证据：

1、工资发放记录，工资条、发放工资的银行流水记录；

2、工牌、考勤记录；

3、社保缴纳清单；

4、工作记录、工作往来邮件、工作微信聊天记录等。

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#关晓彤工作人员回应#

这可真是娱乐圈最离谱的大瓜！

7月16日，一大早醒来，就看到关晓彤上了rs，本以为是有了新作品，上网一看，有点小惊讶，估计关晓彤本人看了都觉得离谱。

且不说事情真假，按理说，没有实锤的爆料，一般爆料者的表达都比较隐晦，这位网友可好，竟然直呼大名，再看爆料的内容，让人瞠目结舌，离谱到难以置信。

还好关晓彤的工作人员及时澄清，并且已经取证，坦言对造谣者绝不姑息。

另外，前几天，关晓彤还分享一组近照，看起来心情不错。

都说谣言止于智者，不过，工作人员的及时回应，也很有必要，网络非法外之地，毫无根据的爆料，确实不可信。

还是那句话，吃瓜要慎重！