订的是公寓服务酒店，可以自己做饭。到的当天我就有模有样生活家，购置了一批食材，喜滋滋放进冰箱。
以速冻水饺为主。
昨晚饿了，点外卖还要下楼拿，庆幸地想：我还有速冻水饺！
这时才注意到，灶台是煤气灶？？？
按照说明书煮熟了水饺，吃完之后我的噩梦开始了。
我总是怀疑自己流程有误，煤气泄漏。
多少次我走进客厅，细嗅煤气灶。多少次我把头伸到窗户外，吸一口窗外的空气，再回头吸一口客厅的空气对比。多少次我关上客厅的门，再猛一打开想杀煤气个措手不及。多少次我上网查「煤气中毒症状」，对着一页的医院广告，还是开始觉得头晕胸闷。
睡觉时脑子翻来覆去想的都是要不然，现在就把相册里的照片删一删？
中午起来我走出卧室，心里想，会不会其实我已经死了？
现在我坐在客厅，看着新一锅沸腾的速冻水饺想：人还是要具备一些基本生活技能。能不能吃饱是其次，容易得精神病。

跟很多人探讨过一个问题
工作岗位选择汇报层级多的还是层级短的

大家其实进一个公司要看两个“级”

一个是职业等级
每个公司都会有自己的一个专业等级，
比如阿里的Pn，华为的18级，字节跳动的3-n等等

当然也包括管理等级，有的人到了一定年纪，能力足够的话，可以走这个管理等级，一般称之为M序列

另外一个是汇报层级
汇报层级决定你的工作能见度能够被衡量到哪个程度
一般不到35岁左右，很难达到跟副总裁或者副董事长汇报的地步（特别优秀的除外哈）

所以我们也可以理解
为什么常见的，总裁助理或者董事长助理是提拔最快的

因为他们每天都接受着最高层领导的指导
思维能力和应变能力都是训练有素的

但如果是普通员工

A岗位→经理→部门副总经理→部门总经理→分管部门副总裁→高级副总裁→董事长

B岗位→部门总监→事业部总经理→董事长

C岗位→小组组长→小组所在部门长→部门总经理→事业部副总经理→事业部总经理→董事长

建议选择汇报路径短的那个（不要拿这个维度作为唯一的评价标准，而是说，汇报路径意味着上传下达或者向上汇报的时间和路程，路径短的话，单位节点花的时间就短，意味着更高效）

工作的选择，远不止单个维度那么简单
需要综合理性的分析

其实我想说的是
我们在25岁，就要想好30岁的自己要具备何种能力
才能应对40岁高管的风格

以及
在35岁之前要积累好哪些能力
才能在35岁左右能够自如地应对45岁左右不同领导的管理风格

你走的每一步都算数[心][心]#职场那些事儿#

这个点居然毫无困意（估计是下午午睡了一会）
想到明年球球也要步入幼儿园了，心里有种说不出来的滋味…从出生到现在我和他几乎是形影不离，所以会有点点舍不得，总担心孩子步入幼儿园了会不会哭？会不会受欺负？会不会吃不好睡不好？会不会大小便不告诉老师？但是我心里有个声音又告诉自己：大胆放手，孩子比你想象的要勇敢要坚强！其实我心里我是相信他的，我觉得他已经准备好了 已经具备上幼儿园的所有独立技能！一定会做的比我想象的要好得多！没准备好的应该是我[失望]我决定还是先买一些宝宝入园准备的书好好看看，调节自己的焦虑情绪！加油！我们都是最棒的！❤️