#虎夜聊天室#【公司走下坡路，从茶水间零食收费开始】
都知道互联网大厂早就已经不再是职场天堂，但没想到已经“落魄”到了这个份儿上——“连两口吃的都要跟打工人斤斤计较。”最近有媒体报道，某互联网公司将会从8月15日起取消部分外包员工的餐厅福利，后续使用食堂需要收费。有个别员工透露，后续免费班车的福利可能也会发生变化。乍一看不过是几顿饭钱，却在网上引发了极为强烈的共鸣。
人人在网上晒高薪的那几年，员工福利曾被看做是公司光鲜外表的一部分。但当就业环境整体变得捉襟见肘，它们又迅速成为第一个被放弃、缩减的东西。以至于已经有人总结出了规律——“公司开始走下坡路的一大征兆，就是茶水间的零食开始收费了。”
“入职五年，下午茶从喜茶变矿泉水”。网上对于福利缩水的吐槽，首先集中在互联网大厂。正如曾经那个“大厂工牌比宇宙通行证还管用”的段子——在员工福利这件事上，它们曾是绝对是鄙视链顶端。小到免费的一日三餐、水果甜品不限量的下午茶、卫生间里贴心的漱口水；大到可以享受员工折扣的购物平台、刷工卡随便的健身房，甚至一个月几千块的租房补贴。没想到一年不到，风向全变了。现在去网上搜索“大厂”“福利”，关键词已经从财大气粗变成了精打细算。
不过即使已经大幅减少，大厂福利依然是瘦死的骆驼比马大。很多名不见经传的小公司里，打工人的故事更是让闻者落泪——本来福利就不多，还要迎来进一步缩水。如果以马斯洛需求层次理论作为衡量标准，大厂福利缩水对应的或许是第三层需求。
小公司直接向第一层下手，直击你的生存需求。别人家公司零食降级，不过是把网红款换成超市款。“我们就发这么个破面包，还改成限量供应，去晚了都抢不着。”节约员工伙食费？光靠菜色少点不行，干脆直接把食堂撤了。“上个季度利润减半，后来老板把厕所卫生纸换成了刷脸的，一次只能用两格。”在缩减成本的大方向下，公司们简直要把“勤俭持家”几个字写在脸上。想不通的只有打工人：“当初说好的福利，怎么说没就没了？”
你永远玩不过公司的心眼。在大厂光环还未消失时，这届打工人其实经历过短暂的福利崇拜。在各种职场vlog里，公司免费食堂、下午茶、健身房甚至比一张工资条更有吸引力。对于远离老家，在一二线城市奋斗的年轻人，衣食住行方面的便捷的确降低了他们的生活成本。
随时补货的零食角落、节日或公司周年庆的蛋糕和小礼物，都会给人一种安稳的错觉。你以为就算福利不过是诱惑加班的糖衣炮弹，自己也能轻松吃掉糖衣，炮弹原样送还。却发现要论玩心眼，永远玩不过公司。
很多大厂员工在谈到福利缩水的问题时，都会提到同一个细节。“当初面试的时候，HR就拿这些福利来压工资，美其名曰福利也等于钱。”万一选offer时把补贴和福利也算进了收入，甚至为此放弃纸面工资更高的工作；现在恐怕肠子都要悔青了。
公司“勒紧裤腰带”，变穷的却只有我。在整个过程中，让打工人用来自我安慰的或许只剩一个理由：“公司大概真快撑不住了，不然也不至于在这种鸡毛蒜皮的小事上省钱。”尤其是如今无论大厂小厂、互联网还是其他行业，在缩减福利时往往都会喊出“降本增效”“节约成本”的口号。
之前一些公司把裁员称为“人员优化”，引起了非常普遍的反感。但或许对老板们来说确实是种“优化”——未必真的穷到掀不开锅，只是收入减少了，那就少下两顿馆子。只不过当部门前脚取消了免费晚餐和打车报销，后脚就在一个看起来没啥前景的项目上怒砸几百万；打工人才猛然发现，公司确实是在勒紧裤腰带，但先被“勒死”的永远是自己。
打工人的期望始终是在降低的。激烈的竞争与整体的大环境下，对理想工作、理想生活的标准也只能一点点后撤。从“温馨有爱的公司氛围、平等受尊敬的职场环境”，到“钱给到位就行”。后来又变成”有工作就行“。当风浪变大时，首先被抛下船的总是最容易被舍弃的部分。船不见得会沉，甚至此后可以更平稳地行驶在广阔的大海之上。只有那些被扔下的货物和人，已经在海面以下了。https://t.cn/A6SzL3qj（作者：Vista看天下 ）
都知道互联网大厂早就已经不再是职场天堂，但没想到已经“落魄”到了这个份儿上——“连两口吃的都要跟打工人斤斤计较。”最近有媒体报道，某互联网公司将会从8月15日起取消部分外包员工的餐厅福利，后续使用食堂需要收费。有个别员工透露，后续免费班车的福利可能也会发生变化。乍一看不过是几顿饭钱，却在网上引发了极为强烈的共鸣。
人人在网上晒高薪的那几年，员工福利曾被看做是公司光鲜外表的一部分。但当就业环境整体变得捉襟见肘，它们又迅速成为第一个被放弃、缩减的东西。以至于已经有人总结出了规律——“公司开始走下坡路的一大征兆，就是茶水间的零食开始收费了。”
“入职五年，下午茶从喜茶变矿泉水”。网上对于福利缩水的吐槽，首先集中在互联网大厂。正如曾经那个“大厂工牌比宇宙通行证还管用”的段子——在员工福利这件事上，它们曾是绝对是鄙视链顶端。小到免费的一日三餐、水果甜品不限量的下午茶、卫生间里贴心的漱口水；大到可以享受员工折扣的购物平台、刷工卡随便的健身房，甚至一个月几千块的租房补贴。没想到一年不到，风向全变了。现在去网上搜索“大厂”“福利”，关键词已经从财大气粗变成了精打细算。
不过即使已经大幅减少，大厂福利依然是瘦死的骆驼比马大。很多名不见经传的小公司里，打工人的故事更是让闻者落泪——本来福利就不多，还要迎来进一步缩水。如果以马斯洛需求层次理论作为衡量标准，大厂福利缩水对应的或许是第三层需求。
小公司直接向第一层下手，直击你的生存需求。别人家公司零食降级，不过是把网红款换成超市款。“我们就发这么个破面包，还改成限量供应，去晚了都抢不着。”节约员工伙食费？光靠菜色少点不行，干脆直接把食堂撤了。“上个季度利润减半，后来老板把厕所卫生纸换成了刷脸的，一次只能用两格。”在缩减成本的大方向下，公司们简直要把“勤俭持家”几个字写在脸上。想不通的只有打工人：“当初说好的福利，怎么说没就没了？”
你永远玩不过公司的心眼。在大厂光环还未消失时，这届打工人其实经历过短暂的福利崇拜。在各种职场vlog里，公司免费食堂、下午茶、健身房甚至比一张工资条更有吸引力。对于远离老家，在一二线城市奋斗的年轻人，衣食住行方面的便捷的确降低了他们的生活成本。
随时补货的零食角落、节日或公司周年庆的蛋糕和小礼物，都会给人一种安稳的错觉。你以为就算福利不过是诱惑加班的糖衣炮弹，自己也能轻松吃掉糖衣，炮弹原样送还。却发现要论玩心眼，永远玩不过公司。
很多大厂员工在谈到福利缩水的问题时，都会提到同一个细节。“当初面试的时候，HR就拿这些福利来压工资，美其名曰福利也等于钱。”万一选offer时把补贴和福利也算进了收入，甚至为此放弃纸面工资更高的工作；现在恐怕肠子都要悔青了。
公司“勒紧裤腰带”，变穷的却只有我。在整个过程中，让打工人用来自我安慰的或许只剩一个理由：“公司大概真快撑不住了，不然也不至于在这种鸡毛蒜皮的小事上省钱。”尤其是如今无论大厂小厂、互联网还是其他行业，在缩减福利时往往都会喊出“降本增效”“节约成本”的口号。
之前一些公司把裁员称为“人员优化”，引起了非常普遍的反感。但或许对老板们来说确实是种“优化”——未必真的穷到掀不开锅，只是收入减少了，那就少下两顿馆子。只不过当部门前脚取消了免费晚餐和打车报销，后脚就在一个看起来没啥前景的项目上怒砸几百万；打工人才猛然发现，公司确实是在勒紧裤腰带，但先被“勒死”的永远是自己。
打工人的期望始终是在降低的。激烈的竞争与整体的大环境下，对理想工作、理想生活的标准也只能一点点后撤。从“温馨有爱的公司氛围、平等受尊敬的职场环境”，到“钱给到位就行”。后来又变成”有工作就行“。当风浪变大时，首先被抛下船的总是最容易被舍弃的部分。船不见得会沉，甚至此后可以更平稳地行驶在广阔的大海之上。只有那些被扔下的货物和人，已经在海面以下了。https://t.cn/A6SzL3qj（作者：Vista看天下 ）
我曾经将优秀管理者的特征梳理为三个，即积极、有目标、能做成事。第三点能做成事有一个案例。
一位将军以廉洁诚实著称，可惜一场战役中不幸过世，将军来到天堂之门，上帝问:“你凭什么认为自己可以上天堂？” 将军说:“我从来不接受贿赂，也没有情妇，不搞政治派别……” 上帝怒道:“我对你没做什么不感兴趣，你倒是告诉我~你到底做了哪些事情？”
这个案例告诉人们，洁身自好远远不够，需要做出一些成绩才是管理者应尽的职责。
https://t.cn/A6M521uE
一位将军以廉洁诚实著称，可惜一场战役中不幸过世，将军来到天堂之门，上帝问:“你凭什么认为自己可以上天堂？” 将军说:“我从来不接受贿赂，也没有情妇，不搞政治派别……” 上帝怒道:“我对你没做什么不感兴趣，你倒是告诉我~你到底做了哪些事情？”
这个案例告诉人们，洁身自好远远不够，需要做出一些成绩才是管理者应尽的职责。
https://t.cn/A6M521uE
畜生间的通识。家猪很少攻击同类，倒是人会拔刀相向，连猪都有一种自然的通识，爱与关怀，以及不伤害。看时讯比对，一些人的人格低于猪了，比如为赌金砍老父，路怒刀刃车友之类。人的差异性太大，地狱天堂，一念之间，需要用爱与关怀，（或者至少不作恶）约束自己的刀兵之心。极端讲，个人与个人交往，软弱忍让，只是一时窝囊，但是强出头，硬对抗，却会导致一生悔恨。
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