因前夫出轨闺蜜而离婚，和现在的男友能有缘结婚吗
老师您好，我是你粉丝，虽然我才关注一个多星期，但是这一个星期来我把老师你的文章都通读了一遍，受益良多，收获了不少的人生道理，更是学会了一些基础的东西，我发现老师是真的大德之人，不仅是算命更是讲解了人生的经验，更是以老师的经验和阅历为我们解决建议解决问题的方法，我是打心里的佩服老师的。
我现在是想要请老师给我测下我和我男朋友的感情，我们是18年认识的，在认识之后就是迅速的坠入了爱河，但是因为我的上一段的婚姻让我很痛心和伤心，更是对婚姻产生了一丝丝的恐惧。
我在16年和我的前夫离婚，原因是他出轨，出轨的还是我的一个比较要好的朋友，那段婚姻对我来说可谓是痛苦折磨更是伤透了我的心，知道真相的那一段时间每天都是精神上的折磨，好朋友的和丈夫的双向背叛更是让我对生活一度的产生了怀疑，甚至说有一段时间我对身边的所有人都有一些抵触。
我自己一个人用了一年的时间来让自己走出阴影，在18年的时候遇到了我现在的男朋友，当时我们就是通过网上相互评论慢慢的认识了，那一段时间我是几乎每天都会更新一些很伤感的情绪，他每次都来安慰我，一来二去的，就相互了解了对方的情况，发现我们彼此又是在同一个城市里，之后就发展到了现在恋爱的程度。
我是想问老师我们是否会走到一起？他是不是我的正缘？我们什么时候可以结婚？
【命理分析】
坤造：丁卯、乙巳、辛酉、甲午，大运：丙午、丁未、戊申、己酉、庚戌、辛亥、壬子、癸丑，目前在戊申大运上。
日坐酉金比肩，往往感情方面易有竞争者插足，因为日支是婚姻宫，应是夫星所居位置，却住了比肩，比劫是竞争者的象征，暗示易有其他女人扰婚。
你的八字在05年到15年是走丁未大运，地支和原局巳午未三会，会动了桃花和正官星，容易有感情恋情，也有结婚的迹象，但是在大运上运干丁火七杀透出，七杀代表着偏缘，偏缘是不稳定的缘分，是短暂的情缘，在这步大运上虽然是有结婚，但是因为是大运占着的是偏缘就注定了在婚姻上不会顺利的。
15年到25年为戊申大运，申金合巳火，地支申金为比劫代表着你的同性人、为竞争者，巳火是你的丈夫官星，你的正官丈夫星被比劫别的女人合走了，这不正是你现在的情况吗！
16年丙申年，流年天干丙火正官与申金劫财同柱，地支两个申金合了巳火，有别的女人合走官星之意，所以前夫背叛你，夫妻分道扬镳。
18年戊戌年，地支戌土中藏有丁火七杀偏缘，又申酉戌三会，会动了婚姻宫，代表着会有新情缘出现，所以你遇到现任，并开始新的恋情。
19年己亥年，亥水你为的伤官，地支亥水冲原局巳火，伤官克官，对婚恋感情不利，你与他之间多半是有些矛盾，甚至有可能会闹分手。
在看男方八字，乾造：己巳、丙子、丙寅，时辰不知。
他19年，地支寅亥合，婚宫也有合，与你信息同步，你俩之间应该发生了某些事，感情或有变化。
20年庚子年，你是子水桃花旺，21年辛丑年，地支巳酉丑三合，合动婚姻宫，你在这两年是有机会恋爱再婚的。
而男方在20年偏财透干，感情上还是不太成熟。
21年辛丑年，天干辛金透出，和原局丙辛合，正财合身，表面看好像是有结婚机会，但其实两丙争辛感情犯争夺，流年又与月柱天合地合，正财被他月干比肩合了，代表着女友易被他人抢走，婚事不一定能成。
实际上日元丙火有坐下寅木生身，相比月干丙火来说，更有竞争力些，为何呢？因月干丙火坐下是子水克身，明显力量上次于他。
所以，既然你俩相互都不舍得对方，那么在21年就不妨好好争取一下，还是有点希望结合的。
不过，从你原局看，正官在月令，丈夫多半比你年龄大一点或是相仿，而七杀在时支，代表着比你小的男人多数会是偏缘。
另外，从合婚角度讲，你俩生辰不见合会，仅有子午相冲，感情易变（由于男方没有时柱，此点只能参考）；你喜土金，从他前三柱看土金不旺，反倒增加了你局中忌神的力量，他也非利你之人。
可话说回来，天下夫妻五行喜用神不互补的也很多，只是说如果能补益，婚姻美满度会相对更高一点，更利婚姻的长久。
如果2021年你俩未成，他2023年癸卯桃花旺，有望入婚；2026年丙午，你丙辛相合，正官合身，又见午火桃花星，则是你的一次再婚机会。
但无论你与谁结婚，39岁到49岁间的己酉大运，酉酉相刑，刑到婚姻宫，婚姻都不是很完美，感情方面折磨会比较多，依旧要防别的女人干扰婚姻。
只有49岁后进入庚戌大运，婚姻才无大碍。59岁后的辛亥大运，伤官克官，多注意老公健康。
【人生建议】
人类是社会性动物，离开社会的个体无法健康的生存下去。在社会生活中每个人都有自己的多重社会角色，与不同的人建立和维系不同的社会关系。
在所有的社会人际关系中，亲密关系是对于最核心的最重要的。人类的社会属性核心部分就是亲密关系的需要，是我们安全及爱和归属的需要。
爱情是人类情感中最美妙的高级情感体验，也是所有亲密关系中最令人愉悦向往，体验深刻的一种情感连接。它即是现代婚姻的情感基础，也是当代人生观中重要组成部分，是社会大众男女关注的焦点，热议的话题。
#婚姻##许愿##情感咨询#
老师您好，我是你粉丝，虽然我才关注一个多星期，但是这一个星期来我把老师你的文章都通读了一遍，受益良多，收获了不少的人生道理，更是学会了一些基础的东西，我发现老师是真的大德之人，不仅是算命更是讲解了人生的经验，更是以老师的经验和阅历为我们解决建议解决问题的方法，我是打心里的佩服老师的。
我现在是想要请老师给我测下我和我男朋友的感情，我们是18年认识的，在认识之后就是迅速的坠入了爱河，但是因为我的上一段的婚姻让我很痛心和伤心，更是对婚姻产生了一丝丝的恐惧。
我在16年和我的前夫离婚，原因是他出轨，出轨的还是我的一个比较要好的朋友，那段婚姻对我来说可谓是痛苦折磨更是伤透了我的心，知道真相的那一段时间每天都是精神上的折磨，好朋友的和丈夫的双向背叛更是让我对生活一度的产生了怀疑，甚至说有一段时间我对身边的所有人都有一些抵触。
我自己一个人用了一年的时间来让自己走出阴影，在18年的时候遇到了我现在的男朋友，当时我们就是通过网上相互评论慢慢的认识了，那一段时间我是几乎每天都会更新一些很伤感的情绪，他每次都来安慰我，一来二去的，就相互了解了对方的情况，发现我们彼此又是在同一个城市里，之后就发展到了现在恋爱的程度。
我是想问老师我们是否会走到一起？他是不是我的正缘？我们什么时候可以结婚？
【命理分析】
坤造：丁卯、乙巳、辛酉、甲午，大运：丙午、丁未、戊申、己酉、庚戌、辛亥、壬子、癸丑，目前在戊申大运上。
日坐酉金比肩，往往感情方面易有竞争者插足，因为日支是婚姻宫，应是夫星所居位置，却住了比肩，比劫是竞争者的象征，暗示易有其他女人扰婚。
你的八字在05年到15年是走丁未大运，地支和原局巳午未三会，会动了桃花和正官星，容易有感情恋情，也有结婚的迹象，但是在大运上运干丁火七杀透出，七杀代表着偏缘，偏缘是不稳定的缘分，是短暂的情缘，在这步大运上虽然是有结婚，但是因为是大运占着的是偏缘就注定了在婚姻上不会顺利的。
15年到25年为戊申大运，申金合巳火，地支申金为比劫代表着你的同性人、为竞争者，巳火是你的丈夫官星，你的正官丈夫星被比劫别的女人合走了，这不正是你现在的情况吗！
16年丙申年，流年天干丙火正官与申金劫财同柱，地支两个申金合了巳火，有别的女人合走官星之意，所以前夫背叛你，夫妻分道扬镳。
18年戊戌年，地支戌土中藏有丁火七杀偏缘，又申酉戌三会，会动了婚姻宫，代表着会有新情缘出现，所以你遇到现任，并开始新的恋情。
19年己亥年，亥水你为的伤官，地支亥水冲原局巳火，伤官克官，对婚恋感情不利，你与他之间多半是有些矛盾，甚至有可能会闹分手。
在看男方八字，乾造：己巳、丙子、丙寅，时辰不知。
他19年，地支寅亥合，婚宫也有合，与你信息同步，你俩之间应该发生了某些事，感情或有变化。
20年庚子年，你是子水桃花旺，21年辛丑年，地支巳酉丑三合，合动婚姻宫，你在这两年是有机会恋爱再婚的。
而男方在20年偏财透干，感情上还是不太成熟。
21年辛丑年，天干辛金透出，和原局丙辛合，正财合身，表面看好像是有结婚机会，但其实两丙争辛感情犯争夺，流年又与月柱天合地合，正财被他月干比肩合了，代表着女友易被他人抢走，婚事不一定能成。
实际上日元丙火有坐下寅木生身，相比月干丙火来说，更有竞争力些，为何呢？因月干丙火坐下是子水克身，明显力量上次于他。
所以，既然你俩相互都不舍得对方，那么在21年就不妨好好争取一下，还是有点希望结合的。
不过，从你原局看，正官在月令，丈夫多半比你年龄大一点或是相仿，而七杀在时支，代表着比你小的男人多数会是偏缘。
另外，从合婚角度讲，你俩生辰不见合会，仅有子午相冲，感情易变（由于男方没有时柱，此点只能参考）；你喜土金，从他前三柱看土金不旺，反倒增加了你局中忌神的力量，他也非利你之人。
可话说回来，天下夫妻五行喜用神不互补的也很多，只是说如果能补益，婚姻美满度会相对更高一点，更利婚姻的长久。
如果2021年你俩未成，他2023年癸卯桃花旺，有望入婚；2026年丙午，你丙辛相合，正官合身，又见午火桃花星，则是你的一次再婚机会。
但无论你与谁结婚，39岁到49岁间的己酉大运，酉酉相刑，刑到婚姻宫，婚姻都不是很完美，感情方面折磨会比较多，依旧要防别的女人干扰婚姻。
只有49岁后进入庚戌大运，婚姻才无大碍。59岁后的辛亥大运，伤官克官，多注意老公健康。
【人生建议】
人类是社会性动物，离开社会的个体无法健康的生存下去。在社会生活中每个人都有自己的多重社会角色，与不同的人建立和维系不同的社会关系。
在所有的社会人际关系中，亲密关系是对于最核心的最重要的。人类的社会属性核心部分就是亲密关系的需要，是我们安全及爱和归属的需要。
爱情是人类情感中最美妙的高级情感体验，也是所有亲密关系中最令人愉悦向往，体验深刻的一种情感连接。它即是现代婚姻的情感基础，也是当代人生观中重要组成部分，是社会大众男女关注的焦点，热议的话题。
#婚姻##许愿##情感咨询#
【合肥五年看点】瞄准千亿产业，合肥新站高新区深耕芯屏“主战场”
本报记者 张晓梅 / 吴明 张骅
9月7日，维信诺合肥公司讲解员蔡巍巍将“合肥五年看点”集中采访记者带入到一个魔幻的世界，各种大小不一，色彩各异，有的薄如纸，有的柔似布的显示屏在让记者们大饱眼福的同时，也真正见识了我国显示技术的高深。类似这样的企业正在合肥新站高新技术产业开发区（简称合肥新站高新区）形成集聚之势。正如合肥新站高新区经贸局局长曾艳所表述的那样，合肥新站高新区瞄准千亿产业，深耕芯屏“主战场”。
新型显示产业集聚，综合实力登顶全国
合肥新站高新区产业结构持续优化升级，三次产业结构由0.5：81.8：17.7调整为0.2：59.0 ：40.8。主导产业加速集聚，战略性新兴产业产值年均增长16.2%，截至2021年上半年，战新产业约占规上工业比重的88%。
面板产线规模国内领先，建成三条TFT-LCD高世代液晶面板生产线、一条硅基OLED显示器件生产线、一条6代AMOLED全柔面板线，各类面板年出货量约占全国的1/7；集成电路初步形成了以晶合集成、奕斯伟、新汇成、捷达微电子等为核心的产业内部微循环，协同发展特色显著。2019年合肥新型显示器件产业集群入选第一批国家战略性新兴产业集群，新站高新区新型显示产业以产业分类排名第一的成绩跻身国家级。2020年，在全国新型显示十大园区中排名第二。
现代显示产业较有代表的维信诺合肥公司，项目总投资440亿元，项目达产后将实现年产各类屏体2800万片（综合计算），这些屏体会应用于智能手机、智能穿戴、车载、笔记本电脑等领域。
该产线可面向高端市场和客户提供高端产品定制化服务，针对未来高性能柔性产品进行了量产前瞻技术布局，整体产线技术规划水平全球领先。同时，随着市场对屏下摄像、折叠屏、屏下指纹等创新趋势的追求，以及5G商用推进和AI等新技术的发展，将为OLED面板引爆新商机。
维信诺合肥公司总经理助理孙海涛在接受采访时说，本项目是维信诺在全国布局的第三条AMOLED生产线，也是在全国总投资规模最大的一条维信诺生产线，该项目的整体产线技术规划水平方面是全球领先的，定位“全柔高定”（针对柔性AMOLED的技术发展趋势和潜在市场需求，在技术、产品、商业模式等方面持续创新，为高端客户的前沿产品打造特殊工艺路线,提供高端定制化服务。）该生产线可实现柔性产品的更高性能，在超级全面屏、高端折叠、低功耗、高解析度等产品方向上进行前瞻技术布局；可兼容生产中、小尺寸柔性屏体，产品体系更加成熟和多元化。
城市建设快速拓展，硬件支撑作用加快显现
五年来，合肥新站高新区新开工建筑面积3661万平方米，位居全市前列。建成道路48条、总里程70.4公里，城市建成区面积增至60平方公里。城市建设快速拓展，硬件支撑作用加快显现。
“六横六纵”区域路网建成贯通，“轨道交通+主干道+支线道路”的路网新格局逐步形成。铜陵北路高架（北二环—天水路）、文忠路下穿少荃湖隧道、淮海大道、东方大道、魏武路、九顶山路、大众路等一批枢纽工程建成通车，地铁3号线已通车，1号线三期、4号线正在加快建设。市政公用事业全面发展，水、电、气、热、通信等保障能力显著提升。
淮海大道（文忠路—祥和路）道排附属及综合管廊工程位于合肥新站高新区，起点文忠路，终点祥和路，全长5295m，总工期24个月，2020年7月正式开工建设，合同总造价12.96亿。主要施工内容包括道排、桥梁、综合管廊、交通土建、照明、电力（土建）等多个系统，体量大，工期紧，紧邻地铁3号线施工，局部上跨和下穿其结构，安全风险高，各类管线迁改交错复杂。
据项目负责人介绍，自5月22日合肥新站高新区召开“大干150天，打通30条道路”誓师大会以来，项目积极响应大会号召，组织开展了“大干150天，确保年底通车”劳动竞赛活动。制定“年底保通车专项方案”，针对剩余工程量，梳理棘手问题（如综合管廊、道排、桥梁存在交叉施工等），并通过强化项目施工生产组织，优化现场资源配置，细化关键工点和工序施工组织安排，对人员、材料、机械设备的进场进行部署和优化，确保节点工期完成。
7月3日凌晨1点，项目施工的祥和路跨线桥第二联南幅连续梁顶板浇筑顺利完成，标志着合肥淮海大道祥和路跨线桥主体结构全部完工，为淮海大道年底通车奠定了坚实基础。
为保障新九中九月开学交通顺畅，项目围绕9月1日之前完成淮海大道（大众路-相城路段）南幅道排以及附属施工施工节点，在确保工程安全质量前提下，增加2家施工班组，增加8台施工机械，早晚各增加2小时施工作业时间，坚持小雨快干，雨停大干，实行每日总工带班平推制，将原本3个月工期压缩到2个月。目前已顺利完成该路段通车任务。
改善民生福祉，营宜居宜业良好环境
社会民生明显改善。合肥新站高新区累计民生投入183.66亿元，年增速12.82%，实施省、市、区民生工程110余项。完成征迁面积297.36万平方米，累计交付回迁安置小区14个、回迁安置房34871套，大幅改善了群众居住条件和居住环境。建设公租房项目17个、20352套，中低收入家庭和新市民近5万人受惠。
自第十一次党代会以来至今，教育事业累计投资25亿元，新建、改扩建幼儿园49所、中小学18所。充分发挥7个区级教育集团的龙头作用，全面推行义务教育均衡发展。高教基地高校、中职学校、技工学校28所，在校学生近17万人，初步构建起覆盖中职、高职、应用型本科高校为一体的现代职业教育体系。安医大四附院、合肥京东方医院等相继开诊，成功引进了市属老年护理院、口腔和骨科医院及合肥市中心血站项目。
为了实现棚改安置房“又好又快”建设，让社区征迁户早日回迁，新站高新区根据《合肥市安置房开发建设管理办法》，引进安置房开发建设品牌单位，由企业采用房地产商业开发模式建设，待交付验收后由区管委会回购。
磨店家园二期C地块住宅产业化项目就是代建回购建设模式。该项目于2020年10月15日全面开工建设，目前项目已完成预售备案，地上主体结构已施工至6层-8层，计划2023年1月3日竣工备案完成，项目交付标准为公共部位部分精装，户内毛坯。
2021年是合肥新站史上新建学校多、新增学位最多的一年，全区总投资13亿元，新建或改扩建教育项目13个，今年秋季交付使用的幼儿园2所、中小学7所，新增义务阶段学位数11190个。目前全区共有7个区属教育集团，均采取“一长多校”的“名校+”办学模式，学校60%教师为原集团本部骨干教师，市区级以上骨干教师或高级教师达到20%。截至目前全区共有公办中小学28所，教职工2000余名，公办在校中小学生3.2万人。
合肥市竹溪小学教育集团梦溪路校区以“办社会满意、家长放心的教育”为己任，秉承“培养坚韧有节、灵动儒雅、富有书香气息的未来人”的办学理念，让竹溪教育之花在新站落地生根。
合肥市竹溪小学梦溪路校区坐落在高教基地，毗邻学林公园，周边高校林立，教育资源丰富。学校紧邻区域内“六纵八横”中的学林路，位于梦溪路与学林路交叉口东北角，占地约28400平方米，总建筑面积约17950平方米，总投资约5000万元，办学规模36个班，可容纳学生1600余人。学校项目工程建设计划于2021年8月份完工，9月份正式开学。
新站高新区将继续坚持教育优先发展，不断加大教育投入，深化教育管理改革，优化整体办学品质、提升教学教研质量、打造新站教育特色品牌，让每个孩子在家门口“好上学”“上好学”，全面提升辖区居民的幸福感、获得感。
编后：合肥新站高新区综合经济实力大幅跃升，规上工业增加值增速连续多年位居合肥第一。“十三五”期间，全区地区生产总值年均增长9.8%，规模以上工业增加值年均增长14.3%，连续多年位居全市第一。财政收入年均增长17.44%，全社会固定资产投资累计完成约2500亿元，其中，工业投资占比达57%。社会消费品零售总额年增长9.6%。2021年上半年，新开工项目27个，开工率达90%。“十四五”期间，合肥新站高新区将加快构建新发展格局，全面对标国家高新区发展要求，全力推动新站经济社会高质量发展，向“千亿产业园区” 的目标奋力迈进！
本报记者 张晓梅 / 吴明 张骅
9月7日，维信诺合肥公司讲解员蔡巍巍将“合肥五年看点”集中采访记者带入到一个魔幻的世界，各种大小不一，色彩各异，有的薄如纸，有的柔似布的显示屏在让记者们大饱眼福的同时，也真正见识了我国显示技术的高深。类似这样的企业正在合肥新站高新技术产业开发区（简称合肥新站高新区）形成集聚之势。正如合肥新站高新区经贸局局长曾艳所表述的那样，合肥新站高新区瞄准千亿产业，深耕芯屏“主战场”。
新型显示产业集聚，综合实力登顶全国
合肥新站高新区产业结构持续优化升级，三次产业结构由0.5：81.8：17.7调整为0.2：59.0 ：40.8。主导产业加速集聚，战略性新兴产业产值年均增长16.2%，截至2021年上半年，战新产业约占规上工业比重的88%。
面板产线规模国内领先，建成三条TFT-LCD高世代液晶面板生产线、一条硅基OLED显示器件生产线、一条6代AMOLED全柔面板线，各类面板年出货量约占全国的1/7；集成电路初步形成了以晶合集成、奕斯伟、新汇成、捷达微电子等为核心的产业内部微循环，协同发展特色显著。2019年合肥新型显示器件产业集群入选第一批国家战略性新兴产业集群，新站高新区新型显示产业以产业分类排名第一的成绩跻身国家级。2020年，在全国新型显示十大园区中排名第二。
现代显示产业较有代表的维信诺合肥公司，项目总投资440亿元，项目达产后将实现年产各类屏体2800万片（综合计算），这些屏体会应用于智能手机、智能穿戴、车载、笔记本电脑等领域。
该产线可面向高端市场和客户提供高端产品定制化服务，针对未来高性能柔性产品进行了量产前瞻技术布局，整体产线技术规划水平全球领先。同时，随着市场对屏下摄像、折叠屏、屏下指纹等创新趋势的追求，以及5G商用推进和AI等新技术的发展，将为OLED面板引爆新商机。
维信诺合肥公司总经理助理孙海涛在接受采访时说，本项目是维信诺在全国布局的第三条AMOLED生产线，也是在全国总投资规模最大的一条维信诺生产线，该项目的整体产线技术规划水平方面是全球领先的，定位“全柔高定”（针对柔性AMOLED的技术发展趋势和潜在市场需求，在技术、产品、商业模式等方面持续创新，为高端客户的前沿产品打造特殊工艺路线,提供高端定制化服务。）该生产线可实现柔性产品的更高性能，在超级全面屏、高端折叠、低功耗、高解析度等产品方向上进行前瞻技术布局；可兼容生产中、小尺寸柔性屏体，产品体系更加成熟和多元化。
城市建设快速拓展，硬件支撑作用加快显现
五年来，合肥新站高新区新开工建筑面积3661万平方米，位居全市前列。建成道路48条、总里程70.4公里，城市建成区面积增至60平方公里。城市建设快速拓展，硬件支撑作用加快显现。
“六横六纵”区域路网建成贯通，“轨道交通+主干道+支线道路”的路网新格局逐步形成。铜陵北路高架（北二环—天水路）、文忠路下穿少荃湖隧道、淮海大道、东方大道、魏武路、九顶山路、大众路等一批枢纽工程建成通车，地铁3号线已通车，1号线三期、4号线正在加快建设。市政公用事业全面发展，水、电、气、热、通信等保障能力显著提升。
淮海大道（文忠路—祥和路）道排附属及综合管廊工程位于合肥新站高新区，起点文忠路，终点祥和路，全长5295m，总工期24个月，2020年7月正式开工建设，合同总造价12.96亿。主要施工内容包括道排、桥梁、综合管廊、交通土建、照明、电力（土建）等多个系统，体量大，工期紧，紧邻地铁3号线施工，局部上跨和下穿其结构，安全风险高，各类管线迁改交错复杂。
据项目负责人介绍，自5月22日合肥新站高新区召开“大干150天，打通30条道路”誓师大会以来，项目积极响应大会号召，组织开展了“大干150天，确保年底通车”劳动竞赛活动。制定“年底保通车专项方案”，针对剩余工程量，梳理棘手问题（如综合管廊、道排、桥梁存在交叉施工等），并通过强化项目施工生产组织，优化现场资源配置，细化关键工点和工序施工组织安排，对人员、材料、机械设备的进场进行部署和优化，确保节点工期完成。
7月3日凌晨1点，项目施工的祥和路跨线桥第二联南幅连续梁顶板浇筑顺利完成，标志着合肥淮海大道祥和路跨线桥主体结构全部完工，为淮海大道年底通车奠定了坚实基础。
为保障新九中九月开学交通顺畅，项目围绕9月1日之前完成淮海大道（大众路-相城路段）南幅道排以及附属施工施工节点，在确保工程安全质量前提下，增加2家施工班组，增加8台施工机械，早晚各增加2小时施工作业时间，坚持小雨快干，雨停大干，实行每日总工带班平推制，将原本3个月工期压缩到2个月。目前已顺利完成该路段通车任务。
改善民生福祉，营宜居宜业良好环境
社会民生明显改善。合肥新站高新区累计民生投入183.66亿元，年增速12.82%，实施省、市、区民生工程110余项。完成征迁面积297.36万平方米，累计交付回迁安置小区14个、回迁安置房34871套，大幅改善了群众居住条件和居住环境。建设公租房项目17个、20352套，中低收入家庭和新市民近5万人受惠。
自第十一次党代会以来至今，教育事业累计投资25亿元，新建、改扩建幼儿园49所、中小学18所。充分发挥7个区级教育集团的龙头作用，全面推行义务教育均衡发展。高教基地高校、中职学校、技工学校28所，在校学生近17万人，初步构建起覆盖中职、高职、应用型本科高校为一体的现代职业教育体系。安医大四附院、合肥京东方医院等相继开诊，成功引进了市属老年护理院、口腔和骨科医院及合肥市中心血站项目。
为了实现棚改安置房“又好又快”建设，让社区征迁户早日回迁，新站高新区根据《合肥市安置房开发建设管理办法》，引进安置房开发建设品牌单位，由企业采用房地产商业开发模式建设，待交付验收后由区管委会回购。
磨店家园二期C地块住宅产业化项目就是代建回购建设模式。该项目于2020年10月15日全面开工建设，目前项目已完成预售备案，地上主体结构已施工至6层-8层，计划2023年1月3日竣工备案完成，项目交付标准为公共部位部分精装，户内毛坯。
2021年是合肥新站史上新建学校多、新增学位最多的一年，全区总投资13亿元，新建或改扩建教育项目13个，今年秋季交付使用的幼儿园2所、中小学7所，新增义务阶段学位数11190个。目前全区共有7个区属教育集团，均采取“一长多校”的“名校+”办学模式，学校60%教师为原集团本部骨干教师，市区级以上骨干教师或高级教师达到20%。截至目前全区共有公办中小学28所，教职工2000余名，公办在校中小学生3.2万人。
合肥市竹溪小学教育集团梦溪路校区以“办社会满意、家长放心的教育”为己任，秉承“培养坚韧有节、灵动儒雅、富有书香气息的未来人”的办学理念，让竹溪教育之花在新站落地生根。
合肥市竹溪小学梦溪路校区坐落在高教基地，毗邻学林公园，周边高校林立，教育资源丰富。学校紧邻区域内“六纵八横”中的学林路，位于梦溪路与学林路交叉口东北角，占地约28400平方米，总建筑面积约17950平方米，总投资约5000万元，办学规模36个班，可容纳学生1600余人。学校项目工程建设计划于2021年8月份完工，9月份正式开学。
新站高新区将继续坚持教育优先发展，不断加大教育投入，深化教育管理改革，优化整体办学品质、提升教学教研质量、打造新站教育特色品牌，让每个孩子在家门口“好上学”“上好学”，全面提升辖区居民的幸福感、获得感。
编后：合肥新站高新区综合经济实力大幅跃升，规上工业增加值增速连续多年位居合肥第一。“十三五”期间，全区地区生产总值年均增长9.8%，规模以上工业增加值年均增长14.3%，连续多年位居全市第一。财政收入年均增长17.44%，全社会固定资产投资累计完成约2500亿元，其中，工业投资占比达57%。社会消费品零售总额年增长9.6%。2021年上半年，新开工项目27个，开工率达90%。“十四五”期间，合肥新站高新区将加快构建新发展格局，全面对标国家高新区发展要求，全力推动新站经济社会高质量发展，向“千亿产业园区” 的目标奋力迈进！
#我的第一条微博# 希望职场霸陵及陷害别人被开除者受到处罚
大家好，我叫阳光（化名）,我在重庆迦乐顺房地产营销策划有限公司平时遭受了会计韩梅和杨晓丽严重的职场霸陵，直到2021年7月9日因会计韩梅和杨晓丽这两个小人陷害被老板徐德顺无故开除，且徐德顺还不支付赔偿金给我且包庇韩梅和杨晓丽，我不得已申请了劳动仲裁。我原是重庆迦乐顺房地产营销策划有限公司的人事专员，从2020年4月入职一年多来工作兢兢业业，对老板忠心耿耿，但会计韩梅和杨晓丽品行不正平时欺负我，对我进行职场霸陵，老板徐德顺一直觉得财务在后勤部门中最重要所以一直纵容且包庇她们，给我造成严重的身心伤害。具体事项如下：
1：2021年7月9日我被老板徐德顺无故开除，原因是被会计韩梅和杨晓丽陷害我晚传了底薪工资数据给她们，公司是每月10号发放底薪，在后勤会议上约定的是每月8号由我将基础数据传给会计韩梅和杨晓丽，由她们完成后面的数据并审核后于每月10号发放工资，因2021年7月8日公司停电一直没来电，老板徐德顺7月8日下午就宣布因停电延迟发放工资且后勤8日当天放假，那就意味着我只有7月9号传数据给财务了，因7月9日是周六，会计韩梅和杨晓丽不想周末加班，7月8日当天下午韩梅就给老板徐德顺打电话冤枉说我晚传了数据给她们，说在后勤会议上约定的是每月7号传数据给她们，老板徐德顺当时很正气直接在后勤群当时指责了我，我很委屈马上给徐德顺打电话说我是冤枉的在后勤会上约定的是我每月8号传数据给财务不是7号，但徐德顺从来只听两个财务的话不相信我，永远都是那句财务说的是什么就是什么你不需要反驳，我从来没有话语权。第二天7月9日早上徐德顺又来到我办公室说件事，我让会计杨晓丽来对执，徐德顺说不用了，财务说是怎么样就是怎么样的不需要对质就当众叫我马上滚就这样把我开除了。当时还有其他后勤同事看不过去，人家都说当时听到在后勤会上约定的是每月8日由我传底薪数据传财务。而且7月7日我还去了财务办公室告诉韩梅和杨晓丽，我会按照后勤会上的约定8日把数据传给她们，她们当时也没有说什么，结果因为停电她们不想周末来加班就随意陷害我被开除，对我连一句道歉都没有，杨晓丽还撒谎说在后勤会议上约定的不是8号是除开周末双休提前两天由我传数据给她和韩梅，她们就是不想周末加班而已，周末并不是不能发工资以前也发过，毕竟撒谎陷害别人不需要成本她们可以随时撒谎，就连有正直的人证当时站出来说她们是撒谎的在后勤会上她都听到说的是每月8号由我传数据给她们，她们也不得承认。这种陷害同事的坏人老板徐德顺到现在还包庇她们太让人寒心了，对我身心造成严重的伤害。
2：韩梅和杨晓丽平时霸陵我，不该我做的工作也让我做。
（1）：本来公司的提成工资是由她们来做的，却叫我去给同事解释提成数据，提成又不是我做的，我又不清楚提成的具体数据，连老板徐德顺都在后勤会议上说过不让我解释，她们二人还让我去给同事解释提成，不是我的工作强加给我，我并没有执行就开始欺负我。
（2）：离职的驻场员工要扣50%的佣金由接手的驻场员工获得，本来财务直接扣了就行了，韩梅和杨晓丽怕承担责任却推给另一位同事郑兴来提供扣款明细，还怕郑兴不做，骗我说是老板徐德顺说的让我来做，她们只负责扣款就是了。当时在后勤会上还讨论过此事，在会上徐德顺从未说过让我来做，本来我就只是人事专员，对驻场员工的具体工作并不清楚，她们就这样想当然的把事情直接推给我做，我不同意因为并不是我的工作然后她们就继续欺负我。
3：韩梅还将工作的问题甩锅给我，因为销售员工的底薪是借薪制，有个销售经理对自己的底薪有疑问去财务室询问，为什么他的底薪3500元财务做提成时还借薪却还成了4000元，韩梅直接说是我制度写错了，欺负我到这程度还跑到我办公室问我给老板徐德顺打电话没，我说没有，当着我的面就给徐德顺打电话说我制度写错了，我出制度时就只是写了每个销售职级的借薪是多少就应该按照这样来还借薪，老板徐德顺当时看了制度也认可并签字确认，我怎么知道她做提成时把借薪3500元还成了4000元，我并不知道员工的提成发了多少钱。结果徐德顺因为一直偏袒财务听了韩梅的电话当时马上打电话给我，不听我的解释不分青红皂白把我责备了一顿让我受尽委屈，他永远都是那句财务说的就是对的你不需要解释，我从来没得话语权。
我被会计韩梅和杨晓丽陷害开除后，要求她们两人当面给我道歉，并要求公司按照公司《员工手册》必须开除的条例其中第十四章5.17：“品行不羁，足以危害公司或职工利益”者必须开除，将韩梅和杨晓丽开除，但老板徐德顺一直包庇她们，这种霸陵同事并随意陷害同事的坏人至今逍遥法外，公道何在，连一句道歉都没有，老板徐德顺这种包庇的行为太让人寒心了，那制订《员工手册》有何意义不如不制定。
我并不是觉得失去了这份工作很伤心，我伤心的是我对公司和老板忠心耿耿结果是这种结局，今年上半年公司从170多人离职了很多人只剩下120人了，作为人事我尽力尽责去询问了很多离职员工的想法，我知道管理有问题但我职位不高也解决不了，当时我还主动要求老板徐德顺把我炒了快点去找个高级的人事总监来处理，甚至是找猎头去招聘一个也行，我对公司和老板一直都是忠诚的，结果老板随意听信两个小人的谎言就开除了我，太让人寒心了。我因为申请了劳动仲裁以后去另一家公司应聘，新公司会做背景调查，如果有仲裁记会影响以后求职，杨晓丽居然还说她没听说过公司招聘还做背景调查的，这不关她的事，太欺负人了。现将以上事情公布于众拜托大家替我作主还我公道，在此谢谢大家！（以下附公司《员工手册》必须开除的条例第十四章5.17：“品行不羁，足以危害公司或职工利益”者必须开除）
大家好，我叫阳光（化名）,我在重庆迦乐顺房地产营销策划有限公司平时遭受了会计韩梅和杨晓丽严重的职场霸陵，直到2021年7月9日因会计韩梅和杨晓丽这两个小人陷害被老板徐德顺无故开除，且徐德顺还不支付赔偿金给我且包庇韩梅和杨晓丽，我不得已申请了劳动仲裁。我原是重庆迦乐顺房地产营销策划有限公司的人事专员，从2020年4月入职一年多来工作兢兢业业，对老板忠心耿耿，但会计韩梅和杨晓丽品行不正平时欺负我，对我进行职场霸陵，老板徐德顺一直觉得财务在后勤部门中最重要所以一直纵容且包庇她们，给我造成严重的身心伤害。具体事项如下：
1：2021年7月9日我被老板徐德顺无故开除，原因是被会计韩梅和杨晓丽陷害我晚传了底薪工资数据给她们，公司是每月10号发放底薪，在后勤会议上约定的是每月8号由我将基础数据传给会计韩梅和杨晓丽，由她们完成后面的数据并审核后于每月10号发放工资，因2021年7月8日公司停电一直没来电，老板徐德顺7月8日下午就宣布因停电延迟发放工资且后勤8日当天放假，那就意味着我只有7月9号传数据给财务了，因7月9日是周六，会计韩梅和杨晓丽不想周末加班，7月8日当天下午韩梅就给老板徐德顺打电话冤枉说我晚传了数据给她们，说在后勤会议上约定的是每月7号传数据给她们，老板徐德顺当时很正气直接在后勤群当时指责了我，我很委屈马上给徐德顺打电话说我是冤枉的在后勤会上约定的是我每月8号传数据给财务不是7号，但徐德顺从来只听两个财务的话不相信我，永远都是那句财务说的是什么就是什么你不需要反驳，我从来没有话语权。第二天7月9日早上徐德顺又来到我办公室说件事，我让会计杨晓丽来对执，徐德顺说不用了，财务说是怎么样就是怎么样的不需要对质就当众叫我马上滚就这样把我开除了。当时还有其他后勤同事看不过去，人家都说当时听到在后勤会上约定的是每月8日由我传底薪数据传财务。而且7月7日我还去了财务办公室告诉韩梅和杨晓丽，我会按照后勤会上的约定8日把数据传给她们，她们当时也没有说什么，结果因为停电她们不想周末来加班就随意陷害我被开除，对我连一句道歉都没有，杨晓丽还撒谎说在后勤会议上约定的不是8号是除开周末双休提前两天由我传数据给她和韩梅，她们就是不想周末加班而已，周末并不是不能发工资以前也发过，毕竟撒谎陷害别人不需要成本她们可以随时撒谎，就连有正直的人证当时站出来说她们是撒谎的在后勤会上她都听到说的是每月8号由我传数据给她们，她们也不得承认。这种陷害同事的坏人老板徐德顺到现在还包庇她们太让人寒心了，对我身心造成严重的伤害。
2：韩梅和杨晓丽平时霸陵我，不该我做的工作也让我做。
（1）：本来公司的提成工资是由她们来做的，却叫我去给同事解释提成数据，提成又不是我做的，我又不清楚提成的具体数据，连老板徐德顺都在后勤会议上说过不让我解释，她们二人还让我去给同事解释提成，不是我的工作强加给我，我并没有执行就开始欺负我。
（2）：离职的驻场员工要扣50%的佣金由接手的驻场员工获得，本来财务直接扣了就行了，韩梅和杨晓丽怕承担责任却推给另一位同事郑兴来提供扣款明细，还怕郑兴不做，骗我说是老板徐德顺说的让我来做，她们只负责扣款就是了。当时在后勤会上还讨论过此事，在会上徐德顺从未说过让我来做，本来我就只是人事专员，对驻场员工的具体工作并不清楚，她们就这样想当然的把事情直接推给我做，我不同意因为并不是我的工作然后她们就继续欺负我。
3：韩梅还将工作的问题甩锅给我，因为销售员工的底薪是借薪制，有个销售经理对自己的底薪有疑问去财务室询问，为什么他的底薪3500元财务做提成时还借薪却还成了4000元，韩梅直接说是我制度写错了，欺负我到这程度还跑到我办公室问我给老板徐德顺打电话没，我说没有，当着我的面就给徐德顺打电话说我制度写错了，我出制度时就只是写了每个销售职级的借薪是多少就应该按照这样来还借薪，老板徐德顺当时看了制度也认可并签字确认，我怎么知道她做提成时把借薪3500元还成了4000元，我并不知道员工的提成发了多少钱。结果徐德顺因为一直偏袒财务听了韩梅的电话当时马上打电话给我，不听我的解释不分青红皂白把我责备了一顿让我受尽委屈，他永远都是那句财务说的就是对的你不需要解释，我从来没得话语权。
我被会计韩梅和杨晓丽陷害开除后，要求她们两人当面给我道歉，并要求公司按照公司《员工手册》必须开除的条例其中第十四章5.17：“品行不羁，足以危害公司或职工利益”者必须开除，将韩梅和杨晓丽开除，但老板徐德顺一直包庇她们，这种霸陵同事并随意陷害同事的坏人至今逍遥法外，公道何在，连一句道歉都没有，老板徐德顺这种包庇的行为太让人寒心了，那制订《员工手册》有何意义不如不制定。
我并不是觉得失去了这份工作很伤心，我伤心的是我对公司和老板忠心耿耿结果是这种结局，今年上半年公司从170多人离职了很多人只剩下120人了，作为人事我尽力尽责去询问了很多离职员工的想法，我知道管理有问题但我职位不高也解决不了，当时我还主动要求老板徐德顺把我炒了快点去找个高级的人事总监来处理，甚至是找猎头去招聘一个也行，我对公司和老板一直都是忠诚的，结果老板随意听信两个小人的谎言就开除了我，太让人寒心了。我因为申请了劳动仲裁以后去另一家公司应聘，新公司会做背景调查，如果有仲裁记会影响以后求职，杨晓丽居然还说她没听说过公司招聘还做背景调查的，这不关她的事，太欺负人了。现将以上事情公布于众拜托大家替我作主还我公道，在此谢谢大家！（以下附公司《员工手册》必须开除的条例第十四章5.17：“品行不羁，足以危害公司或职工利益”者必须开除）
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