#馆情动态# 【媒体聚焦】山东：公共文化供需两端从 “一家人”到“一家亲”
加强城乡公共文化服务体系一体化建设、促进区域协调发展是内在要求。过去几年，山东根据实际，加大对城镇化过程中新出现的居民聚集区、农民新村的公共文化设施的配套建设力度，同时以县级公共图书馆、文化馆总分馆制为抓手，优化布局基层文化服务网络。如今，齐鲁大地公共文化服务体系的供需两端，已从过去的“一家人”变为“一家亲”：不仅资源共建共享，且群众对公共文化工作的支持度、满意率持续攀升。https://t.cn/A6xkmo6e
加强城乡公共文化服务体系一体化建设、促进区域协调发展是内在要求。过去几年，山东根据实际，加大对城镇化过程中新出现的居民聚集区、农民新村的公共文化设施的配套建设力度，同时以县级公共图书馆、文化馆总分馆制为抓手，优化布局基层文化服务网络。如今，齐鲁大地公共文化服务体系的供需两端，已从过去的“一家人”变为“一家亲”：不仅资源共建共享，且群众对公共文化工作的支持度、满意率持续攀升。https://t.cn/A6xkmo6e
#临沂# 【前三季度临沂农林牧渔及其服务业实现总产值722.6亿元 2022，打造百亿级产业集群】 日前，临沂市农业农村局发布2021年工作总结和2022年工作计划。数据显示，2021年前三季度，我市农林牧渔及其服务业实现总产值722.6亿元、同比增长10.2%，并被授予“中国肉类产业之都”。对于即将到来的2022年，市农业农村局将聚焦“在打造乡村振兴齐鲁样板中走在前列”的目标定位，大力实施乡村振兴“三步走”，努力实现重点突破，加快补齐短板，为全面推进乡村振兴打下坚实基础。https://t.cn/A6xmzdIY
【#山东到2025年全省人才达2000万#】近日，省委人才工作领导小组办公室印发《山东省“十四五”人才发展规划》（以下简称《规划》），《规划》共分11章，对“十四五”时期全省人才事业发展的目标任务、工作思路、推进措施等作了整体设计，明确提出加快打造新时代人才集聚高地。
《规划》明确了“十四五”时期我省人才发展的目标。《规划》提出，到2025年，人才强省建设取得重大突破，人才发展制度体系更加完善，人才生态竞争力明显提升，现代化人才发展治理体系初步建立，基本形成符合高质量发展要求的人才支撑格局，成为具有全国影响力的新时代人才集聚高地。在人才规模和结构方面，全省人才数量达到2000万，具有战略引领作用的顶尖人才达到150位，具有重要影响力的领军人才达到6000名，新增海外各类高层次人才4万名，新增具有博士学位的青年创新人才2.5万名、来鲁留鲁大学生350万名。到2035年，高水平建成现代化人才强省，人才生态竞争力达到全国前列，构建起与新时代现代化强省相适应的规模宏大、素质优良、结构合理的人才队伍，形成国际国内一流的人才集聚高地，在重点领域筑起人才高峰，人才成为支撑引领高质量发展的核心动力。
《规划》提出了“十四五”时期人才队伍建设的重点方向。《规划》提出，把科技创新人才、产业人才、乡村振兴人才、经略海洋人才和社会事业人才作为开发重点。其中，聚焦科技自立自强和科技强省建设，以高能级人才载体平台建设为支撑，创新科研组织模式，坚持引育并举，着力集聚一批战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和科技服务人才，建设一流的科技创新人才队伍，激发全社会创新创业创造活力；聚焦“十强”现代优势产业集群发展和未来新兴产业发展，着力加强人才引领型企业培育，推进科教产融合发展，大力培养集聚一批企业家和企业经营管理人才、产业创新人才、高水平工程师和高技能人才，打造高水平的产业人才队伍；聚焦打造乡村振兴齐鲁样板，注重农村人力资本开发，加强乡土人才培养和推动人才向基层流动，加快培养引进一批农业生产经营人才、农村二三产业人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业科技人才，培育高素质的乡村振兴人才队伍；聚焦海洋强省建设，充分发挥好涉海高校科研机构、重大科技基础设施等的作用，面向优势海洋产业，加快集聚一流的海洋创新人才和海洋产业人才，建设领先的经略海洋人才队伍；聚焦满足人民日益增长的美好生活需要和提升社会治理能力，加强现代化教育人才、新时代宣传思想文化人才、高水平卫生健康人才、高素质社会工作人才、新型智库人才的培养，发展壮大社会事业人才队伍。
《规划》提出了提升全省人才吸引力、集聚力的重点举措。一是要打造一批区域人才发展高地。支持济南、青岛提升中心城市综合服务能力和国际影响力，打造全球人才“蓄水池”；支持其他各市立足区位和发展重点，培育一批特色人才高地；支持各类开发区、新区等，打造有利于人才创新创业的微生态，形成一批创新活力强、创新人才集聚的创新创业小高地。二是要高水平推进人才开放合作。树立全球视野，通过布局建设离岸基地、人才飞地、提高人才来鲁留鲁便利度等措施，加强与国内外科教和人才资源密集区域的合作，在全球范围内吸引人才、用好人才。三是要营造一流人才生态。持续优化人才制度供给，深化人才制度改革攻坚，推进人才制度创新，更大力度向用人单位放权、为人才松绑。大力提高人才服务效能，实施人才服务体系构建、服务质量提升、服务内容拓展三大计划，整合服务资源，再造服务流程，切实增强人才的归属感、获得感。充分激发社会市场力量，发挥山东人才发展集团引领作用，健全完善多元化引才用才机制，提升人才发展的市场化、社会化、专业化水平。大力营造良好社会氛围，健全党委联系服务专家制度，完善“人才山东”推介机制，打造“人才山东”品牌。
《规划》明确了“十四五”时期我省人才发展的目标。《规划》提出，到2025年，人才强省建设取得重大突破，人才发展制度体系更加完善，人才生态竞争力明显提升，现代化人才发展治理体系初步建立，基本形成符合高质量发展要求的人才支撑格局，成为具有全国影响力的新时代人才集聚高地。在人才规模和结构方面，全省人才数量达到2000万，具有战略引领作用的顶尖人才达到150位，具有重要影响力的领军人才达到6000名，新增海外各类高层次人才4万名，新增具有博士学位的青年创新人才2.5万名、来鲁留鲁大学生350万名。到2035年，高水平建成现代化人才强省，人才生态竞争力达到全国前列，构建起与新时代现代化强省相适应的规模宏大、素质优良、结构合理的人才队伍，形成国际国内一流的人才集聚高地，在重点领域筑起人才高峰，人才成为支撑引领高质量发展的核心动力。
《规划》提出了“十四五”时期人才队伍建设的重点方向。《规划》提出，把科技创新人才、产业人才、乡村振兴人才、经略海洋人才和社会事业人才作为开发重点。其中，聚焦科技自立自强和科技强省建设，以高能级人才载体平台建设为支撑，创新科研组织模式，坚持引育并举，着力集聚一批战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和科技服务人才，建设一流的科技创新人才队伍，激发全社会创新创业创造活力；聚焦“十强”现代优势产业集群发展和未来新兴产业发展，着力加强人才引领型企业培育，推进科教产融合发展，大力培养集聚一批企业家和企业经营管理人才、产业创新人才、高水平工程师和高技能人才，打造高水平的产业人才队伍；聚焦打造乡村振兴齐鲁样板，注重农村人力资本开发，加强乡土人才培养和推动人才向基层流动，加快培养引进一批农业生产经营人才、农村二三产业人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业科技人才，培育高素质的乡村振兴人才队伍；聚焦海洋强省建设，充分发挥好涉海高校科研机构、重大科技基础设施等的作用，面向优势海洋产业，加快集聚一流的海洋创新人才和海洋产业人才，建设领先的经略海洋人才队伍；聚焦满足人民日益增长的美好生活需要和提升社会治理能力，加强现代化教育人才、新时代宣传思想文化人才、高水平卫生健康人才、高素质社会工作人才、新型智库人才的培养，发展壮大社会事业人才队伍。
《规划》提出了提升全省人才吸引力、集聚力的重点举措。一是要打造一批区域人才发展高地。支持济南、青岛提升中心城市综合服务能力和国际影响力，打造全球人才“蓄水池”；支持其他各市立足区位和发展重点，培育一批特色人才高地；支持各类开发区、新区等，打造有利于人才创新创业的微生态，形成一批创新活力强、创新人才集聚的创新创业小高地。二是要高水平推进人才开放合作。树立全球视野，通过布局建设离岸基地、人才飞地、提高人才来鲁留鲁便利度等措施，加强与国内外科教和人才资源密集区域的合作，在全球范围内吸引人才、用好人才。三是要营造一流人才生态。持续优化人才制度供给，深化人才制度改革攻坚，推进人才制度创新，更大力度向用人单位放权、为人才松绑。大力提高人才服务效能，实施人才服务体系构建、服务质量提升、服务内容拓展三大计划，整合服务资源，再造服务流程，切实增强人才的归属感、获得感。充分激发社会市场力量，发挥山东人才发展集团引领作用，健全完善多元化引才用才机制，提升人才发展的市场化、社会化、专业化水平。大力营造良好社会氛围，健全党委联系服务专家制度，完善“人才山东”推介机制，打造“人才山东”品牌。
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