同样，企业对于员工的奖励也应该考虑员工的心理账户，从而提高他们的幸福指数。基本原则如下：
*从奖励时间看，晚奖不如早奖，晚奖不如早奖给员工带来的快乐大。
*从奖励内容看，要奖励员工想要的。这样他们会很长时间都会记得公司给他们的这一福利。
*“涨工资”不如“发奖金”，因为涨工资只会让人们在开始时开心，而每次发奖金给员工带来的幸福会更频繁而持久。
*工资“公开”不如“不公开”。因为每个人之间的相对工资水平差别会使每个人都不开心。
*“小奖”不如“不奖”，因为每个人做事情往往是由心里的内在动力来推动的，一旦一件事掺杂了经济利益，那就很难回到做这件事的初衷了。
*“有选择”不如“无选择”。因为有选择反而使人患得患失，会想：自己放弃的另外一个选择是不是会更好。
#个人成长之道##职场有话说#

今天开心的事情就是毕生之研的客服真善良，去年6月买的pro冻膜，然后用了一半还剩七个放在家，今天打开就感觉不对劲，好水好稀，发视频给客服，居然说给我退换[苦涩]，我一开始只想问问会不会影响使用效果或者说是过期了还是怎么，没想到[苦涩]（尽管他家眼霜把我用的过敏导致皮炎，让我痛苦了几个月，但是我还是对他家好有好感喔[开学季][开学季]

今晚打的一局，我在一楼，瑶被禁了，我预选鱼，对面一楼选了孙膑，我想着对面出辅助了不会和我抢了，说帮抢，结果只有一个四楼要我帮抢小明，拜托，怎么可能嘛，我只会辅助怎么可能让出去，然后玩的还是鱼，五楼一直发自己的各打野英雄的战绩，全部发了个遍，意思自己很厉害，最后选了虎，我让他谦虚一点万一这局输了不就很打脸吗，他说他带飞……然后整局下来与对方势均力敌，虽然人头比对面拿的多但也被推到高地，两头风暴龙王下来终于赢了比赛，结果最后我拿鱼是mvp我就说不要打脸嘛，发那么多战绩[汗]