长大真是一件痛苦的事，至少对于现在的我来说。日子有时快有时慢，拖着对未来充满无限期待的渺小的我。总觉得命运爱开玩笑，人这一生 要走很多路 经历很多苦 思考很多事才能过自己想要的生活。不知道是我长大了还是懂了这规律，一战316我异常的冷静，平时看电视剧都哭的死去活来的感性的我似乎长大了一点。至今都没告诉父母，不知道怎么开口又怕他们的安慰。
这两天想了很多，好的坏的，却总有一个声音对自己说 “我不甘心”。不甘心沉沦 不甘心平凡 不甘心世界很大而我却比大多数人都渺小。

多喜乐，长安宁[哆啦A梦微笑]
2020的确是个不平凡的一年，虽然在一年的开始出现了小插曲，但也不影响我们对生活的热爱，相信2020我们每个人都越来越好。
00后的我还是一个学生，在这个尴尬的年纪，虽然没有能力，但却又野心。从前我也是一个碌碌无为，对生活没有追求的人，总觉得父母可以给我任何想要的，我不用努力，可能随着年龄的增长，心智逐渐成熟，才知道 自己努力得来的，才最有意义。生活本不该平平淡淡，不趟一浑水，怎知世界疾苦万千。
希望你们不是一颗糖果就被收买的小姑娘，而是一座金山都换不回的女英雄，爱你们喏❤，接下来，我就开始我的the journey of endeavor ，各位小可爱，要支持我啊

【跃远】2020年公考面试备考：常见的面试题型有哪些？#2020国考# #江苏省考面试冲刺#

一、时政热点类问题
　　

时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。面试过程中，考官对考生作答进行评分时，不仅考查考生是否具备必要的知识储备，而且重点考查考生的逻辑思维能力，即透过时政现象看到社会问题本质，通过解决根源问题，淡化或消弭不良的社会影响，强化社会现象的积极意义，弘扬社会正能量。
　　

例如，深秋季节，道路两旁堆满金黄色树叶。很多市民觉得分外美丽，可是环卫工人很尽职，及时扫走了落叶，群众说破坏了美景，环卫部门认为必须要及时清理，否则存在安全隐患。对此，你怎么看？
　　

二、哲理思辨类问题
　　

查考生的价值观、人生观、世界观，考官依据考生的作答内容，评判考生是否符合公职人员的价值取向。
　　

例如，有人说成功不能妥协，不妥协是成功的基石；也有人说成功需要妥协，妥协是一种智慧。请结合自身经历，谈谈“妥协和成功”的关系。
　　

三、组织活动类问题
　　

组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。
　　

例如，为了提升机关干部的人文素养，县国税局准备举办系列读书活动，如果由你负责，请你提出三个有创意的活动主题，并就其中一个说说你的具体活动安排。
　　

四、情境处理类问题
　　

情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过应试者的回答，及对其表现的观察和记录，考查考生的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，判断其是否适合或胜任所报考的职位。
　　

例如，某市进行城市规划建设，对城区内主干道拓宽改造，要将道路两旁几十颗大树进行砍伐，引起市民强烈反对，因此在砍伐现场，有群众情绪激动、出面阻拦，现场群众越聚越多，阻碍了交通。如果你是现场工作人员，你会怎么办？
　　

五、人际处理类问题
　　

人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识（权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督）等方面进行考查的一类题型。
　　

例如，你和同学一同考入新单位，你勤奋且成绩突出，但领导对你印象不佳，而你的同学却受到领导信任，并且在工作中还总是为难你，你会怎么做？
　　

六、言语表达类问题
　　

言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。
　　

例如，你是税务局工作人员，现在局里有一个去会计事务所参加业务骨干培训的机会，只有一个名额，你很想去，但是手头有一项很重要的工作要处理，你想争取这个机会，你会怎么跟领导说？请现场模拟。
　　

七、人岗匹配类问题
　　

人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。
　　

例如，你为什么选择这个职业？你认为这个职业和其他职业有什么不同？
　　

八、专业知识类问题
　　

专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。
　　

例如，请谈一下直接融资和间接融资的关系。
　　

九、特殊形式类问题
　　

随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。由于出题方式的不同，这些题目的审题方法也与上述题型有所区别，因此我们将这几类问题单独分列出来，称为特殊形式类问题。
　　

（一）材料题
　　

所谓材料题是指面试问题是依托给出材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一个或者几个问题的面试考查形式。材料题可以分为一材多题的材料题和一材一题（小材料题）的材料题。

（二）漫画题
　　

漫画题是一种以图画形式呈现的、比较特殊的题型。其一般表现为给出一幅漫画，漫画的内容以社会现象或人生哲理为主，要求考生为漫画拟定标题或针对漫画谈看法。漫画题大多数是以漫画的形式，反映当今社会的一些现象或者是某种寓言哲理。因此，漫画题测评的能力及要素与时政热点类、哲理思辨类问题类似。
　　

（三）视频题
　　

视频题，就是考试现场给考生播放一段1~2分钟的视频，考官根据视频内容提出1~2个问题由考生进行作答，是一种更加注重考查考生的实际工作能力的题型。
　　

例如，观看视频，然后根据视频内容回答下面两个问题。
　　

问题一：请描述视频中的情景。
　　

问题二：假如你是执勤民警，遇到这种情况你会如何处理？

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