#防弹少年团[超话]# #防弹少年团田柾国#
昨天偶遇柾国的小姐姐用泰文又发了一篇超长的repo，因为泰文翻译不清楚，我翻译的是另一篇英文翻译，原贴地址如图。带大家看一下【当我喜欢的人坐在我身后是什么样的感受】[偷笑]
“我不是阿米，但我在他们出道的时候是粉丝，所以我还记得他的声音。
故事是我们从下午1点开始和另一个长辈一起去演唱会，人很多，太阳很强烈。幸好我们带了不同的垫子。所以我拿了一块摊开，在舞台前预留了一个位置。然后取另一片在树荫下铺在背后。我想我就坐在这里，直到太阳下山，然后回到舞台前坐下。（图片里的垫子都是这个小姐姐的，一个舞台位，一个乘凉位[赞]）
我们坐在那里听音乐，我拿出 iPad 开始工作。之后第二位艺人上去表演了一会儿。我出去买吃的。但是当我回到垫子上时，我看到有人已经把垫子摊开，坐在我们身后【】。然后等着的前辈说，她身后的人唱歌很好听。但我们当时没在意，然后像往常一样坐在原地，啃着鸡翅，蘸着薯条，品尝美味的啤酒。但我们身后的人一直在聊天。
【但是有一个人经常哼唱/唱歌。我躺在他前面的垫子，在我的ipad上工作，听他唱歌。他的声音真的很美。他一直哼着歌，唱着合唱的一部分。所以我心想，他肯定是主修歌唱专业的】
由于他的声音太好，我开始感兴趣并注意/听他说话。我和前辈谈了一些事情，比如我想知道他是谁，为什么他唱歌这么好。
【我们变得很好奇，所以我的前辈让我试着假装和她在后面自拍。拍了几张后，他似乎知道了，因为有一张他直视镜头的照片【】（他戴着帽子，下巴下戴着口罩，嚼着松脆的零食）】
当我得到一张照片时，我坐在那里看着它。在我的脑海里，我似乎知道他是谁，长着这样的脸，这样的声音，但我仍然没有告诉我的前辈，因为这似乎不可能。我想确认我的好奇心，所以我假装走开——
我的东西放在另一张垫子上，然后走回去看着他的脸，我想，是啊！这是肯定的！ 99% 确认是柾国。我仍然不相信像他这样有名的人就坐在我身后。
那一刻，我开始寻找柾国的照片，以确认是他。我在聊天中问我的阿米朋友柾国有没有穿唇环。
突然，二位艺人演奏完，他便起身，直奔后台而去【[雷神]】
这证实了坐在我们后面的真的是柾国。过了一会，他回来坐下，又听我们身后的艺人哼唱起来。我们很僵硬，我们的手在颤抖，而且非常紧张。我的前辈说我应该向他要签名。
我当时想，等等，没门。我试图体谅他，所以我们得出的结论是，如果等到他要离开，我会问。现在我们只是让他先享受听这首歌，这样他就不会感到不舒服。
之后，我们坐下来听音乐。听他和朋友说话听他哼歌（我没有转身看，因为垫子相距不超过1臂，怕他会不舒服）
直到第三位艺人演奏完毕，我们才听到身后的人起身的声音。已经是下午 6 点左右，我们以为他肯定要走了，所以我起身开始恐慌，心跳加速，一点都不勇敢。
然后我的前辈开始催促我要他的签名，因为这是千载难逢的机会。但是我被吓到了，所以我跑到舞台前去拿签名的东西。然后我想，如果我回去了，他还在那儿，我会做的！
但我回来后，他还站在那里。所以我放下心，我拿着东西然后走到他面前，拿出我的iPad，问정국씨맞으세요？ （你是柾国吗？）还说我是粉丝팬입니다～
他和他的朋友看着我点了点头。
而他的朋友就像把手放在嘴上一样，说“请保密，不要告诉任何人，否则会有很多人跟着他”，然后柾国立即向我伸出了手。我和他握手，我的前辈得到击掌✋
我们问是否可以得到签名。 Jungkook 立即拿起我的 iPad 说他可以签名。但是我们不能拍照。如果我拍了他的照片，他会很不高兴，还会骂我们（以俏皮的方式[偷笑]）
柾国先给我签了名。在画完他的签名后，他写To在左上角用笔点着，问我你要我在这里写什么。然后我告诉了我的名字并拼写了它。然后他问这是否真的是我的名字，因为它非常独特。
然后我的前辈还为她的阿米朋友要了他的签名。 Jungkook以非常友好的方式签了大约3个。然后他问我们来自哪个国家。当我回答说我是泰国人时，Jungkook 突然用泰语说“你好”，我们回了声问好，非常可爱。
他签完字后，我们向他鞠躬并说了Kamsahamnida，然后回到我们的座位上给他隐私。后面他又往后台走去。过了一会儿，他又出来了，在我们身后坐了很久。
他高兴地哼着每一首歌。那段时间，我们一次都不敢回头看他一眼。
终于起身的时候，他说了句재미있었다~（很好玩~），就往后台走去。
（结束）
他真的很可爱，大家
昨天偶遇柾国的小姐姐用泰文又发了一篇超长的repo，因为泰文翻译不清楚，我翻译的是另一篇英文翻译，原贴地址如图。带大家看一下【当我喜欢的人坐在我身后是什么样的感受】[偷笑]
“我不是阿米，但我在他们出道的时候是粉丝，所以我还记得他的声音。
故事是我们从下午1点开始和另一个长辈一起去演唱会，人很多，太阳很强烈。幸好我们带了不同的垫子。所以我拿了一块摊开，在舞台前预留了一个位置。然后取另一片在树荫下铺在背后。我想我就坐在这里，直到太阳下山，然后回到舞台前坐下。（图片里的垫子都是这个小姐姐的，一个舞台位，一个乘凉位[赞]）
我们坐在那里听音乐，我拿出 iPad 开始工作。之后第二位艺人上去表演了一会儿。我出去买吃的。但是当我回到垫子上时，我看到有人已经把垫子摊开，坐在我们身后【】。然后等着的前辈说，她身后的人唱歌很好听。但我们当时没在意，然后像往常一样坐在原地，啃着鸡翅，蘸着薯条，品尝美味的啤酒。但我们身后的人一直在聊天。
【但是有一个人经常哼唱/唱歌。我躺在他前面的垫子，在我的ipad上工作，听他唱歌。他的声音真的很美。他一直哼着歌，唱着合唱的一部分。所以我心想，他肯定是主修歌唱专业的】
由于他的声音太好，我开始感兴趣并注意/听他说话。我和前辈谈了一些事情，比如我想知道他是谁，为什么他唱歌这么好。
【我们变得很好奇，所以我的前辈让我试着假装和她在后面自拍。拍了几张后，他似乎知道了，因为有一张他直视镜头的照片【】（他戴着帽子，下巴下戴着口罩，嚼着松脆的零食）】
当我得到一张照片时，我坐在那里看着它。在我的脑海里，我似乎知道他是谁，长着这样的脸，这样的声音，但我仍然没有告诉我的前辈，因为这似乎不可能。我想确认我的好奇心，所以我假装走开——
我的东西放在另一张垫子上，然后走回去看着他的脸，我想，是啊！这是肯定的！ 99% 确认是柾国。我仍然不相信像他这样有名的人就坐在我身后。
那一刻，我开始寻找柾国的照片，以确认是他。我在聊天中问我的阿米朋友柾国有没有穿唇环。
突然，二位艺人演奏完，他便起身，直奔后台而去【[雷神]】
这证实了坐在我们后面的真的是柾国。过了一会，他回来坐下，又听我们身后的艺人哼唱起来。我们很僵硬，我们的手在颤抖，而且非常紧张。我的前辈说我应该向他要签名。
我当时想，等等，没门。我试图体谅他，所以我们得出的结论是，如果等到他要离开，我会问。现在我们只是让他先享受听这首歌，这样他就不会感到不舒服。
之后，我们坐下来听音乐。听他和朋友说话听他哼歌（我没有转身看，因为垫子相距不超过1臂，怕他会不舒服）
直到第三位艺人演奏完毕，我们才听到身后的人起身的声音。已经是下午 6 点左右，我们以为他肯定要走了，所以我起身开始恐慌，心跳加速，一点都不勇敢。
然后我的前辈开始催促我要他的签名，因为这是千载难逢的机会。但是我被吓到了，所以我跑到舞台前去拿签名的东西。然后我想，如果我回去了，他还在那儿，我会做的！
但我回来后，他还站在那里。所以我放下心，我拿着东西然后走到他面前，拿出我的iPad，问정국씨맞으세요？ （你是柾国吗？）还说我是粉丝팬입니다～
他和他的朋友看着我点了点头。
而他的朋友就像把手放在嘴上一样，说“请保密，不要告诉任何人，否则会有很多人跟着他”，然后柾国立即向我伸出了手。我和他握手，我的前辈得到击掌✋
我们问是否可以得到签名。 Jungkook 立即拿起我的 iPad 说他可以签名。但是我们不能拍照。如果我拍了他的照片，他会很不高兴，还会骂我们（以俏皮的方式[偷笑]）
柾国先给我签了名。在画完他的签名后，他写To在左上角用笔点着，问我你要我在这里写什么。然后我告诉了我的名字并拼写了它。然后他问这是否真的是我的名字，因为它非常独特。
然后我的前辈还为她的阿米朋友要了他的签名。 Jungkook以非常友好的方式签了大约3个。然后他问我们来自哪个国家。当我回答说我是泰国人时，Jungkook 突然用泰语说“你好”，我们回了声问好，非常可爱。
他签完字后，我们向他鞠躬并说了Kamsahamnida，然后回到我们的座位上给他隐私。后面他又往后台走去。过了一会儿，他又出来了，在我们身后坐了很久。
他高兴地哼着每一首歌。那段时间，我们一次都不敢回头看他一眼。
终于起身的时候，他说了句재미있었다~（很好玩~），就往后台走去。
（结束）
他真的很可爱，大家
#田柾国[超话]# #防弹少年团田柾国#
昨天偶遇柾国的小姐姐用泰文又发了一篇超长的repo，因为泰文翻译不清楚，我翻译的是另一篇英文翻译，原贴地址如图。带大家看一下【当我喜欢的人坐在我身后是什么样的感受】[偷笑]
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由于他的声音太好，我开始感兴趣并注意/听他说话。我和前辈谈了一些事情，比如我想知道他是谁，为什么他唱歌这么好。
【我们变得很好奇，所以我的前辈让我试着假装和她在后面自拍。拍了几张后，他似乎知道了，因为有一张他直视镜头的照片【】（他戴着帽子，下巴下戴着口罩，嚼着松脆的零食）】
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那一刻，我开始寻找柾国的照片，以确认是他。我在聊天中问我的阿米朋友柾国有没有穿唇环。
突然，二位艺人演奏完，他便起身，直奔后台而去【[雷神]】
这证实了坐在我们后面的真的是柾国。过了一会，他回来坐下，又听我们身后的艺人哼唱起来。我们很僵硬，我们的手在颤抖，而且非常紧张。我的前辈说我应该向他要签名。
我当时想，等等，没门。我试图体谅他，所以我们得出的结论是，如果等到他要离开，我会问。现在我们只是让他先享受听这首歌，这样他就不会感到不舒服。
之后，我们坐下来听音乐。听他和朋友说话听他哼歌（我没有转身看，因为垫子相距不超过1臂，怕他会不舒服）
直到第三位艺人演奏完毕，我们才听到身后的人起身的声音。已经是下午 6 点左右，我们以为他肯定要走了，所以我起身开始恐慌，心跳加速，一点都不勇敢。
然后我的前辈开始催促我要他的签名，因为这是千载难逢的机会。但是我被吓到了，所以我跑到舞台前去拿签名的东西。然后我想，如果我回去了，他还在那儿，我会做的！
但我回来后，他还站在那里。所以我放下心，我拿着东西然后走到他面前，拿出我的iPad，问정국씨맞으세요？ （你是柾国吗？）还说我是粉丝팬입니다～
他和他的朋友看着我点了点头。
而他的朋友就像把手放在嘴上一样，说“请保密，不要告诉任何人，否则会有很多人跟着他”，然后柾国立即向我伸出了手。我和他握手，我的前辈得到击掌✋
我们问是否可以得到签名。 Jungkook 立即拿起我的 iPad 说他可以签名。但是我们不能拍照。如果我拍了他的照片，他会很不高兴，还会骂我们（以俏皮的方式[偷笑]）
柾国先给我签了名。在画完他的签名后，他写To在左上角用笔点着，问我你要我在这里写什么。然后我告诉了我的名字并拼写了它。然后他问这是否真的是我的名字，因为它非常独特。
然后我的前辈还为她的阿米朋友要了他的签名。 Jungkook以非常友好的方式签了大约3个。然后他问我们来自哪个国家。当我回答说我是泰国人时，Jungkook 突然用泰语说“你好”，我们回了声问好，非常可爱。
他签完字后，我们向他鞠躬并说了Kamsahamnida，然后回到我们的座位上给他隐私。后面他又往后台走去。过了一会儿，他又出来了，在我们身后坐了很久。
他高兴地哼着每一首歌。那段时间，我们一次都不敢回头看他一眼。
终于起身的时候，他说了句재미있었다~（很好玩~），就往后台走去。
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“我不是阿米，但我在他们出道的时候是粉丝，所以我还记得他的声音。
故事是我们从下午1点开始和另一个长辈一起去演唱会，人很多，太阳很强烈。幸好我们带了不同的垫子。所以我拿了一块摊开，在舞台前预留了一个位置。然后取另一片在树荫下铺在背后。我想我就坐在这里，直到太阳下山，然后回到舞台前坐下。（图片里的垫子都是这个小姐姐的，一个舞台位，一个乘凉位[赞]）
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【但是有一个人经常哼唱/唱歌。我躺在他前面的垫子，在我的ipad上工作，听他唱歌。他的声音真的很美。他一直哼着歌，唱着合唱的一部分。所以我心想，他肯定是主修歌唱专业的】
由于他的声音太好，我开始感兴趣并注意/听他说话。我和前辈谈了一些事情，比如我想知道他是谁，为什么他唱歌这么好。
【我们变得很好奇，所以我的前辈让我试着假装和她在后面自拍。拍了几张后，他似乎知道了，因为有一张他直视镜头的照片【】（他戴着帽子，下巴下戴着口罩，嚼着松脆的零食）】
当我得到一张照片时，我坐在那里看着它。在我的脑海里，我似乎知道他是谁，长着这样的脸，这样的声音，但我仍然没有告诉我的前辈，因为这似乎不可能。我想确认我的好奇心，所以我假装走开——
我的东西放在另一张垫子上，然后走回去看着他的脸，我想，是啊！这是肯定的！ 99% 确认是柾国。我仍然不相信像他这样有名的人就坐在我身后。
那一刻，我开始寻找柾国的照片，以确认是他。我在聊天中问我的阿米朋友柾国有没有穿唇环。
突然，二位艺人演奏完，他便起身，直奔后台而去【[雷神]】
这证实了坐在我们后面的真的是柾国。过了一会，他回来坐下，又听我们身后的艺人哼唱起来。我们很僵硬，我们的手在颤抖，而且非常紧张。我的前辈说我应该向他要签名。
我当时想，等等，没门。我试图体谅他，所以我们得出的结论是，如果等到他要离开，我会问。现在我们只是让他先享受听这首歌，这样他就不会感到不舒服。
之后，我们坐下来听音乐。听他和朋友说话听他哼歌（我没有转身看，因为垫子相距不超过1臂，怕他会不舒服）
直到第三位艺人演奏完毕，我们才听到身后的人起身的声音。已经是下午 6 点左右，我们以为他肯定要走了，所以我起身开始恐慌，心跳加速，一点都不勇敢。
然后我的前辈开始催促我要他的签名，因为这是千载难逢的机会。但是我被吓到了，所以我跑到舞台前去拿签名的东西。然后我想，如果我回去了，他还在那儿，我会做的！
但我回来后，他还站在那里。所以我放下心，我拿着东西然后走到他面前，拿出我的iPad，问정국씨맞으세요？ （你是柾国吗？）还说我是粉丝팬입니다～
他和他的朋友看着我点了点头。
而他的朋友就像把手放在嘴上一样，说“请保密，不要告诉任何人，否则会有很多人跟着他”，然后柾国立即向我伸出了手。我和他握手，我的前辈得到击掌✋
我们问是否可以得到签名。 Jungkook 立即拿起我的 iPad 说他可以签名。但是我们不能拍照。如果我拍了他的照片，他会很不高兴，还会骂我们（以俏皮的方式[偷笑]）
柾国先给我签了名。在画完他的签名后，他写To在左上角用笔点着，问我你要我在这里写什么。然后我告诉了我的名字并拼写了它。然后他问这是否真的是我的名字，因为它非常独特。
然后我的前辈还为她的阿米朋友要了他的签名。 Jungkook以非常友好的方式签了大约3个。然后他问我们来自哪个国家。当我回答说我是泰国人时，Jungkook 突然用泰语说“你好”，我们回了声问好，非常可爱。
他签完字后，我们向他鞠躬并说了Kamsahamnida，然后回到我们的座位上给他隐私。后面他又往后台走去。过了一会儿，他又出来了，在我们身后坐了很久。
他高兴地哼着每一首歌。那段时间，我们一次都不敢回头看他一眼。
终于起身的时候，他说了句재미있었다~（很好玩~），就往后台走去。
（结束）
他真的很可爱，大家 （推主说）
卷又卷不赢，躺又躺不平。
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
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