中国股市：伏击涨停的四个规律讲解，体验短线股民的真正乐趣！
追击涨停板，讲究的一个就是速度，需要冷静，果断，很多人在追击涨停板中，成功率并不高，追失败了，会出现非常严重的亏损。
在没有确定率极高的过程中去追击涨停板，无论是谁，都是一种严重的赌博行为.所以追涨停板得掌握好方法，才能保证高的成功率。
所以笔者今天特地发这篇文章分享一下心得，只希望大家能够认清什么时候能够追，什么时候不能追!
当大盘利空出尽，各种技术形态基本走好的时候，对于短线投资者来说，行情的春天就要到来的日子就不会远了；
当行情来到的时候不追涨就无法买到强势股，就无法提高资金的利用效率，也就是大家公认的龙头股，龙头股一般爆发力强，持续性强，赚钱最快，掌握得好每天都赚。
伏击涨停的四个规律讲解
第一个规律：人为的涨停板
为什么要这样说?大家肯定都明白，凡是涨停板，当然都是人为的，因为这时估计涨停的一个前提，我们看下面的图形。
在上图中，G点次日介入这只股票，就可以成功伏击三个涨停板，那么为什么能够做追涨呢?这里就要说奥下面的第二定律。
第二定律：人为的，必然有踪迹
这个定律，可以说是追涨的核心，只要人为的，就必然会留下人的痕迹；
所以投资者就可以根据所留下的痕迹，就可以揣测出他的方法和手段，这就好像是警察抓小偷似的。接下来我们看下面的走势图。
第三定律：有踪迹，必然有规律
在本网站的一些文章中，关于庄家主力的动作意图，都有很好的介绍，其实我们也都明白，每一个涨停板的背后，其实都住主力或庄家所拉起的；
当然他们拉涨停的方法也是有多样的，这就需要投资者善于观察和研究了，这样就可以找到庄家主力惯用的手法；
自然也就能够找到其涨停规律，一旦发现了反常的行为，就可以在第一时间内伏击涨停。
在上面图形中，我们看到了一剑封喉追涨的方法，这个在前面的文章中也讲过这种实战技巧，精准线、卧龙抬头还有量波，显然是一个非常有规律的行为。
第四定律：有规律，必然可复制
在股市中经常有这样的投资者，盘前预报的非常准确，但是在具体的买卖点等因素影线下，却并不一定能够买到，所以也就有了预报不等于买到，知道不等于做到。
想要成功复制伏击涨停板，就需要做到：跟着规律走，实践出高手;跟着强者走，勤奋出高手;跟着前者走，总结出高手。
解读这四种分时涨停形态：
一、开盘拉升涨停
这是最强势的一种获利形态，主力有备而来，用资金和速度拉板，多数是利好获得短线游资进行操作的，涨停之后没有留给投资者进行操作的机会。
观察案例中的分时图走势变化，股价开盘就出现拉升，出现一波涨停，不想让投资者买入，一般在行情启动时，只要均价线跟上量能没有异常情况发生，就可介入。在股价上涨超过3个点之后，就要注意控制风险了。
二、分时线始终运行在均价线上方，不碰、不破，就说明了主力拉升意图坚决，这是真实在拉高股价。
该案例就是标准的上涨形态，分时线始终在均价线上方运行，一个低点比一个低点高。这是完美的上涨趋势，这样的形态就是获利的操作形态，在股价低点位置。
三、小幅拉升或横盘之后的拉升涨停
意思是指小幅拉升或不拉升横盘，横盘就是主力所谓，说明资金吃抛盘，打买盘，一般都是强势的洗盘操作，横盘突破的位置就是买入点的位置。
观察分时图中的走势变化，开盘进行小幅拉升横盘上攻，这是获利的好形态，实盘可以多关注这样横盘的股票，在股价突破横盘平台时，就是投资者上涨启动点，可积极买入。
四、连续拉升涨停
这是一种超级强势的形态，通常出现在连续拉涨停的个股，在股价突破涨停向上拉升的时候，就是买入点。
该分时案例走势，在上涨过程中，出现多次涨停走势，在突破上涨的涨停位时，就是一个买入点的位置。但是股价上涨越早越好，在上涨到一定阶段时，就要注意高位介入的操作风险。
抓暴涨牛股的4大技巧：
1、“尖底洗盘”抓牛股：重点关注的是砸出尖底之后，构筑出了难得的连续小阳K线上爬走势，典型的洗盘之后修复K线形态，温和的放量，连续的小阳K线上涨，可以考虑介入！
2、“跳空缺口”抓牛股：缺口是启动行情的信号！趁次日回调时可以大胆介入，最好同时结合研究该股基本面，确定是否是中线牛股，如果是则更好。
3、“头肩底部”抓牛股：技术形态结合个股基本面选中线牛股，这个选股方法具有较高的准确率，大家可以认真研究实践。
4、“N字起步”抓牛股：股价上涨初级，股票形态为“N”字形态技术条件：1、股价必须是倍量起涨2、调整时要求缩倍量以上3、上涨时用涨停板形成N字。后期涨停不断；
买涨停股需要注意以下几点：
（1）在极强的市场中，尤其是每日都有5只左右股票涨停的情况下，要大胆追涨停板。极弱的市场切不可追涨停板，机率相对偏小一些。
（2）追涨停板--选有题材的新股，上市数日小幅整理，某一日忽然跳空高开并涨停的；其次是选股价长期在底部盘整，未大幅上涨涨停的；选强势股上行一段时间后强势整理结束而涨停的。
（3）一定要涨停，未达到涨停时（差一分也不行）不要追，一旦发现主力有三位数以上的量向涨停板打进立即追进，动作要快、狠。
（4）要坚持这种操作风格，不可见异思迁，以免当市场无涨停时手痒介入其它股被套而失去出击的机会。
追击涨停板，讲究的一个就是速度，需要冷静，果断，很多人在追击涨停板中，成功率并不高，追失败了，会出现非常严重的亏损。
在没有确定率极高的过程中去追击涨停板，无论是谁，都是一种严重的赌博行为.所以追涨停板得掌握好方法，才能保证高的成功率。
所以笔者今天特地发这篇文章分享一下心得，只希望大家能够认清什么时候能够追，什么时候不能追!
当大盘利空出尽，各种技术形态基本走好的时候，对于短线投资者来说，行情的春天就要到来的日子就不会远了；
当行情来到的时候不追涨就无法买到强势股，就无法提高资金的利用效率，也就是大家公认的龙头股，龙头股一般爆发力强，持续性强，赚钱最快，掌握得好每天都赚。
伏击涨停的四个规律讲解
第一个规律：人为的涨停板
为什么要这样说?大家肯定都明白，凡是涨停板，当然都是人为的，因为这时估计涨停的一个前提，我们看下面的图形。
在上图中，G点次日介入这只股票，就可以成功伏击三个涨停板，那么为什么能够做追涨呢?这里就要说奥下面的第二定律。
第二定律：人为的，必然有踪迹
这个定律，可以说是追涨的核心，只要人为的，就必然会留下人的痕迹；
所以投资者就可以根据所留下的痕迹，就可以揣测出他的方法和手段，这就好像是警察抓小偷似的。接下来我们看下面的走势图。
第三定律：有踪迹，必然有规律
在本网站的一些文章中，关于庄家主力的动作意图，都有很好的介绍，其实我们也都明白，每一个涨停板的背后，其实都住主力或庄家所拉起的；
当然他们拉涨停的方法也是有多样的，这就需要投资者善于观察和研究了，这样就可以找到庄家主力惯用的手法；
自然也就能够找到其涨停规律，一旦发现了反常的行为，就可以在第一时间内伏击涨停。
在上面图形中，我们看到了一剑封喉追涨的方法，这个在前面的文章中也讲过这种实战技巧，精准线、卧龙抬头还有量波，显然是一个非常有规律的行为。
第四定律：有规律，必然可复制
在股市中经常有这样的投资者，盘前预报的非常准确，但是在具体的买卖点等因素影线下，却并不一定能够买到，所以也就有了预报不等于买到，知道不等于做到。
想要成功复制伏击涨停板，就需要做到：跟着规律走，实践出高手;跟着强者走，勤奋出高手;跟着前者走，总结出高手。
解读这四种分时涨停形态：
一、开盘拉升涨停
这是最强势的一种获利形态，主力有备而来，用资金和速度拉板，多数是利好获得短线游资进行操作的，涨停之后没有留给投资者进行操作的机会。
观察案例中的分时图走势变化，股价开盘就出现拉升，出现一波涨停，不想让投资者买入，一般在行情启动时，只要均价线跟上量能没有异常情况发生，就可介入。在股价上涨超过3个点之后，就要注意控制风险了。
二、分时线始终运行在均价线上方，不碰、不破，就说明了主力拉升意图坚决，这是真实在拉高股价。
该案例就是标准的上涨形态，分时线始终在均价线上方运行，一个低点比一个低点高。这是完美的上涨趋势，这样的形态就是获利的操作形态，在股价低点位置。
三、小幅拉升或横盘之后的拉升涨停
意思是指小幅拉升或不拉升横盘，横盘就是主力所谓，说明资金吃抛盘，打买盘，一般都是强势的洗盘操作，横盘突破的位置就是买入点的位置。
观察分时图中的走势变化，开盘进行小幅拉升横盘上攻，这是获利的好形态，实盘可以多关注这样横盘的股票，在股价突破横盘平台时，就是投资者上涨启动点，可积极买入。
四、连续拉升涨停
这是一种超级强势的形态，通常出现在连续拉涨停的个股，在股价突破涨停向上拉升的时候，就是买入点。
该分时案例走势，在上涨过程中，出现多次涨停走势，在突破上涨的涨停位时，就是一个买入点的位置。但是股价上涨越早越好，在上涨到一定阶段时，就要注意高位介入的操作风险。
抓暴涨牛股的4大技巧：
1、“尖底洗盘”抓牛股：重点关注的是砸出尖底之后，构筑出了难得的连续小阳K线上爬走势，典型的洗盘之后修复K线形态，温和的放量，连续的小阳K线上涨，可以考虑介入！
2、“跳空缺口”抓牛股：缺口是启动行情的信号！趁次日回调时可以大胆介入，最好同时结合研究该股基本面，确定是否是中线牛股，如果是则更好。
3、“头肩底部”抓牛股：技术形态结合个股基本面选中线牛股，这个选股方法具有较高的准确率，大家可以认真研究实践。
4、“N字起步”抓牛股：股价上涨初级，股票形态为“N”字形态技术条件：1、股价必须是倍量起涨2、调整时要求缩倍量以上3、上涨时用涨停板形成N字。后期涨停不断；
买涨停股需要注意以下几点：
（1）在极强的市场中，尤其是每日都有5只左右股票涨停的情况下，要大胆追涨停板。极弱的市场切不可追涨停板，机率相对偏小一些。
（2）追涨停板--选有题材的新股，上市数日小幅整理，某一日忽然跳空高开并涨停的；其次是选股价长期在底部盘整，未大幅上涨涨停的；选强势股上行一段时间后强势整理结束而涨停的。
（3）一定要涨停，未达到涨停时（差一分也不行）不要追，一旦发现主力有三位数以上的量向涨停板打进立即追进，动作要快、狠。
（4）要坚持这种操作风格，不可见异思迁，以免当市场无涨停时手痒介入其它股被套而失去出击的机会。
6月26日每日优鲜上市，首日下跌25%。每日优鲜这个生鲜电商平台2014年创立，五六年来已经拿过9轮融资，投过它的机构有高盛中国、腾讯、老虎、中金资本，都是一线的投资机构。中国14亿人口，人人都要吃菜，这块蛋糕可不小，因此互联网巨头纷纷入场争夺。
这些资本在赌的是，哪一种做生鲜电商的模式和路径，是我们这种普通大众在未来十年里的主流买菜方式。
生鲜电商行业走到如今，剩下来的，就是前置仓模式和店仓一体的模式。走前置仓模式的包括有朴朴超市，每日优鲜，叮咚买菜。而走店仓一体模式，是阿里的盒马鲜生。
在2020年以前，盒马鲜生其实也试过前置仓模式，盒马深入社区的前置仓业务叫做盒马小站，在全国有过80多个，但最终盒马否定了前置仓模式。
盒马鲜生否定前置仓的理由有三个。
第一，前置仓的仓位有限，商品类目和数量有限，客单价上不去。
第二，用户在手机下单买菜的高峰时间集中在晚上6点左右，这就导致，前置仓备货太多，18点以后会损耗率巨大。如果备货不够，18点之后又会缺货率巨大。不管是缺货还是损耗，都是很差的结果。而如果是仓库+门店，那么不同场景搭配起来就更灵活，也更容易做货品的全周期管理。
第三，前置仓的毛利率没有保证。前置仓模式的生鲜平台，卖的大多是又便宜又初级的农产品，比起农贸菜市场其实没什么区别，而且还比菜市场模式多了几项成本：包装材料、人工工资还有配送。
想在生鲜的整个流通链路里挤出剩余价值来，要么对链路下手，要么对商品下手。要是都挤不出来，那就说明前置仓并没能重构出新的价值链。
而在前置仓模式中做得最出色的是本土企业，朴朴超市。2020年，朴朴的营收也将近100亿，差不多盈亏打平了。它在中国东南部区域的零售行业里，确实是一匹黑马。朴朴所起家的福州，可是大名鼎鼎的永辉超市的大本营，而盒马鲜生也在2018年进入了福州市场，但我看到亿欧网有个数据说，2020年年初朴朴在福州的日订单量在16-20万单；永辉在5-6万单；盒马呢？2000单左右。朴朴已经超出了永辉和盒马一两个量级了。到了2020年5月，盒马宣布退出福州市场，不玩了。朴朴呢？继续把市场拓展到了广州、深圳、厦门三个城市。
其实分析一间公司的确是非常非常难的，所考虑的维度如此之多，总觉得会有漏网之鱼。我来查查朴朴超市的成长之路。
先讲朴朴的身世。朴朴超市是2016年在福州成立的，主营前置仓模式的生鲜电商，核心卖点就是30分钟内配送上门。朴朴的创始人叫陈兴文，媒体人出身，福建人。
2016年的福州，盒马还没有进驻，本地最大的超市是永辉，也不送货。陈兴文就觉得，给居民配送生鲜上门，是商业机会，值得干。2016年，朴朴开业了，陈兴文动用了自己的媒体意识，他在本地的各种路牌、公交车上密集打广告，但不是强调「朴朴」这个品牌，而是反复告诉福州居民：生鲜食材，30分钟内送货上门。这就是朴朴的起步。
这就是朴朴的起步。朴朴干了两年之后，盒马鲜生才进入福州，永辉也是后来才跟进提供送货上门服务的。
但朴朴可不只是赢在干得早。它在服务、选品这几个方面的策略也很有意思。先说服务，这是差异化竞争力的来源。
首先是速度快。只要你下单，30分钟之内必达。这速度甚至比自己去小区的另一头买菜还快。
其次，朴朴的服务门槛非常低。你哪怕只买1块钱的葱和蒜，我也给你送。配送费也不贵，3块钱。你要是买够19块钱的东西，运费就免了。这个门槛让用户哪怕按三餐的频率在朴朴上下单，也没什么心理负担。
服务门槛虽然低，但朴朴又能做到服务超预期。在朴朴内部，有一个「多给一只虾」文化。什么意思呢？就是员工分拣活虾的时候，都要先把虾夹起来晃一晃，只要哪只虾反抗得不够用力，那你完了，你在朴朴员工的心目中已经死了。员工会把你装进盒里，当冰鲜海虾来卖。每盒冰鲜海虾售卖的单位是250克，装虾的盒子重8克，所以一盒虾每次称重到260克，而且还要再多加一只虾上去。
另外，朴朴还要求送货骑手们送货上门的同时，要帮客人把垃圾带走。有的骑手还主动常年准备了结实的大号垃圾袋，来帮用户把垃圾装走。能提供这样的服务，是因为朴朴给骑手开的工资，高出福州零售行业平均水平的40%。
朴朴对用户、对员工好得有点令人发指。新用户买1块钱的东西就能够收到180多的礼包，骑手拿的工资也高于市场40%。那朴朴如果只是靠做大善人来吸引顾客和打造团队，这能算商业模式吗？看似挥霍的行动背后，它怎么去控制成本呢？
零售业高手黄碧云老师，分享了三个朴朴控制成本的策略。
第一个是提升团队的成本控制能力。
朴朴从永辉高薪挖人来补充自己的损耗控制能力。整个生鲜行业的损耗率大概是20%~30%，永辉能够控制到3%~4%。
朴朴又从福州本地的盒马团队高薪挖来一队人才。盒马团队背靠阿里巴巴，很善于通过数据的挖掘分析来动态管理库存。
这样两班人马一组合，朴朴这家本地生鲜超市，就拥有了永辉+盒马的成本控制和动态备货能力。
第二个控制成本的策略简单，就是五个字：「不做实体店」。
朴朴的总体门店成本，跟同样规模的超市相比，能够省出18%来。
第三个策略叫做「严选供应商」。对供应商进行公开招标，让他们背对背报价。朴朴通常能够拿到比同行低30%甚至35%的商品报价。
这么一家本土企业，它学会了线下和线上巨头们的通用方法之后，从巨头手中把本地市场抢回来，这样的逆袭真的厉害。
我总结一下，互联网企业之所以难迅速攻占生鲜电商领域的原因。是因为差异化的存在！
比如一线城市和三四线城市之间，就存在结构性的差异。一线城市生活节奏快，需要送达的时间很短。三四线城市，人们通常可以确定明天吃什么，并可以选择第二天送达的服务。
又比如，不同的城市的地理条件有差异。沿海大省，消费者对生鲜海产的需求比其他地方要更大也更高频，而且更挑剔，他们对「新鲜」的要求远远高过内陆省份。更愿意每天买，因为这样能够保证食材的新鲜。
这导致互联网企业很难标准化去复制它的服务。这行业更需要适合本土的个性化模式与服务。因此，做生鲜电商的人，甚至是投资人，想分蛋糕就不切实际了。
对于创业者，他更应该秉承一种使命，为大众真切地提供优质服务。持有长期主义的心态，躬身入局，做好每一件事。
愿十年之后，你有所成！
这些资本在赌的是，哪一种做生鲜电商的模式和路径，是我们这种普通大众在未来十年里的主流买菜方式。
生鲜电商行业走到如今，剩下来的，就是前置仓模式和店仓一体的模式。走前置仓模式的包括有朴朴超市，每日优鲜，叮咚买菜。而走店仓一体模式，是阿里的盒马鲜生。
在2020年以前，盒马鲜生其实也试过前置仓模式，盒马深入社区的前置仓业务叫做盒马小站，在全国有过80多个，但最终盒马否定了前置仓模式。
盒马鲜生否定前置仓的理由有三个。
第一，前置仓的仓位有限，商品类目和数量有限，客单价上不去。
第二，用户在手机下单买菜的高峰时间集中在晚上6点左右，这就导致，前置仓备货太多，18点以后会损耗率巨大。如果备货不够，18点之后又会缺货率巨大。不管是缺货还是损耗，都是很差的结果。而如果是仓库+门店，那么不同场景搭配起来就更灵活，也更容易做货品的全周期管理。
第三，前置仓的毛利率没有保证。前置仓模式的生鲜平台，卖的大多是又便宜又初级的农产品，比起农贸菜市场其实没什么区别，而且还比菜市场模式多了几项成本：包装材料、人工工资还有配送。
想在生鲜的整个流通链路里挤出剩余价值来，要么对链路下手，要么对商品下手。要是都挤不出来，那就说明前置仓并没能重构出新的价值链。
而在前置仓模式中做得最出色的是本土企业，朴朴超市。2020年，朴朴的营收也将近100亿，差不多盈亏打平了。它在中国东南部区域的零售行业里，确实是一匹黑马。朴朴所起家的福州，可是大名鼎鼎的永辉超市的大本营，而盒马鲜生也在2018年进入了福州市场，但我看到亿欧网有个数据说，2020年年初朴朴在福州的日订单量在16-20万单；永辉在5-6万单；盒马呢？2000单左右。朴朴已经超出了永辉和盒马一两个量级了。到了2020年5月，盒马宣布退出福州市场，不玩了。朴朴呢？继续把市场拓展到了广州、深圳、厦门三个城市。
其实分析一间公司的确是非常非常难的，所考虑的维度如此之多，总觉得会有漏网之鱼。我来查查朴朴超市的成长之路。
先讲朴朴的身世。朴朴超市是2016年在福州成立的，主营前置仓模式的生鲜电商，核心卖点就是30分钟内配送上门。朴朴的创始人叫陈兴文，媒体人出身，福建人。
2016年的福州，盒马还没有进驻，本地最大的超市是永辉，也不送货。陈兴文就觉得，给居民配送生鲜上门，是商业机会，值得干。2016年，朴朴开业了，陈兴文动用了自己的媒体意识，他在本地的各种路牌、公交车上密集打广告，但不是强调「朴朴」这个品牌，而是反复告诉福州居民：生鲜食材，30分钟内送货上门。这就是朴朴的起步。
这就是朴朴的起步。朴朴干了两年之后，盒马鲜生才进入福州，永辉也是后来才跟进提供送货上门服务的。
但朴朴可不只是赢在干得早。它在服务、选品这几个方面的策略也很有意思。先说服务，这是差异化竞争力的来源。
首先是速度快。只要你下单，30分钟之内必达。这速度甚至比自己去小区的另一头买菜还快。
其次，朴朴的服务门槛非常低。你哪怕只买1块钱的葱和蒜，我也给你送。配送费也不贵，3块钱。你要是买够19块钱的东西，运费就免了。这个门槛让用户哪怕按三餐的频率在朴朴上下单，也没什么心理负担。
服务门槛虽然低，但朴朴又能做到服务超预期。在朴朴内部，有一个「多给一只虾」文化。什么意思呢？就是员工分拣活虾的时候，都要先把虾夹起来晃一晃，只要哪只虾反抗得不够用力，那你完了，你在朴朴员工的心目中已经死了。员工会把你装进盒里，当冰鲜海虾来卖。每盒冰鲜海虾售卖的单位是250克，装虾的盒子重8克，所以一盒虾每次称重到260克，而且还要再多加一只虾上去。
另外，朴朴还要求送货骑手们送货上门的同时，要帮客人把垃圾带走。有的骑手还主动常年准备了结实的大号垃圾袋，来帮用户把垃圾装走。能提供这样的服务，是因为朴朴给骑手开的工资，高出福州零售行业平均水平的40%。
朴朴对用户、对员工好得有点令人发指。新用户买1块钱的东西就能够收到180多的礼包，骑手拿的工资也高于市场40%。那朴朴如果只是靠做大善人来吸引顾客和打造团队，这能算商业模式吗？看似挥霍的行动背后，它怎么去控制成本呢？
零售业高手黄碧云老师，分享了三个朴朴控制成本的策略。
第一个是提升团队的成本控制能力。
朴朴从永辉高薪挖人来补充自己的损耗控制能力。整个生鲜行业的损耗率大概是20%~30%，永辉能够控制到3%~4%。
朴朴又从福州本地的盒马团队高薪挖来一队人才。盒马团队背靠阿里巴巴，很善于通过数据的挖掘分析来动态管理库存。
这样两班人马一组合，朴朴这家本地生鲜超市，就拥有了永辉+盒马的成本控制和动态备货能力。
第二个控制成本的策略简单，就是五个字：「不做实体店」。
朴朴的总体门店成本，跟同样规模的超市相比，能够省出18%来。
第三个策略叫做「严选供应商」。对供应商进行公开招标，让他们背对背报价。朴朴通常能够拿到比同行低30%甚至35%的商品报价。
这么一家本土企业，它学会了线下和线上巨头们的通用方法之后，从巨头手中把本地市场抢回来，这样的逆袭真的厉害。
我总结一下，互联网企业之所以难迅速攻占生鲜电商领域的原因。是因为差异化的存在！
比如一线城市和三四线城市之间，就存在结构性的差异。一线城市生活节奏快，需要送达的时间很短。三四线城市，人们通常可以确定明天吃什么，并可以选择第二天送达的服务。
又比如，不同的城市的地理条件有差异。沿海大省，消费者对生鲜海产的需求比其他地方要更大也更高频，而且更挑剔，他们对「新鲜」的要求远远高过内陆省份。更愿意每天买，因为这样能够保证食材的新鲜。
这导致互联网企业很难标准化去复制它的服务。这行业更需要适合本土的个性化模式与服务。因此，做生鲜电商的人，甚至是投资人，想分蛋糕就不切实际了。
对于创业者，他更应该秉承一种使命，为大众真切地提供优质服务。持有长期主义的心态，躬身入局，做好每一件事。
愿十年之后，你有所成！
2021.5.27（某五星级酒店招环境卫生部主任）
急聘！！！5.22（珠海唯曙信息咨询有限公司招电话客服文员）
面试时间：随时安排面试
具体要求:男女不限，会粤语优先，40岁以下，需会办公软件操作，有较强沟通表达能力，上班时间：9:30-18:30（中间有吃饭休息时间），薪金：底薪+提成+社保，综合薪金3500-8000RMB，多劳多得，月休6天，带薪年假，带薪病假，按国家法定假期
急聘！！！5.27（某五星级酒店招环境卫生部主任）
面试时间：近期安排
要求：男，40岁以下，会粤语优先，须有三年以上机电工程经验，略懂电器线路初级知识及工具使用守则。薪金：MOP17000+500房补，包吃。上班时间：8小时，轮班制，有通宵班，月休4天。
急聘！！！5.27（星级酒店招门童）
面试时间：6月5日截止交表
具体要求：男，35岁以下，粤语流利，身高180CM或以上，1.有礼的态度迎接及欢送宾客以确保每位宾客于酒店大堂有一个愉快难忘的体验，须为宾客运送行李上落车箱2.控酒店大堂整齐并于有需要时提醒公共卫生清洁员清洁员清洁有需要的地方，控制酒店大堂的人流量3.了解及分享酒店活动，澳门景点和活动的详情，在客人询问时告知客人，当宾客到达及离开时为宾客开启车门4.曾在五星级酒店从事客户服务工作经验者优先考虑，上班时间：9小时，薪金：MOP15000，月休4天
5.27(澳门某家庭招家佣)
面试时间：5月31日（星期一）16:00视频
具体要求：女，35-55岁，语言不限，有爱心有耐心，诚恳有礼，爱干净，勤快，主要照顾小孩洗澡，吃饭及换尿布，打扫家里卫生和煮饭等家务，家庭成员：4个大人及一个2岁半的小孩，4个大人不需要特别照顾，薪金：MOP8000-9000+包吃住，雇主有两间屋，需要留宿，月休4天，假期及休息日按劳工法（如雇主有特殊情况，需配合）
5.27（冷库公司招仓管员）
面试时间：6月1日14:00现场面试
具体要求：男，40岁以下，粤语流利；日常仓库出入货登记，整理货物相关工作，偶尔需要对客沟通，上班时间：9小时，薪金：MOP8500+500房补，月休4天
5.27（餐饮集团餐饮招营运主管）
面试时间：31日（星期一）截止交表
具体要求：男女不限，粤语流利，50岁以下，需要五年或以上餐饮经验，上班时间：9小时，薪金：MOP10000-13000+包吃，月休6天
5.27（星级酒店招前堂接待员）
面试时间：6月5日截止交表
具体要求：男女不限，粤语流利，英文流利，男性身高175CM以上，女性身高165CM以上，35岁以下，1.以专业的态度为宾客办理入住及退房的登记手续，有效地与订房部及客房部作出协调，为每位宾客安排合适的房间2.具优质客户服务、优良的沟通及热情友的态度，具客户服务工作经验或持酒店管理学位者优先考虑，具一年以上五星级酒店服务经验及客户服务工作经验，，上班时间：9小时，薪金：MOP15500 ，月休4天
5.27（某烘焙材料店铺招杂物员）
面试时间：近期安排
要求：女，40岁以下，粤语流利，经验不限，对烘焙有兴趣，或者自己在家做过烘焙的。薪金：MOP7500+500房补。上班时间：11：00-20：00，包含休息时间，月休四天。
5.27（星级酒店客房招餐饮订餐员）
面试时间：6月5日截止交表
具体要求：男女不限，粤语流利，英文沟通，35岁以下，1.须处理从客房及客户服务中心收到的餐饮订单，须处理现金交易2.须把信用卡及代金券资料，准确地输入到POS系统中及处理结账事宜3.熟悉所有饮品单、菜单、产品及服务，具最少一年于餐厅4.从事客户工作的经验者优先，上班时间：9小时，薪金：MOP13000，月休4天
5.27（绿化公司招工程文员）
面试时间：30日（星期日）截止交表
具体要求：男女不限，粤语流利，36岁以下，需要有相关工作经验, 有责任心, 最好有绿化知识或读绿化相关植物专业，负责绿化跟单，上班时间：9:00-18:00，薪金：MOP9000+500房补，月休6天
5.27（某连锁餐饮集团招服务员、刺身助理、点心师傅）
面试时间：近期安排
1、服务员，要求：男女不限，33岁以下，粤语流利，女155cm以上，男170cm以上，1年以上餐饮工作经验。薪金：如是安排酒店里面餐厅的MOP8000，普通门店的MOP7600。
2、刺身助理，要求：男，18岁以上，粤语流利，1年以上刺身工作经验。薪金：MOP8000。
3、点心师傅，要求：男，45岁以下，粤语流利，2年以上点心工作经验。薪金：MOP8000-8500。需要在珠海试工。
以上职位均包吃住，上班时间：9小时，月休4天。
5.27（某餐厅招烧味师傅、厨房助理）
面试时间：31号（周一）14：00现场面试
1、烧味师傅，要求：男，50岁以下，粤语流利，需要有6年以上广式烧味经验。薪金：MOP9000-9500+包吃住。上班时间：9小时，月休4天。
2、厨房助理，要求：男，45岁以下，粤语流利，有港式茶餐厅工作经验，识煎扒焗饭多士包类。薪金：MOP8500-9000+包吃住。上班时间：9小时，月休4天。
5.27（星级酒店餐饮招咨客）
面试时间：6月5日截止交表
具体要求：女，语言不限，36岁以下，身高168CM以上，1.须以有礼的态度为宾客进行预约服务，并须作清晰的记录，须为餐厅主动招揽宾客，工作认真，有责任心2.熟悉各张餐桌的号码，位置及座位数量，具五星级酒店内餐厅工作经验或从事客户服务工作经验，上班时间：9小时，薪金：MOP12000，月休4天
5.27(澳门某家庭招家佣)
面试时间：5月29日（星期六）10:00视频面试
具体要求：女，35-55岁，语言不限，有爱心、身体健康、不抽烟、会煮饭、主要负责照顾两个月大的初生婴儿，有照顾过婴儿经验者优先，薪金：RMB6000包含每年家雇劳工保险（保障在澳门看门诊、住院、工伤之用）+包吃住，月休4天，家佣有独立的房间，享受澳门每年十天强制性假期，雇主包办证费和劳务费。
5.24（五星级酒店招服务员）
面试时间：近期安排
1.服务员（5名），要求：女，30岁以下，会听粤语，160以上，有相关餐厅服务员工作经验1年或以上，在酒店工作过优先，工作时间：早9：30至晚11点（8小时一班，轮班），月休4天，薪金：8500+包吃住
5.27（星级酒店招餐饮服务员）
面试时间：6月5日截止交表
具体要求：男女不限，粤语流利，36岁以下，1.清洁桌面及重新摆放桌具，保持餐饮区和设备的整洁，粤语、国语，懂英文优先2.备妥玻璃器皿及桌布，以便重新摆设餐桌用，须作出仓存管理及控制每月存货3.保持菜单及饮品单的整洁， 熟悉菜单及饮品单内各货品，以便向客人作出介绍及推荐，上班时间：9小时，薪金：MOP11000，月休4天
急聘！！！5.22（珠海唯曙信息咨询有限公司招电话客服文员）
面试时间：随时安排面试
具体要求:男女不限，会粤语优先，40岁以下，需会办公软件操作，有较强沟通表达能力，上班时间：9:30-18:30（中间有吃饭休息时间），薪金：底薪+提成+社保，综合薪金3500-8000RMB，多劳多得，月休6天，带薪年假，带薪病假，按国家法定假期
急聘！！！5.27（某五星级酒店招环境卫生部主任）
面试时间：近期安排
要求：男，40岁以下，会粤语优先，须有三年以上机电工程经验，略懂电器线路初级知识及工具使用守则。薪金：MOP17000+500房补，包吃。上班时间：8小时，轮班制，有通宵班，月休4天。
急聘！！！5.27（星级酒店招门童）
面试时间：6月5日截止交表
具体要求：男，35岁以下，粤语流利，身高180CM或以上，1.有礼的态度迎接及欢送宾客以确保每位宾客于酒店大堂有一个愉快难忘的体验，须为宾客运送行李上落车箱2.控酒店大堂整齐并于有需要时提醒公共卫生清洁员清洁员清洁有需要的地方，控制酒店大堂的人流量3.了解及分享酒店活动，澳门景点和活动的详情，在客人询问时告知客人，当宾客到达及离开时为宾客开启车门4.曾在五星级酒店从事客户服务工作经验者优先考虑，上班时间：9小时，薪金：MOP15000，月休4天
5.27(澳门某家庭招家佣)
面试时间：5月31日（星期一）16:00视频
具体要求：女，35-55岁，语言不限，有爱心有耐心，诚恳有礼，爱干净，勤快，主要照顾小孩洗澡，吃饭及换尿布，打扫家里卫生和煮饭等家务，家庭成员：4个大人及一个2岁半的小孩，4个大人不需要特别照顾，薪金：MOP8000-9000+包吃住，雇主有两间屋，需要留宿，月休4天，假期及休息日按劳工法（如雇主有特殊情况，需配合）
5.27（冷库公司招仓管员）
面试时间：6月1日14:00现场面试
具体要求：男，40岁以下，粤语流利；日常仓库出入货登记，整理货物相关工作，偶尔需要对客沟通，上班时间：9小时，薪金：MOP8500+500房补，月休4天
5.27（餐饮集团餐饮招营运主管）
面试时间：31日（星期一）截止交表
具体要求：男女不限，粤语流利，50岁以下，需要五年或以上餐饮经验，上班时间：9小时，薪金：MOP10000-13000+包吃，月休6天
5.27（星级酒店招前堂接待员）
面试时间：6月5日截止交表
具体要求：男女不限，粤语流利，英文流利，男性身高175CM以上，女性身高165CM以上，35岁以下，1.以专业的态度为宾客办理入住及退房的登记手续，有效地与订房部及客房部作出协调，为每位宾客安排合适的房间2.具优质客户服务、优良的沟通及热情友的态度，具客户服务工作经验或持酒店管理学位者优先考虑，具一年以上五星级酒店服务经验及客户服务工作经验，，上班时间：9小时，薪金：MOP15500 ，月休4天
5.27（某烘焙材料店铺招杂物员）
面试时间：近期安排
要求：女，40岁以下，粤语流利，经验不限，对烘焙有兴趣，或者自己在家做过烘焙的。薪金：MOP7500+500房补。上班时间：11：00-20：00，包含休息时间，月休四天。
5.27（星级酒店客房招餐饮订餐员）
面试时间：6月5日截止交表
具体要求：男女不限，粤语流利，英文沟通，35岁以下，1.须处理从客房及客户服务中心收到的餐饮订单，须处理现金交易2.须把信用卡及代金券资料，准确地输入到POS系统中及处理结账事宜3.熟悉所有饮品单、菜单、产品及服务，具最少一年于餐厅4.从事客户工作的经验者优先，上班时间：9小时，薪金：MOP13000，月休4天
5.27（绿化公司招工程文员）
面试时间：30日（星期日）截止交表
具体要求：男女不限，粤语流利，36岁以下，需要有相关工作经验, 有责任心, 最好有绿化知识或读绿化相关植物专业，负责绿化跟单，上班时间：9:00-18:00，薪金：MOP9000+500房补，月休6天
5.27（某连锁餐饮集团招服务员、刺身助理、点心师傅）
面试时间：近期安排
1、服务员，要求：男女不限，33岁以下，粤语流利，女155cm以上，男170cm以上，1年以上餐饮工作经验。薪金：如是安排酒店里面餐厅的MOP8000，普通门店的MOP7600。
2、刺身助理，要求：男，18岁以上，粤语流利，1年以上刺身工作经验。薪金：MOP8000。
3、点心师傅，要求：男，45岁以下，粤语流利，2年以上点心工作经验。薪金：MOP8000-8500。需要在珠海试工。
以上职位均包吃住，上班时间：9小时，月休4天。
5.27（某餐厅招烧味师傅、厨房助理）
面试时间：31号（周一）14：00现场面试
1、烧味师傅，要求：男，50岁以下，粤语流利，需要有6年以上广式烧味经验。薪金：MOP9000-9500+包吃住。上班时间：9小时，月休4天。
2、厨房助理，要求：男，45岁以下，粤语流利，有港式茶餐厅工作经验，识煎扒焗饭多士包类。薪金：MOP8500-9000+包吃住。上班时间：9小时，月休4天。
5.27（星级酒店餐饮招咨客）
面试时间：6月5日截止交表
具体要求：女，语言不限，36岁以下，身高168CM以上，1.须以有礼的态度为宾客进行预约服务，并须作清晰的记录，须为餐厅主动招揽宾客，工作认真，有责任心2.熟悉各张餐桌的号码，位置及座位数量，具五星级酒店内餐厅工作经验或从事客户服务工作经验，上班时间：9小时，薪金：MOP12000，月休4天
5.27(澳门某家庭招家佣)
面试时间：5月29日（星期六）10:00视频面试
具体要求：女，35-55岁，语言不限，有爱心、身体健康、不抽烟、会煮饭、主要负责照顾两个月大的初生婴儿，有照顾过婴儿经验者优先，薪金：RMB6000包含每年家雇劳工保险（保障在澳门看门诊、住院、工伤之用）+包吃住，月休4天，家佣有独立的房间，享受澳门每年十天强制性假期，雇主包办证费和劳务费。
5.24（五星级酒店招服务员）
面试时间：近期安排
1.服务员（5名），要求：女，30岁以下，会听粤语，160以上，有相关餐厅服务员工作经验1年或以上，在酒店工作过优先，工作时间：早9：30至晚11点（8小时一班，轮班），月休4天，薪金：8500+包吃住
5.27（星级酒店招餐饮服务员）
面试时间：6月5日截止交表
具体要求：男女不限，粤语流利，36岁以下，1.清洁桌面及重新摆放桌具，保持餐饮区和设备的整洁，粤语、国语，懂英文优先2.备妥玻璃器皿及桌布，以便重新摆设餐桌用，须作出仓存管理及控制每月存货3.保持菜单及饮品单的整洁， 熟悉菜单及饮品单内各货品，以便向客人作出介绍及推荐，上班时间：9小时，薪金：MOP11000，月休4天
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