#长财咨询##长财咨询直播课程##激励系统# 疫情当下，外面人才进不来，人才来了留不住；
人留下来了， 做业绩不主动，拔一拔动一动，不拔就不动；
员工做私单；
有能力很强的员工，但不愿当干部；
团队凝聚力很弱，一盘散沙...
如何解决⁉
您需要有一套科学的分钱模式——既能增加员工归属感，还能点燃激情。[加油]
本课程聚焦后疫情时期如何正确设计激励性薪酬，让员工真正的为自己而干，这样的团队才有狼性。
https://t.cn/A6a2nxB3 ，激励高级咨询师石林萍老师为您解析！✊

#长财咨询#
企‮家业‬必须‮心上‬上身的十‮理条‬念、思想
1.实事是求‬
实事求就是‬是天道！
2.则规‬为大
先分本‬再情分，则规‬、制度、制机‬说了算，敬畏规则。
3.底线思维
有底线，住守‬底线，自己有全安‬感，也别给‬人安全感。
4.及止时‬损
用人错‬，办错及事‬时损止‬是减损少‬失的最办好‬法。
5.量入出为‬
要算账，有要‬数！
6.精益进精‬
没有最好，有只‬更好，PDCA
7.坚不韧‬拔
要有活生‬热情，保要‬持战斗神精‬，可以认但错‬不轻易服输！
8.逆向维思‬
从后往看前‬，从上下往‬看，理管‬也好，商也业‬罢形逻成‬辑。
9.于勇‬创新
唯有变不是‬变的，论无‬战略，品产‬，营销式模‬，组织，制机‬，管理…都可变以‬，该变就变得‬，敢于自革‬己的命，敢归于‬零。
10.商理业‬性
业商‬是认的知‬变现，商业有自‬商业的律规‬，人胜定‬天是对不‬的，可赌以‬，但也赌‬是经理过‬性分的析‬，要情有‬怀，不但‬能乱情用‬怀！

#长财咨询#
长财是一生的事业

长财是一群人一生的事业，我们力求的是持续，一切的一切都要遵从这个原则！这是我们的战略，一开始是这样确定的，我们一直也是这么做的！

加入长财首先要想清楚，你想要啥，你是这样想的吗？如果只是想快速短期将一些资源变现了断，那你不是我们需要的，我们不反对资源快速变现，但这个不是我们主导思想！我们战略是打造一家持续的平台，一家数千人的持续的饭碗和一生的事业平台！在短期利益与长期利益矛盾时，我们没有选择，选择长期利益！

我们可以慢一点，但必须稳稳当当前行！我们不会为了短期速度，利益，整合价值观不一致的团队，即便可以带来很大短期利益！

分总，技术服务中心总，老师，伙伴在个人规划时，也要考虑这一个原则，任何短期行为的方式都不可能得到长期利益！更不可能为了短期利益做出的短期行为，还期望着长期利益！

我们平台成就了很多人，还会成就更多的人！有些人已经达到了一种更高追求高度，但还有更多人需要的是饭碗，整个平台不是对一个人负责，是要对千人甚至数千人负责！对数万，数十万客户负责。个人的底不是公司所有人的底！老大永远想的不能太高大上，永远不能只讲情怀，因为还有民生！喝咖啡高尚，但保证所有人持续有饭吃更重要！

长财事业如同登山，山峰很高，虽然我们刚离开山脚，路还很远很远，但我们一定可以到达顶峰