拒绝继承千亿家产？结婚也不邀请父亲，只因父亲娶了“新欢”？引言沈腾有一部电影《西虹市首富》，在电影当中他饰演的王多鱼，就是一个突然被巨额财富砸中的幸运儿。面对着二大爷给他留下的巨额财产，他毫不犹豫的选择接受挑战，希望能够将这些财产全部收入自己的囊中。然而在现实生活当中，却有一个富二代却宁愿辛辛苦苦经营餐馆，也不愿意继承父亲留给自己的家产。甚至一度要和自己的父亲断绝关系。那么，这父子二人到底是怎么一回事儿呢？如今网上有人讨论，拒绝继承千亿家产？结婚也不邀请父亲，只因父亲娶了“新欢”？
人这一生说长倒也不太短
可以渺小如沙粒
也可以壮硕如白鲸
很多结果与选择都取决于一念间
百态尽管炎凉
能守住初心却也不算太差
形形色色的人每天扮演着不同角色
无法明确辨识路人与差旅的我们只是浩瀚宇宙中无一例外的一点零星存在
都说灵魂契合的伴侣可遇而不可得
想来也确属事实……
不同的生长环境及教育轨迹
注定了架构出的灵魂都是绝无仅有的
由此得出
两个不同的灵魂确实很难做到深处的绝对趋同……
小到一个眼神的默契
或许也足够简单
但也成为许多人磨合一辈子都无法企及的高度
内在强烈的同类认同感在这什么都不太确定的当下反倒显得难能可贵
如果说什么能分开足够契合的两个人
我想那一定是双向的另类奔赴吧……
双方都试图用自己的离开成就更好的彼此
想法充满了古罗马的浪漫主义色彩
但现实会用血淋淋的教训告诉你：也不尽然。
一个精神及内外认知都有强烈认同感的两个人
只要在一起共同成长的方式足够得当
那他们无疑就是最了不起的拍档……
无论事业或者爱情……
要知道
有幸遇见灵魂契合的另一半本就是极小概率事件
如果恰巧可以相识相知相念
那你要试着相信是你积攒的福报派下了一位可以改变你生命意义的人
这个过程注定温馨而甜蜜
所以请务必珍惜
因为不是所有人都可以如此幸运。
小概率事件如果发生在了陌生的各位身上
请一定要把勇气全部拿出来
只有足够勇敢
才能如阿德勒个体心理学主诉的那般
：只要你想幸福起来，那么马上就能幸福起来
但关键在于“改变我们自己”……
所以拿出攒够的勇气踏出第一步
或许是你朝另一个世界靠拢的钥匙？
请各位如此幸运的你们
务必！
好好的！
拽紧这独一份的与众不同。
只因，
我们每个人都是独一无二的。
而你的灵魂伴侣亦是。
可以渺小如沙粒
也可以壮硕如白鲸
很多结果与选择都取决于一念间
百态尽管炎凉
能守住初心却也不算太差
形形色色的人每天扮演着不同角色
无法明确辨识路人与差旅的我们只是浩瀚宇宙中无一例外的一点零星存在
都说灵魂契合的伴侣可遇而不可得
想来也确属事实……
不同的生长环境及教育轨迹
注定了架构出的灵魂都是绝无仅有的
由此得出
两个不同的灵魂确实很难做到深处的绝对趋同……
小到一个眼神的默契
或许也足够简单
但也成为许多人磨合一辈子都无法企及的高度
内在强烈的同类认同感在这什么都不太确定的当下反倒显得难能可贵
如果说什么能分开足够契合的两个人
我想那一定是双向的另类奔赴吧……
双方都试图用自己的离开成就更好的彼此
想法充满了古罗马的浪漫主义色彩
但现实会用血淋淋的教训告诉你：也不尽然。
一个精神及内外认知都有强烈认同感的两个人
只要在一起共同成长的方式足够得当
那他们无疑就是最了不起的拍档……
无论事业或者爱情……
要知道
有幸遇见灵魂契合的另一半本就是极小概率事件
如果恰巧可以相识相知相念
那你要试着相信是你积攒的福报派下了一位可以改变你生命意义的人
这个过程注定温馨而甜蜜
所以请务必珍惜
因为不是所有人都可以如此幸运。
小概率事件如果发生在了陌生的各位身上
请一定要把勇气全部拿出来
只有足够勇敢
才能如阿德勒个体心理学主诉的那般
：只要你想幸福起来，那么马上就能幸福起来
但关键在于“改变我们自己”……
所以拿出攒够的勇气踏出第一步
或许是你朝另一个世界靠拢的钥匙？
请各位如此幸运的你们
务必！
好好的！
拽紧这独一份的与众不同。
只因，
我们每个人都是独一无二的。
而你的灵魂伴侣亦是。
#上海如闻律师事务所# 规则与“潜规则”的博弈
近日，赵丽颖（饰演“何幸福”）主演的电视剧《幸福到万家》热播，剧情引发了网友们的激烈讨论，该剧中何幸福的妹妹何幸运经历了“恶俗婚闹”，后何幸运好不容易才从婚闹风波里走出来，到大城市里打拼，却又遭遇“职场性骚扰”，不过此时的何幸运不再是婚闹中唯唯诺诺的小女孩了，而是勇于录音取证，正面谈判避免了自己权益受侵害。
该剧情中演绎了大家一直诟病的饭桌“陪酒文化”，其折射出的“职场性骚扰”问题也是当前全国关注的重要话题。
在我国，对于“职场性骚扰”，女员工大部分选择忍气吞声，敢怒不敢言，即便是有勇气选择报案或起诉，也可能因取证难或审判时间长影响未来就业而选择不了了之。
新加坡妇女行动及研究协会（AWARE）与国际市场研究机构益普索（Ipsos）前些年联合进行这项调查的结果显示：1000名被调查者中，每五名中，两人表示过去五年曾遭到言语或肢体等形式的性骚扰。加害者通常是办公室的同侪或长辈。另外，多达七成受害者事后选择沉默。那些选择不举报的常见理由包括：想借此忘却事件、以为他们遭受的性骚扰行为不够严重，或认为举报证据不足等。【1】
2022年7月6日，最高人民法院发布第32批指导性案例，该批案例共7件，主要为保护劳动者合法权益类案例，其中一个指导案例“郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案”就是关于职场性骚扰中管理人员的责任，我们不妨来看看：
一、基本案情
郑某于在霍尼韦尔公司担任渠道销售经理。霍尼韦尔公司建立有工作场所性骚扰防范培训机制，郑某接受过相关培训。2017年版《员工手册》规定：对他人实施性骚扰、违反公司《商业行为准则》、在公司内部调查中做虚假陈述的行为均属于会导致立即辞退的违纪行为。
2018年8月，郑某的下属女职工任某反映间接上司邓某是在对其进行性骚扰，邓某要求与其发展男女关系，并在其拒绝后继续不停骚扰，郑某反而责怪该女下属不搭理邓某，并替邓某来对其进行敲打。
2018年11月，郑某以任某不合群等为由向霍尼韦尔公司人事部提出与任某解除劳动合同，但未能说明解除任某劳动合同的合理依据。
霍尼韦尔公司调查后，于2019年1月31日出具《单方面解除函》，以郑某未尽经理职责，在下属反映遭受间接上级骚扰后没有采取任何措施帮助下属不再继续遭受骚扰，反而对下属进行打击报复，在调查过程中就上述事实做虚假陈述为由，与郑某解除劳动合同。郑某认为公司违法解除劳动合同遂提起劳动仲裁。
二、争议焦点
1.霍尼韦尔公司据以解除郑某劳动合同的《员工手册》和《商业行为准则》对郑某有无约束力；
2.郑某是否存在足以解除劳动合同的严重违纪行为。
三、生效判决观点
该案最终上诉至上海一中院，法院观点如下：
关于争议焦点一：公司2017年版《员工手册》《商业行为准则》经公司工会沟通会议进行讨论（程序合法性），且属于劳动合同组成部分，郑某已阅读并理解并签署确认，因此，《员工手册》《商业行为准则》对郑某具有约束力。
关于争议焦点二：一则，在案证据显示郑某所为皆为积极促成自己的下级与上级发展不正当关系，显然有悖其部门主管应尽之责，其相关答复内容亦有违公序良俗。此外，郑某向人事经理提开除任某可以推断为打击报复行为。二则，霍尼韦尔公司提供的2019年1月15日调查笔录显示郑某在调查过程中存在虚假陈述情况，符合《员工手册》中严重违纪可被立即辞退的条件。
综上，霍尼韦尔公司主张郑某存在严重违纪行为，依据充分，不构成违法解除劳动合同。
四、指导意义
该判例明确了用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉没有采取合理措施，或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，人民法院不予支持。该案例对于民法典施行后用人单位合理构建性骚扰防范处置机制，切实提升全员防范意识，有效防范职场性骚扰行为，具有一定的示范指导意义。
五、结语
从《幸福到万家》这种国民档电视剧热播，到2021年全国妇联权益部推出《防治职场性骚扰指导手册》，再到本次指导案例的出台，可以看出在我国，职场性骚扰行为越来越受到社会、国家层面的关注。社会主义新时代，受害女性勇敢站出来维权，加害者必将受到应有惩处；同时，职场性骚扰的发生也与公司管理层睁一只眼闭一只眼、充耳不闻脱不了干系，本次最高院指导案例的出台，也给职场管理者敲响警钟，出现职场性骚扰事件绝不是掩耳盗铃就能敷衍了事的，管理者的不作为也会导致其遭受“连带责任”。时代总是在历史的教训中不断进步的，就像电视剧中最后奋起反抗的“何幸运”，历年来勇敢提起诉讼/报案的的职场性骚扰案件中的受害者（虽然案件不多）也好，指导案例中被解雇的郑某也好，他们在反对职场性骚扰的斗争中都具有里程碑式的意义。
职场性骚扰在全世界都是受关注的议题，在当前中国，相信在我们新时代女性的斗争下，在国家立法者、执法者的努力下，最终可以肃清职场中不正之风，让职场回归正态。
本期探讨就到这里，下期笔者将与各位探讨河南农商行红码事件，欢迎大家评论区与我留言沟通，有感兴趣的议题也可留言探讨，Iris Ruan将再接再厉，为法律有关话题共享自己的一份力量！
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【1】来源于张荆律师《阿里女员工被性骚扰事件背后：解决“职场性骚扰”成全球化难题》
近日，赵丽颖（饰演“何幸福”）主演的电视剧《幸福到万家》热播，剧情引发了网友们的激烈讨论，该剧中何幸福的妹妹何幸运经历了“恶俗婚闹”，后何幸运好不容易才从婚闹风波里走出来，到大城市里打拼，却又遭遇“职场性骚扰”，不过此时的何幸运不再是婚闹中唯唯诺诺的小女孩了，而是勇于录音取证，正面谈判避免了自己权益受侵害。
该剧情中演绎了大家一直诟病的饭桌“陪酒文化”，其折射出的“职场性骚扰”问题也是当前全国关注的重要话题。
在我国，对于“职场性骚扰”，女员工大部分选择忍气吞声，敢怒不敢言，即便是有勇气选择报案或起诉，也可能因取证难或审判时间长影响未来就业而选择不了了之。
新加坡妇女行动及研究协会（AWARE）与国际市场研究机构益普索（Ipsos）前些年联合进行这项调查的结果显示：1000名被调查者中，每五名中，两人表示过去五年曾遭到言语或肢体等形式的性骚扰。加害者通常是办公室的同侪或长辈。另外，多达七成受害者事后选择沉默。那些选择不举报的常见理由包括：想借此忘却事件、以为他们遭受的性骚扰行为不够严重，或认为举报证据不足等。【1】
2022年7月6日，最高人民法院发布第32批指导性案例，该批案例共7件，主要为保护劳动者合法权益类案例，其中一个指导案例“郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案”就是关于职场性骚扰中管理人员的责任，我们不妨来看看：
一、基本案情
郑某于在霍尼韦尔公司担任渠道销售经理。霍尼韦尔公司建立有工作场所性骚扰防范培训机制，郑某接受过相关培训。2017年版《员工手册》规定：对他人实施性骚扰、违反公司《商业行为准则》、在公司内部调查中做虚假陈述的行为均属于会导致立即辞退的违纪行为。
2018年8月，郑某的下属女职工任某反映间接上司邓某是在对其进行性骚扰，邓某要求与其发展男女关系，并在其拒绝后继续不停骚扰，郑某反而责怪该女下属不搭理邓某，并替邓某来对其进行敲打。
2018年11月，郑某以任某不合群等为由向霍尼韦尔公司人事部提出与任某解除劳动合同，但未能说明解除任某劳动合同的合理依据。
霍尼韦尔公司调查后，于2019年1月31日出具《单方面解除函》，以郑某未尽经理职责，在下属反映遭受间接上级骚扰后没有采取任何措施帮助下属不再继续遭受骚扰，反而对下属进行打击报复，在调查过程中就上述事实做虚假陈述为由，与郑某解除劳动合同。郑某认为公司违法解除劳动合同遂提起劳动仲裁。
二、争议焦点
1.霍尼韦尔公司据以解除郑某劳动合同的《员工手册》和《商业行为准则》对郑某有无约束力；
2.郑某是否存在足以解除劳动合同的严重违纪行为。
三、生效判决观点
该案最终上诉至上海一中院，法院观点如下：
关于争议焦点一：公司2017年版《员工手册》《商业行为准则》经公司工会沟通会议进行讨论（程序合法性），且属于劳动合同组成部分，郑某已阅读并理解并签署确认，因此，《员工手册》《商业行为准则》对郑某具有约束力。
关于争议焦点二：一则，在案证据显示郑某所为皆为积极促成自己的下级与上级发展不正当关系，显然有悖其部门主管应尽之责，其相关答复内容亦有违公序良俗。此外，郑某向人事经理提开除任某可以推断为打击报复行为。二则，霍尼韦尔公司提供的2019年1月15日调查笔录显示郑某在调查过程中存在虚假陈述情况，符合《员工手册》中严重违纪可被立即辞退的条件。
综上，霍尼韦尔公司主张郑某存在严重违纪行为，依据充分，不构成违法解除劳动合同。
四、指导意义
该判例明确了用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉没有采取合理措施，或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，人民法院不予支持。该案例对于民法典施行后用人单位合理构建性骚扰防范处置机制，切实提升全员防范意识，有效防范职场性骚扰行为，具有一定的示范指导意义。
五、结语
从《幸福到万家》这种国民档电视剧热播，到2021年全国妇联权益部推出《防治职场性骚扰指导手册》，再到本次指导案例的出台，可以看出在我国，职场性骚扰行为越来越受到社会、国家层面的关注。社会主义新时代，受害女性勇敢站出来维权，加害者必将受到应有惩处；同时，职场性骚扰的发生也与公司管理层睁一只眼闭一只眼、充耳不闻脱不了干系，本次最高院指导案例的出台，也给职场管理者敲响警钟，出现职场性骚扰事件绝不是掩耳盗铃就能敷衍了事的，管理者的不作为也会导致其遭受“连带责任”。时代总是在历史的教训中不断进步的，就像电视剧中最后奋起反抗的“何幸运”，历年来勇敢提起诉讼/报案的的职场性骚扰案件中的受害者（虽然案件不多）也好，指导案例中被解雇的郑某也好，他们在反对职场性骚扰的斗争中都具有里程碑式的意义。
职场性骚扰在全世界都是受关注的议题，在当前中国，相信在我们新时代女性的斗争下，在国家立法者、执法者的努力下，最终可以肃清职场中不正之风，让职场回归正态。
本期探讨就到这里，下期笔者将与各位探讨河南农商行红码事件，欢迎大家评论区与我留言沟通，有感兴趣的议题也可留言探讨，Iris Ruan将再接再厉，为法律有关话题共享自己的一份力量！
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【1】来源于张荆律师《阿里女员工被性骚扰事件背后：解决“职场性骚扰”成全球化难题》
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