俺小妹现在的厨艺高超
从之前的准备一桌菜要5-6小时
到现在八菜一汤一个小时随手捏来
而且味道不错
背后离不开小妹夫的不吝赞誉
嘴里不停地表扬
“哇你够锵咯!”(潮汕话)
“你辛苦了啊!”
再加斟茶倒水…
多干活也不累
也许这就是和谐的相处方式
有人与你共黄昏
有人问你粥可温
这样才有生活气息啊
一日三餐四季
有人嘘寒问暖
多么岁月静好
从之前的准备一桌菜要5-6小时
到现在八菜一汤一个小时随手捏来
而且味道不错
背后离不开小妹夫的不吝赞誉
嘴里不停地表扬
“哇你够锵咯!”(潮汕话)
“你辛苦了啊!”
再加斟茶倒水…
多干活也不累
也许这就是和谐的相处方式
有人与你共黄昏
有人问你粥可温
这样才有生活气息啊
一日三餐四季
有人嘘寒问暖
多么岁月静好
串门的这些“规矩”不能忘,好好学学!
一、敲门不可急
去亲戚朋友家,我们要做的第一件事,就是敲门,这是一种礼貌,更是对他人尊重。我们在敲门时,要注意,节奏不可太快,千万不要心急,切忌用力拍打,或多次连续敲门。
二、斟茶不可斟满
我们常说“酒满敬人,茶满欺人”。倒茶的时候茶水倒入杯中三分之二为佳,因为茶水都比较烫,这样防止让喝的人烫到手。在接别人给你递的茶水时,也要双手去接,才显得对人尊敬。
三、席间不插话
别人论,不插嘴,特别是长者之间谈话时,同样在与别人交流时,出于对对方的尊重,也不要主动打断别人。你可以先倾听,然后再发表自己的意见。
四、忌乱翻搅菜
吃饭的时候,不能在菜里面乱翻动。如果吃饭时在菜里面搅过来搅过去。这是一种不太礼貌的行为,会显得你没有教养,也会让别人无从下手。另外,也不要把骨头、鱼刺等物随意乱吐,最好收在自己的碟子里,或是纸巾上。
五、忌乱翻别人东西
如果带了小孩,要告诉孩子,不能随便乱翻别人的东西,这是不礼貌的行为,如果想要玩玩具,或是看书,先要经过主人的同意。
六、卧室是“禁区”
卧室是人休息睡觉,比较私密的一个地方,所以,在做客时,就不要随意去主人家的卧室逗留,更不能在床上上下乱窜,若是想要参观房屋,需征得主人的同意。
七、别时记道谢
最后离开时,记得像主人表示感谢,或者就在此时邀请主人以后到自己家作客,以示回谢。
一、敲门不可急
去亲戚朋友家,我们要做的第一件事,就是敲门,这是一种礼貌,更是对他人尊重。我们在敲门时,要注意,节奏不可太快,千万不要心急,切忌用力拍打,或多次连续敲门。
二、斟茶不可斟满
我们常说“酒满敬人,茶满欺人”。倒茶的时候茶水倒入杯中三分之二为佳,因为茶水都比较烫,这样防止让喝的人烫到手。在接别人给你递的茶水时,也要双手去接,才显得对人尊敬。
三、席间不插话
别人论,不插嘴,特别是长者之间谈话时,同样在与别人交流时,出于对对方的尊重,也不要主动打断别人。你可以先倾听,然后再发表自己的意见。
四、忌乱翻搅菜
吃饭的时候,不能在菜里面乱翻动。如果吃饭时在菜里面搅过来搅过去。这是一种不太礼貌的行为,会显得你没有教养,也会让别人无从下手。另外,也不要把骨头、鱼刺等物随意乱吐,最好收在自己的碟子里,或是纸巾上。
五、忌乱翻别人东西
如果带了小孩,要告诉孩子,不能随便乱翻别人的东西,这是不礼貌的行为,如果想要玩玩具,或是看书,先要经过主人的同意。
六、卧室是“禁区”
卧室是人休息睡觉,比较私密的一个地方,所以,在做客时,就不要随意去主人家的卧室逗留,更不能在床上上下乱窜,若是想要参观房屋,需征得主人的同意。
七、别时记道谢
最后离开时,记得像主人表示感谢,或者就在此时邀请主人以后到自己家作客,以示回谢。
#你最讨厌的面试问题##面试刺客#
之前看过一个热度很高的问答,叫:90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?
有个留学生的回答拿到了2.3万赞。他是这么说的,在英国读书时,学生们和系里的大教授谈笑风生,甚至可以针锋相对地提出反对观点。但在国内,同龄人会给领导斟茶递水,事无巨细地代劳各种体力活。
最后答主感叹:位置有高低,人格必须平等。
这是个2019年的回答。现在学术界的情况怎样,我不知道,但职场里巴结领导的现象确实少了很多。别说入职后了,就算是在面试环节,求职者也非常敢问。什么反向背调,什么00后整顿职场,说的都是这种变化。HR一定更有体会,每天都在网上被求职者教做人。什么BOSS直聘,不如改名叫直聘BOSS,年轻人搁这给自己招老板呢。
这事儿从经济学上很好解释。首先,人口红利消退,劳动力成本越来越高。据《中国统计年鉴2021》,2020年全国人口出生率为8.52‰,首次跌破10‰,创下了自1978年来的新低。
年轻劳动力稀缺,带来的结果就是各地都在抢人。前几天上海官宣的最新政策,明确在沪各高校及其他地区“双一流”高校/学科应届硕士毕业生,符合相应基本条件即可落户。还有企业,人口已经零增长甚至负增长了,但企业一直在增加,供需关系失衡。以前是求职者求老板赐一份工作,现在是互联网大厂年年都抢校招生。
再一个,现在的年轻人大多不愁吃穿,更注重精神层面。一份无法提供情绪价值的工作,工资再高、再有前景都不能去。很多年纪大点的面试官就吃亏在这儿,可能面试时一句“你结婚了吗?”就能惹毛年轻人,自己还觉得很无辜。
因此,以后能获得年轻人尊重的企业,一定不是规模最大、最赚钱的企业,而是真正尊重求职者,尊重多元人才的企业。这对中小企业反而是个机会,很多大公司都比较傲慢,面试官自觉高人一等,反倒是有追求的中小企业,老板年轻,姿态也低,更知道年轻人想要什么。
之前看过一个热度很高的问答,叫:90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?
有个留学生的回答拿到了2.3万赞。他是这么说的,在英国读书时,学生们和系里的大教授谈笑风生,甚至可以针锋相对地提出反对观点。但在国内,同龄人会给领导斟茶递水,事无巨细地代劳各种体力活。
最后答主感叹:位置有高低,人格必须平等。
这是个2019年的回答。现在学术界的情况怎样,我不知道,但职场里巴结领导的现象确实少了很多。别说入职后了,就算是在面试环节,求职者也非常敢问。什么反向背调,什么00后整顿职场,说的都是这种变化。HR一定更有体会,每天都在网上被求职者教做人。什么BOSS直聘,不如改名叫直聘BOSS,年轻人搁这给自己招老板呢。
这事儿从经济学上很好解释。首先,人口红利消退,劳动力成本越来越高。据《中国统计年鉴2021》,2020年全国人口出生率为8.52‰,首次跌破10‰,创下了自1978年来的新低。
年轻劳动力稀缺,带来的结果就是各地都在抢人。前几天上海官宣的最新政策,明确在沪各高校及其他地区“双一流”高校/学科应届硕士毕业生,符合相应基本条件即可落户。还有企业,人口已经零增长甚至负增长了,但企业一直在增加,供需关系失衡。以前是求职者求老板赐一份工作,现在是互联网大厂年年都抢校招生。
再一个,现在的年轻人大多不愁吃穿,更注重精神层面。一份无法提供情绪价值的工作,工资再高、再有前景都不能去。很多年纪大点的面试官就吃亏在这儿,可能面试时一句“你结婚了吗?”就能惹毛年轻人,自己还觉得很无辜。
因此,以后能获得年轻人尊重的企业,一定不是规模最大、最赚钱的企业,而是真正尊重求职者,尊重多元人才的企业。这对中小企业反而是个机会,很多大公司都比较傲慢,面试官自觉高人一等,反倒是有追求的中小企业,老板年轻,姿态也低,更知道年轻人想要什么。
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