【重庆授牌首批9家服贸人才培训基地，将培养3000余名高端服贸人才】
重庆之声9月13日讯 今天，重庆市商务委对重庆市首批服务贸易(外包)人才培训基地授牌，9家基地将为重庆增加服务贸易人才储备。
服务贸易，尤其是其中的服务外包，信息技术承载度高、附加值大、吸引就业能力强、国际化水平高，是一个以人才集聚为中心的“智慧”型产业。2020年，重庆服务贸易总额达到675.3亿元，总量位居中西部第2位，其中，离岸服务外包执行额22.8亿美元，位居全国第9位，中西部第2位。今年1至8月，重庆服务贸易呈现企稳快速回升态势，其中，离岸服务外包执行额12.1亿美元，同比增长78.7%。金融、信息技术、数字贸易、与保税相关的研发设计、检测维修等新兴服务贸易占比超过50%。百度、阿里巴巴、腾讯等服务贸易龙头企业相继落户重庆，当地服务贸易企业总数近1800家。预计到2025年，重庆市服务贸易将达到1000亿元，年均增长超过10%，人才需求缺口巨大。随着我市服务贸易的快速发展，人才缺口已成为制约我市服务贸易发展的瓶颈。
重庆市商务委副主任许新成介绍，为完善我市服务贸易（外包）人才培养体系，解决困扰服务贸易（外包）发展的人才瓶颈问题，重庆市商务委开展了服务贸易“基地+企业+人才”十百千工程，即建设10家左右服务贸易(外包)人才培训基地，对接服务100家左右服务贸易企业，培养培训3000名以上高端服务贸易人才。同时，创新服务贸易人才培养模式，建立健全以“需求定制、个性培训、供需对接”为导向的服务贸易人才培养培训体系，为服务贸易发展提供智力支持。
首批确定的人才培训基地有9家单位，其中，重庆市足下软件职业培训学院、重庆渝中东方教育培训学校、重庆两江新区安道服务外包软件职业培训学校、重庆高新区中软软件职业培训学校主要开展计算机类培训，重庆工业职业技术学院（经济与管理学院）主要开展云计算大数据类培训，重庆财经职业学院、重庆市人力资源开发服务中心、西南大学（商贸学院）主要开展商务服务、业务运营服务类培训，重庆市嘉禾职业培训学校主要开展文创类培训。9家单位2020年共计培训服务贸易人才超过1万人。
本次服务贸易（外包）人才培训基地将从7月起，开展服务贸易（外包）相关培训，重点开展信息技术外包、业务流程外包、知识流程外包、文化、通讯、信息、金融、咨询、中医药、知识产权等现代服务贸易业务与技能培训。预计每年可培训服务外包相关专业人才200人以上。
（重庆之声记者张婷婷 市商务委供图）
重庆之声9月13日讯 今天，重庆市商务委对重庆市首批服务贸易(外包)人才培训基地授牌，9家基地将为重庆增加服务贸易人才储备。
服务贸易，尤其是其中的服务外包，信息技术承载度高、附加值大、吸引就业能力强、国际化水平高，是一个以人才集聚为中心的“智慧”型产业。2020年，重庆服务贸易总额达到675.3亿元，总量位居中西部第2位，其中，离岸服务外包执行额22.8亿美元，位居全国第9位，中西部第2位。今年1至8月，重庆服务贸易呈现企稳快速回升态势，其中，离岸服务外包执行额12.1亿美元，同比增长78.7%。金融、信息技术、数字贸易、与保税相关的研发设计、检测维修等新兴服务贸易占比超过50%。百度、阿里巴巴、腾讯等服务贸易龙头企业相继落户重庆，当地服务贸易企业总数近1800家。预计到2025年，重庆市服务贸易将达到1000亿元，年均增长超过10%，人才需求缺口巨大。随着我市服务贸易的快速发展，人才缺口已成为制约我市服务贸易发展的瓶颈。
重庆市商务委副主任许新成介绍，为完善我市服务贸易（外包）人才培养体系，解决困扰服务贸易（外包）发展的人才瓶颈问题，重庆市商务委开展了服务贸易“基地+企业+人才”十百千工程，即建设10家左右服务贸易(外包)人才培训基地，对接服务100家左右服务贸易企业，培养培训3000名以上高端服务贸易人才。同时，创新服务贸易人才培养模式，建立健全以“需求定制、个性培训、供需对接”为导向的服务贸易人才培养培训体系，为服务贸易发展提供智力支持。
首批确定的人才培训基地有9家单位，其中，重庆市足下软件职业培训学院、重庆渝中东方教育培训学校、重庆两江新区安道服务外包软件职业培训学校、重庆高新区中软软件职业培训学校主要开展计算机类培训，重庆工业职业技术学院（经济与管理学院）主要开展云计算大数据类培训，重庆财经职业学院、重庆市人力资源开发服务中心、西南大学（商贸学院）主要开展商务服务、业务运营服务类培训，重庆市嘉禾职业培训学校主要开展文创类培训。9家单位2020年共计培训服务贸易人才超过1万人。
本次服务贸易（外包）人才培训基地将从7月起，开展服务贸易（外包）相关培训，重点开展信息技术外包、业务流程外包、知识流程外包、文化、通讯、信息、金融、咨询、中医药、知识产权等现代服务贸易业务与技能培训。预计每年可培训服务外包相关专业人才200人以上。
（重庆之声记者张婷婷 市商务委供图）
【三门峡：打造“中国铜箔谷”未来可期】
#天鹅之城三门峡# #百年风华出彩崤函#
9月7日到8日，三门峡市委宣传部组织省、市、县媒体采访团深入灵宝市，实地采访宝鑫电子、华鑫铜箔、金源朝辉铜业、河南万贯实业、国投金城冶金等企业，围绕打造“中国铜箔谷”品牌课题，深入了解灵宝市铜产业发展情况。
近年来，灵宝市委、市政府坚持“工业强市”不动摇，将铜箔产业作为转型发展的重要抓手，按照“延链补链、集聚发展”的思路，培育形成了以国投金城冶金、华鑫铜箔、宝鑫电子、朝晖铜业等企业为代表的铜精炼深加工企业。
目前，灵宝市共有涉铜企业9家，年产电解铜20万吨、铜板带1万吨、铜丝4.2万吨、电解铜箔6.3万吨、压廷铜箔3000吨、挠性覆铜板150万平方米，总产值约244亿元，成为推动灵宝市社会经济发展的新引擎和战略新兴产业。
宝鑫电子科技有限公司从项目谋划到建成投产，仅仅用了3年时间；从年销售收入4.1亿元到半年销售收入13亿元，连续3年实现销售收入翻番；今年7月19日，又被国家工业和信息化部确认为国家级第三批专精特新“小巨人”企业。公司铜箔产品进入市场以来具有很好的口碑，产品销往松下电工、LG化学、ATL等国际知名企业，并且还是国内知名企业CATL、比亚迪、生益科技、宏仁电子、深南电路、健鼎电子、富士康等主力供应商。
我们每年可生产5—12微米动力锂电池负极专用电解铜箔4万吨，主要应用于苹果、华为等手机电池和比亚迪、特斯拉等电动汽车电池。今年上半年，生产铜箔1.1万吨，实现销售收入13.4亿元，利润1.6亿元，全年预计生产铜箔3.29万吨，实现销售收入26亿元，利润2.65亿元”。公司董事长李应恩表示，“下一步，我们将以“动力锂电铜箔智能制造的引领者”为目标，以超薄高抗拉铜箔、5G高频高速铜箔、合金铜箔为研发方向，抢抓新能源发展机遇，抢占高端铜箔市场，强力推动新能源电动汽车产业的发展，加速推进灵宝形成铜箔产业集群，全力打造“中国铜箔谷”。
金源朝辉铜业有限公司是一家专业生产高精度铜及铜合金系列压延箔材的高新技术企业。公司引进国际一流生产装备和技术，可生产厚度9－100微米、最大宽幅660毫米的各类箔材，是目前全球主要的压延铜箔研发及生产制造企业之一，国内市场份额领先。其产品广泛应用于散热屏蔽、石墨烯薄膜制备、航空航天、挠性覆铜板、锂电池、5G通讯、LED、智能汽车、无人机、可穿戴电子产品等领域，深受客户的认可和好评。
“我们公司生产的70微米的压延铜箔产品由于传输性、导电性较好，被航空五院选中，用于中国空间站和神舟十二号载人飞船，主要功能是收集每块柔性太阳板发出的电，在汇流后传输至空间站内部。”公司总经理孟祥文介绍说。“压延铜箔项目二期工程已经被河南省人民政府列入电子信息产业转型升级行动计划重点建设项目。建成投产后，公司将形成8000吨/年的压延铜箔生产能力，产品档次和技术水平及附加值进一步提升，产品市场覆盖面也进一步扩展，规模效应和产能效应将进一步凸显。”
铜产业的发展，离不开当地政府部门的支持。河南万贯实业有限公司是河南省唯一一家可进行所有特种石墨加工环节的企业，产品为非金属材料，耐高温、耐腐蚀、导电性高、可塑性强、组织均匀，主要用于军工、航天、医疗、光伏、电火花、模具等特殊用途，综合产能首屈一指，市场竞争力遥遥领先。
公司董事长赵万仓告诉记者，他三年前来到灵宝豫灵产业园，原计划从建厂到投产需3年时间，由于当地政府的大力支持与帮助，只用了两年时间就已投产，整整缩短了1年时间。而企业一天的利润是23万元，此举大大降低了企业的财务成本。
国投金城冶金有限责任公司是国投集团全资子公司国投矿业的控股投资企业，主营业务为有色金属冶炼、加工及销售，先后获得“国家级高新技术企业”“绿色发展领军企业”等称号。公司实施的“日处理2000吨复杂难处理金精矿多金属综合回收项目”，采用国内首创的“富氧底吹熔炼+底吹吹炼+阳极炉精炼”全热态“三连炉”工艺，匹配“熔炼烟气骤冷收砷”技术，在行业内处于领先地位；建成了国内乃至世界最大的收砷系统，在行业内具有处理高砷、高杂原料的技术优势和示范引领作用。
“灵宝市委、市政府对我们企业的支持力度非常大。当初办厂时，领导吃住在我们企业，帮助我们把各种手续办齐。去年疫情期间，在做好各项防疫措施的同时，当地政府又为我们企业开辟绿色通道，使生产材料能进得来，产品能走出去。” 公司党委副书记、总法律顾问李晓东说。“今年以来，我们围绕降本提质增效、完善工艺技术、拉长产业链条，全面推行精细化操作和精准化管理，加快实施科技创新和项目带动战略，克服了原料采购困难、市场价格波动等不利因素，实现了持续健康发展。
1至8月份，累计投矿42.59万吨，生产电解铜6.58万吨、黄金7.6吨、白银97.25吨、硫酸34.64万吨，实现销售收入78.34亿元。下一步，我们将继续围绕铜产业发展方向，做好“走出去、走进去、走上去”的大文章，为中国有色金属冶炼企业结构调整、转型升级开展有益尝试。”
“万人助万企”活动开展以来，灵宝市将铜箔企业作为重点扶持对象，先后帮助宝鑫电子、华鑫铜箔融资贷款7.72亿元，帮助企业争取“三大改造”、科技研发等奖补资金2398万元。同时，制定了《高层次人才及境外高端人才创新奖励办法》，柔性引进紧缺人才，为铜箔产业发展储备人才、积蓄力量。”灵宝市委副书记、市长张志刚表示：“下一步，我们将持续在延链补链强链上下功夫，着力扩产能、增品种、树品牌，大力发展锂电铜箔、合金箔、高频高速铜箔等中高端产品，打造“电解铜—铜材—铜箔—覆铜板—电子产品”全产业链，力争到2025年形成超500亿元的铜产业集群，做大做强“中国铜箔谷”。”
在灵宝市工信和科技局编制的灵宝市铜产业发展报告中，关于发展目标是这样表述的：力争到2022年底，华鑫铜箔5G专用高频高速电解铜箔、朝辉压延铜箔二期、宝鑫电子年产两万吨高性能铜箔项目建成，引导铜产业向电力电子、国防军工、航空航天、新基建等领域延伸，全力打造“中国铜箔谷”，形成电解铜箔7万吨、压延铜箔1万吨的产能，铜箔产能居国内第一、世界第三。
三门峡，打造“中国铜箔谷”，未来可期。
来源：三门峡广播电视台
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9月7日到8日，三门峡市委宣传部组织省、市、县媒体采访团深入灵宝市，实地采访宝鑫电子、华鑫铜箔、金源朝辉铜业、河南万贯实业、国投金城冶金等企业，围绕打造“中国铜箔谷”品牌课题，深入了解灵宝市铜产业发展情况。
近年来，灵宝市委、市政府坚持“工业强市”不动摇，将铜箔产业作为转型发展的重要抓手，按照“延链补链、集聚发展”的思路，培育形成了以国投金城冶金、华鑫铜箔、宝鑫电子、朝晖铜业等企业为代表的铜精炼深加工企业。
目前，灵宝市共有涉铜企业9家，年产电解铜20万吨、铜板带1万吨、铜丝4.2万吨、电解铜箔6.3万吨、压廷铜箔3000吨、挠性覆铜板150万平方米，总产值约244亿元，成为推动灵宝市社会经济发展的新引擎和战略新兴产业。
宝鑫电子科技有限公司从项目谋划到建成投产，仅仅用了3年时间；从年销售收入4.1亿元到半年销售收入13亿元，连续3年实现销售收入翻番；今年7月19日，又被国家工业和信息化部确认为国家级第三批专精特新“小巨人”企业。公司铜箔产品进入市场以来具有很好的口碑，产品销往松下电工、LG化学、ATL等国际知名企业，并且还是国内知名企业CATL、比亚迪、生益科技、宏仁电子、深南电路、健鼎电子、富士康等主力供应商。
我们每年可生产5—12微米动力锂电池负极专用电解铜箔4万吨，主要应用于苹果、华为等手机电池和比亚迪、特斯拉等电动汽车电池。今年上半年，生产铜箔1.1万吨，实现销售收入13.4亿元，利润1.6亿元，全年预计生产铜箔3.29万吨，实现销售收入26亿元，利润2.65亿元”。公司董事长李应恩表示，“下一步，我们将以“动力锂电铜箔智能制造的引领者”为目标，以超薄高抗拉铜箔、5G高频高速铜箔、合金铜箔为研发方向，抢抓新能源发展机遇，抢占高端铜箔市场，强力推动新能源电动汽车产业的发展，加速推进灵宝形成铜箔产业集群，全力打造“中国铜箔谷”。
金源朝辉铜业有限公司是一家专业生产高精度铜及铜合金系列压延箔材的高新技术企业。公司引进国际一流生产装备和技术，可生产厚度9－100微米、最大宽幅660毫米的各类箔材，是目前全球主要的压延铜箔研发及生产制造企业之一，国内市场份额领先。其产品广泛应用于散热屏蔽、石墨烯薄膜制备、航空航天、挠性覆铜板、锂电池、5G通讯、LED、智能汽车、无人机、可穿戴电子产品等领域，深受客户的认可和好评。
“我们公司生产的70微米的压延铜箔产品由于传输性、导电性较好，被航空五院选中，用于中国空间站和神舟十二号载人飞船，主要功能是收集每块柔性太阳板发出的电，在汇流后传输至空间站内部。”公司总经理孟祥文介绍说。“压延铜箔项目二期工程已经被河南省人民政府列入电子信息产业转型升级行动计划重点建设项目。建成投产后，公司将形成8000吨/年的压延铜箔生产能力，产品档次和技术水平及附加值进一步提升，产品市场覆盖面也进一步扩展，规模效应和产能效应将进一步凸显。”
铜产业的发展，离不开当地政府部门的支持。河南万贯实业有限公司是河南省唯一一家可进行所有特种石墨加工环节的企业，产品为非金属材料，耐高温、耐腐蚀、导电性高、可塑性强、组织均匀，主要用于军工、航天、医疗、光伏、电火花、模具等特殊用途，综合产能首屈一指，市场竞争力遥遥领先。
公司董事长赵万仓告诉记者，他三年前来到灵宝豫灵产业园，原计划从建厂到投产需3年时间，由于当地政府的大力支持与帮助，只用了两年时间就已投产，整整缩短了1年时间。而企业一天的利润是23万元，此举大大降低了企业的财务成本。
国投金城冶金有限责任公司是国投集团全资子公司国投矿业的控股投资企业，主营业务为有色金属冶炼、加工及销售，先后获得“国家级高新技术企业”“绿色发展领军企业”等称号。公司实施的“日处理2000吨复杂难处理金精矿多金属综合回收项目”，采用国内首创的“富氧底吹熔炼+底吹吹炼+阳极炉精炼”全热态“三连炉”工艺，匹配“熔炼烟气骤冷收砷”技术，在行业内处于领先地位；建成了国内乃至世界最大的收砷系统，在行业内具有处理高砷、高杂原料的技术优势和示范引领作用。
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1至8月份，累计投矿42.59万吨，生产电解铜6.58万吨、黄金7.6吨、白银97.25吨、硫酸34.64万吨，实现销售收入78.34亿元。下一步，我们将继续围绕铜产业发展方向，做好“走出去、走进去、走上去”的大文章，为中国有色金属冶炼企业结构调整、转型升级开展有益尝试。”
“万人助万企”活动开展以来，灵宝市将铜箔企业作为重点扶持对象，先后帮助宝鑫电子、华鑫铜箔融资贷款7.72亿元，帮助企业争取“三大改造”、科技研发等奖补资金2398万元。同时，制定了《高层次人才及境外高端人才创新奖励办法》，柔性引进紧缺人才，为铜箔产业发展储备人才、积蓄力量。”灵宝市委副书记、市长张志刚表示：“下一步，我们将持续在延链补链强链上下功夫，着力扩产能、增品种、树品牌，大力发展锂电铜箔、合金箔、高频高速铜箔等中高端产品，打造“电解铜—铜材—铜箔—覆铜板—电子产品”全产业链，力争到2025年形成超500亿元的铜产业集群，做大做强“中国铜箔谷”。”
在灵宝市工信和科技局编制的灵宝市铜产业发展报告中，关于发展目标是这样表述的：力争到2022年底，华鑫铜箔5G专用高频高速电解铜箔、朝辉压延铜箔二期、宝鑫电子年产两万吨高性能铜箔项目建成，引导铜产业向电力电子、国防军工、航空航天、新基建等领域延伸，全力打造“中国铜箔谷”，形成电解铜箔7万吨、压延铜箔1万吨的产能，铜箔产能居国内第一、世界第三。
三门峡，打造“中国铜箔谷”，未来可期。
来源：三门峡广播电视台
什么样的人适合混好单位？
财上海 大脸猫Tom同志精华 昨天
什么样的人适合混好单位？有几个条件。
大音心易老师研修周易，心理学30余年，精力有限，有偿服务，VX15951917799
1，二本。除了医院大学，正常单位，学历太高没必要。当然，大专也不行。二本最好，一点也不浪费，踩在及格线。
2，嘴甜。单位里，最重要的是嘴甜。不管对谁，一定一定要嘴甜。
3，腿勤手勤。不要懒，要多干点小事情。例如早点到办公室拖个地。
4，能力不要太突出。你要是太厉害了，大家都盯着你。没好果子吃。
5，业务。最好是中等略偏上。太差也不行。
6，不富裕，但也不要太穷。富裕娃，容易遭人嫉妒。“你家这么好的条件，和我们争仨瓜俩枣的，何必呢？我们是穷孩子，没办法。”
7，家里有路子最好。没路子也行。有路子的家庭，一开始比较顺，娃没有经历过残酷的竞争，后劲不足。
小结，最重要的是嘴甜。从现在起，做一个会夸人的优质人。你也不要不好意思，可以先夸夸菜菜，就当练练手了。
家长如何培养小娃娃？
我这个人最吃亏的一件事情就是不会说好话。
这和我的人生经历有关。我在中学是超一流学霸，没有同学需要我巴结。老师和校长把我当个宝。读大学的时候，我是一心一意摸鱼，不需要我巴结谁。进单位后，就更滑稽了。我师傅是大专，我根本不鸟他。因为我写论文特别好，办公室里的人都想让我帮忙写论文，也没人说我什么。
这么多年后，我自己吃了很多亏，才悟道了。
希望各位家长重视这个事情，有意识的培养孩子说说好话。这个很重要。
做生意的信誉度。
做生意需要合作，每件事情都要自己盯着，就没法提高效率了。这就需要对方配合了。
不同的市场，人的性格脾气不一样。
我是按照自己这些年的感觉谈体会，不一定对
。
1，最好的地方，是江浙沪，珠三角。
我们去广州买小的零配件，一大包东西，付了钱，我也没办法带走，于是就委托广州的客户，给我发快递回去。从来没有出过问题。
而且，不很熟悉的人，基本也可以讲好条件，就可以走。
我的经验是，只要在当地市场，有固定店铺，广东本地人，我就相信。浙江苏南，同理。
2，需要仔细一点的地方。长江以北。我的体会是，最好面对面，银货两讫。
3，其他地方看情况。生意好，皆大欢喜，生意不好，麻烦就多。
与人为善。
人这一辈子，总有一小段时间是处于优势地位的，甚至还可以欺负欺负弱小者，例如刚进来的大学生。老油条设个套，修理一下这些弱小者，他们也不敢怎么样。
我当年进单位的时候，就被几个大中小头头修理的七荤八素，恶心到吐。当然，我也有问题，就是自己这张破嘴，管不住，“老子论文第一名，你几分啊？”你说是不是贼恶心人？
但是，任何人优势阶段是暂时的，也就那么几年，最多十几年。一旦你失去优势地位了，而被你修理过的那些人成长起来了，你就没花头了。
我年轻时候被一个头头修理的欲哭无泪，痛不欲生。后来，我走了，他退了。前几年听说，他退休后混成了一条老狗。我笑的嘎嘎嘎。
像他那种情况，如果广结善缘，退休后是有很多机会的。可惜，所有的人都在背后骂他。这人就没地方混了。
小结，在你混好的时候，留点人情，至少不要伤害别人。以后你还有的混。
看明白单位头头。
头头的想法，
一是干活。每个单位都有自己的业务，特别是一些技术型单位，必须完成一些指标，遇到疑难杂症，还要有一些精通业务的骨干，顶得住压力。
二是分配。头头们非常希望每个人拼了命干活。但有什么好事的时候，他只想给他看得上眼的人。但你怎么让那些棒槌继续拼命干活呢？
然后，就演化出了一套精美绝伦的打法。我这些年是饱尝了这些滋味。我至今没见过，业务超精通，情商特别高的人。
因为业务和情商都需要花大量时间去琢磨。人际关系好，你需要花大量时间去维护，有空的时候，你还要多想想人家有什么需求。业务能力好，也需要花大量时间去研究，你看完这堆论文就要几个月了。
也就是说，如果你要想同时具备智商高，情商高，是很难很难的。
当然，结果也是明确的，如果大家不喜欢你，你智商再高也不行。
业务。
有很多单位的业务，是不存在竞争关系的。这个地方，独此一家。和外省市区县比，也没有可比性，因为大家的情况不同。你和其他部门比，也没有可比性。会计和洗试管的，怎么比？没法比。
在这种情况下，一个人能不能发展就剩下一条了，互相评论。
如果大家都说你好，你就真的好了。
问题是，大家说你好，不会是因为你论文写得多。假如你在单位里有个业务一等奖的货色，你会觉得，这和我有啥关系。你一天到晚写论文，搞得老子压力太大，你不就是想出风头吗？不骂你，就算我有修养了。
那些年，兄弟我实在是蠢得可爱，上班后，还是高三的思维，一天到晚盯着那个考核表，一分一厘的争取，把人得罪光了。
有一次，我周末在单位里加班写论文，被一个老油条看到了，人家很不高兴，“周末都不休息，你这么干，是想给谁看？”
我当时年纪小，不知道这话什么意思？
现在明白了，这就叫吃力不讨好。
业务骨干，太郁闷了。
我当过十几年的业务骨干。就是干活最卖力，加班最卖力，研究最卖力的货色。可惜，大好事轮不上，小好处有一点，但和你期望值差个十万八千里。
一般业务骨干，情商太低。不太会讨好人，无论是同事还是头头。因为你在业务上花了太多时间，考虑人际关系就少了。
每次，有什么好位子出来，我都是信心满满正能量的，因为我的考核分是第一名。
这时候，HR来找你麻烦了。上来就是一闷棍，“小菜啊，最近很多人反映你某某事，做的不行啊！你和同事们搞不好关系，一天到晚炫耀吹嘘，争名夺利，大家意见很大啊。当然，你的工作是很努力的，这一点，大家也是看到的，但是，人品不行，也走不远啊！你要多注意。”
HR之所以这样说，实际上就一个潜台词：这次的好事情，你别想多了。你还是多想想自己的缺点。
你要是拼死拼活干三年，最后就换来一顿敲打，你是啥感觉？
当然，也有点不值钱的小好处，例如表扬一下业务有进展，发个小奖金，“小菜啊，这次你比别人多两百块奖金，这是头头对你直接肯定，要再接再厉，继续加油啊！”
我在下面，苦哈哈干了n多年，一到有好事的时候，HR就跑来一顿敲打，招招见红，虾仁猪心。
一开始，我还真以为是自己的问题。但这么多年了，SB也看明白了。
可是，看明白了又如何？你都这把年纪了，上有老下有小，你还窜天上啊？
很多和我一起毕业的青年才俊，就这么泯然众人矣了。
幸好，我跑出来了。
为什么沙和尚从来不打妖怪？
西游记里，打妖怪的一般是老孙，偶尔老猪也冲上去搭个手，但是从来没看到老沙动手。
老沙原来是卷帘大将，就相当于玉蒂哥哥分管的后勤部门的副课长，必然是见多识广。你说他没本事，肯定是不可能的。
我刚才看了一个小视频，觉得有点道理，这一路上的妖怪分两种，
一是有关系的妖怪。打了以后不好办，容易得罪人。以后大家回大厂里再见面，就没情分了。这种得罪人的事，就给业务骨干吧。
二是没关系的妖怪。有老孙这个业务骨干动手就行了，轮不到俺老沙。
老沙，做人真的是不错，一路走来，和老板，和同事，从来不吵架。
也不炫耀自己原来是大厂的，有关系，有本事。
就是跟着头头，默默前行。
梦回一线。
菜菜，我是女，毕业后在大城市待了七八年，五年前回省会结婚。现在发现，大公司进不去，小公司没有钱，实在是郁闷了。目前还没有孩子，趁年轻，问能不能再回大城市拼一把？
我对这位小伙伴的具体情况不了解，说个大概意思。现在，你也35-40岁左右了。回来后你就两个选择，
一是吃提成饭。你想回来，直接撸个好位子，肯定不行了。没有一个公司会招聘你这么个战略副总裁。你要想赚钱也就一个办法，按业绩说话，拿提成。你看看，你适合什么行业，什么领域。
二是吃技术饭。你要是什么专业的副高，也可以回来，大城市有很多专业技术岗位，非常需要人才。目前的行情，近2w/月。
如果你想一口吃出个胖子，很难很难。大城市不缺乏所谓的大学生，你也不年轻了，也结婚了。看上去没什么优势条件。你要是想从零开始，也吃不了这个苦。
建议：有优势可以回，没优势就算了。既然回去了，那就不要反复横跳了。踏踏实实过日子，节衣缩食存首付，将来给儿子买婚房。
我一开始搞不懂缺货柜的原因。感谢几位小伙伴给我普及。我提炼一下内容。
我们的船，装满货物，到了对方港，对方没人给你安排，不要说装空箱子了，就是卸货也很难，要排队很久，你只能卸了货就抓紧回来。
这就导致了每个月出货班次越来越少了，出货速度越来越慢了。原来一个星期就有一班船，现在变成两个星期一班了。
与此同时，出口大增，供不应求了。
超过35岁，还能回老家小县城吗？
难。我和保姆经常聊天，小县城的工作其实就两个。
一是正式工作。这个大家都懂。正式工作的地方，不会要35岁以后的江湖老油条，他们要的是应届生。
二是混口饭吃。例如小老板开了个店，你去帮忙干几天。4s店已经是非常好的店了。还有什么机械厂，皮鞋厂，化肥厂，奶茶店，煎饼果子羊杂汤之类的。
这些地方，主要是两个需求，销售员和体力工。
假如你在大城市干了十年八年，你回小县城，能干什么？
小结：你还是一毕业就回吧。老家是好山好水，找个婆姨慢慢过日子。
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2，嘴甜。单位里，最重要的是嘴甜。不管对谁，一定一定要嘴甜。
3，腿勤手勤。不要懒，要多干点小事情。例如早点到办公室拖个地。
4，能力不要太突出。你要是太厉害了，大家都盯着你。没好果子吃。
5，业务。最好是中等略偏上。太差也不行。
6，不富裕，但也不要太穷。富裕娃，容易遭人嫉妒。“你家这么好的条件，和我们争仨瓜俩枣的，何必呢？我们是穷孩子，没办法。”
7，家里有路子最好。没路子也行。有路子的家庭，一开始比较顺，娃没有经历过残酷的竞争，后劲不足。
小结，最重要的是嘴甜。从现在起，做一个会夸人的优质人。你也不要不好意思，可以先夸夸菜菜，就当练练手了。
家长如何培养小娃娃？
我这个人最吃亏的一件事情就是不会说好话。
这和我的人生经历有关。我在中学是超一流学霸，没有同学需要我巴结。老师和校长把我当个宝。读大学的时候，我是一心一意摸鱼，不需要我巴结谁。进单位后，就更滑稽了。我师傅是大专，我根本不鸟他。因为我写论文特别好，办公室里的人都想让我帮忙写论文，也没人说我什么。
这么多年后，我自己吃了很多亏，才悟道了。
希望各位家长重视这个事情，有意识的培养孩子说说好话。这个很重要。
做生意的信誉度。
做生意需要合作，每件事情都要自己盯着，就没法提高效率了。这就需要对方配合了。
不同的市场，人的性格脾气不一样。
我是按照自己这些年的感觉谈体会，不一定对
。
1，最好的地方，是江浙沪，珠三角。
我们去广州买小的零配件，一大包东西，付了钱，我也没办法带走，于是就委托广州的客户，给我发快递回去。从来没有出过问题。
而且，不很熟悉的人，基本也可以讲好条件，就可以走。
我的经验是，只要在当地市场，有固定店铺，广东本地人，我就相信。浙江苏南，同理。
2，需要仔细一点的地方。长江以北。我的体会是，最好面对面，银货两讫。
3，其他地方看情况。生意好，皆大欢喜，生意不好，麻烦就多。
与人为善。
人这一辈子，总有一小段时间是处于优势地位的，甚至还可以欺负欺负弱小者，例如刚进来的大学生。老油条设个套，修理一下这些弱小者，他们也不敢怎么样。
我当年进单位的时候，就被几个大中小头头修理的七荤八素，恶心到吐。当然，我也有问题，就是自己这张破嘴，管不住，“老子论文第一名，你几分啊？”你说是不是贼恶心人？
但是，任何人优势阶段是暂时的，也就那么几年，最多十几年。一旦你失去优势地位了，而被你修理过的那些人成长起来了，你就没花头了。
我年轻时候被一个头头修理的欲哭无泪，痛不欲生。后来，我走了，他退了。前几年听说，他退休后混成了一条老狗。我笑的嘎嘎嘎。
像他那种情况，如果广结善缘，退休后是有很多机会的。可惜，所有的人都在背后骂他。这人就没地方混了。
小结，在你混好的时候，留点人情，至少不要伤害别人。以后你还有的混。
看明白单位头头。
头头的想法，
一是干活。每个单位都有自己的业务，特别是一些技术型单位，必须完成一些指标，遇到疑难杂症，还要有一些精通业务的骨干，顶得住压力。
二是分配。头头们非常希望每个人拼了命干活。但有什么好事的时候，他只想给他看得上眼的人。但你怎么让那些棒槌继续拼命干活呢？
然后，就演化出了一套精美绝伦的打法。我这些年是饱尝了这些滋味。我至今没见过，业务超精通，情商特别高的人。
因为业务和情商都需要花大量时间去琢磨。人际关系好，你需要花大量时间去维护，有空的时候，你还要多想想人家有什么需求。业务能力好，也需要花大量时间去研究，你看完这堆论文就要几个月了。
也就是说，如果你要想同时具备智商高，情商高，是很难很难的。
当然，结果也是明确的，如果大家不喜欢你，你智商再高也不行。
业务。
有很多单位的业务，是不存在竞争关系的。这个地方，独此一家。和外省市区县比，也没有可比性，因为大家的情况不同。你和其他部门比，也没有可比性。会计和洗试管的，怎么比？没法比。
在这种情况下，一个人能不能发展就剩下一条了，互相评论。
如果大家都说你好，你就真的好了。
问题是，大家说你好，不会是因为你论文写得多。假如你在单位里有个业务一等奖的货色，你会觉得，这和我有啥关系。你一天到晚写论文，搞得老子压力太大，你不就是想出风头吗？不骂你，就算我有修养了。
那些年，兄弟我实在是蠢得可爱，上班后，还是高三的思维，一天到晚盯着那个考核表，一分一厘的争取，把人得罪光了。
有一次，我周末在单位里加班写论文，被一个老油条看到了，人家很不高兴，“周末都不休息，你这么干，是想给谁看？”
我当时年纪小，不知道这话什么意思？
现在明白了，这就叫吃力不讨好。
业务骨干，太郁闷了。
我当过十几年的业务骨干。就是干活最卖力，加班最卖力，研究最卖力的货色。可惜，大好事轮不上，小好处有一点，但和你期望值差个十万八千里。
一般业务骨干，情商太低。不太会讨好人，无论是同事还是头头。因为你在业务上花了太多时间，考虑人际关系就少了。
每次，有什么好位子出来，我都是信心满满正能量的，因为我的考核分是第一名。
这时候，HR来找你麻烦了。上来就是一闷棍，“小菜啊，最近很多人反映你某某事，做的不行啊！你和同事们搞不好关系，一天到晚炫耀吹嘘，争名夺利，大家意见很大啊。当然，你的工作是很努力的，这一点，大家也是看到的，但是，人品不行，也走不远啊！你要多注意。”
HR之所以这样说，实际上就一个潜台词：这次的好事情，你别想多了。你还是多想想自己的缺点。
你要是拼死拼活干三年，最后就换来一顿敲打，你是啥感觉？
当然，也有点不值钱的小好处，例如表扬一下业务有进展，发个小奖金，“小菜啊，这次你比别人多两百块奖金，这是头头对你直接肯定，要再接再厉，继续加油啊！”
我在下面，苦哈哈干了n多年，一到有好事的时候，HR就跑来一顿敲打，招招见红，虾仁猪心。
一开始，我还真以为是自己的问题。但这么多年了，SB也看明白了。
可是，看明白了又如何？你都这把年纪了，上有老下有小，你还窜天上啊？
很多和我一起毕业的青年才俊，就这么泯然众人矣了。
幸好，我跑出来了。
为什么沙和尚从来不打妖怪？
西游记里，打妖怪的一般是老孙，偶尔老猪也冲上去搭个手，但是从来没看到老沙动手。
老沙原来是卷帘大将，就相当于玉蒂哥哥分管的后勤部门的副课长，必然是见多识广。你说他没本事，肯定是不可能的。
我刚才看了一个小视频，觉得有点道理，这一路上的妖怪分两种，
一是有关系的妖怪。打了以后不好办，容易得罪人。以后大家回大厂里再见面，就没情分了。这种得罪人的事，就给业务骨干吧。
二是没关系的妖怪。有老孙这个业务骨干动手就行了，轮不到俺老沙。
老沙，做人真的是不错，一路走来，和老板，和同事，从来不吵架。
也不炫耀自己原来是大厂的，有关系，有本事。
就是跟着头头，默默前行。
梦回一线。
菜菜，我是女，毕业后在大城市待了七八年，五年前回省会结婚。现在发现，大公司进不去，小公司没有钱，实在是郁闷了。目前还没有孩子，趁年轻，问能不能再回大城市拼一把？
我对这位小伙伴的具体情况不了解，说个大概意思。现在，你也35-40岁左右了。回来后你就两个选择，
一是吃提成饭。你想回来，直接撸个好位子，肯定不行了。没有一个公司会招聘你这么个战略副总裁。你要想赚钱也就一个办法，按业绩说话，拿提成。你看看，你适合什么行业，什么领域。
二是吃技术饭。你要是什么专业的副高，也可以回来，大城市有很多专业技术岗位，非常需要人才。目前的行情，近2w/月。
如果你想一口吃出个胖子，很难很难。大城市不缺乏所谓的大学生，你也不年轻了，也结婚了。看上去没什么优势条件。你要是想从零开始，也吃不了这个苦。
建议：有优势可以回，没优势就算了。既然回去了，那就不要反复横跳了。踏踏实实过日子，节衣缩食存首付，将来给儿子买婚房。
我一开始搞不懂缺货柜的原因。感谢几位小伙伴给我普及。我提炼一下内容。
我们的船，装满货物，到了对方港，对方没人给你安排，不要说装空箱子了，就是卸货也很难，要排队很久，你只能卸了货就抓紧回来。
这就导致了每个月出货班次越来越少了，出货速度越来越慢了。原来一个星期就有一班船，现在变成两个星期一班了。
与此同时，出口大增，供不应求了。
超过35岁，还能回老家小县城吗？
难。我和保姆经常聊天，小县城的工作其实就两个。
一是正式工作。这个大家都懂。正式工作的地方，不会要35岁以后的江湖老油条，他们要的是应届生。
二是混口饭吃。例如小老板开了个店，你去帮忙干几天。4s店已经是非常好的店了。还有什么机械厂，皮鞋厂，化肥厂，奶茶店，煎饼果子羊杂汤之类的。
这些地方，主要是两个需求，销售员和体力工。
假如你在大城市干了十年八年，你回小县城，能干什么？
小结：你还是一毕业就回吧。老家是好山好水，找个婆姨慢慢过日子。
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