【60岁后也能工作，#三星电子取消退休年龄限制#】目前，三星电子已决定从2022年开始实施“高级跟踪计划”，允许优秀员工在退休年龄后继续工作。早些时候，三星电子宣布将引入该制度，通过改革人事管理制度，预先应对商业环境的变化，如人口老龄化和人口断崖。三星打算创造一种文化，使积累的专业知识和经验得到尊重，该公司目前正在准备具体的实施指南。

SK海力士在 2018年12月推出了荣誉工程师（HE）系统，该系统允许优秀的技术专家在 60 岁退休年龄后继续工作，该系统在 2020 年产生了第一位专家。此外，SK海力士计划通过内部大学培训不受退休年龄限制的工程师。在 2017 年成立的内部大学 SK Hynix University（SKHU），退休高管成为SKHU的教员，将他们的知识传授给工人。

韩国政府在2月10日宣布，将为老年人引入连续就业制度，以便他们在 60 岁退休年龄后可以工作。由于立法延长退休年龄需要时间，政府将以一种迂回的方式为老年人在退休年龄后仍能工作开辟道路。

【60岁后也能工作，#三星电子取消退休年龄限制#】2月16日，据BusinessKorea报道，三星电子已决定从2022年开始实施“高级跟踪计划”，允许优秀员工在退休年龄后继续工作。早些时候，三星电子宣布将引入该制度，通过改革人事管理制度，预先应对商业环境的变化，如人口老龄化和人口断崖。三星打算创造一种文化，使积累的专业知识和经验得到尊重，该公司目前正在准备具体的实施指南。

SK海力士在 2018年12月推出了荣誉工程师（HE）系统，该系统允许优秀的技术专家在 60 岁退休年龄后继续工作，该系统在 2020 年产生了第一位专家。此外，SK海力士计划通过内部大学培训不受退休年龄限制的工程师。在 2017 年成立的内部大学 SK Hynix University（SKHU），退休高管成为SKHU的教员，将他们的知识传授给工人。

韩国政府在2月10日宣布，将为老年人引入连续就业制度，以便他们在 60 岁退休年龄后可以工作。由于立法延长退休年龄需要时间，政府将以一种迂回的方式为老年人在退休年龄后仍能工作开辟道路。（IT之家）

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【SK电信剥离非电信业务导致2021年第四季度净利润下降14%】据koreabizwire 2月9日报道，韩国最大的移动运营商SK Telecom Co.周三（2月9日）表示，其2021年第四季度净利润同比下降14%，主要是由于其非电信业务分拆。

该公司在一份监管文件中表示，2021年10月至12月期间的净利润从去年的3659亿韩元降至3148亿韩元（2.634亿美元）。营业收入达到2267亿韩元，比上年的2927亿韩元下降22.6%，而同期销售额增长3.9%，至4.29万亿韩元。

2021年全年，公司业绩强劲，净利润增长61.2%，达2.42万亿韩元。营业收入增长11.1%，达1.39万亿韩元。年销售额增长4.1%，达16.75万亿韩元。由于用户持续增长，其移动服务销售额在第四季度增长至2.59万亿韩元。

根据韩国政府数据，截至去年底，这家移动运营商的5G用户为987万，占全国5G网络移动用户总数近一半。

2021年11月1日，原SK Telecom拆分为两家公司，剥离出新的投资公司SK Square负责非电信业务。

现在的SK Telecom主要专注于其传统电信业务，同时推进新业务，包括基于Metaverse的服务和人工智能。而SK Square则监管原SK Telecom的16个非电信和技术部门，包括芯片制造子公司SK hynix Inc.、应用市场运营商ONE Store、电子商务平台 11Street和T Map Mobility。

（编译：毛月）