细枝末节的地方重要吗 重要
不过要分情况

有时真正出问题的地方
无论你是有心避开 还是无意忽视
其实说到底还是在“根”上

很多问题解决起来 虽不轻松
可你还是要咬牙发狠地出手
直面现实 正视现实

一定认认真真地
对待内心的自己 对待出现在周遭的人事物

冷静分析 找准你认定的 确切的“根源”
特定情况下 试着真正“抓大放小” 彻底打开新局面

会好起来的 会越来越好的 你都已经在好起来了

#王俊凯[超话]##二十二载王俊凯,明月玉兔入怀来# 王俊凯，祝你22岁生日快乐啊！
想想我好像又陪你过了一次生日，这几年你似乎一直在拍戏，并且都会认认真真的去对待每一个角色和事物以及工作，偶尔是真的很拼啊。因此，今年我希望你可以平平安安的，快快乐乐的，健健康康的，顺顺利利的度过22岁这一年，剩下的就留到下一年生日再说吧，我们还有很多个生日，没关系的，我们来日方长！（啊找图带话题又晚了…）

#如何判断一个人的人品#
何谓人品？
人品，即人的品质、品格，是个体的道德上升到自我人格高度而形成的精神特质。是指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时，对社会、对他人、对周围事物所表现出来的稳定的心理特征或倾向。
可以说，人品是一个人在可控范围内自然表现出来的各种倾向的总和，就和态度一样，具有稳定性。当然这种稳定性还突出体现在安全环境中，意指在自己感觉到完全可控的环境。
比如是否乐意分享，是否乐于助人，是否坚持公平，是否遵守社会规范和个人准则，是否信守诺言等等。
这种行为被公认为是好的，所以我们倾向于将信守诺言、表里如一、坚持原则、为人和善、乐于分享的人认定为是人品好的。
人品是全面的表现
为什么这样说，哲学告诉我们看事情要有思辨精神，要全面看问题，看人也一样，一个人在某些时刻、片面的表现不能代表TA的整体面貌，就比如说管仲，在与合伙人做生意时，多占少拿，临打仗又逃脱，鲍叔牙并不认为其人品差，因为他知道这些表现背后的原因是为了奉养老母。
倘若只看到表面的现象和片面行为，就难免会判断错误。
负面性格并非人品
网络上经常用“人品问题”去形容一个人，这句话实际上有欠妥当，除非损害了他人利益和社会利益。每个人都有着负面的性格，比如狡诈、吝啬、说谎等等，但这些都不能归纳到人品的好坏，因为每个人都是多多少少存在着一些负面的性格，而不是人品。
人品有多重要？
一个人不管多聪明，多能干，背景条件有多好，如果不懂得做人，人品很差，那么，他的事业将会大受影响。只有先做人，才能做大事，这是古训，先人早就强调了“做人为先”的重要性。孔子告诉我们“子欲为事，先为人圣”“得才兼备，以德为首”“德若水之源，才若水之波”。
我们从小到大，有关做人的道理耳熟能详。然而，品性优劣却人各有异，做事的结果也大相径庭。任何失败者都不是偶然的，同样，任何成功者的成功都是其必然性，其中最重要的一个因素就在于怎样做人。
金钱不是最重要的，美貌不是最重要的，成绩也不是最重要的，最重要的是，你的人品是否靠得住，是否值得人终身信任。有许多人才济济的单位，也面临着动力不足、内耗严重乃至惨遭淘汰的结局。
究其原因，员工人品起着决定性的作用。缺乏忠诚、敬业、服从、合作的团队，往往更容易迷失在勾心斗角、尔虞我诈、损公肥私的争斗中。众多的单位领导都认定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危险品。
没有人会愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物。一个人品不好，即使有天大的才能，他也可能会在关键的时候给组织带来伤害，并且，能力越大造成的损失也会越大。从这个意义上说，“人品”其实决定着整个组织与个人成长的金钥匙。
如何判断一个人的人品？
观察人品，并非朝夕之间的事，这里面除了日常接触外，还需细心留意观察他的行为举动，思想内在，于是就出现了这样一句老话：“日久见人心。”我们可以根据以下四种情况来观察一个人的人品。
第一，看他如何对待他的兄弟姐妹和父亲母亲及亲戚。
如果一个人连自己的亲人都不爱的人，这个人即使爱其他的人，那也是假的。我就知道有这么一个年轻人，当上了副处级官员，单位普遍反映他为人和谐可亲。但他对待他的几个没有权势的穷亲戚，包括舅舅、姑姑，冷若冰霜，仿佛他们不存在或者不是他的亲人。
第二，看他如何对待他昔日的朋友。
如果他的地位发生了好的变化，他还是能够一如既往的对待他昔日的朋友，这个人的品德高尚。我就有这样几位朋友，不论我们之间的差距是如何的越来越大，但他始终如一地对我友好，使我感激涕零。
第三，看他如何对待曾经帮助过或者教育过他的人。
如果过河拆桥，或者不懂得知恩图报，这样的人人品低下。中国有句古话：“施恩图报非君子，有恩不报是小人。”某单位就有这样一位年轻人，他需要你帮助他的时候，他可以对你格外亲热友好。一旦不需要你帮助他了，或者你对他没有使用、利用价值了，他可以马上不理睬你甚至伙同他人对你进行人格攻击。
第四，看他如何对待他昔日的上司。
当上司还是他的上司时，他可以百般讨好上司，甚至可以为上司做牛做马。但上司一调走，或者上司倒霉了，他可以马上翻脸不认人，或者对昔日的上司进行辱骂，不是客观公正的评价，甚至落井下石。这样的人人格污秽。我就看到过不少这样的人。
第五，看他如何对待弱势群体。
一个人的人品细微之处的表现还在于如何对待弱势群体，当他在别人面前是毕恭毕敬，但在乞丐面前，在环卫工人面前却趾高气昂的时候，足以见得其人品的低下。觉得自己在他们面前是高一等的，表现出高高在上的姿态，其实这才是低劣的行为。