【预计提供5000个高质量就业岗位！河北省5场夏季大型综合招聘会8月举行】为进一步扎实做好疫情防控形势下的就业服务工作，为求职人员和企业搭建高效交流平台，省人社厅人才服务中心定于8月份在河北省人才大厦一楼招聘大厅举办5场河北省夏季大型综合招聘会。

根据活动安排，这5场夏季大型综合招聘会举办时间分别是8月3日、8月10日、8月17日、8月24日、8月31日。招聘会将组织包括互联网IT、机械制造、教育培训、生物医药、汽车、房产、电子信息、物流商贸、建筑装饰、媒体广告以及餐饮娱乐等多个领域200余家用人单位参与，预计提供5000个高质量就业岗位。 ​​

河南灵活用工平台开发模式都有哪些？
　　灵活用工不知道大家了不了解啊，现在这个词汇在打工人嘴里频繁被提到，很多有一技之长的年轻人现在都开始选择用这种模式来获取自己的日常收入，不再拘泥于周九晚六，打卡上下班的工作模式里。

　　灵活用工对企业跟个人都是有很多的好处的，首先来讲，企业如果用的是灵活用工人员，那就不需要给这个人缴纳社保，因为你们不是劳务关系，你们相当于是一个合作的关系。

　　工作人员提供技术，然后企业支付报酬，所以这对企业来讲的话，如果有一些不需要长期用工的岗位要招聘，那是比较适合用这种灵活用工模式的。

　　灵活用工就是把业务外包给个体户个人独资自然人，这个人如果是公司员工，我们发给他的是工资，但是如果他的这个工作是可以被清晰界定的，包括最后成果是可以被衡量的，我就们可以把这个活包给这个人，这个人不是员工。

　　或者包给他所成立的个体户或者个人独资企业，这个同样是一种灵活用工，把这个业务外包。

　　还有一种灵活用工，就是利用灵活用工平台，现在有很多的平台，这种平台一方面把企业的工作外包出去，另外一方面他自己其实是不做的，他又找到很多人来帮他做，所以他变成一个承接两头需求者和供给者的一个平台，这就叫做灵活用工平台。

　　灵活用工平台的发展还是比较快速的，大部分企业为了省事都会直接选择这个平台，个人通过平台也会比较好找到自己需要的工作。

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1、2022年7月，企业整体销售延续上半年的表现，TOP100房企实现单月销售操盘金额5231.4亿元，较上半年月均水平略有提高。环比降低28.6%，降幅略低于往年30%左右的平均水平；同比降低39.7%，降幅同样略有收窄。累计业绩来看，百强房企1-7月累计销售操盘金额的同比降幅仍达49%的较高水平，受市场整体需求和购买力透支的影响，短期内企业去化压力仍然较大。

2、2022年1-7月，百强房企各梯队销售门槛较去年同期显著降低，且均低于2020年同期。TOP10房企销售操盘金额门槛936亿元，较去年同期降低46.6%。TOP20和TOP30房企销售操盘金额门槛分别为416.1亿元和293.2亿元，同比降幅较高达57.3%和56.4%。而TOP100房企的销售操盘金额门槛为65.8亿元，较2021年同期的降幅也达到52.3%。

3、7月，百强房企中有22家企业实现单月业绩环比增长，具体来看，旭辉、龙光、阳光城、电建、海伦堡等，这些企业的环比增幅均接近或超过20%，其中阳光城及电建单月环比增幅高于25%。相较2022年上半年月均水平来看，逾4成百强房企7月单月业绩高于上半年月均水平，其中23家较上半年月均水平的增幅超过30%。