人生,有许多事一眼望到头
曾几何时是朴素少年
为爱奔走为世界呼喊
热切涌动乐享孤独
后来,慢慢地世俗浸染
寻求稳定,学会止损
在不同的阶段里,做不同的自己
春风得意时,曾经的苦无人知晓
破釜沉舟时,满腔的勇无所适从
没有不好,无法定义对错
这世间,人情冷暖受过才明白
好的坏的,都得接纳
凡事,尽力就好少些愧疚和懊恼
如果勇敢太难,就收敛和沉淀
不急不躁气定神闲
胜,不骄;败,不馁
从容淡然地,慢慢走向未来
曾几何时是朴素少年
为爱奔走为世界呼喊
热切涌动乐享孤独
后来,慢慢地世俗浸染
寻求稳定,学会止损
在不同的阶段里,做不同的自己
春风得意时,曾经的苦无人知晓
破釜沉舟时,满腔的勇无所适从
没有不好,无法定义对错
这世间,人情冷暖受过才明白
好的坏的,都得接纳
凡事,尽力就好少些愧疚和懊恼
如果勇敢太难,就收敛和沉淀
不急不躁气定神闲
胜,不骄;败,不馁
从容淡然地,慢慢走向未来
以前我看西游记的时候总能听到他们说这些人如果在一个企业里面怎么怎么样,当时觉得他们想的真多,明明就是一个电视剧嘛,哪有那些昨晚看了个看电影,《东方不败之风云再起》真香了。。。没一个小点我都会套进企业里面去。。。在强大的个人也没有受过专业培训的团队厉害,东方不败已经是魔化极了,世界没有几个这样的人,她里面有句话感触颇深,是你们让我明白作为一个平凡人的痛苦
研发金额一亿的时候,用于8千万的研发和支持,用于2千万做国内外培训和考察。这样才能保障胜则举杯相庆,败则拼死相救。
95年1750名员工中,1400多人受过本科以上教育,其中800多名博士,硕士。在一个没有大石油,大森林的自然环境的企业,员工大脑就是企业最大的财富,所以在企业或事业里吸引,使用,留住和培养这些人才。也是在95年华为的人资在北大设计10万奖学金。并将找不到工作的数学系学生都招到华为来。
做企业的同时,也是在做学校。向美国哈佛一样校企联动,情理兼修,学以致用。在一路走来的华为人都能从中学到营销方法,职业修养,商业道德等。使华为在竞争中学会竞争原则。在竞争中如何赢得战争。
为了达到战略目标,华为要实现战略营销。贯彻全面顾客服务意识。为了达到这一战略目标,华为要实现从观念到组织的五个转变:从公关到策划的转变,从推销到营销的转变,从小团队作战到营销兵团作战的转变,从产品营销到战略营销的转变。
华为认识到在没有市场的情况下,只能靠技术先进,质量可靠,服务周到去争取市场,靠服务支撑市场体系。 https://t.cn/RJLZGkx
95年1750名员工中,1400多人受过本科以上教育,其中800多名博士,硕士。在一个没有大石油,大森林的自然环境的企业,员工大脑就是企业最大的财富,所以在企业或事业里吸引,使用,留住和培养这些人才。也是在95年华为的人资在北大设计10万奖学金。并将找不到工作的数学系学生都招到华为来。
做企业的同时,也是在做学校。向美国哈佛一样校企联动,情理兼修,学以致用。在一路走来的华为人都能从中学到营销方法,职业修养,商业道德等。使华为在竞争中学会竞争原则。在竞争中如何赢得战争。
为了达到战略目标,华为要实现战略营销。贯彻全面顾客服务意识。为了达到这一战略目标,华为要实现从观念到组织的五个转变:从公关到策划的转变,从推销到营销的转变,从小团队作战到营销兵团作战的转变,从产品营销到战略营销的转变。
华为认识到在没有市场的情况下,只能靠技术先进,质量可靠,服务周到去争取市场,靠服务支撑市场体系。 https://t.cn/RJLZGkx
✋热门推荐