来自星话大白哔哩哔哩动态: 两年前美联储开始无限印钞后,当时我们舆论也出现跟随美联储大印钞的呼声,出现一些鼓吹MMT货币理论的现象。
于是,两年前,央行系和财政系学者,围绕着是否“财政赤字货币化”进行了激烈的大讨论。
央行系学者反对MMT货币理论、反对财政赤字货币化、反对债务货币化。
财政系学者支持MMT货币理论,希望财政赤字货币化,所谓内债不是债的说法,也是从理论上美化财政赤字货币化。
从结果看,2020年底,我们就回归传统货币,明确不搞MMT货币理论。
如果两年前,我们也搞无限印钞,来财政赤字货币化。
那么现在不断贬值出新低的就不单单只是欧元和日元了。
金融和经济领域,特别容易出现一些,说起来很专业的概念,实际给你设置很多陷阱。
在经济和金融领域,专业不代表绝对正确。
关键得因地制宜,要能符合实际去使用,不能太超前、太超脱于实际,得实事求是。
我只就事论事的讨论问题,不针对人。
很多专业的经济概念都是有成立的前提条件。
比如,内债不是债成立的前提条件是得无限印钞。
而过分强调“内债不是债”的人,往往忽略了无限印钞的巨大副作用,比如货币贬值,通货膨胀。
这会反过来制约印钞力度,进而导致“内债还是债”。
今年像日本这样坚持无限印钞的国家,副作用已经开始显现。
美国两年前试了下无限印钞,结果马上逝世。
对不对,得实践出真知。 https://t.cn/A6aNJyam
于是,两年前,央行系和财政系学者,围绕着是否“财政赤字货币化”进行了激烈的大讨论。
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从结果看,2020年底,我们就回归传统货币,明确不搞MMT货币理论。
如果两年前,我们也搞无限印钞,来财政赤字货币化。
那么现在不断贬值出新低的就不单单只是欧元和日元了。
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关键得因地制宜,要能符合实际去使用,不能太超前、太超脱于实际,得实事求是。
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比如,内债不是债成立的前提条件是得无限印钞。
而过分强调“内债不是债”的人,往往忽略了无限印钞的巨大副作用,比如货币贬值,通货膨胀。
这会反过来制约印钞力度,进而导致“内债还是债”。
今年像日本这样坚持无限印钞的国家,副作用已经开始显现。
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这学期期末两个教研室分别给了1000多点的报销 我买了这本《马克思主义国际关系理论及其当代价值》 一来有“马克思主义” 与学院学科方向一致容易报 二来有我喜欢的国际关系理论
这本书是港版 以前不能理解为什么有些内地学者喜欢到香港地区出版专著 也不是什么敏感的内容 而且那边出版定价高 也不容易买到 这也不利于自己的学术传播 后来才想明白 香港那边出版自由 学者不需要像内地这样花好几万买书号
这本书的封底印着一句话 说中国国际关系学科在近半个世纪发展后遭遇滑铁卢 这就是纯粹装逼了 或者就是不了解这个学科的发展 无论是原生性中国国际关系理论的贡献 还是这个学科的发展 都是有目共睹的
今晚继续睡办公室 爽~ https://t.cn/A6cCXmpz
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这本书的封底印着一句话 说中国国际关系学科在近半个世纪发展后遭遇滑铁卢 这就是纯粹装逼了 或者就是不了解这个学科的发展 无论是原生性中国国际关系理论的贡献 还是这个学科的发展 都是有目共睹的
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【#男性陪产假为何遭遇现实尴尬#?学者:生育养育仍被视为女性天然义务】#学者呼吁加快完善男性陪产假制度#
日前,云南大学人口研究所的晏月平、庄须高在《中国人口报》理论版上撰文呼吁,加快完善男性陪产假制度。男性陪产假为何遭遇现实尴尬?作者称,首先,各地对于男性陪产假制度的法律规定不统一。诸如《女职工劳动保护特别规定》等全国性法律法规,对女性产假制度有着详细规定。反观男性陪产假制度,不仅缺少全国性法律的规定,各地人口与计划生育条例中的相关规定也存在不统一的地方。
其次,社会层面缺少对男性承担家庭责任的普遍认识和重视。在很多人的观念中,生育和养育依然被视为女性天然的义务,将“相夫教子”视为女性专属的责任,却忽略了男性在生养下一代中作为丈夫与父亲角色不可缺位的职责和权利。受这种观念影响,很多男性在休男性陪产假上缺乏积极性,或是不愿开口向用人单位申请休假,或是主动缩短休假时长。
再次,男性生育权益保障相关规定模糊不清。与女性生育权益保障相比,法律规定中关于男性生育权益保障的内容较少。现实中一些男性职工遭遇男性陪产假“想休不能休”“单位不让休”问题后,虽然想要争取自己的合法权益,但最后往往选择沉默。
文章指出,男性陪产假制度的建立和完善不仅是时代的需求,更能强调男性在家庭中的职责、义务。(澎湃)
日前,云南大学人口研究所的晏月平、庄须高在《中国人口报》理论版上撰文呼吁,加快完善男性陪产假制度。男性陪产假为何遭遇现实尴尬?作者称,首先,各地对于男性陪产假制度的法律规定不统一。诸如《女职工劳动保护特别规定》等全国性法律法规,对女性产假制度有着详细规定。反观男性陪产假制度,不仅缺少全国性法律的规定,各地人口与计划生育条例中的相关规定也存在不统一的地方。
其次,社会层面缺少对男性承担家庭责任的普遍认识和重视。在很多人的观念中,生育和养育依然被视为女性天然的义务,将“相夫教子”视为女性专属的责任,却忽略了男性在生养下一代中作为丈夫与父亲角色不可缺位的职责和权利。受这种观念影响,很多男性在休男性陪产假上缺乏积极性,或是不愿开口向用人单位申请休假,或是主动缩短休假时长。
再次,男性生育权益保障相关规定模糊不清。与女性生育权益保障相比,法律规定中关于男性生育权益保障的内容较少。现实中一些男性职工遭遇男性陪产假“想休不能休”“单位不让休”问题后,虽然想要争取自己的合法权益,但最后往往选择沉默。
文章指出,男性陪产假制度的建立和完善不仅是时代的需求,更能强调男性在家庭中的职责、义务。(澎湃)
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