杨应福：发挥带头人作用 带领乡亲增收致富
劳务输出是群众增收致富的铁杆庄稼，近年来，海城镇山门新村的劳务经纪人杨应福发挥示范带动作用，带领本村村民外出务工增收致富。
海城镇山门新村是“十二五”移民村，刚搬过来的村民缺少就业渠道，杨应福看准了这一点，自2017年开始，每年组织农村劳动力规模化转移务工。家住山门新村的马有兰是一名普通的农村妇女，在杨应福的带动下，找了份能在家门口就业的工作，给想兼顾家庭还能增加收入的她带来了很大方便。
海城镇山门新村村民马有兰说：“我们现在生活也好了，以前在家里待着没有收入，现在杨应福每年带领我们栽树，挖树坑，种柠条，特别好，一年能挣将近3万块钱，给家里添点收入，特别好。”
早些年，杨应福一直在外打工，看到周围有些人没收入，他就介绍亲朋好友及想外出打工的村民到工地打工，为了帮助更多需要就业的村民，他经常四处奔走，积极对接联系，通过多方渠道搜集劳务信息，尽量在周边地区寻找就业渠道，逐渐成了周边小有名气的劳务经纪人。
一支笔、一本笔记本是杨应福的必备品，他将村民的劳动情况仔细记在本子上，干完农活，会第一时间根据记录的工时，核算工费并统一发放，从不拖欠一分钱。2019年，杨应福通过县乡两级有利政策的扶持，成功接到了林业管护的业务。除了每年秋季对南华山环境进行定期维护、清理外，他还先后带领劳务人员在海城镇、贾塘乡、关桥乡等地开展绿化造林等工作。去年，共组织170名劳务人员外出务工，为一方百姓打通了致富路。
海城镇山门新村村民杨应福说：“我一个人好了不算好，大家生活条件好了才算好，我带动他们务工，重要的是让他们有脱贫致富的技能和希望，让他们带动周边更多人参加到劳务致富的行列中，用我们自己的双手创造美好生活。”（记者 马健）
劳务输出是群众增收致富的铁杆庄稼，近年来，海城镇山门新村的劳务经纪人杨应福发挥示范带动作用，带领本村村民外出务工增收致富。
海城镇山门新村是“十二五”移民村，刚搬过来的村民缺少就业渠道，杨应福看准了这一点，自2017年开始，每年组织农村劳动力规模化转移务工。家住山门新村的马有兰是一名普通的农村妇女，在杨应福的带动下，找了份能在家门口就业的工作，给想兼顾家庭还能增加收入的她带来了很大方便。
海城镇山门新村村民马有兰说：“我们现在生活也好了，以前在家里待着没有收入，现在杨应福每年带领我们栽树，挖树坑，种柠条，特别好，一年能挣将近3万块钱，给家里添点收入，特别好。”
早些年，杨应福一直在外打工，看到周围有些人没收入，他就介绍亲朋好友及想外出打工的村民到工地打工，为了帮助更多需要就业的村民，他经常四处奔走，积极对接联系，通过多方渠道搜集劳务信息，尽量在周边地区寻找就业渠道，逐渐成了周边小有名气的劳务经纪人。
一支笔、一本笔记本是杨应福的必备品，他将村民的劳动情况仔细记在本子上，干完农活，会第一时间根据记录的工时，核算工费并统一发放，从不拖欠一分钱。2019年，杨应福通过县乡两级有利政策的扶持，成功接到了林业管护的业务。除了每年秋季对南华山环境进行定期维护、清理外，他还先后带领劳务人员在海城镇、贾塘乡、关桥乡等地开展绿化造林等工作。去年，共组织170名劳务人员外出务工，为一方百姓打通了致富路。
海城镇山门新村村民杨应福说：“我一个人好了不算好，大家生活条件好了才算好，我带动他们务工，重要的是让他们有脱贫致富的技能和希望，让他们带动周边更多人参加到劳务致富的行列中，用我们自己的双手创造美好生活。”（记者 马健）
【保山“1234”模式托底脱贫群众稳岗就业】2021年以来，保山市探索开展“基层党组织+人力资源公司+村集体经济组织+劳务经纪人”的市场化“红色劳务”扩大就业助力乡村振兴试点工作，通过推行“1234”模式,即依托“保山掌上就业”一个平台，坚持劳务供给端和劳务需求端“两端发力”，提供精准化的就业服务、针对性的技能培训、全流程的权益维护“三重保障”，实现领头雁“有心谋事”、村干部“有心干事”、党组织“有钱干事”、劳动者“有业成事”、“四份收入”，持续推动脱贫群众稳定增收。
一、“一个平台”推动智慧就业。通过“掌上就业”平台建立保山就业大数据，动态监测分析全市各地重点群体的就业状态和就业政策落实情况，开创求职、招工、创业的智慧就业新载体，为老百姓和企业提供方便、快捷、简单的援企稳岗和就业创业服务。目前在“掌上就业”平台入驻企业116户，发布岗位1.4万个，个人填报求职简历178份，平台访问量7918次。2021年以来，在全市各类线上平台推送就业岗位20余万个。
二、“两端发力”稳定就业市场。通过市内“劳务供给端”发力，在800人以上易地扶贫搬迁点和劳务输出较大的行政村建立了24个就业创业服务工作站，工作人员进村摸底数、讲政策、送岗位、搞对接，帮助留守人员解决“急难困苦”问题，为外出务工人员解决后顾之忧；通过市外“劳务需求端”发力，在“长三角”、“珠三角”保山籍务工人员较为集中的城市，建立浙江、上海、江苏、福建、广东、昆明6个驻外劳务服务工作站和流动党员联络服务站，为在外务工人员提供维权、培训、转岗等“娘家人”服务保障。
三、“三重保障”促进稳岗就业。坚持精准化服务。统筹运用村干部、“红色劳务”经纪人等工作力量，对劳动力资源总量、转移就业、就业培训等情况进行精准摸底排查，切实解决“底数不清”问题；充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，组建就业服务先锋队，做好外出务工家庭留守老人、妇女、儿童的服务保障工作。坚持针对性的技能培训。强化素质提升，根据劳动力的就业需求、区域产业发展需求及用人单位用工需求，制定培训计划，实施精准培训，做到“有培训意愿的脱贫劳动力100%参加就业培训”。2021年，农村劳动力转移培训24.47万人次，脱贫劳动力培训7.98万人次，其中脱贫劳动力技能培训2.12万人次。群众通过转移就业接受职业技能培训和现代企业培养,提高了素质、转变了思想、增长了才干，培养了一批新型职业农民队伍，为返乡创业、引才回乡、助力乡村振兴提供坚实的人才储备。坚持全流程的权益维护。依托驻外劳务服务工作站，为保山籍务工人员提供工资追讨、工伤赔付、劳动纠纷等权益维护。去年，为10多人提供了工伤赔付、劳动仲裁等维权服务，帮助1人追回工伤补助6万余元。
四、“四份收入”夯实脱贫成果。以行政村为单位探索劳务服务经营创收为主的集体经济发展模式，依托农村集体经济组织开展“红色劳务”扩大就业助力乡村振兴试点工作，畅通“乡村振兴”为民增收新渠道，实现经纪人、村干部、村集体经济、农民群众“四份”收入。一是选取村党总支书记作为试点村（社区）“红色劳务”经纪人，其收入由“底薪+绩效”组成。每人每月300元的底薪+50元/人/月输出成功绩效，让领头雁“有心谋事”。二是试点村（社区）成功组织劳动力就业后，根据劳动力在岗时间和人数，由人力资源服务公司每月向村（社区）支付150元/人/月的输出成功绩效补助，让村（社区）干部参与分配，让村干部“有心干事”。锻炼了103个试点村721名村级干部，有效地解决了基层干部队伍“收入低、留不住”的问题，夯实了党在农村的执政基础。三是试点村（社区）成功组织劳动力就业后，根据劳动力在岗时间和人数，由人力资源服务公司每月向村集体支付200元/人/月的“红色劳务”集体经济收入，让党组织“有钱办事”。四是通过村（社区）组织劳动力就业后，劳动者将获得稳定的工资性收入，让劳动者“有业成事”。2021年以来，全市通过“红色劳务”输出1547人，累计创收654.11万元。其中：群众务工增收591.37万元（“红色劳务”外出务工人员的月平均工资收入均达到5000元以上），村集体经济增收23.31万元，“红色劳务”经纪人（村党总支书记）增收21.99万元，其他村干部增收17.44万元。
一、“一个平台”推动智慧就业。通过“掌上就业”平台建立保山就业大数据，动态监测分析全市各地重点群体的就业状态和就业政策落实情况，开创求职、招工、创业的智慧就业新载体，为老百姓和企业提供方便、快捷、简单的援企稳岗和就业创业服务。目前在“掌上就业”平台入驻企业116户，发布岗位1.4万个，个人填报求职简历178份，平台访问量7918次。2021年以来，在全市各类线上平台推送就业岗位20余万个。
二、“两端发力”稳定就业市场。通过市内“劳务供给端”发力，在800人以上易地扶贫搬迁点和劳务输出较大的行政村建立了24个就业创业服务工作站，工作人员进村摸底数、讲政策、送岗位、搞对接，帮助留守人员解决“急难困苦”问题，为外出务工人员解决后顾之忧；通过市外“劳务需求端”发力，在“长三角”、“珠三角”保山籍务工人员较为集中的城市，建立浙江、上海、江苏、福建、广东、昆明6个驻外劳务服务工作站和流动党员联络服务站，为在外务工人员提供维权、培训、转岗等“娘家人”服务保障。
三、“三重保障”促进稳岗就业。坚持精准化服务。统筹运用村干部、“红色劳务”经纪人等工作力量，对劳动力资源总量、转移就业、就业培训等情况进行精准摸底排查，切实解决“底数不清”问题；充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，组建就业服务先锋队，做好外出务工家庭留守老人、妇女、儿童的服务保障工作。坚持针对性的技能培训。强化素质提升，根据劳动力的就业需求、区域产业发展需求及用人单位用工需求，制定培训计划，实施精准培训，做到“有培训意愿的脱贫劳动力100%参加就业培训”。2021年，农村劳动力转移培训24.47万人次，脱贫劳动力培训7.98万人次，其中脱贫劳动力技能培训2.12万人次。群众通过转移就业接受职业技能培训和现代企业培养,提高了素质、转变了思想、增长了才干，培养了一批新型职业农民队伍，为返乡创业、引才回乡、助力乡村振兴提供坚实的人才储备。坚持全流程的权益维护。依托驻外劳务服务工作站，为保山籍务工人员提供工资追讨、工伤赔付、劳动纠纷等权益维护。去年，为10多人提供了工伤赔付、劳动仲裁等维权服务，帮助1人追回工伤补助6万余元。
四、“四份收入”夯实脱贫成果。以行政村为单位探索劳务服务经营创收为主的集体经济发展模式，依托农村集体经济组织开展“红色劳务”扩大就业助力乡村振兴试点工作，畅通“乡村振兴”为民增收新渠道，实现经纪人、村干部、村集体经济、农民群众“四份”收入。一是选取村党总支书记作为试点村（社区）“红色劳务”经纪人，其收入由“底薪+绩效”组成。每人每月300元的底薪+50元/人/月输出成功绩效，让领头雁“有心谋事”。二是试点村（社区）成功组织劳动力就业后，根据劳动力在岗时间和人数，由人力资源服务公司每月向村（社区）支付150元/人/月的输出成功绩效补助，让村（社区）干部参与分配，让村干部“有心干事”。锻炼了103个试点村721名村级干部，有效地解决了基层干部队伍“收入低、留不住”的问题，夯实了党在农村的执政基础。三是试点村（社区）成功组织劳动力就业后，根据劳动力在岗时间和人数，由人力资源服务公司每月向村集体支付200元/人/月的“红色劳务”集体经济收入，让党组织“有钱办事”。四是通过村（社区）组织劳动力就业后，劳动者将获得稳定的工资性收入，让劳动者“有业成事”。2021年以来，全市通过“红色劳务”输出1547人，累计创收654.11万元。其中：群众务工增收591.37万元（“红色劳务”外出务工人员的月平均工资收入均达到5000元以上），村集体经济增收23.31万元，“红色劳务”经纪人（村党总支书记）增收21.99万元，其他村干部增收17.44万元。
#重庆人社#【聚力稳就业 扎实惠民生】在重庆，1.4万名劳务经纪人活跃在乡村社区，上门为困难群众送政策、送信息、送培训…
“今年，我们集团计划招聘6000多名员工，同比增加16.7%。”小康集团董事长张兴海代表说，这得益于政府部门出台的援企稳岗政策。仅2021年，小康集团就享受一次性吸纳就业补贴、大学生社保补贴、以工代训补贴等共计458万余元，为企业招聘员工、壮大队伍注入动力。https://t.cn/A6647shL
“今年，我们集团计划招聘6000多名员工，同比增加16.7%。”小康集团董事长张兴海代表说，这得益于政府部门出台的援企稳岗政策。仅2021年，小康集团就享受一次性吸纳就业补贴、大学生社保补贴、以工代训补贴等共计458万余元，为企业招聘员工、壮大队伍注入动力。https://t.cn/A6647shL
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