#职业发展规划#
2019年至今,对企业是寒冬,对职场的HR或许也很艰难。有的企业在实行裁员,让HR去和员工沟通零赔偿。有的企业发展困难,个人的升职加薪也成了奢望。
一个做了3年多HR工作的小伙伴在后台留言说想要转型去做销售;也有HR读者选择从高薪的企业离开在一家小企业任职,腾出更多时间照顾家庭。
还有一位在一家企业做HRM,公司却有意要培养她做运营总监,面对是否要转型,她也很纠结。
这一切,其实都和职业规划有关,而作为经常为别人的职业生涯做规划设计的HR,又如何为自己筹谋适合自己的人生规划呢?
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#HR聊职场[超话]#今天有人力找我聊天,说自己干招聘已经三年了,不知道以后如何发展?
我告诉他,传统HR有六大模块,在有规模的企业里,一个HR专员可以从两个方向晋升为HRM,一个是招聘+劳动关系,一个是薪酬+绩效。想想自己喜欢和擅长的方向,抓住机会调整到这条路上,深耕下去,就会有惊喜。#人力资源#
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中升集团,招聘精英
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️ 招聘热线:0532-8092 6758️
投递简历:hrm@sdqdfurong-volvocars.com.cn
面试地址:海尔路170号(大拇指广场斜对面
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