年龄渐长，越感受到生活的无奈，得到一部分东西的同时也意味着失去另一部分东西，两全其美仿佛是不可能的。在外工作得到了增加的收入和自由，然而失去了熟悉环境下的舒适以及对未来的确定性；不仅如此，以前我是那个环境下的佼佼者，现在呢，不好意思我基本上是这里综合条件最普通的一个。夫妻之间的相处也是，在获得对方的专一和体贴、爱护，获得两个人的自由、甜蜜和互相尊重的同时，也要忍受对方的孩子气，还要共同挑起经济的重担。然而我不想舒舒服服地呆在老家过悠闲的日子吗？我不想舒舒服服地等人养我做个背后的女人吗？有时候的确会想为什么我没有选一条简单的路，选一条平庸的路，就这么单纯地过一生不也挺好的？想法少的人最幸福。然而我偏偏不是这种人，我的背景与我本人都十分平庸，身无所长，过于倔强的个性决定了我这辈子就是折腾的命，折腾自己也获得了一点成果，但我也很清楚这一点点成果的代价是什么。我现在在不如意的时候都会问自己，我获得某些快乐和如意是不是用这个不如意来换的？这么想想，自己选的倒没有什么可抱怨的，这个世界都是等价交换罢了。
2016年要学会用保险保卫资产！没保险，千万别说你有钱！
在 通货膨胀越来越越厉害的今天，物价上涨，资产随时都在贬值，保险业却一枝独秀！保险收益不断升高，大保单也越来越多，大家都在用保险保卫自己的资产，没保 险，千万别说你有钱！重疾年轻化、意外不断出现，随随便便的一次事件，都能轻易夺去很多人的资产。没有一份保险，怎么能安心。没保险，千万别说你有钱！
如果你收入很低
如果你收入很低，你更要买保险有这样的一句话被广为传颂：你连保险都买不起，怎么病得起！事实上，不仅仅是病不起，意外来了怎么办，失业了怎么办，家人生病了怎么办？因此对于低收入群体来说，保险是刚需，是最需要买的！很多人说，自己穷哪里买得起保险，其实这是对保险的误解和偏见，起码有以下几种保险，是价格很低的：
重疾险：保费低，保额高，一旦罹患重疾，是家庭经济有力的补充；
意外险：保费更低，但是保障很全面，能让很多家庭在意外来临时，有所准备；
如果你收入一般
如果你收入一般，你也要买保险，90%的人都在这样一个群体里，家境一般，收入一般。这样一个群体需不需要买保险，当然需要。有多少这样的案例，一个普普通通的家庭，勤劳节俭，几十年能存下来几十万元，但是因为一次疾病或者是一次意外，积累的存款，都被消耗掉了。
一个收入一般的人，应该拿出自己年收入的5%~10%来购买保险。这笔为保险而付出的费用，能够带给家庭高达年收入数倍以上的保障。这份保障，就能让家庭的存储，不会因疾病或者是意外而损失。保卫资产，保险不能少。
如果你收入很高
保险不仅仅是保障的工具，更是保卫资产守护资产的工具。中国的富人群体，购买保险一般来说都是出于以下两个目的：高端医疗、财富传承。事实上，保险也能很好的完成这两个目标。
其实，守住财富，并非一件简单的事情，每一年都有大量的企业家大量的老板破产，他们辛辛苦苦几十年，却因为一些风险在短时间内，就损失了自己的财富。对于他们来说，趁早准备的一份保险，能将家庭资产和企业资产更好的隔离开，有效的保护家庭资产。保单贷款，也能及时为企业带来应急资金，让企业经营的风险更小。
保险的7大特性帮你守住财富
我劝你买保险，你说你有钱，不怕，不需要保险。真相是什么，千万别说你有钱。再有钱，也害怕意外；再有钱，也敌不过风险；再有钱，灾难来临时，很可能辛辛苦苦最后白忙一场。没有保险兜底，千万别说你有钱！
1、安全性：一、人寿保单不纳入破产债权《公司法》；二、受益保险金不用于抵债 -《合同法》73条；三、保单是不被查封罚没的财产-《保险法》23条；四、不存在争议的财产分配-《保险法》61条；五、不需要纳税且不能随意质押-《税法》4条；六、人寿保险公司不得破产解散-《保险法》85条。
2、持续性：人生有很多不确定因素可能让我们失去财富，从而影响到子女教育、养老、财富的传承。所以可以在顺利的时候拿出年收入的20%作为抵御风险的资产。一方面不妨碍80%的资产继续投资，另一方面20%的防御性资产可以在不好的时候作为应急的资金来进行运转。
3、灵活性：保险交费灵活，满足不同年龄、收入群体的需求。保险资金并不会停滞在保单中毫无用处，保单还有贷款的功能，资本市场好的时候可以通过保单贷款出资金进行再投资，而保单收益不会受到影响。
4、保障性：保险是花小钱办大事，它除了有储蓄的功能外，还有应对风险的功能。当发生意外时，小钱买的保险带来的是几十倍甚至几百倍的回报。
5、确定性：保险合同可以约定未来若干年乃至终身的利益，其他金融工具一般只能确定中短期利益，无法锁定几十年后的利益，比如银行存款或国债，最多约定五年内的本息，股票、基金只反映历史交易情况，无法预知未来。
6、保密性：法定继承和遗嘱继承，要把所有的法定继承人和遗嘱继承人叫到同一现场，而保险公司让受益人接受财产时，只会通知受益人及监护人，不会通知其他任何人到现场。
7、时效性：传统继承的时间长，从身故到葬礼，再办继承权公证以及过户，一切顺利至少也要折腾半年。但保险公司理赔很快（受益人，身份证，死亡证明）就可以到保险公司领钱。
在 通货膨胀越来越越厉害的今天，物价上涨，资产随时都在贬值，保险业却一枝独秀！保险收益不断升高，大保单也越来越多，大家都在用保险保卫自己的资产，没保 险，千万别说你有钱！重疾年轻化、意外不断出现，随随便便的一次事件，都能轻易夺去很多人的资产。没有一份保险，怎么能安心。没保险，千万别说你有钱！
如果你收入很低
如果你收入很低，你更要买保险有这样的一句话被广为传颂：你连保险都买不起，怎么病得起！事实上，不仅仅是病不起，意外来了怎么办，失业了怎么办，家人生病了怎么办？因此对于低收入群体来说，保险是刚需，是最需要买的！很多人说，自己穷哪里买得起保险，其实这是对保险的误解和偏见，起码有以下几种保险，是价格很低的：
重疾险：保费低，保额高，一旦罹患重疾，是家庭经济有力的补充；
意外险：保费更低，但是保障很全面，能让很多家庭在意外来临时，有所准备；
如果你收入一般
如果你收入一般，你也要买保险，90%的人都在这样一个群体里，家境一般，收入一般。这样一个群体需不需要买保险，当然需要。有多少这样的案例，一个普普通通的家庭，勤劳节俭，几十年能存下来几十万元，但是因为一次疾病或者是一次意外，积累的存款，都被消耗掉了。
一个收入一般的人，应该拿出自己年收入的5%~10%来购买保险。这笔为保险而付出的费用，能够带给家庭高达年收入数倍以上的保障。这份保障，就能让家庭的存储，不会因疾病或者是意外而损失。保卫资产，保险不能少。
如果你收入很高
保险不仅仅是保障的工具，更是保卫资产守护资产的工具。中国的富人群体，购买保险一般来说都是出于以下两个目的：高端医疗、财富传承。事实上，保险也能很好的完成这两个目标。
其实，守住财富，并非一件简单的事情，每一年都有大量的企业家大量的老板破产，他们辛辛苦苦几十年，却因为一些风险在短时间内，就损失了自己的财富。对于他们来说，趁早准备的一份保险，能将家庭资产和企业资产更好的隔离开，有效的保护家庭资产。保单贷款，也能及时为企业带来应急资金，让企业经营的风险更小。
保险的7大特性帮你守住财富
我劝你买保险，你说你有钱，不怕，不需要保险。真相是什么，千万别说你有钱。再有钱，也害怕意外；再有钱，也敌不过风险；再有钱，灾难来临时，很可能辛辛苦苦最后白忙一场。没有保险兜底，千万别说你有钱！
1、安全性：一、人寿保单不纳入破产债权《公司法》；二、受益保险金不用于抵债 -《合同法》73条；三、保单是不被查封罚没的财产-《保险法》23条；四、不存在争议的财产分配-《保险法》61条；五、不需要纳税且不能随意质押-《税法》4条；六、人寿保险公司不得破产解散-《保险法》85条。
2、持续性：人生有很多不确定因素可能让我们失去财富，从而影响到子女教育、养老、财富的传承。所以可以在顺利的时候拿出年收入的20%作为抵御风险的资产。一方面不妨碍80%的资产继续投资，另一方面20%的防御性资产可以在不好的时候作为应急的资金来进行运转。
3、灵活性：保险交费灵活，满足不同年龄、收入群体的需求。保险资金并不会停滞在保单中毫无用处，保单还有贷款的功能，资本市场好的时候可以通过保单贷款出资金进行再投资，而保单收益不会受到影响。
4、保障性：保险是花小钱办大事，它除了有储蓄的功能外，还有应对风险的功能。当发生意外时，小钱买的保险带来的是几十倍甚至几百倍的回报。
5、确定性：保险合同可以约定未来若干年乃至终身的利益，其他金融工具一般只能确定中短期利益，无法锁定几十年后的利益，比如银行存款或国债，最多约定五年内的本息，股票、基金只反映历史交易情况，无法预知未来。
6、保密性：法定继承和遗嘱继承，要把所有的法定继承人和遗嘱继承人叫到同一现场，而保险公司让受益人接受财产时，只会通知受益人及监护人，不会通知其他任何人到现场。
7、时效性：传统继承的时间长，从身故到葬礼，再办继承权公证以及过户，一切顺利至少也要折腾半年。但保险公司理赔很快（受益人，身份证，死亡证明）就可以到保险公司领钱。
【公司辞退员工的10大招数】
1、把简历整理好发给猎头，让猎头偷偷地将其挖走。这招一般用于中高管。上个月，一家公司的领导想辞退公司的一位高管，不知道怎么操作，如果直接辞退，对大家影响都不好。然后，他们想到一个很好的招数，就是让这位高管的简历“偷偷”地发给猎头，让猎头挖走。果然，两个月过后，这位高管主动离职。在公司的欢送会上，这位高管举起酒杯，很高兴地对另外一个高管说，非常感谢你私下帮助，把我的简历推荐给猎头……
2、叫人事做销售。一位负责招聘的HR连续3个月招聘绩效不达标，她的直接领导就安排她到销售部“锻炼一下”。当这位负责招聘的HR到了销售部后，就被安排做销售工作。之后，不到1一个月就主动离职了……
3、授意其他人故意把责任推给想要辞退的员工，然后无限放大该员工缺点。做职业咨询时，就遇到这样一个案例：一位员工因没有完成当月绩效，部门在“复盘”时，就像斗地主一样，开始攻击这位员工，并无限放大他的缺点……
同事这样做的目的，不是在“复盘”，而是斗地主。这种斗地主的方式，如果没有领导授权，是没有人敢这样做的。这也说明，领导有意让你离职。建议赶快找工作，越快越好，一则免得被辞退；二则免得内心受到“一万次暴击”。
4、末位淘汰。末位淘汰已经被正式被认为违反劳动法了，但末位淘汰还是被很多公司使用。一个是淘汰没有业绩的员工，另一个是淘汰领导想要淘汰的员工。你可能会问，这个不好操作呀？很简单，不给你安排或少安排工作，让你没有或完不成业绩不就可以了吗？
5、挑起内部矛盾，让其他人员排挤想要辞退的员工。某4S店的老板想辞退公司的总经理，就挑起公司其他高管与总经理发生矛盾，最后总经理被折腾的主动离职了……
你可能会说，总经理没有能力。错，如果你的老板不给你权力，你即使是董事长，又有何用？在公司会议上，就像被批评的小学生一样无助且火气四溢！
6、职场冷暴力。某公司CFO，想搞走自己的财务经理，换上自己的人。就开始孤立财务经理，甚至不安排工作……最后，财务经理自然很快就离职了……
7、故意让你有拿回扣或暗扣的机会，掌握你的把柄。对于任何公司来说，哪里有回扣或暗扣的机会，公司领导都门清。但是，这么大的好事突然落到你的头上，真的仅仅是故意让你吃回扣或暗扣，然后抓住你的把柄，那时的你就很听话了。某公司的常务副总向老板提出离职，老板没有同意。这位常务副总却坚持要离职，然后公司的HR老大就将公司内部有人吃回扣被老板发现的事情，暗示给这位常务副总。并且告知最好不要离职，主要找老板沟通，承认自己错了，目前不打算离职。看到了吗？职场走不好也很可怕。
8、找假猎头天天骚扰你，让全公司人都知道你已经准备离职了，然后你就真的“被”“裸辞”了。这个就不解释了吧，老王想，不少人已经经历过了。
9、调整你的座位。这一招最可怕。杭州某上市电商平台公司就是这样做的。其中一个部门想辞退一个员工，该员工不主动离职。他们就开始不断给这位员工调整位置，直到对方主动离职为止。
10、安排你部门的人培训除你之外。这样的职场冷暴力，不少人都遇到过了。职场不易，想在职场上获得更好的发展，你就必须先学会保护自己，然后再谈发展。如果你连自我保护都不会，何谈发展呢？
艾薇，海天学苑创始人，首席职业辅导顾问
高级人力资源管理师，劳动法专家
高级心理咨询师，职业生涯规划师
企业内训·管理咨询·猎头服务
简历定制·面试辅导·职业测评
职业规划·职场咨询·技能培训
1、把简历整理好发给猎头，让猎头偷偷地将其挖走。这招一般用于中高管。上个月，一家公司的领导想辞退公司的一位高管，不知道怎么操作，如果直接辞退，对大家影响都不好。然后，他们想到一个很好的招数，就是让这位高管的简历“偷偷”地发给猎头，让猎头挖走。果然，两个月过后，这位高管主动离职。在公司的欢送会上，这位高管举起酒杯，很高兴地对另外一个高管说，非常感谢你私下帮助，把我的简历推荐给猎头……
2、叫人事做销售。一位负责招聘的HR连续3个月招聘绩效不达标，她的直接领导就安排她到销售部“锻炼一下”。当这位负责招聘的HR到了销售部后，就被安排做销售工作。之后，不到1一个月就主动离职了……
3、授意其他人故意把责任推给想要辞退的员工，然后无限放大该员工缺点。做职业咨询时，就遇到这样一个案例：一位员工因没有完成当月绩效，部门在“复盘”时，就像斗地主一样，开始攻击这位员工，并无限放大他的缺点……
同事这样做的目的，不是在“复盘”，而是斗地主。这种斗地主的方式，如果没有领导授权，是没有人敢这样做的。这也说明，领导有意让你离职。建议赶快找工作，越快越好，一则免得被辞退；二则免得内心受到“一万次暴击”。
4、末位淘汰。末位淘汰已经被正式被认为违反劳动法了，但末位淘汰还是被很多公司使用。一个是淘汰没有业绩的员工，另一个是淘汰领导想要淘汰的员工。你可能会问，这个不好操作呀？很简单，不给你安排或少安排工作，让你没有或完不成业绩不就可以了吗？
5、挑起内部矛盾，让其他人员排挤想要辞退的员工。某4S店的老板想辞退公司的总经理，就挑起公司其他高管与总经理发生矛盾，最后总经理被折腾的主动离职了……
你可能会说，总经理没有能力。错，如果你的老板不给你权力，你即使是董事长，又有何用？在公司会议上，就像被批评的小学生一样无助且火气四溢！
6、职场冷暴力。某公司CFO，想搞走自己的财务经理，换上自己的人。就开始孤立财务经理，甚至不安排工作……最后，财务经理自然很快就离职了……
7、故意让你有拿回扣或暗扣的机会，掌握你的把柄。对于任何公司来说，哪里有回扣或暗扣的机会，公司领导都门清。但是，这么大的好事突然落到你的头上，真的仅仅是故意让你吃回扣或暗扣，然后抓住你的把柄，那时的你就很听话了。某公司的常务副总向老板提出离职，老板没有同意。这位常务副总却坚持要离职，然后公司的HR老大就将公司内部有人吃回扣被老板发现的事情，暗示给这位常务副总。并且告知最好不要离职，主要找老板沟通，承认自己错了，目前不打算离职。看到了吗？职场走不好也很可怕。
8、找假猎头天天骚扰你，让全公司人都知道你已经准备离职了，然后你就真的“被”“裸辞”了。这个就不解释了吧，老王想，不少人已经经历过了。
9、调整你的座位。这一招最可怕。杭州某上市电商平台公司就是这样做的。其中一个部门想辞退一个员工，该员工不主动离职。他们就开始不断给这位员工调整位置，直到对方主动离职为止。
10、安排你部门的人培训除你之外。这样的职场冷暴力，不少人都遇到过了。职场不易，想在职场上获得更好的发展，你就必须先学会保护自己，然后再谈发展。如果你连自我保护都不会，何谈发展呢？
艾薇，海天学苑创始人，首席职业辅导顾问
高级人力资源管理师，劳动法专家
高级心理咨询师，职业生涯规划师
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简历定制·面试辅导·职业测评
职业规划·职场咨询·技能培训
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