#两岸生活时报##两岸TV##海投会# 【北大iGCU报告：拜登对华政策如何？其五派谋士已透露细节】拜登团队对中美关系的认知是两个“错误”和两个“但是”——冷战模式是错误的，但是需削弱中国的经济潜力尤其是科技进步速度；彻底经济脱钩是错误的，但应以安全视角重新审视对中国的依赖。...https://t.cn/A6G0dCG9
有小伙伴说投了几百份简历，都没有收到一个面试通知，很焦虑。
想都不用想，这样肯定是海投。如果是以这样的态度对待求职，上天就会回报一份好工作吗？很显然是不会的。
针对每一个JD就要重新对应一份简历，很多时候hr和招聘部门往往看重简历与JD匹配性。
一份好的简历不是内容越多越好，而是投递岗位的简历越匹配越好。
找出JD中的关键词，然后去对应自己的能力，有那就去把它写上，并且强化绩效。
如果没有，那就努力的让自己去拥有这份能力，有一个奋斗的方向，总比每天焦虑海投要好。#九月开学季##职场新人季#
想都不用想，这样肯定是海投。如果是以这样的态度对待求职，上天就会回报一份好工作吗？很显然是不会的。
针对每一个JD就要重新对应一份简历，很多时候hr和招聘部门往往看重简历与JD匹配性。
一份好的简历不是内容越多越好，而是投递岗位的简历越匹配越好。
找出JD中的关键词，然后去对应自己的能力，有那就去把它写上，并且强化绩效。
如果没有，那就努力的让自己去拥有这份能力，有一个奋斗的方向，总比每天焦虑海投要好。#九月开学季##职场新人季#
#关于简历海投#
首先真心不建议海投简历行为
1、岗位完全不匹配，直接就被标记不合适丢进人才库
2、同时会给面试官不好的印象，做事没有目标感，靠运气，以为海投会有更多面试机会，其实适得其反
3、针对性的投递，不在多而在精准，这样效率反而高一些，有时候发现同一份简历投递了几十次，有可能会被放进企业黑名单
首先真心不建议海投简历行为
1、岗位完全不匹配，直接就被标记不合适丢进人才库
2、同时会给面试官不好的印象，做事没有目标感，靠运气，以为海投会有更多面试机会，其实适得其反
3、针对性的投递，不在多而在精准，这样效率反而高一些，有时候发现同一份简历投递了几十次，有可能会被放进企业黑名单
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