包工头将成为历史？重庆试点全面取消劳务分包，培养“带编制”的建筑工人重庆的建筑工人将拥有稳定的工作单位，“带编”工作。
近日，重庆市住房城乡建委发布了《重庆市培育新时代建筑企业自有工人队伍试点工作方案（征求意见稿）》（下称“方案”），提出要深化建筑劳务用工制度改革，引导劳务企业转型发展。
重庆中心城区政府投资或主导的建筑工程项目以及轨道交通、道路、桥梁、隧道工程等试点项目，要取消总承包、专业承包企业劳务分包时应分包给有资质劳务企业的限制，总承包、专业承包企业必须采用自有工人施工。
问题：
劳务用工管理松散 老龄化严重
《方案》指出，当前，重庆建筑劳务用工管理松散，劳务作业范围不清晰，质量安全事故时有发生，拖欠问题未得到根治，从业人员门槛低、流动性大、文化程度不高、老龄化严重、企业归属感差、技能培训不足、劳动保障不到位等突出问题。
因此，要深化建筑用工制度改革，充分调动企业和广大建筑工人的积极性、主动性和创造性，努力培养造就一支知识型、技能型、创新型的新时代建筑企业自有工人队伍，为实施“建造强市”和促进重庆建筑业高质量发展提供人才支撑。
也就是说，重庆的建筑工人将“带编”工作。
“这里的编制并不是人社局认定的行政编或事业编，它指的是建筑单位的自有员工，成为自有员工必须经过培训取得技能等级证书。”重庆市住房城乡建委相关负责人解释说，《方案》的目标是，到2025年，符合重庆建筑业发展特点的用工方式基本建立，建筑工人技能水平大幅提升，有专业技能等级的建筑工人占比达90%以上。其中，中级工及以上技能工人占比80%以上，高级工及以上技能工人占比10%以上。全市建筑企业自有工人占比达50%以上，建筑工人劳动环境得到较大改善，职业认同感、安全感、获得感普遍提升。
解决：
培育建筑企业自有工人队伍 为工人买保险
《方案》指出，重庆中心城区政府投资或主导的建筑工程项目以及轨道交通、道路、桥梁、隧道工程等试点项目，要取消总承包、专业承包企业劳务分包时应分包给有资质劳务企业的限制，总承包、专业承包企业必须采用自有工人施工。
要鼓励和引导现有劳务班组或有一定技能和管理能力的班组长成立以砌筑、钢筋、混凝土、架子工、木工、装配式施工等工种为主的专业作业企业。
专业作业企业作为建筑工人从业的合法载体，以作业班组形式参与工程施工。同时，专业作业企业应当与建筑工人签订劳动合同，明确双方权利义务，依法为建筑工人缴纳社会保险，鼓励企业与建筑工人建立相对稳定的劳动关系。
为了保护专业企业的权益，《方案》也指出可根据工程项目需要，使用临时用工，但临时用工数量不得超过企业自有工人总数的10%。
在强化安全管理方面，重庆还将建立完善全市建筑工人实名制信息数据库，动态记录建筑工人身份、培训考核、技能等级、工资发放、从业记录、诚信以及现场作业绩效等信息情况。建筑工人经过必备的安全生产培训并在信息库中加以记载后，方可允许进入施工现场作业。
名词解释>>
建筑企业自有工人：具有一定专业技能水平，与建筑企业依法签订劳动合同，社会权益有保障，安全生产有保证，有较好经济收入，所属企业对其进行持续的培训和管理的工人队伍。
通知原文>>
重庆市住房和城乡建设委员会
关于征求《重庆市培育新时代建筑企业自有工人队伍试点工作方案（征求意见稿）》意见的通知
看重点：
（三）试点内容、试点范围
依据住房和城乡建设部相关规定以及“十四五”建筑业发展规划，建筑企业自有工人是指，具有一定专业技能水平，与建筑企业依法签订劳动合同，社会权益有保障，安全生产有保证，有较好经济收入，所属企业对其进行持续的培训和管理的工人队伍。
1.试点主要内容
一是深化建筑劳务用工制度改革；二是引导劳务企业转型发展；三是大力培育企业自有工人；四是全面强化质量安全管理；五是不断提升建筑工人技能水平；六是不断加强建筑工人从业保障；七是探索创新其他激励机制。
2.试点范围
（1）试点项目
一是主城都市区中心城区政府投资或主导的建筑工程项目以及轨道交通、道路、桥梁、隧道工程项目。
二是符合《重庆市住房和城乡建设委员会关于房屋建筑和市政基础设施工程技术复杂认定标准和程序的通知》（渝建发〔2021〕3号）认定标准要求的技术复杂项目。
以上试点项目全面实施建筑劳务用工制度改革，取消总承包、专业承包企业劳务分包时应分包给有资质劳务企业的限制，总承包、专业承包企业必须采用自有工人施工，或者分包给自有专业作业企业（全资、控股或参股的专业作业企业）施工；已开工或已招投标项目可分阶段实施（实施步骤详见本方案“时间节点”要求）。建设单位要切实落实质量安全首要责任，对新开工试点项目实行优质优价奖励办法，应统一采用综合评估法进行评标，不得采用经评审的最低投标价法进行评标。
（2）试点区县：（3个区县，待定）
试点区县所有工程项目全面取消劳务分包，全部采用自有工人施工，已开工或已招投标项目分阶段实施（实施步骤详见本方案“时间节点”要求）。试点区县先行先试，形成可推广的试点经验，逐步推广至全市全面实施。
二、主要任务
（一）深化建筑用工制度改革
坚持问题导向，针对我市建筑劳务用工管理松散，劳务作业范围不清晰，质量安全事故时有发生，拖欠问题未得到根治，从业人员门槛低、流动性大、文化程度不高、老龄化严重、企业归属感差、技能培训不足、劳动保障不到位等突出问题，深化建筑用工制度改革，大力培育企业自有工人。
1．引导劳务企业转型发展
一是转型为总承包和专业承包。支持有一定规模和管理能力的劳务企业通过整合、重组等方式向总承包和专业承包企业转型。（责任单位：建管处、市审批服务中心、各试点区县）
二是转型为专业作业企业。引导小型劳务企业转型为专业作业企业，做专做精专项业务，成为建筑用工主力军。鼓励支持劳务企业加强与总承包、专业承包企业的合作，或转型为总承包、专业承包企业的自有专业作业子公司。（责任单位：建管处、市审批服务中心、各试点区县）
2．积极发展专业作业企业
一是以作业班组参与施工。鼓励和引导现有劳务班组或有一定技能和管理能力的班组长成立以砌筑、钢筋、混凝土、架子工、木工、装配式施工等工种为主的专业作业企业。专业作业企业作为建筑工人从业的合法载体，以作业班组形式参与工程施工。施工总承包企业对项目工程质量安全和劳动保障负总责，专业作业企业接受总承包企业的质量安全管理，对分包范围内工程质量安全和劳务用工具体负责。（责任单位：建管处、质安处，各试点区县）
3．大力培育企业自有工人和自有专业作业企业
一是大力培育企业自有骨干工人队伍。施工总承包、专业承包企业要落实项目组织管理责任，聚焦施工安全、质量、进度等主要任务，建立能够满足施工基本需要的“带工匠”“把脉师”等自有班组长及主体工人队伍，重点培育测量工、检测试样工、特种作业、装配式、智能建造等高技能为主的自有骨干工人，建立相对稳定的核心技术工人队伍。总承包、专业承包企业的自有带班班组长，应具有中级及以上技能水平，承担施工现场作业带班、作业示范和工序检查等工作，主导施工现场班组管理。（责任单位：各市场主体）
二是积极发展自有专业作业企业。鼓励和引导总承包、专业承包企业成立全资专业作业子公司，或通过收购、兼并、重组等方式对现有劳务企业进行控股或参股，发展为自有专业作业企业，建立稳定的用工渠道和用工关系。
以下建筑工人可计入总承包、专业承包企业的自有工人数量。
（1）与总承包、专业承包企业直接签订劳动合同并由总承包、专业承包企业缴纳社会保险的建筑工人。
（2）总承包、专业承包企业出资成立的全资专业作业企业的建筑工人。
（3）总承包、专业承包企业出资控股50%以上的专业作业企业的建筑工人（专业作业企业股东中至少有一人为总承包、专业承包企业管理层人员）。
（4）总承包、专业承包企业出资控股50%以上的装配式部品构件工厂的建筑工人（装配式部品构件工厂股东中至少有一人为总承包、专业承包企业管理层人员）。（责任单位：各市场主体）
内容来源：重庆住建委官网、上游新闻
文章只作分享不作商用，如有侵权请联系删除谢谢
近日，重庆市住房城乡建委发布了《重庆市培育新时代建筑企业自有工人队伍试点工作方案（征求意见稿）》（下称“方案”），提出要深化建筑劳务用工制度改革，引导劳务企业转型发展。
重庆中心城区政府投资或主导的建筑工程项目以及轨道交通、道路、桥梁、隧道工程等试点项目，要取消总承包、专业承包企业劳务分包时应分包给有资质劳务企业的限制，总承包、专业承包企业必须采用自有工人施工。
问题：
劳务用工管理松散 老龄化严重
《方案》指出，当前，重庆建筑劳务用工管理松散，劳务作业范围不清晰，质量安全事故时有发生，拖欠问题未得到根治，从业人员门槛低、流动性大、文化程度不高、老龄化严重、企业归属感差、技能培训不足、劳动保障不到位等突出问题。
因此，要深化建筑用工制度改革，充分调动企业和广大建筑工人的积极性、主动性和创造性，努力培养造就一支知识型、技能型、创新型的新时代建筑企业自有工人队伍，为实施“建造强市”和促进重庆建筑业高质量发展提供人才支撑。
也就是说，重庆的建筑工人将“带编”工作。
“这里的编制并不是人社局认定的行政编或事业编，它指的是建筑单位的自有员工，成为自有员工必须经过培训取得技能等级证书。”重庆市住房城乡建委相关负责人解释说，《方案》的目标是，到2025年，符合重庆建筑业发展特点的用工方式基本建立，建筑工人技能水平大幅提升，有专业技能等级的建筑工人占比达90%以上。其中，中级工及以上技能工人占比80%以上，高级工及以上技能工人占比10%以上。全市建筑企业自有工人占比达50%以上，建筑工人劳动环境得到较大改善，职业认同感、安全感、获得感普遍提升。
解决：
培育建筑企业自有工人队伍 为工人买保险
《方案》指出，重庆中心城区政府投资或主导的建筑工程项目以及轨道交通、道路、桥梁、隧道工程等试点项目，要取消总承包、专业承包企业劳务分包时应分包给有资质劳务企业的限制，总承包、专业承包企业必须采用自有工人施工。
要鼓励和引导现有劳务班组或有一定技能和管理能力的班组长成立以砌筑、钢筋、混凝土、架子工、木工、装配式施工等工种为主的专业作业企业。
专业作业企业作为建筑工人从业的合法载体，以作业班组形式参与工程施工。同时，专业作业企业应当与建筑工人签订劳动合同，明确双方权利义务，依法为建筑工人缴纳社会保险，鼓励企业与建筑工人建立相对稳定的劳动关系。
为了保护专业企业的权益，《方案》也指出可根据工程项目需要，使用临时用工，但临时用工数量不得超过企业自有工人总数的10%。
在强化安全管理方面，重庆还将建立完善全市建筑工人实名制信息数据库，动态记录建筑工人身份、培训考核、技能等级、工资发放、从业记录、诚信以及现场作业绩效等信息情况。建筑工人经过必备的安全生产培训并在信息库中加以记载后，方可允许进入施工现场作业。
名词解释>>
建筑企业自有工人：具有一定专业技能水平，与建筑企业依法签订劳动合同，社会权益有保障，安全生产有保证，有较好经济收入，所属企业对其进行持续的培训和管理的工人队伍。
通知原文>>
重庆市住房和城乡建设委员会
关于征求《重庆市培育新时代建筑企业自有工人队伍试点工作方案（征求意见稿）》意见的通知
看重点：
（三）试点内容、试点范围
依据住房和城乡建设部相关规定以及“十四五”建筑业发展规划，建筑企业自有工人是指，具有一定专业技能水平，与建筑企业依法签订劳动合同，社会权益有保障，安全生产有保证，有较好经济收入，所属企业对其进行持续的培训和管理的工人队伍。
1.试点主要内容
一是深化建筑劳务用工制度改革；二是引导劳务企业转型发展；三是大力培育企业自有工人；四是全面强化质量安全管理；五是不断提升建筑工人技能水平；六是不断加强建筑工人从业保障；七是探索创新其他激励机制。
2.试点范围
（1）试点项目
一是主城都市区中心城区政府投资或主导的建筑工程项目以及轨道交通、道路、桥梁、隧道工程项目。
二是符合《重庆市住房和城乡建设委员会关于房屋建筑和市政基础设施工程技术复杂认定标准和程序的通知》（渝建发〔2021〕3号）认定标准要求的技术复杂项目。
以上试点项目全面实施建筑劳务用工制度改革，取消总承包、专业承包企业劳务分包时应分包给有资质劳务企业的限制，总承包、专业承包企业必须采用自有工人施工，或者分包给自有专业作业企业（全资、控股或参股的专业作业企业）施工；已开工或已招投标项目可分阶段实施（实施步骤详见本方案“时间节点”要求）。建设单位要切实落实质量安全首要责任，对新开工试点项目实行优质优价奖励办法，应统一采用综合评估法进行评标，不得采用经评审的最低投标价法进行评标。
（2）试点区县：（3个区县，待定）
试点区县所有工程项目全面取消劳务分包，全部采用自有工人施工，已开工或已招投标项目分阶段实施（实施步骤详见本方案“时间节点”要求）。试点区县先行先试，形成可推广的试点经验，逐步推广至全市全面实施。
二、主要任务
（一）深化建筑用工制度改革
坚持问题导向，针对我市建筑劳务用工管理松散，劳务作业范围不清晰，质量安全事故时有发生，拖欠问题未得到根治，从业人员门槛低、流动性大、文化程度不高、老龄化严重、企业归属感差、技能培训不足、劳动保障不到位等突出问题，深化建筑用工制度改革，大力培育企业自有工人。
1．引导劳务企业转型发展
一是转型为总承包和专业承包。支持有一定规模和管理能力的劳务企业通过整合、重组等方式向总承包和专业承包企业转型。（责任单位：建管处、市审批服务中心、各试点区县）
二是转型为专业作业企业。引导小型劳务企业转型为专业作业企业，做专做精专项业务，成为建筑用工主力军。鼓励支持劳务企业加强与总承包、专业承包企业的合作，或转型为总承包、专业承包企业的自有专业作业子公司。（责任单位：建管处、市审批服务中心、各试点区县）
2．积极发展专业作业企业
一是以作业班组参与施工。鼓励和引导现有劳务班组或有一定技能和管理能力的班组长成立以砌筑、钢筋、混凝土、架子工、木工、装配式施工等工种为主的专业作业企业。专业作业企业作为建筑工人从业的合法载体，以作业班组形式参与工程施工。施工总承包企业对项目工程质量安全和劳动保障负总责，专业作业企业接受总承包企业的质量安全管理，对分包范围内工程质量安全和劳务用工具体负责。（责任单位：建管处、质安处，各试点区县）
3．大力培育企业自有工人和自有专业作业企业
一是大力培育企业自有骨干工人队伍。施工总承包、专业承包企业要落实项目组织管理责任，聚焦施工安全、质量、进度等主要任务，建立能够满足施工基本需要的“带工匠”“把脉师”等自有班组长及主体工人队伍，重点培育测量工、检测试样工、特种作业、装配式、智能建造等高技能为主的自有骨干工人，建立相对稳定的核心技术工人队伍。总承包、专业承包企业的自有带班班组长，应具有中级及以上技能水平，承担施工现场作业带班、作业示范和工序检查等工作，主导施工现场班组管理。（责任单位：各市场主体）
二是积极发展自有专业作业企业。鼓励和引导总承包、专业承包企业成立全资专业作业子公司，或通过收购、兼并、重组等方式对现有劳务企业进行控股或参股，发展为自有专业作业企业，建立稳定的用工渠道和用工关系。
以下建筑工人可计入总承包、专业承包企业的自有工人数量。
（1）与总承包、专业承包企业直接签订劳动合同并由总承包、专业承包企业缴纳社会保险的建筑工人。
（2）总承包、专业承包企业出资成立的全资专业作业企业的建筑工人。
（3）总承包、专业承包企业出资控股50%以上的专业作业企业的建筑工人（专业作业企业股东中至少有一人为总承包、专业承包企业管理层人员）。
（4）总承包、专业承包企业出资控股50%以上的装配式部品构件工厂的建筑工人（装配式部品构件工厂股东中至少有一人为总承包、专业承包企业管理层人员）。（责任单位：各市场主体）
内容来源：重庆住建委官网、上游新闻
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#日本留学# #日本读研# #出国留学[超话]# #日本[超话]# #日语#
日本留学 | 盘点那些年日语专业同学报考过的神仙院校！[心]
相信每一位日语专业的同学都有去日本留学的想法。语言是你们在申请时的优势，也是选择专业时的壁垒。
根据乐申以往申请成功的案例，今天给大家分享一些日语专业同学去日本留学时选择的优秀大学及专业！仅供参考，排名不分先后！
东京外国语大学——综合国际学
东京外国语大学是一所顶尖单科国立大学，位于日本东京都。与一桥大学、东京工业大学、东京医科齿科大学并称为【东京四国立】。与东京大学同根同源，前身是日本历史上最早的研究外国的机构【蕃书调所（政府的翻译中心）】，后与东京商业学校（现一桥大学）合并，之后再次独立。学校在亚洲语言方面实力非常强，是日本国内最难考上的外国语大学。大学院只有一个综合国际学研究科，日语专业同学可以考虑。
东北大学——国际文化&文学&教育学
东北大学是一所国立大学，是继东京大学、京都大学之后日本第三个帝国大学（旧制）。学校位于仙台市。在学校的研究者中很多人在从事着世界最高水平的研究，其工学和医学专业实力是日本顶尖水平。是一所非常适合去深造研究的优秀大学。适合日语专业同学报考的专业有国际文化、文学、教育学等。
大阪大学——文学&国际公共政策&人类科学
大阪市，日本第二大都市，日本三大都市圈之一。大阪大学也是一所世界一流著名研究型国立综合大学，综合实力日本第三。大阪大学在创立初期就以理科展露头角，日本第一位诺贝尔物理奖获得者汤川秀树，就是在大阪大学研究期间发表的获奖论文。后有日本经济学家高田保马主持大阪大学社会经济研究所创立后，聚集了全日本经济学精英。为文理均衡发展起到了重要作用。2007年合并了大阪外国语大学，一跃成为日本最大的国立大学，在读大学生规模为日本之首。适合日语专业同学报考的有文学、国际公共政策、人类科学等。
名古屋大学——人文学
名古屋大学位于爱知县名古屋市，是日本第三大都市圈之一的名古屋大都市圈的中心城市，属于重要的港口城市。日本著名的丰田集团总部就设立在名古屋大都市圈。是一所学科齐全的综合性大学，各个专业都非常优秀，其在物理，化学，天文，医学，法学，文学等专业都有较高的学术水平。日本大学排名第六，是日本最年轻的帝国大学。
北海道大学——文学&法学&公共政策&教育学&国际广告媒体观光
北海道大学被称为日本最美丽的校园，地处札幌市中心，交通非常便利。学校文理均衡，其中农学、畜牧、水产领域的研究在日本处于绝对领先。同时也是帝国大学中唯一一所独立设置传媒与观光学院的学校。适合日语专业报考的有文学、法学、公共政策、教育学、国际广告媒体观光等。
上智大学——新闻学
上智大学是由19世纪初期创立的，当时命名为アロイジオ塾。有着基督教背景的上智大学从建校初期时就一直坚持着国际化视野以及秉承着“建立一个可以让各个国家的留学生友好交流的学校”的理念延续至今。日本私立大学前三，新闻学在日本非常有名，且招收研究生。
筑波大学——生命环境科学
筑波大学位于东京首都圈的筑波市，入选日本“超级国际化大学计划（Top Global University Project）”A类顶尖校，日本学术研究恳谈会（RU11）成员，东亚研究型大学协会成员，是日本著名的国立综合大学。筑波大学是日本最古老的大学之一，其前身可追溯到于1872年创立的东京师范学校。
广岛大学——社会科学&文学&教育学
岛大学是日本一所位于广岛县的国立综合大学。成立于1949年。2015年入选日本文部科学省的「超级全球大学」的「TOP型指定校」之一。是日本四国、中国地区最好的国立大学。最具代表性的学科就是教育学，在日本首屈一指。对日语要求非常高。建议N1 140+。
九州大学——经济学府&人文科学府
九州大学在日本稳居前十，亚洲排名前30。学校位于福冈县，区别于其它国立大学，九州大学把大学院教育作为学校的重点。学校专业设置可以说是国立大学中最全面的一所，对文科生也非常友好。
东京大学——综合文化
日本排名第一的大学，各学科在日本都属于领先水平。是日本第一所国立综合性大学，也是亚洲最早的西制大学之一，这也是日本建立的第一所帝国大学。东京大学学科设置非常齐全，各个专业都位列前茅，作为日本优质的院校，在世界上的排名也始终保持在前三十，并且呈现不断上升的趋势。根据申请成功的案例分析，985/211的同学申请较有优势，文科生如果有较高的托福成绩也是加分项。
日本留学 | 盘点那些年日语专业同学报考过的神仙院校！[心]
相信每一位日语专业的同学都有去日本留学的想法。语言是你们在申请时的优势，也是选择专业时的壁垒。
根据乐申以往申请成功的案例，今天给大家分享一些日语专业同学去日本留学时选择的优秀大学及专业！仅供参考，排名不分先后！
东京外国语大学——综合国际学
东京外国语大学是一所顶尖单科国立大学，位于日本东京都。与一桥大学、东京工业大学、东京医科齿科大学并称为【东京四国立】。与东京大学同根同源，前身是日本历史上最早的研究外国的机构【蕃书调所（政府的翻译中心）】，后与东京商业学校（现一桥大学）合并，之后再次独立。学校在亚洲语言方面实力非常强，是日本国内最难考上的外国语大学。大学院只有一个综合国际学研究科，日语专业同学可以考虑。
东北大学——国际文化&文学&教育学
东北大学是一所国立大学，是继东京大学、京都大学之后日本第三个帝国大学（旧制）。学校位于仙台市。在学校的研究者中很多人在从事着世界最高水平的研究，其工学和医学专业实力是日本顶尖水平。是一所非常适合去深造研究的优秀大学。适合日语专业同学报考的专业有国际文化、文学、教育学等。
大阪大学——文学&国际公共政策&人类科学
大阪市，日本第二大都市，日本三大都市圈之一。大阪大学也是一所世界一流著名研究型国立综合大学，综合实力日本第三。大阪大学在创立初期就以理科展露头角，日本第一位诺贝尔物理奖获得者汤川秀树，就是在大阪大学研究期间发表的获奖论文。后有日本经济学家高田保马主持大阪大学社会经济研究所创立后，聚集了全日本经济学精英。为文理均衡发展起到了重要作用。2007年合并了大阪外国语大学，一跃成为日本最大的国立大学，在读大学生规模为日本之首。适合日语专业同学报考的有文学、国际公共政策、人类科学等。
名古屋大学——人文学
名古屋大学位于爱知县名古屋市，是日本第三大都市圈之一的名古屋大都市圈的中心城市，属于重要的港口城市。日本著名的丰田集团总部就设立在名古屋大都市圈。是一所学科齐全的综合性大学，各个专业都非常优秀，其在物理，化学，天文，医学，法学，文学等专业都有较高的学术水平。日本大学排名第六，是日本最年轻的帝国大学。
北海道大学——文学&法学&公共政策&教育学&国际广告媒体观光
北海道大学被称为日本最美丽的校园，地处札幌市中心，交通非常便利。学校文理均衡，其中农学、畜牧、水产领域的研究在日本处于绝对领先。同时也是帝国大学中唯一一所独立设置传媒与观光学院的学校。适合日语专业报考的有文学、法学、公共政策、教育学、国际广告媒体观光等。
上智大学——新闻学
上智大学是由19世纪初期创立的，当时命名为アロイジオ塾。有着基督教背景的上智大学从建校初期时就一直坚持着国际化视野以及秉承着“建立一个可以让各个国家的留学生友好交流的学校”的理念延续至今。日本私立大学前三，新闻学在日本非常有名，且招收研究生。
筑波大学——生命环境科学
筑波大学位于东京首都圈的筑波市，入选日本“超级国际化大学计划（Top Global University Project）”A类顶尖校，日本学术研究恳谈会（RU11）成员，东亚研究型大学协会成员，是日本著名的国立综合大学。筑波大学是日本最古老的大学之一，其前身可追溯到于1872年创立的东京师范学校。
广岛大学——社会科学&文学&教育学
岛大学是日本一所位于广岛县的国立综合大学。成立于1949年。2015年入选日本文部科学省的「超级全球大学」的「TOP型指定校」之一。是日本四国、中国地区最好的国立大学。最具代表性的学科就是教育学，在日本首屈一指。对日语要求非常高。建议N1 140+。
九州大学——经济学府&人文科学府
九州大学在日本稳居前十，亚洲排名前30。学校位于福冈县，区别于其它国立大学，九州大学把大学院教育作为学校的重点。学校专业设置可以说是国立大学中最全面的一所，对文科生也非常友好。
东京大学——综合文化
日本排名第一的大学，各学科在日本都属于领先水平。是日本第一所国立综合性大学，也是亚洲最早的西制大学之一，这也是日本建立的第一所帝国大学。东京大学学科设置非常齐全，各个专业都位列前茅，作为日本优质的院校，在世界上的排名也始终保持在前三十，并且呈现不断上升的趋势。根据申请成功的案例分析，985/211的同学申请较有优势，文科生如果有较高的托福成绩也是加分项。
【完整的品牌策略具体方法】完整的品牌策略具体方法
品牌策略是创建和区分贵公司形象、产品和服务与竞争对手的战略过程。发展包括使您的品牌与您的业务目标保持一致，将您的品牌传达给您的目标市场，并在必要时更新或加强您的品牌。
品牌随着公司的发展，意味着有新的想法和新的产品。因此，随着文化的变化和接触新的受众，您的策略可能会随着时间的推移而演变。下面，企立小编将探讨如何制定有效的品牌发展战略。
很多客户在咨询我们立果老师，他们企业面临一些问题，他们也知道需要做完整的品牌策划，但是就是不会做，那应用如何策划品牌呢？今天企立小编就把具体品牌策略的流程今天就给大家分享一下。
对于一些中小企业来说，只需要完成四大步骤即可，品牌策略的具体方法如下：
一、品牌市场研究：您的起点
二、确定您的目标受众
三、品牌定位和信息传递
四、提升品牌的工具
接下来企立小编就逐一展开分析
一、品牌市场研究：您的起点
通过广泛的市场调查，您可以了解是什么推动了您的品牌价值。而不是问，“我们应用拥有的产品或服务？” 你在问，“消费者想要什么，我们如何提供它？” 更重要的是，您正在探索如何以一种独特而有意义的方式最好地与消费者建立联系。
您研究的起点可能是提出问题关键，以确保您的品牌战略支持您的业务目标，企立小编整理了面这8个关键问题：
1.谁是你的目标客户？
2.你让你的客户感觉如何？
3.为什么你的客户信任你？
4.谁是你的主要竞争对手？
5.贵公司与竞争对手的区别是什么？
6.你给市场带来了什么价值？
7.你们为消费者解决了哪些痛点？
8.你或你的公司有什么类型的个性？
除了上述问题，您可能还想探索现有品牌标识的挑战，以及简化品牌标识的方法。
最后，您的故事是什么？您想在消费者心目中创造什么样的叙事？
二、确定您的目标受众
目标市场是您希望通过品牌信息覆盖的特定人群。这是最有可能购买您的产品或服务的人群。这些人具有共同的特征，使他们自然而然地被您的品牌所吸引。您对目标市场的定义越明确，创建与受众建立联系的品牌就越容易。
定义了您的目标人群后，您可以使用多种策略来吸引目标受众，这里企立小编根据以往经验整理了3个方面的内容：
1.创建有用且相关的内容
您与目标受众的沟通方式将决定他们对您的产品或服务的兴趣程度。无论您是通过数字平台还是营销材料来引导您的努力，请尝试创建相关、引人入胜且引人注目的内容。使用各种平台来接触尽可能多的人群。
2.使用有针对性的广告
您的部分研究将包括确定您的市场在哪里以及接触受众的最佳方式。在线平台提供了多种工具，可让您优化营销活动，而营销机构可以帮助您通过线上数字营销和传统营销来吸引目标受众。
3.收集客户反馈信息
也许找出消费者正在寻找什么的最好方法是直接询问他们。您可以通过多种方式获得有价值的客户反馈，例如访谈、调查和问卷调查。从消费者那里收集信息可以帮助您完善品牌标识和消息传递，以与目标群体建立联系。
三、品牌定位和信息传递
品牌定位可帮助您在市场中占据独特的位置。定位使您能够确定您的品牌与竞争对手的不同之处。有效的营销策略包括创建一个以特定方式吸引消费者的品牌。品牌定位与消费者忠诚度和贵公司在市场上的权益直接相关。
要在目标市场中定位您的品牌，企立小编也给您整理了以下3点内容：
1.消费者想要什么？
2.您的品牌能力
3.您的竞争对手如何定位他们的品牌
您需要跟进能够引起消费者共鸣的品牌声明或信息，您的公司可以提供这些信息，并使您的公司与竞争对手区分开来。
创建核心消息
如果您清楚地了解自己在市场中的地位，就可以用清晰简洁的信息传达您的品牌。您的信息将包括关键的差异化因素和每个差异化因素的价值。
您的信息也将总结在一个标语中，该标语捕捉了您公司的一切本质。
标语由对消费者有意义的“电梯广告宣传”支持，传达您的品牌并在观众的脑海中留下深刻印象。
您的信息应该足够引人注目，以激发行动并将潜在客户转化为忠实客户。它还应该包括您公司的故事、您为谁服务、您如何解决问题以及您公司的文化。
四、提升品牌的工具
不乏用于推广品牌的营销工具和资源。您的营销策略将由传统和数字工具的组合组成，这些工具将帮助您以不同的方式接触您的受众。
1.标识
您的商标是一个整体符号，它总结了客户如何体验您的品牌。您的商标应该同时吸引注意力，给人留下深刻的第一印象，并为您的品牌形象奠定基础。商标应该令人难忘和与众不同，同时通过一致性培养忠诚度。您的观众应该期望在任何地方都能看到您的商标。
2.网站
网站是您公司的在线数字营销资料，通过巧妙的设计、媒体、应用程序和内容与您的受众建立联系。在您的网站上创造终极用户体验是建立品牌的重要组成部分。网站开发涉及使每个页面的每个元素都与您的品牌个性保持一致。
3.营销材料
营销材料可以包括小册子、销售单、邮件、名片、服装、车体、海报和展厅。您的公司需要高质量的营销资料来帮助您转换数字营销渠道之外的潜在客户。拥有小册子或名片可为您提供可信度，并让您更直接地与目标受众建立联系。
4.内容营销策略
强大的内容营销策略涉及创建和分发有价值、一致且相关的内容，以吸引和留住您的受众。内容的主要目标是推动有利可图的客户行动。优质内容是所有营销渠道的核心，无论是数字营销渠道还是传统营销渠道。要接触到您的受众，您需要一个有效的营销策略。
5.品牌管理
不要假设您的品牌可以保持完整并继续吸引新客户。在瞬息万变的市场中，无论未来趋势或消费者行为如何变化，品牌管理都可以通过积极的关联来帮助您建立和维护忠诚的客户。可靠的品牌策略可以帮助您管理品牌资产并为市场的突然波动做好准备。
为您的企业打造品牌服务在企立，企立提供品牌战略规划、品牌策略定位及广泛的营销工具，可帮助您扩大市场范围，提升品牌知名度，同时瞄准您想要的客户，企立提供可反映您的品牌并帮助您实现销售目标的结果。要了解有关企立品牌服务的更多信息，请致电13761765660或填写您的联系方式，我们将与您联系。
品牌策略是创建和区分贵公司形象、产品和服务与竞争对手的战略过程。发展包括使您的品牌与您的业务目标保持一致，将您的品牌传达给您的目标市场，并在必要时更新或加强您的品牌。
品牌随着公司的发展，意味着有新的想法和新的产品。因此，随着文化的变化和接触新的受众，您的策略可能会随着时间的推移而演变。下面，企立小编将探讨如何制定有效的品牌发展战略。
很多客户在咨询我们立果老师，他们企业面临一些问题，他们也知道需要做完整的品牌策划，但是就是不会做，那应用如何策划品牌呢？今天企立小编就把具体品牌策略的流程今天就给大家分享一下。
对于一些中小企业来说，只需要完成四大步骤即可，品牌策略的具体方法如下：
一、品牌市场研究：您的起点
二、确定您的目标受众
三、品牌定位和信息传递
四、提升品牌的工具
接下来企立小编就逐一展开分析
一、品牌市场研究：您的起点
通过广泛的市场调查，您可以了解是什么推动了您的品牌价值。而不是问，“我们应用拥有的产品或服务？” 你在问，“消费者想要什么，我们如何提供它？” 更重要的是，您正在探索如何以一种独特而有意义的方式最好地与消费者建立联系。
您研究的起点可能是提出问题关键，以确保您的品牌战略支持您的业务目标，企立小编整理了面这8个关键问题：
1.谁是你的目标客户？
2.你让你的客户感觉如何？
3.为什么你的客户信任你？
4.谁是你的主要竞争对手？
5.贵公司与竞争对手的区别是什么？
6.你给市场带来了什么价值？
7.你们为消费者解决了哪些痛点？
8.你或你的公司有什么类型的个性？
除了上述问题，您可能还想探索现有品牌标识的挑战，以及简化品牌标识的方法。
最后，您的故事是什么？您想在消费者心目中创造什么样的叙事？
二、确定您的目标受众
目标市场是您希望通过品牌信息覆盖的特定人群。这是最有可能购买您的产品或服务的人群。这些人具有共同的特征，使他们自然而然地被您的品牌所吸引。您对目标市场的定义越明确，创建与受众建立联系的品牌就越容易。
定义了您的目标人群后，您可以使用多种策略来吸引目标受众，这里企立小编根据以往经验整理了3个方面的内容：
1.创建有用且相关的内容
您与目标受众的沟通方式将决定他们对您的产品或服务的兴趣程度。无论您是通过数字平台还是营销材料来引导您的努力，请尝试创建相关、引人入胜且引人注目的内容。使用各种平台来接触尽可能多的人群。
2.使用有针对性的广告
您的部分研究将包括确定您的市场在哪里以及接触受众的最佳方式。在线平台提供了多种工具，可让您优化营销活动，而营销机构可以帮助您通过线上数字营销和传统营销来吸引目标受众。
3.收集客户反馈信息
也许找出消费者正在寻找什么的最好方法是直接询问他们。您可以通过多种方式获得有价值的客户反馈，例如访谈、调查和问卷调查。从消费者那里收集信息可以帮助您完善品牌标识和消息传递，以与目标群体建立联系。
三、品牌定位和信息传递
品牌定位可帮助您在市场中占据独特的位置。定位使您能够确定您的品牌与竞争对手的不同之处。有效的营销策略包括创建一个以特定方式吸引消费者的品牌。品牌定位与消费者忠诚度和贵公司在市场上的权益直接相关。
要在目标市场中定位您的品牌，企立小编也给您整理了以下3点内容：
1.消费者想要什么？
2.您的品牌能力
3.您的竞争对手如何定位他们的品牌
您需要跟进能够引起消费者共鸣的品牌声明或信息，您的公司可以提供这些信息，并使您的公司与竞争对手区分开来。
创建核心消息
如果您清楚地了解自己在市场中的地位，就可以用清晰简洁的信息传达您的品牌。您的信息将包括关键的差异化因素和每个差异化因素的价值。
您的信息也将总结在一个标语中，该标语捕捉了您公司的一切本质。
标语由对消费者有意义的“电梯广告宣传”支持，传达您的品牌并在观众的脑海中留下深刻印象。
您的信息应该足够引人注目，以激发行动并将潜在客户转化为忠实客户。它还应该包括您公司的故事、您为谁服务、您如何解决问题以及您公司的文化。
四、提升品牌的工具
不乏用于推广品牌的营销工具和资源。您的营销策略将由传统和数字工具的组合组成，这些工具将帮助您以不同的方式接触您的受众。
1.标识
您的商标是一个整体符号，它总结了客户如何体验您的品牌。您的商标应该同时吸引注意力，给人留下深刻的第一印象，并为您的品牌形象奠定基础。商标应该令人难忘和与众不同，同时通过一致性培养忠诚度。您的观众应该期望在任何地方都能看到您的商标。
2.网站
网站是您公司的在线数字营销资料，通过巧妙的设计、媒体、应用程序和内容与您的受众建立联系。在您的网站上创造终极用户体验是建立品牌的重要组成部分。网站开发涉及使每个页面的每个元素都与您的品牌个性保持一致。
3.营销材料
营销材料可以包括小册子、销售单、邮件、名片、服装、车体、海报和展厅。您的公司需要高质量的营销资料来帮助您转换数字营销渠道之外的潜在客户。拥有小册子或名片可为您提供可信度，并让您更直接地与目标受众建立联系。
4.内容营销策略
强大的内容营销策略涉及创建和分发有价值、一致且相关的内容，以吸引和留住您的受众。内容的主要目标是推动有利可图的客户行动。优质内容是所有营销渠道的核心，无论是数字营销渠道还是传统营销渠道。要接触到您的受众，您需要一个有效的营销策略。
5.品牌管理
不要假设您的品牌可以保持完整并继续吸引新客户。在瞬息万变的市场中，无论未来趋势或消费者行为如何变化，品牌管理都可以通过积极的关联来帮助您建立和维护忠诚的客户。可靠的品牌策略可以帮助您管理品牌资产并为市场的突然波动做好准备。
为您的企业打造品牌服务在企立，企立提供品牌战略规划、品牌策略定位及广泛的营销工具，可帮助您扩大市场范围，提升品牌知名度，同时瞄准您想要的客户，企立提供可反映您的品牌并帮助您实现销售目标的结果。要了解有关企立品牌服务的更多信息，请致电13761765660或填写您的联系方式，我们将与您联系。
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