这样的激励政策不如不做

一：激励缺少优先级

实际管理过程中，很多工作结果难以认定，有些懒得思考的管理者会把激励放在更容易衡量的地方上。比如工作计划按质按量完成没有奖励，全勤却奖励200元，这种激励措施会使得形式主义盛行，看上去每个人都很努力，但合起来就是没绩效。

二：行为激励不匹配

公司鼓励A行为，激励的却是B行为，强化B行为的同时，暗示的却是A行为不重要。员工做的从来不是管理说的，而是管理者激励的。

三：激励的机会成本

激励是为了引导员工行为，这种引导会产生两个成本，一是选一个方向就是放弃了其他方向，资源聚焦的同时风险也在变大；二是选择一个方向就是放弃让员工有权依照自己的判断来做出决策，员工成长的机会变少，公司决策与客户需求的距离变成，公司的反应变慢。

四：激励不符合预期

前期老板饼画的太大，没吃到之前还有个念想，真拿到手里一看只有芝麻粒大，失望离职的人很多；

五：无效激励抬高成本

任何激励措施都是有成本的，如果不能起到预期效果，那么就是浪费。

古法技艺，精心酿造醇厚酒味
秉承世传古法，酿就醇厚美酒。

杜康酒，精选杜康酿酒遗址自然地理环境下所特有的高粱、小麦为主料制曲，秉承杜康始酿秫酒并世传千年的“三蒸三酿，五齐六法”、单粮固态发酵，用叉装甑、 老五甑工艺、择时取酒、手工酿制、混蒸混烧、量质摘酒等古法技艺，每个环节都严格遵循古训，一丝不苟，使杜康酒在岁月的变迁中历久弥香。

陕西煤业股价创历史新高，质与量兼具优势明显，高股息凸显价值典范；此前投资隆基绿能，已计入金融资产，有钱真好！技术走势而言，日线股价创新高，MACD指标没有创新高，有顶背离的调整需求；煤里面业绩环比增长比较高的一个市陕煤一个是晋煤，今天板块领涨的也是他俩；对于板块而言，这两属于中军，但中军目前的技术形态有可能出现调整，他们的调整幅度将影响整个板块；期货方面，焦煤焦炭上午还在下跌，短期不确定性较高；