#新型工业化强市建设# 【市输变电及电线电缆产业链多措并举推进产业链高质高效发展】
今年是我市实施新型工业化强市战略的开局之年，全市上下把推进新型工业化作为加快新旧动能转换的着力点和突破口，发挥工业“一业定乾坤”的作用，加大建链、延链、补链、强链力度，着力培育壮大特色优势产业链和产业集群，全力构筑产业发展新高地。
输变电及电线电缆产业是我市工业产业的龙头产业之一。目前，市输变电及电线电缆产业链所开展的具体工作有哪些？相关“链主”企业将如何更好地助力产业链发展？产业链如何向更高层次发展？针对这些问题，市科技局党组书记、局长、一级调研员张庆云，山东科技大学智能装备学院副院长、教授娄淑梅，泰开集团有限公司总经理樊得平，进行了详细解答。
记者：目前，市输变电及电线电缆产业链专班围绕产业链发展，已经开展了哪些工作？
张庆云：目前，产业链专班各项工作都已经有序、高效地运转起来，各县(市、区)、功能区、相关企业也都动起来了，配合专班做了大量的前期工作。
目前，我们已经建立了“周调度”“月通报”“季督导”“年考核”工作制度；根据产业链发展规划，确定了“抓大培小、突破中间”的发展思路，“抓大”即狠抓“链主”企业龙头带动作用，全力扶持行业龙头和核心配套企业，“培小”即大力培育营业收入1亿元以下企业，加快培育“小升规”企业，不断提升产业链企业数量，“突破中间”即强力突破营业收入1亿元以上的重点企业，着力发展一批产业链主导力强、带动力强、成长支撑力强的“中间力量”；与和君集团等高端智库精准对接，明确了近期、远期的任务书、时间表、路线图；对产业链内87家企业开展了全面调研，对54家重点企业开展了专题走访，着力掌握企业基本情况、破解生产发展瓶颈问题、探讨未来发展规划。
记者：泰开集团是在国内具有一定影响力的输变电装备企业，下一步，将如何利用工业化强市建设这一契机，做大做强企业，助力产业链发展？
樊得平：下一步，我们将按照市委、市政府建设新型工业化强市工作部署，坚持高质量发展定位，坚持稳中求进的总基调，推进技术工艺进步，提高资源利用效率，不断提升集团核心竞争力，助推产业链快速发展。
今年，泰开集团将继续紧盯市场和客户需求，瞄准国家新型电力系统和新能源建设投资方向，加大新产品研发力度，不断开发适销对路的新产品。与科研院校展开深度合作、进行联合研发，积极推进国家、省、市各级创新平台建设，不断加大对特高压、柔性直流输电、储能、电池、核电等前沿领域的技术储备，参与和主导行业标准制定，不断增强行业话语权和主导权。同时，集团还将持续加快人才队伍建设，创新引才模式，充分借助省、市、区各级政府的引智平台和人才补助等有利政策，重点引入一批高层次、高学历、高素质的专业人才，加大对博士研究生、同行业高水平人才的引入力度。
记者：从行业专家的角度，对于市输变电及电线电缆产业链的发展有哪些建议？
娄淑梅：总的来看，我市的输变电及电线电缆产业还是有非常大的发展空间的，我们要以“高端化+智能化+数字化+服务化”为发展方向，形成“科技+平台+模式”的产业竞争力，力争打造具有全国影响力、全球知名度的高端输变电及电线电缆产业。
要围绕特高压、智能电网等，完善高端智能成套装备体系，依托装备体系优势，通过模式创新向产业链两端延伸，由制造商向“制造+服务”的综合服务商转型，构建“装备制造+解决方案+运维服务”新模式，做长做深价值链；纵深推进输变电装备与电线电缆的协同发展，通过合作开发、标准制定、股权合作等多种方式结合，推动与上游新材料企业协同发展；推进打造多层次、多类型的科技创新平台，鼓励企业开展产学研合作，支持企业通过并购等方式获取科技创新资源，提升科技创新能力。
记者：下一步，将从哪些方面着手，推进产业链向更高层次发展？
张庆云：下一步，我们将紧紧围绕新型工业化强市建设总体部署，以建链、延链、补链、强链为目标，多措并举、攻坚克难，在新型工业化强市建设中当先锋、作标杆，全力推进产业链高质高效发展。
深入实施“强链”工程。开展培链、强链行动，围绕产业链上游，加快布局供应链，搭建集中采购平台或成立采购中心，降低产业链企业采购成本。围绕产业链中游，加大输变电装备二次设备研发，不断开拓新市场。围绕产业链下游，依托装备体系优势，通过数字赋能和模式创新，不断延伸产业链和价值链。招大引强、精准招商，依据产业图谱和产业链发展生态，引进一批科技含量高、关联性强、发展潜力大的优势项目，着力补齐产业链条短板，提升产业链条优势，精准策划招商，针对产业链上游的核心零部件和金属材料招引配套企业，在专家论证的基础上精准招引产业链下游企业，特别是输变电用户端和智能电网产品等相关企业，推动产业链向高端化、数字化、智能化和零碳化纵深发展。打造高端示范产业园区，推动“两园一集群”建设，打造新泰开发区电线电缆配套产业园、宁阳开发区输变电及电线电缆配套产业园2个营业收入过百亿元的特色产业园区；以泰开集团为核心，延伸培育和引进关联性强、成长性高的上下游项目，力争形成一个产业布局合理、发展动力强劲的产业集群。
深入实施“强企”工程。实施“链主”企业强核行动，围绕“链主”企业泰开集团、特变电工鲁缆公司发展，全力服务，精准引导，充分发挥核心竞争优势，带动整个产业发展。实施骨干企业突破行动，针对营业收入过亿元的35家企业，在营销模式、技术创新等方面提供精准服务，力争率先实现倍增目标。实施中小企业培强行动，引导营业收入1亿元以下企业走“专精特新”发展之路，建立集中采购、协同制造等多个联结平台，打造一批具有持续竞争力的中小企业群体。实施规下企业提升行动，建立“小升规”培育库，实施“一对一”精准帮扶、“点对点”跟踪问效，不断强化对培育企业的精准服务、政策扶持和业务指导，不断壮大规模企业数量。实施上市企业培育行动。加快推进泰安众诚自动化设备股份有限公司上市进程，对拟上市企业进行精准培训、开展上市辅导、做好上市谋划。
深入实施“要素保障”工程。科技赋能产业发展，支持重点企业与大院大所的科技合作，争创国家、省重点实验室、院士工作站等重大创新平台。强化金融支持，建立银企对接机制，将重点培育企业和规模以上企业优先推荐给金融机构，缓解企业融资难题。深入推动规上企业智能化技改，加快推进数字产业化、产业数字化，引导企业在装备数控化、工厂智能化等方面找路径、提层次。加大引才育才力度，积极推动“人才公寓”“人才社区”建设，鼓励企业与高等院校、科研院所加强合作，合力搭建产教联合培养平台。（泰安日报社·最泰安全媒体记者：王丙寅 摄影：陈阳）
今年是我市实施新型工业化强市战略的开局之年，全市上下把推进新型工业化作为加快新旧动能转换的着力点和突破口，发挥工业“一业定乾坤”的作用，加大建链、延链、补链、强链力度，着力培育壮大特色优势产业链和产业集群，全力构筑产业发展新高地。
输变电及电线电缆产业是我市工业产业的龙头产业之一。目前，市输变电及电线电缆产业链所开展的具体工作有哪些？相关“链主”企业将如何更好地助力产业链发展？产业链如何向更高层次发展？针对这些问题，市科技局党组书记、局长、一级调研员张庆云，山东科技大学智能装备学院副院长、教授娄淑梅，泰开集团有限公司总经理樊得平，进行了详细解答。
记者：目前，市输变电及电线电缆产业链专班围绕产业链发展，已经开展了哪些工作？
张庆云：目前，产业链专班各项工作都已经有序、高效地运转起来，各县(市、区)、功能区、相关企业也都动起来了，配合专班做了大量的前期工作。
目前，我们已经建立了“周调度”“月通报”“季督导”“年考核”工作制度；根据产业链发展规划，确定了“抓大培小、突破中间”的发展思路，“抓大”即狠抓“链主”企业龙头带动作用，全力扶持行业龙头和核心配套企业，“培小”即大力培育营业收入1亿元以下企业，加快培育“小升规”企业，不断提升产业链企业数量，“突破中间”即强力突破营业收入1亿元以上的重点企业，着力发展一批产业链主导力强、带动力强、成长支撑力强的“中间力量”；与和君集团等高端智库精准对接，明确了近期、远期的任务书、时间表、路线图；对产业链内87家企业开展了全面调研，对54家重点企业开展了专题走访，着力掌握企业基本情况、破解生产发展瓶颈问题、探讨未来发展规划。
记者：泰开集团是在国内具有一定影响力的输变电装备企业，下一步，将如何利用工业化强市建设这一契机，做大做强企业，助力产业链发展？
樊得平：下一步，我们将按照市委、市政府建设新型工业化强市工作部署，坚持高质量发展定位，坚持稳中求进的总基调，推进技术工艺进步，提高资源利用效率，不断提升集团核心竞争力，助推产业链快速发展。
今年，泰开集团将继续紧盯市场和客户需求，瞄准国家新型电力系统和新能源建设投资方向，加大新产品研发力度，不断开发适销对路的新产品。与科研院校展开深度合作、进行联合研发，积极推进国家、省、市各级创新平台建设，不断加大对特高压、柔性直流输电、储能、电池、核电等前沿领域的技术储备，参与和主导行业标准制定，不断增强行业话语权和主导权。同时，集团还将持续加快人才队伍建设，创新引才模式，充分借助省、市、区各级政府的引智平台和人才补助等有利政策，重点引入一批高层次、高学历、高素质的专业人才，加大对博士研究生、同行业高水平人才的引入力度。
记者：从行业专家的角度，对于市输变电及电线电缆产业链的发展有哪些建议？
娄淑梅：总的来看，我市的输变电及电线电缆产业还是有非常大的发展空间的，我们要以“高端化+智能化+数字化+服务化”为发展方向，形成“科技+平台+模式”的产业竞争力，力争打造具有全国影响力、全球知名度的高端输变电及电线电缆产业。
要围绕特高压、智能电网等，完善高端智能成套装备体系，依托装备体系优势，通过模式创新向产业链两端延伸，由制造商向“制造+服务”的综合服务商转型，构建“装备制造+解决方案+运维服务”新模式，做长做深价值链；纵深推进输变电装备与电线电缆的协同发展，通过合作开发、标准制定、股权合作等多种方式结合，推动与上游新材料企业协同发展；推进打造多层次、多类型的科技创新平台，鼓励企业开展产学研合作，支持企业通过并购等方式获取科技创新资源，提升科技创新能力。
记者：下一步，将从哪些方面着手，推进产业链向更高层次发展？
张庆云：下一步，我们将紧紧围绕新型工业化强市建设总体部署，以建链、延链、补链、强链为目标，多措并举、攻坚克难，在新型工业化强市建设中当先锋、作标杆，全力推进产业链高质高效发展。
深入实施“强链”工程。开展培链、强链行动，围绕产业链上游，加快布局供应链，搭建集中采购平台或成立采购中心，降低产业链企业采购成本。围绕产业链中游，加大输变电装备二次设备研发，不断开拓新市场。围绕产业链下游，依托装备体系优势，通过数字赋能和模式创新，不断延伸产业链和价值链。招大引强、精准招商，依据产业图谱和产业链发展生态，引进一批科技含量高、关联性强、发展潜力大的优势项目，着力补齐产业链条短板，提升产业链条优势，精准策划招商，针对产业链上游的核心零部件和金属材料招引配套企业，在专家论证的基础上精准招引产业链下游企业，特别是输变电用户端和智能电网产品等相关企业，推动产业链向高端化、数字化、智能化和零碳化纵深发展。打造高端示范产业园区，推动“两园一集群”建设，打造新泰开发区电线电缆配套产业园、宁阳开发区输变电及电线电缆配套产业园2个营业收入过百亿元的特色产业园区；以泰开集团为核心，延伸培育和引进关联性强、成长性高的上下游项目，力争形成一个产业布局合理、发展动力强劲的产业集群。
深入实施“强企”工程。实施“链主”企业强核行动，围绕“链主”企业泰开集团、特变电工鲁缆公司发展，全力服务，精准引导，充分发挥核心竞争优势，带动整个产业发展。实施骨干企业突破行动，针对营业收入过亿元的35家企业，在营销模式、技术创新等方面提供精准服务，力争率先实现倍增目标。实施中小企业培强行动，引导营业收入1亿元以下企业走“专精特新”发展之路，建立集中采购、协同制造等多个联结平台，打造一批具有持续竞争力的中小企业群体。实施规下企业提升行动，建立“小升规”培育库，实施“一对一”精准帮扶、“点对点”跟踪问效，不断强化对培育企业的精准服务、政策扶持和业务指导，不断壮大规模企业数量。实施上市企业培育行动。加快推进泰安众诚自动化设备股份有限公司上市进程，对拟上市企业进行精准培训、开展上市辅导、做好上市谋划。
深入实施“要素保障”工程。科技赋能产业发展，支持重点企业与大院大所的科技合作，争创国家、省重点实验室、院士工作站等重大创新平台。强化金融支持，建立银企对接机制，将重点培育企业和规模以上企业优先推荐给金融机构，缓解企业融资难题。深入推动规上企业智能化技改，加快推进数字产业化、产业数字化，引导企业在装备数控化、工厂智能化等方面找路径、提层次。加大引才育才力度，积极推动“人才公寓”“人才社区”建设，鼓励企业与高等院校、科研院所加强合作，合力搭建产教联合培养平台。（泰安日报社·最泰安全媒体记者：王丙寅 摄影：陈阳）
【人大代表杨杰：建议深化新一代信息技术领域产教融合】随着全球科技产业不断发展，高水平科技能力成为各国竞逐的方向。在今年全国两会上，全国人大代表、中国移动董事长杨杰认为，新一代信息技术已成为全球科技竞争的战略制高点，建议深化该领域产教融合，以助力实现高水平科技自立自强。https://t.cn/A66UCIJw
【责任，价值，文化：温控行业领头羊特灵科技助力社会可持续发展雄心】作为全球温控行业的领导型企业，特灵科技在11月底荣获第四届社会责任大会“2021年度责任金奖”。除了突出的行业业绩，市场观察人士也清晰的看到外界对于特灵科技在履行企业社会责任方面展现出的非同寻常的雄心和行动的认可：12月初，特灵科技又将国际科创节“2021年度科创引领企业”的奖项收入囊中。
而在今年7月，这家拥有百年历史的企业，凭借在可持续发展领域的突出贡献，获评第十届中国财经峰会“2021可持续发展典范企业”，这已是该公司连续第七年获得中国财经峰会的表彰。就在今年6月，特灵科技也再次联合多家国内的慈善机构，连续第三年启动了养老志愿者服务创新大赛，并将“智慧养老”定为今年大赛的主题。
特灵科技亚太区企业传播与公共事务副总裁邓宁还在周三的“创·享智慧养老新模式高峰论坛”，发表了名为“应对人口老龄化的积极探索与实践”的主题演讲。他说：“只要是在我们运营的市场里比较重大的议题，我们都会去关注”。而在此前，有部分人对于特灵科技在本领域之外的活跃感到不解。邓宁表示，除了业务和环境的可持续发展，特灵科技也希望其在社会可持续发展方面的贡献为人们所铭记。
据媒体报道，早在2014年, 特灵科技就提出了全球“气候承诺”, 并已经在2018年提前两年实现了“气候承诺”中的2020能效目标。2019年，公司制定并发布了“2030年可持续发展承诺”，包括帮助客户在2030年前减少10亿吨的二氧化碳排放（相当于全球每年2%的排放量）; 并通过重新设计、改造供应链及运营方式来修复对环境的影响，将自身的碳排放量减少50%，实现碳中和运营、零垃圾填埋，10%能源消耗绝对量的减少，并力争到2050 年实现净零排放。特灵科技还在全球设定了企业社会责任目标，在提升能源和资源使用效率、提升食品和药品的健康安全性、推进STEM教育和健康舒适居所四大领域，积极践行助力社会可持续发展的承诺。
“我们就是要Challenge What’s Possible（挑战一切可能），有些议题看似跟我们没有关系，其实是有关系的，就算是没有完全直接的关系，我们觉得只要对于社会好，对于可持续和长远的发展好的话，我们都会去做，”邓宁说。
在中国，特灵科技开展了许多公益项目，比如关爱艾滋孤儿、自闭症儿童、农民工子弟子女，以及爱心助学项目。作为公司“2030年可持续发展承诺”的一部分，2021年5月，特灵科技承诺到2030年将投入1亿美元和50万个志愿服务小时，旨在帮助弱势学生群体获得科学、技术、工程和数学（STEM）教育，同时为健康的课堂环境提供支持，并促进绿色环保领域的职业技能培养。
第七次全国人口普查数据显示，中国60岁及以上人口为2.6亿，占总人口的18.7%，较第六次全国人口普查，比重上升了5.44个百分点，老人已成为社会中最不可忽视的一个群体，如何让老年人度过生活有保障，精神充实的健康晚年，已是一个亟待解决的民生课题。
在社会老龄化问题上，特灵科技不断探索多种形式的创新性公益实践，并在2017年启动了“乐享银灵”养老关爱项目。四年多来，公司不仅举办了多场论坛和研讨会来积极搭建高层对话平台，携手政企机构为养老事业建言献策，而且还连续三年举办了养老志愿服务创新项目大赛，面向社会公益组织和志愿服务团队以及高校团体选拔优秀养老志愿服务项目，并通过直接的资金支持帮助这些项目落地生根。截至目前，公司已累计组织了近500场志愿服务活动，将关爱与陪伴带给了15000多位社区的老人。
“在2016年底，我们在做新一轮的企业公益项目的时候，企业内部做了一个调查，发起了投票，当时我们就选了养老作为一个我们接下来5年的一个很重要的议题来去做，同时也是中国政府很重视的议题。”邓宁说。
特灵科技从两个方面入手，一个是生活的品质，包括老年人的身体的健康，以及生活居室的一个舒适度和健康，另一个是精神和心理层面的关注。
邓宁表示，特灵科技不仅把公司的高端空调设备捐赠给老年的公寓，也在组织行业、高校和社会团体去探讨怎么样能够在产品上，在智能养老方面去做什么样的贡献。
就养老关爱项目来说，特灵科技在过去5年通过我们公司的员工以及资助公益组织做了将近500场志愿服务的活动。比如在距离公司和工厂较近的养老机构，跟老人一起去做一些手工，陪老人聊天。我们很多志愿者服务活动会邀请老年人和员工的子女一起来参与，为青老两代人创造更多交流的机会，同时也通过“亲子”的方式给孩子从小播下敬老、爱老的种子，同时培养他们的志愿服务精神，邓宁说。
今年中国互联网络信息中心（CNNIC）在京发布第47次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2020年12月，我国非网民规模为4.16亿，从年龄来看，60岁及以上老年群体是主要群体。他们无法接入网络，在出行、消费、就医、办事等日常生活中遇到不便，无法充分享受智能化服务带来的便利。
针对这一点，特灵科技展开了相应的公益项目。邓宁表示，他们会组织志愿者，到老年中心手把手地教老年人去熟悉网络，熟悉手机上的APP的使用，这样能方便他们的生活。
我们讲智能养老，其实就是怎么样用好现在的网络和比较先进的一些技术去为养老服务。老年人很可能记不住新学的知识，所以这种活动它必须要不断地滚动去做，学会了之后，老年人之间会相互帮助，这对生活的品质是有一个特别根本的改变，邓宁说。
“由于我自己感同身受，就觉得能够帮到这些老人让我特别高兴，而且我特别希望很多年轻人能够在比较早的时候行动，不要等老人最后走了才追悔莫及。”
邓宁透露，特灵科技有一项特别的“福利”：鼓励员工每人每年必须要参加至少一天的志愿服务活动，这一天是带薪的。他相信这种价值观和社会责任观，也会帮助到公司寻找到契合的员工，让公司获得尊重。
我们企业搭建这样的志愿服务平台，对员工的发展是有好处的，他们会觉得个人的价值观和企业的价值观是一致的，同时也是能够帮到整个社会，邓宁说。“永远有别的公司会开出更高薪水来挖人。但是其实员工也会看到企业在承担社会责任上的举动，以及企业核心的文化价值。”
而在今年7月，这家拥有百年历史的企业，凭借在可持续发展领域的突出贡献，获评第十届中国财经峰会“2021可持续发展典范企业”，这已是该公司连续第七年获得中国财经峰会的表彰。就在今年6月，特灵科技也再次联合多家国内的慈善机构，连续第三年启动了养老志愿者服务创新大赛，并将“智慧养老”定为今年大赛的主题。
特灵科技亚太区企业传播与公共事务副总裁邓宁还在周三的“创·享智慧养老新模式高峰论坛”，发表了名为“应对人口老龄化的积极探索与实践”的主题演讲。他说：“只要是在我们运营的市场里比较重大的议题，我们都会去关注”。而在此前，有部分人对于特灵科技在本领域之外的活跃感到不解。邓宁表示，除了业务和环境的可持续发展，特灵科技也希望其在社会可持续发展方面的贡献为人们所铭记。
据媒体报道，早在2014年, 特灵科技就提出了全球“气候承诺”, 并已经在2018年提前两年实现了“气候承诺”中的2020能效目标。2019年，公司制定并发布了“2030年可持续发展承诺”，包括帮助客户在2030年前减少10亿吨的二氧化碳排放（相当于全球每年2%的排放量）; 并通过重新设计、改造供应链及运营方式来修复对环境的影响，将自身的碳排放量减少50%，实现碳中和运营、零垃圾填埋，10%能源消耗绝对量的减少，并力争到2050 年实现净零排放。特灵科技还在全球设定了企业社会责任目标，在提升能源和资源使用效率、提升食品和药品的健康安全性、推进STEM教育和健康舒适居所四大领域，积极践行助力社会可持续发展的承诺。
“我们就是要Challenge What’s Possible（挑战一切可能），有些议题看似跟我们没有关系，其实是有关系的，就算是没有完全直接的关系，我们觉得只要对于社会好，对于可持续和长远的发展好的话，我们都会去做，”邓宁说。
在中国，特灵科技开展了许多公益项目，比如关爱艾滋孤儿、自闭症儿童、农民工子弟子女，以及爱心助学项目。作为公司“2030年可持续发展承诺”的一部分，2021年5月，特灵科技承诺到2030年将投入1亿美元和50万个志愿服务小时，旨在帮助弱势学生群体获得科学、技术、工程和数学（STEM）教育，同时为健康的课堂环境提供支持，并促进绿色环保领域的职业技能培养。
第七次全国人口普查数据显示，中国60岁及以上人口为2.6亿，占总人口的18.7%，较第六次全国人口普查，比重上升了5.44个百分点，老人已成为社会中最不可忽视的一个群体，如何让老年人度过生活有保障，精神充实的健康晚年，已是一个亟待解决的民生课题。
在社会老龄化问题上，特灵科技不断探索多种形式的创新性公益实践，并在2017年启动了“乐享银灵”养老关爱项目。四年多来，公司不仅举办了多场论坛和研讨会来积极搭建高层对话平台，携手政企机构为养老事业建言献策，而且还连续三年举办了养老志愿服务创新项目大赛，面向社会公益组织和志愿服务团队以及高校团体选拔优秀养老志愿服务项目，并通过直接的资金支持帮助这些项目落地生根。截至目前，公司已累计组织了近500场志愿服务活动，将关爱与陪伴带给了15000多位社区的老人。
“在2016年底，我们在做新一轮的企业公益项目的时候，企业内部做了一个调查，发起了投票，当时我们就选了养老作为一个我们接下来5年的一个很重要的议题来去做，同时也是中国政府很重视的议题。”邓宁说。
特灵科技从两个方面入手，一个是生活的品质，包括老年人的身体的健康，以及生活居室的一个舒适度和健康，另一个是精神和心理层面的关注。
邓宁表示，特灵科技不仅把公司的高端空调设备捐赠给老年的公寓，也在组织行业、高校和社会团体去探讨怎么样能够在产品上，在智能养老方面去做什么样的贡献。
就养老关爱项目来说，特灵科技在过去5年通过我们公司的员工以及资助公益组织做了将近500场志愿服务的活动。比如在距离公司和工厂较近的养老机构，跟老人一起去做一些手工，陪老人聊天。我们很多志愿者服务活动会邀请老年人和员工的子女一起来参与，为青老两代人创造更多交流的机会，同时也通过“亲子”的方式给孩子从小播下敬老、爱老的种子，同时培养他们的志愿服务精神，邓宁说。
今年中国互联网络信息中心（CNNIC）在京发布第47次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2020年12月，我国非网民规模为4.16亿，从年龄来看，60岁及以上老年群体是主要群体。他们无法接入网络，在出行、消费、就医、办事等日常生活中遇到不便，无法充分享受智能化服务带来的便利。
针对这一点，特灵科技展开了相应的公益项目。邓宁表示，他们会组织志愿者，到老年中心手把手地教老年人去熟悉网络，熟悉手机上的APP的使用，这样能方便他们的生活。
我们讲智能养老，其实就是怎么样用好现在的网络和比较先进的一些技术去为养老服务。老年人很可能记不住新学的知识，所以这种活动它必须要不断地滚动去做，学会了之后，老年人之间会相互帮助，这对生活的品质是有一个特别根本的改变，邓宁说。
“由于我自己感同身受，就觉得能够帮到这些老人让我特别高兴，而且我特别希望很多年轻人能够在比较早的时候行动，不要等老人最后走了才追悔莫及。”
邓宁透露，特灵科技有一项特别的“福利”：鼓励员工每人每年必须要参加至少一天的志愿服务活动，这一天是带薪的。他相信这种价值观和社会责任观，也会帮助到公司寻找到契合的员工，让公司获得尊重。
我们企业搭建这样的志愿服务平台，对员工的发展是有好处的，他们会觉得个人的价值观和企业的价值观是一致的，同时也是能够帮到整个社会，邓宁说。“永远有别的公司会开出更高薪水来挖人。但是其实员工也会看到企业在承担社会责任上的举动，以及企业核心的文化价值。”
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