厚生劳动省模糊操作，派了至少90人自己的职员去钻石公主号上进行工作，没有出现发热症状一律没有进行核酸检测（之前确诊的两人是因为有发烧）并且让他们回去接着工作了
魔幻政策之二，发烧四天以上才能打电话联系保健所，指派专门医院。到20号已经有1.3w人打爆了他们的24小时热线，假设这些人80%是发烧了四天及以上的[喵喵]不堪设想
魔幻政策之二，发烧四天以上才能打电话联系保健所，指派专门医院。到20号已经有1.3w人打爆了他们的24小时热线，假设这些人80%是发烧了四天及以上的[喵喵]不堪设想
『热情（二）』
在《热情》第一篇里，我们讨论了“热情”这件事，并提出了如下假设：
开展一件事情或一项事业之时，热情一开始并不存在，我们有的只是一个模糊而又脆弱的兴趣，若要获得持续性的热情，它至少需要通过两个方面的塑造——包括：及时的、足够的正向激励；自身对目标的信念、毅力和自律性。
我们不禁会问，这样的假设站得住脚吗？
通过搜集相关资料发现，其实，也有相关心理学研究、论文和书籍有类似的阐述和结论。
①斯坦福心理学教授卡罗尔•德韦克（Carol Dweck）、格雷格·沃尔顿（Greg Walton）以及耶鲁-新加坡国立大学学院（Yale-NUS College）的心理学助理教授保罗·欧基夫（Paul O Keefe）于2018年10月在心理科学（Psychological science ）期刊上发表过名为《Implicit Theories of Interest: Finding Your Passion or Developing It?》的论文https://t.cn/A6hYiPHw，中文名直译过来是《内隐兴趣理论——寻找你的热情还是培养你的热情？》。
所谓内隐理论亦称“内隐观”、“公众观”。认为一般公众会在日常生活和工作背景下形成关于某些问题或事物的看法，且以某种形式存于个体头脑中的理论。内隐兴趣理论可以简单理解为个体在日常生活中形成的，并以某种形式存在于头脑中的关于兴趣的概念和看法。
在这篇论文里，他们提到了关于“兴趣”的两种思维模式及他们之间的区别。一种是“fixed theory of interest”，即兴趣固定理论，指的是兴趣是天生的，等待我们去发觉；另一种是“growth theory of interest”，即：兴趣培养理论，说的是兴趣是可以后天培养起来的。
为了研究这两种思维模式是如何影响我们的选择与追求时，他们针对一群常常被建议说要在专业或者职业的选择上追寻自己热情的大学生展开了5 个维度的研究。
最终发现，相较于兴趣培养理论（growth theory），持有固定理论（fixed theory）思维模式的人，会无意识地降低他们自身对现有兴趣之外的其他事情的热情。且往往认为只要他们找到了自己的兴趣和热情，在这样一个范围内，他们就会有无限的动力和激情，做起事来不会觉得困难。但事实却恰好相反，只要遇到困难，他们就很容易打退堂鼓，怀疑自己的兴趣所在。
与之对比的是，持有培养理论的人，他们对新领域或者说交叉领域会表现出较大的热情，即便是在这样的领域内遇到了困难与挑战。
如同论文所述，“寻找你的热情”这个建议可能误导了你。
②宾夕法尼亚大学心理学副教授安杰拉·达克沃（Angela Lee Duckworth）在《坚毅》一书中里指出：人们在发现自己的兴趣所在之后，会有一个比发现过程长得多、更加主动地发展兴趣的时期。而这样一个时期，我们可以谓之为“持续性热情”期。
同时，她强调，必须以一系列能触发你关注的体验去反复加强这个兴趣。怎么理解这句话呢？她解释道，当有一堆人鼓励你、支持你时，你的兴趣会被发扬壮大，这些鼓励和支持你的人包括家长、老师、教练和同行等。
为什么其他人对你的兴趣发展那么重要？因为他们提供了持续的刺激和信息，正面的反馈会让我们感到开心、自信并且有安全感。她认为在刚开始做一件事的时候，我们需要鼓励和自由，以便弄清我们真正感兴趣的是什么。我们需要小小的胜利，我们需要掌声。激情不会像顿悟一样突然而至，而是需要积极地去发展。早期的兴趣是脆弱且模糊的，需要有力的、经年的培育和研磨。
③麻省理工学院计算机科学博士卡尔·纽波特（Cal Newport）在《优秀到不能被忽视》一书里提到了一个“激情假设”的概念。激情假设认为，要获得职业幸福，关键是首先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情相匹配的职业。对此，卡尔·纽波特引用了三个科学研究所得出的三个结论，来否定了激情假设的理论。这三个研究与结论分别如下：
A. 2002年，加拿大心理学家罗伯特·瓦勒朗（Robert J.Vallerand）带领小组进行了一项研究，结果他们发现，虽然在被调查的学生当中，84%的人被确认为拥有激情，但是在这样的激情当中，只有不到4%与工作或教育有关，其他96%都是某种爱好或兴趣，比如运动和艺术，这些激情虽然在学生心里分量很重，但是对于职业选择并没有多大贡献。
B. 耶鲁大学组织行为学教授艾米·瑞斯奈斯基（Amy Wrzesniewski）的一项研究表明最快乐、最有激情的员工不是那些将激情化为工作的人，而是那些做得足够久从而擅长于自己所做事情的人。且不论这种解释有多合理，重要的是，它与激情假设相矛盾。
C. 心理学上有一个重要的自我决定理论。自我决定理论认为，不管是在工作场合还是在其他场合，如果想要获得动机，你都要满足三种基本的心理需求，而这些需求是个人在工作中感受到内在动机所必需的，因此被称为“营养物质”（nutriment）：
● 自主：感觉对自己的生活拥有控制力，并且感觉自己的所作所为是重要的。
● 胜任：感觉自己擅长于自己所做的事情。
● 归属：感觉自己能与他人建立联系。
简单来讲，这些有趣的研究结论，都揭示出一件事，即：“正确地工作”胜过“找到正确的工作”。
到这里，让我们回到一开始所提的疑问上来。只要找到了热情所在，所谓的坚持、汗水、辛苦也会变成让人愉悦的精神食粮。而如果目前自身并没有想象中这样的热情，我们的选择是不是就错了，自己是否没有了将这件事做得卓越的可能？
针对这个问题，我想你和我一样，已经有了确切的答案。虽然热情的确能够为我们提供源源不断的动力，迸发出我们内在的巨大潜力，但是持续性的热情一开始并不存在，而是在后天长时间的过程中刻意培养出来的。最初，我们基于兴趣去开展一件事情，虽然，开头很难，会遇到许多意想不到的挫折——可能会犯很多错，受到他人的指责，抑或没有他人的认同、鼓励，一时间看不到明显的成绩等等，但是，只要我们专注于努力培养我们的兴趣，聚焦于那些正向的激励与反馈，提升自身的信念、毅力和自律这一类“营养物质”之上时，慢慢地，持续性的热情就会随之而来。
所以，我们没有必要因为一时之间缺乏热情，而轻易怀疑自己当初的选择，最应该做的是：努力且正确地工作。
咱们中国有一则“干一行，爱一行”的匠心精神。我更倾向于将其理解为：这则匠心精神强调的不是“爱”，而是支撑“爱”的激励、信念、毅力和自律。
当然了，随之而来，我们又会产生新的疑问。在没有他人或社会的激励时，如何进行有效的自我激励？虽然信念我们很容易理解，但是毅力和自律又是怎么一回事，该如何提升呢？
这些都是一步步深入的非常好的问题，同时也是一个值得探讨的话题，姑且留到以后再来讨论吧。
在《热情》第一篇里，我们讨论了“热情”这件事，并提出了如下假设：
开展一件事情或一项事业之时，热情一开始并不存在，我们有的只是一个模糊而又脆弱的兴趣，若要获得持续性的热情，它至少需要通过两个方面的塑造——包括：及时的、足够的正向激励；自身对目标的信念、毅力和自律性。
我们不禁会问，这样的假设站得住脚吗？
通过搜集相关资料发现，其实，也有相关心理学研究、论文和书籍有类似的阐述和结论。
①斯坦福心理学教授卡罗尔•德韦克（Carol Dweck）、格雷格·沃尔顿（Greg Walton）以及耶鲁-新加坡国立大学学院（Yale-NUS College）的心理学助理教授保罗·欧基夫（Paul O Keefe）于2018年10月在心理科学（Psychological science ）期刊上发表过名为《Implicit Theories of Interest: Finding Your Passion or Developing It?》的论文https://t.cn/A6hYiPHw，中文名直译过来是《内隐兴趣理论——寻找你的热情还是培养你的热情？》。
所谓内隐理论亦称“内隐观”、“公众观”。认为一般公众会在日常生活和工作背景下形成关于某些问题或事物的看法，且以某种形式存于个体头脑中的理论。内隐兴趣理论可以简单理解为个体在日常生活中形成的，并以某种形式存在于头脑中的关于兴趣的概念和看法。
在这篇论文里，他们提到了关于“兴趣”的两种思维模式及他们之间的区别。一种是“fixed theory of interest”，即兴趣固定理论，指的是兴趣是天生的，等待我们去发觉；另一种是“growth theory of interest”，即：兴趣培养理论，说的是兴趣是可以后天培养起来的。
为了研究这两种思维模式是如何影响我们的选择与追求时，他们针对一群常常被建议说要在专业或者职业的选择上追寻自己热情的大学生展开了5 个维度的研究。
最终发现，相较于兴趣培养理论（growth theory），持有固定理论（fixed theory）思维模式的人，会无意识地降低他们自身对现有兴趣之外的其他事情的热情。且往往认为只要他们找到了自己的兴趣和热情，在这样一个范围内，他们就会有无限的动力和激情，做起事来不会觉得困难。但事实却恰好相反，只要遇到困难，他们就很容易打退堂鼓，怀疑自己的兴趣所在。
与之对比的是，持有培养理论的人，他们对新领域或者说交叉领域会表现出较大的热情，即便是在这样的领域内遇到了困难与挑战。
如同论文所述，“寻找你的热情”这个建议可能误导了你。
②宾夕法尼亚大学心理学副教授安杰拉·达克沃（Angela Lee Duckworth）在《坚毅》一书中里指出：人们在发现自己的兴趣所在之后，会有一个比发现过程长得多、更加主动地发展兴趣的时期。而这样一个时期，我们可以谓之为“持续性热情”期。
同时，她强调，必须以一系列能触发你关注的体验去反复加强这个兴趣。怎么理解这句话呢？她解释道，当有一堆人鼓励你、支持你时，你的兴趣会被发扬壮大，这些鼓励和支持你的人包括家长、老师、教练和同行等。
为什么其他人对你的兴趣发展那么重要？因为他们提供了持续的刺激和信息，正面的反馈会让我们感到开心、自信并且有安全感。她认为在刚开始做一件事的时候，我们需要鼓励和自由，以便弄清我们真正感兴趣的是什么。我们需要小小的胜利，我们需要掌声。激情不会像顿悟一样突然而至，而是需要积极地去发展。早期的兴趣是脆弱且模糊的，需要有力的、经年的培育和研磨。
③麻省理工学院计算机科学博士卡尔·纽波特（Cal Newport）在《优秀到不能被忽视》一书里提到了一个“激情假设”的概念。激情假设认为，要获得职业幸福，关键是首先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情相匹配的职业。对此，卡尔·纽波特引用了三个科学研究所得出的三个结论，来否定了激情假设的理论。这三个研究与结论分别如下：
A. 2002年，加拿大心理学家罗伯特·瓦勒朗（Robert J.Vallerand）带领小组进行了一项研究，结果他们发现，虽然在被调查的学生当中，84%的人被确认为拥有激情，但是在这样的激情当中，只有不到4%与工作或教育有关，其他96%都是某种爱好或兴趣，比如运动和艺术，这些激情虽然在学生心里分量很重，但是对于职业选择并没有多大贡献。
B. 耶鲁大学组织行为学教授艾米·瑞斯奈斯基（Amy Wrzesniewski）的一项研究表明最快乐、最有激情的员工不是那些将激情化为工作的人，而是那些做得足够久从而擅长于自己所做事情的人。且不论这种解释有多合理，重要的是，它与激情假设相矛盾。
C. 心理学上有一个重要的自我决定理论。自我决定理论认为，不管是在工作场合还是在其他场合，如果想要获得动机，你都要满足三种基本的心理需求，而这些需求是个人在工作中感受到内在动机所必需的，因此被称为“营养物质”（nutriment）：
● 自主：感觉对自己的生活拥有控制力，并且感觉自己的所作所为是重要的。
● 胜任：感觉自己擅长于自己所做的事情。
● 归属：感觉自己能与他人建立联系。
简单来讲，这些有趣的研究结论，都揭示出一件事，即：“正确地工作”胜过“找到正确的工作”。
到这里，让我们回到一开始所提的疑问上来。只要找到了热情所在，所谓的坚持、汗水、辛苦也会变成让人愉悦的精神食粮。而如果目前自身并没有想象中这样的热情，我们的选择是不是就错了，自己是否没有了将这件事做得卓越的可能？
针对这个问题，我想你和我一样，已经有了确切的答案。虽然热情的确能够为我们提供源源不断的动力，迸发出我们内在的巨大潜力，但是持续性的热情一开始并不存在，而是在后天长时间的过程中刻意培养出来的。最初，我们基于兴趣去开展一件事情，虽然，开头很难，会遇到许多意想不到的挫折——可能会犯很多错，受到他人的指责，抑或没有他人的认同、鼓励，一时间看不到明显的成绩等等，但是，只要我们专注于努力培养我们的兴趣，聚焦于那些正向的激励与反馈，提升自身的信念、毅力和自律这一类“营养物质”之上时，慢慢地，持续性的热情就会随之而来。
所以，我们没有必要因为一时之间缺乏热情，而轻易怀疑自己当初的选择，最应该做的是：努力且正确地工作。
咱们中国有一则“干一行，爱一行”的匠心精神。我更倾向于将其理解为：这则匠心精神强调的不是“爱”，而是支撑“爱”的激励、信念、毅力和自律。
当然了，随之而来，我们又会产生新的疑问。在没有他人或社会的激励时，如何进行有效的自我激励？虽然信念我们很容易理解，但是毅力和自律又是怎么一回事，该如何提升呢？
这些都是一步步深入的非常好的问题，同时也是一个值得探讨的话题，姑且留到以后再来讨论吧。
#湖北加油#【#驰援家乡 楚商行动# 齐心协力 共度时艰！[武汉加油]】疫情就是命令，防控就是责任。湖北民营企业众志成城，积极参与湖北疫情防控工作，捐款捐物持续进行中↓↓
一、省工商联会领导和党员干部深入联系社区开展疫情防控
2月17日，省工商联党组成员、副主席赵序沨带领省工商联经济部部长唐万金、经济部三级主任科员尹周斯达等2位党员志愿者继续到联系点丁字桥社区协助开展疫情防控工作，根据社区安排，上午为丁字桥社区3栋、10个单元居民楼进行了消毒，下午到社区入户排查居民健康状况信息。
2月17日上午，省工商联党组成员、副主席、机关党委书记王志军专程到张家湾社区慰问社区干部，了解社区疫情防控情况，并代表省工商联受领任务，省工商联办公室二级调研员王向东参加了活动。
二、省包市全国各地工商联在行动
江西博能董事长温显来向随州市捐赠口罩3万只。
宁夏吴忠市企业家援助襄阳20吨物资，价值16万元。
江苏格创生物科技有限公司向阳新县捐赠6吨84消毒液，向三峡大学附属仁和医院（宜昌）捐赠1吨医用酒精。
宜昌市泉州商会向宜昌市累计捐款61.97万元，捐赠医用口罩10万个，N95口罩9000个。
广西五金机电商会向十堰市慈善总会捐款10.6万元。
山南市月光建筑有限公司向孝感市捐赠5090包藏药香囊包。
三、企业商会持续捐赠
自2月12日陈东升等楚商领袖人物发出倡议以来，全球楚商积极响应、持续捐赠，截至2月17日16:00，泰康溢彩公益基金会等渠道共收到楚商+武大商帮捐款4949笔，善款总额12400259.07元。
卓尔公益基金会于2月14日至16日向金银潭医院、市中心医院、雷神山医院、火神山医院、同济泰康医院、武汉市第一医院等六所医院专项捐送一批急需医疗物资，包括N95口罩、普通防护服、医用手套、呼吸机、制氧机、消毒用品等，价值200多万元。
重庆市湖北商会副会长邓欣累计向黄冈市捐赠N95口罩4万只，医用口罩4万只，护目镜2000个，总价值达24.43万元。
湖北省湖南商会理事单位、武汉龙井山泉饮品有限公司向孝感市第一人民医院捐赠景田4.6升饮用纯净水200件，价值1万元。
湖北天济中药饮片有限公司从1月23日开始，先后煎制、配送中药30.4万付，76万袋，全部免费送往武汉各个定点救助医疗机构和指定区卫健委，平均每天1.5万付，近4万袋。
湖北省陕西商会向孝感市送去医用一次性口罩8万只，价值17.6万元，用于前线医护人员的防护保障。
湖北省青海商会捐赠物资价值合计4.7万元。其中，商会向青山区疾控中心捐赠医用口罩4000个，向江夏区今城社区捐赠医用消毒液500公斤，向青海援鄂医疗队医护人员捐赠价值0.2万元的食品。商会会长单位、中资能源（湖北）有限公司向湖北省第三医院和青山区嘉信物业管理有限公司捐赠医用消毒液200桶。
江西省湖北商会26人向公安县慈善会捐款15.192万元。
江西省通山商会向通山县财政局捐款4.51万元。
江西省萍乡湖北商会捐款3.65万元，其中向武汉市慈善总会捐款2.05万元，向随州市红十字会捐款1.6万元。
德国湖北社团联合会新统计捐赠情况，捐赠医用防护服700件，医用防护眼镜200副，医用防护手套5500双，价值合计156200元，其中，2月12日分别向黄石市第五医院、黄石市妇幼保健院、黄石市中医院各捐赠医用防护服100件，向赤壁市人民医院捐赠医用防护服200件，拟向孝感市中心医院捐赠用防护服200件、医用防护眼镜200副、医用防护手套5500双，2月12日德国出货。截至目前，德国湖北社团联合会累计向湖北省有关医疗机构捐赠15600个N99口罩，950件医用防护服，200副医用防护眼镜，5500双医用手套，总价值359060元。
截至2月17日16:00，根据省工商联初步统计，楚商及部分省外企业累计捐赠：
现金66940.34万元，折价物资价值75764.11万元，未折价物资：医用外科口罩6510672只，民用口罩53.3万只，KF口罩720只，N95口罩5箱，N95口罩32840只，隔离服2200件，防化服650箱，防护服20.111万件，医用手套17.65万双，手套26万副，护目镜6.155万只，卫生帽5万个，静电空气净化机200台，呼吸机100台，消毒机10台，消毒水1车，消毒物资303.3吨，漂白水20万瓶，洗手液20.1万瓶，消毒液780箱，20桶消毒液，84消毒液1桶，84消毒液8500瓶，消毒液2000瓶，制氧机40套，测温仪550套，体温检测枪24支，电子体温计3000支；泰康同济（武汉）医院（筹）提供800个床位，卓尔7家慈善、应急性防疫医院保障4573个专用床位，同时卓尔参与支持2家方舱医院建设、提供3000个床位；欧亚达为武汉“方舱医院”提供2000张床铺物资；620件羽绒服，食品和饮品2500余箱，蛋糕3924箱；全省医护人员每人20万元保额的保险；卓尔控股利用自身跨境供应链资源采购医用口罩320万个，防护服21万件，通过武汉市红十字会捐赠给急需的医疗机构。
向楚商致敬！向民企致敬！
往期回顾>>>>>>>>
2月16日捐助企业名单：https://t.cn/A6hJq271
2月15日捐助企业名单：https://t.cn/A6hIStcB
2月14日捐助企业名单：https://t.cn/A6htJP9Y
2月13日捐助企业名单：https://t.cn/A6hbQjgf
2月12日捐助企业名单：https://t.cn/A6hyQPMX
2月11日捐助企业名单：https://t.cn/A6hwTsHX
2月10日捐助企业名单：https://t.cn/A6h7XJF5
2月9日捐助企业名单：https://t.cn/A6hvLMqL
2月8日捐助企业名单：https://t.cn/A6PkhJ6s
2月7日捐助企业名单：https://t.cn/A6PdbYWE
2月6日捐助企业名单：https://t.cn/A6P3HcaN
2月5日捐助企业名单：https://t.cn/A6PnauWm
2月4日捐助企业名单：https://t.cn/A6P8VjcW
2月3日捐助企业名单：https://t.cn/A6P8cV6t
2月2日捐助企业名单：https://t.cn/A6PWOlIu
2月1日捐助企业名单：https://t.cn/A6Ppr7Rt
1月31日捐助企业名单：https://t.cn/A6P9oeLy
1月29日捐助企业名单：https://t.cn/A6PSQLSc
1月28日捐助企业名单：https://t.cn/A6Pxn7hp
1月27日捐助企业名单：https://t.cn/A6PVZwYC
1月26日捐助企业名单：https://t.cn/A6PI6AWC
一、省工商联会领导和党员干部深入联系社区开展疫情防控
2月17日，省工商联党组成员、副主席赵序沨带领省工商联经济部部长唐万金、经济部三级主任科员尹周斯达等2位党员志愿者继续到联系点丁字桥社区协助开展疫情防控工作，根据社区安排，上午为丁字桥社区3栋、10个单元居民楼进行了消毒，下午到社区入户排查居民健康状况信息。
2月17日上午，省工商联党组成员、副主席、机关党委书记王志军专程到张家湾社区慰问社区干部，了解社区疫情防控情况，并代表省工商联受领任务，省工商联办公室二级调研员王向东参加了活动。
二、省包市全国各地工商联在行动
江西博能董事长温显来向随州市捐赠口罩3万只。
宁夏吴忠市企业家援助襄阳20吨物资，价值16万元。
江苏格创生物科技有限公司向阳新县捐赠6吨84消毒液，向三峡大学附属仁和医院（宜昌）捐赠1吨医用酒精。
宜昌市泉州商会向宜昌市累计捐款61.97万元，捐赠医用口罩10万个，N95口罩9000个。
广西五金机电商会向十堰市慈善总会捐款10.6万元。
山南市月光建筑有限公司向孝感市捐赠5090包藏药香囊包。
三、企业商会持续捐赠
自2月12日陈东升等楚商领袖人物发出倡议以来，全球楚商积极响应、持续捐赠，截至2月17日16:00，泰康溢彩公益基金会等渠道共收到楚商+武大商帮捐款4949笔，善款总额12400259.07元。
卓尔公益基金会于2月14日至16日向金银潭医院、市中心医院、雷神山医院、火神山医院、同济泰康医院、武汉市第一医院等六所医院专项捐送一批急需医疗物资，包括N95口罩、普通防护服、医用手套、呼吸机、制氧机、消毒用品等，价值200多万元。
重庆市湖北商会副会长邓欣累计向黄冈市捐赠N95口罩4万只，医用口罩4万只，护目镜2000个，总价值达24.43万元。
湖北省湖南商会理事单位、武汉龙井山泉饮品有限公司向孝感市第一人民医院捐赠景田4.6升饮用纯净水200件，价值1万元。
湖北天济中药饮片有限公司从1月23日开始，先后煎制、配送中药30.4万付，76万袋，全部免费送往武汉各个定点救助医疗机构和指定区卫健委，平均每天1.5万付，近4万袋。
湖北省陕西商会向孝感市送去医用一次性口罩8万只，价值17.6万元，用于前线医护人员的防护保障。
湖北省青海商会捐赠物资价值合计4.7万元。其中，商会向青山区疾控中心捐赠医用口罩4000个，向江夏区今城社区捐赠医用消毒液500公斤，向青海援鄂医疗队医护人员捐赠价值0.2万元的食品。商会会长单位、中资能源（湖北）有限公司向湖北省第三医院和青山区嘉信物业管理有限公司捐赠医用消毒液200桶。
江西省湖北商会26人向公安县慈善会捐款15.192万元。
江西省通山商会向通山县财政局捐款4.51万元。
江西省萍乡湖北商会捐款3.65万元，其中向武汉市慈善总会捐款2.05万元，向随州市红十字会捐款1.6万元。
德国湖北社团联合会新统计捐赠情况，捐赠医用防护服700件，医用防护眼镜200副，医用防护手套5500双，价值合计156200元，其中，2月12日分别向黄石市第五医院、黄石市妇幼保健院、黄石市中医院各捐赠医用防护服100件，向赤壁市人民医院捐赠医用防护服200件，拟向孝感市中心医院捐赠用防护服200件、医用防护眼镜200副、医用防护手套5500双，2月12日德国出货。截至目前，德国湖北社团联合会累计向湖北省有关医疗机构捐赠15600个N99口罩，950件医用防护服，200副医用防护眼镜，5500双医用手套，总价值359060元。
截至2月17日16:00，根据省工商联初步统计，楚商及部分省外企业累计捐赠：
现金66940.34万元，折价物资价值75764.11万元，未折价物资：医用外科口罩6510672只，民用口罩53.3万只，KF口罩720只，N95口罩5箱，N95口罩32840只，隔离服2200件，防化服650箱，防护服20.111万件，医用手套17.65万双，手套26万副，护目镜6.155万只，卫生帽5万个，静电空气净化机200台，呼吸机100台，消毒机10台，消毒水1车，消毒物资303.3吨，漂白水20万瓶，洗手液20.1万瓶，消毒液780箱，20桶消毒液，84消毒液1桶，84消毒液8500瓶，消毒液2000瓶，制氧机40套，测温仪550套，体温检测枪24支，电子体温计3000支；泰康同济（武汉）医院（筹）提供800个床位，卓尔7家慈善、应急性防疫医院保障4573个专用床位，同时卓尔参与支持2家方舱医院建设、提供3000个床位；欧亚达为武汉“方舱医院”提供2000张床铺物资；620件羽绒服，食品和饮品2500余箱，蛋糕3924箱；全省医护人员每人20万元保额的保险；卓尔控股利用自身跨境供应链资源采购医用口罩320万个，防护服21万件，通过武汉市红十字会捐赠给急需的医疗机构。
向楚商致敬！向民企致敬！
往期回顾>>>>>>>>
2月16日捐助企业名单：https://t.cn/A6hJq271
2月15日捐助企业名单：https://t.cn/A6hIStcB
2月14日捐助企业名单：https://t.cn/A6htJP9Y
2月13日捐助企业名单：https://t.cn/A6hbQjgf
2月12日捐助企业名单：https://t.cn/A6hyQPMX
2月11日捐助企业名单：https://t.cn/A6hwTsHX
2月10日捐助企业名单：https://t.cn/A6h7XJF5
2月9日捐助企业名单：https://t.cn/A6hvLMqL
2月8日捐助企业名单：https://t.cn/A6PkhJ6s
2月7日捐助企业名单：https://t.cn/A6PdbYWE
2月6日捐助企业名单：https://t.cn/A6P3HcaN
2月5日捐助企业名单：https://t.cn/A6PnauWm
2月4日捐助企业名单：https://t.cn/A6P8VjcW
2月3日捐助企业名单：https://t.cn/A6P8cV6t
2月2日捐助企业名单：https://t.cn/A6PWOlIu
2月1日捐助企业名单：https://t.cn/A6Ppr7Rt
1月31日捐助企业名单：https://t.cn/A6P9oeLy
1月29日捐助企业名单：https://t.cn/A6PSQLSc
1月28日捐助企业名单：https://t.cn/A6Pxn7hp
1月27日捐助企业名单：https://t.cn/A6PVZwYC
1月26日捐助企业名单：https://t.cn/A6PI6AWC
✋热门推荐