要开学了所以要转租 不需要中介费 我是转租
价格的话很便宜 (暗房800 押一付三)
想要阳房的也还有一间(1000多一点点 同样也是押一付三)
合同是签到明年四月份
如果快到期了你们可以自己继续转租出去
(每年找房子的人很多)
想来杭州发展暂时没那么多钱或者想过渡的可以私我
离地铁站非常近 几百米左右 楼下就是广场有很多店和酒吧 很方便
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月薪平均8万,这也属于过紧日子常态化吗?仅仅中金公司一个最普通的90后交易员,就能一年拿到上百万的年薪,不知道这是已经在过紧日子,还是还没有开始过紧日子?金融企业后续需要做两件事,一个就是缩薪酬,同社会平均工资水平逐渐靠近。一个就是深入反腐,把过去落下的反腐败的功课补回去。
金融企业比其他行业的工资水平高,这好像是每个人都认可的答案。但其实大家自己想想为什么会要高,其实这个认识就是错误的。难道离钱近就要拿钱多吗?金融企业是为实体经济服务的,实体经济都不发展,为什么金融企业可以旱涝保收,工资收入很高呢?
现在监管部门已经准确提出了,金融企业要过过紧日子,但是具体看看要求发现一点也不急。其中主要要求就是:
积极优化内部收入分配结构,合理控制岗位分配级差。有效落实“两个不高于”的政策要求,即总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅,中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅。这算啥紧日子呢?
控制薪酬水平,逐渐回落社会平均水平。不要人人都投身于这一行业,人才精英都去搞金融,这绝不是一个正常的现象。
金融企业比其他行业的工资水平高,这好像是每个人都认可的答案。但其实大家自己想想为什么会要高,其实这个认识就是错误的。难道离钱近就要拿钱多吗?金融企业是为实体经济服务的,实体经济都不发展,为什么金融企业可以旱涝保收,工资收入很高呢?
现在监管部门已经准确提出了,金融企业要过过紧日子,但是具体看看要求发现一点也不急。其中主要要求就是:
积极优化内部收入分配结构,合理控制岗位分配级差。有效落实“两个不高于”的政策要求,即总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅,中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅。这算啥紧日子呢?
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8.3 一朵开花的向日葵……
想把这平生第一束花好好保存,结果看有些已经蔫了,没办法只能拆分,希望能存在的更久一些,再久一些,让这份美好延续的更长一点!
明天71期的21天写作训练营打卡正式开始,有了自己千辛万苦求来的同桌,想来这一期还是很有期待的。只是,因为一些不可控的事情,还是影响了积极性。不过尽力以后的顺其自然,自己也是问心无愧的!
看着他们积极的在群里互动,一冲动自己报名了明天晚上的分享,可是直到现在,分享的主题也没有定下来,好尴尬!从来不打没把握的仗,却越来越有点随心所欲了!这种状态是好是坏,不可控的因素如此之多,我能否完成自己想要达成的目标?
不知道干什么,挣钱就好了,希望钱宝宝爱我一点,离我近一点!生活也就更温柔一点!世间百态,百般磋磨,也不过图碎银几两,有这碎银几两,可解世间万般惆怅!
想来生活也是充满阳光的,遇到对我们好的人,珍惜就是!爱是相互的或许有时候有些无可奈何,可是放心底,就有开花的那天!
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