网络猎头相比传统猎头，拥有着传统猎头所不具备的优势#

1）网络优势：网络传播速度快，规模效应大，影响大；

2）低佣金，谁有合适的人选，都可以向用人企业推荐，这中间并不局限于猎头顾问；

3）让寻访周期大大缩短，信息量丰富，使猎取人才的渠道更广泛；

4）推荐精准，顾问在向用人企业推荐高级人才之前，会先期对人才进行面试及测评，在确保人才履历真实、能力匹配，又有跳槽意愿的时候，才会向企业推荐，使人企业和高级人才的契合度更高。

#职派干货#
对大部分人而言，换公司不是换工作，许多时候，我们是考虑离职去一家竞争对手公司。那么，很多问题就有点敏感了。

1. 换工作时，弄清楚新公司更看重你的什么到竞争对手公司求职，首先要辨别对方是否有真实的人才需求。猎头顾问张岚说：要警惕一些创业公司可能通过面试核心岗位来做市场调查。

2. 用一个月的时间为当前工作做好善后拿到竞争对手公司的offer，多数人都会困惑：“我到底要不要跟现在的老板说清楚我的新去向？”任仕达中国区市场和公共事务总监孙海宁认为，说与不说，没有绝对法则，跟你和老板的磨合程度有关。你可以有选择性地说，但最好不要撒谎，不然会损害到你的个人品牌。毕竟，每个人都不能保证，之后完全不会和旧公司产生任何交集。

3. 赴任新公司之后，不透露核心商业机密。
即便签过保密协议，旧东家未必有精力或能力深入追责，所以一些公司人跳槽到新公司后，就把自己知道的旧公司的商业策略全部透露出来。

#高考志愿填报指南# 【读差的本科还是读好的专科？】经常有考生问我：“是选择一个差学校的差本科，还是选择一个好学校的好专科？”我的答复是：如果可能，尽量选择本科。因为大部分单位招聘时，本科是基本门槛，如果是专科，招聘人员基本直接扔垃圾箱。某资深猎头顾问曾说：“很多猎头在看简历的时候，发现是专科毕业，基本上就不看简历了。不是他们不看简历，而是看了也没有用，因为客户根本不会给面试的机会。”由此观之，本科是很多企业入职和跳槽的基本门槛。