许厂煤矿培育人才助企业转型 四季度以来，许厂煤矿充分利用现有托管选煤厂、电厂优势，积极打造专业化人才孵化基地，采取以师带徒、轮岗培训、自由结对等多种培训方式，加快专业人才培养，为矿井转型提供充足人才保障。图为11月17日，该矿驻葛亭煤矿选煤厂压滤司机马兆利（左一）正在为徒弟讲解压滤机操作流程。
孤东采油管理三区加强对高技能人才培养，用过日常培训与轮训相结合、内部培训与外送培训相结合的方法，见到了很好的效果。
这个管理区通过短期脱产，高强度训练，使员工快速掌握所需的生产技能和专业理论知识，并通过参加各级组织的职业技能竞赛，检验培训效果。他们系统开展师带徒活动，通过手把手地教，传承老石油的工作作风和工作经验。通过竞聘班站长、基层技术管理岗位、获得荣誉嘉奖等激励措施，立足岗位成才，从而取得破格晋级评价的机会。
这个管理区通过短期脱产，高强度训练，使员工快速掌握所需的生产技能和专业理论知识，并通过参加各级组织的职业技能竞赛，检验培训效果。他们系统开展师带徒活动，通过手把手地教，传承老石油的工作作风和工作经验。通过竞聘班站长、基层技术管理岗位、获得荣誉嘉奖等激励措施，立足岗位成才，从而取得破格晋级评价的机会。
孤东采油管理三区加强对高技能人才培养，用过日常培训与轮训相结合、内部培训与外送培训相结合的方法，见到了很好的效果。
这个管理区通过短期脱产，高强度训练，使员工快速掌握所需的生产技能和专业理论知识，并通过参加各级组织的职业技能竞赛，检验培训效果。他们系统开展师带徒活动，通过手把手地教，传承老石油的工作作风和工作经验。通过竞聘班站长、基层技术管理岗位、获得荣誉嘉奖等激励措施，立足岗位成才，从而取得破格晋级评价的机会。 https://t.cn/z8LkUWv
这个管理区通过短期脱产，高强度训练，使员工快速掌握所需的生产技能和专业理论知识，并通过参加各级组织的职业技能竞赛，检验培训效果。他们系统开展师带徒活动，通过手把手地教，传承老石油的工作作风和工作经验。通过竞聘班站长、基层技术管理岗位、获得荣誉嘉奖等激励措施，立足岗位成才，从而取得破格晋级评价的机会。 https://t.cn/z8LkUWv
✋热门推荐