【华为常务监事陈黎芳谈“35岁危机”:此前关于华为34岁以上员工的传言不准确】7月21日,华为内部的新员工座谈活动上,常务监事陈黎芳在回答提问环节,回答了有关”35岁危机“ ”天才少年“ ”华为军团“等一系列话题。
对于社招员工提出的“35岁危机”,陈黎芳称:我们人生的奋斗怎么能停在35岁呢?此前对于“华为34岁以上员工”的传言不准确。
对有关“天才少年“以及内部人才管理话题, 陈黎芳回应,“天才少年”“博士”都是进华为之前的标签,是招聘话术。标签不意味着贡献,“天才少年”进入华为后也需要成长,不可能永远当少年,最终还是要看实际发挥的价值和贡献。
而对国内各家公司模仿华为成立“军团”的现象,陈黎芳表示,军团架构并非华为发明,是任正非早年受到谷歌启发建立。“华为不是一个咨询公司,华为员工要聚焦在自己的工作上,我们不会刻意地做经验分享,只是一个自然的溢出。”
对于社招员工提出的“35岁危机”,陈黎芳称:我们人生的奋斗怎么能停在35岁呢?此前对于“华为34岁以上员工”的传言不准确。
对有关“天才少年“以及内部人才管理话题, 陈黎芳回应,“天才少年”“博士”都是进华为之前的标签,是招聘话术。标签不意味着贡献,“天才少年”进入华为后也需要成长,不可能永远当少年,最终还是要看实际发挥的价值和贡献。
而对国内各家公司模仿华为成立“军团”的现象,陈黎芳表示,军团架构并非华为发明,是任正非早年受到谷歌启发建立。“华为不是一个咨询公司,华为员工要聚焦在自己的工作上,我们不会刻意地做经验分享,只是一个自然的溢出。”
人難免有跌倒的時候。也許,生意失敗、自己選擇錯誤、突然遭遇某種變故。人生每人都有這樣的不確定性,並不都是一帆風順,所以,人遇到生存危機,變故,甚至災難就會變成悲哀的人。
也許一些朋友甚至親人都會離我們而去,我們對未來會陷入茫然失措的一種狀態。所以,這個時候,冷靜是我們最必須擁有的,就讓我們好好安靜下來,認認真真做好下面三件事,你必然會東山再起的。
第一:拼命忍著。忍,不是什麼的一種姿態,而是生命的一種素質和耐挫力。
第二:好好活著。當我們從跌倒的地方爬了起來,我們就要告誡自己:不要怕跌倒,不要怕失敗,我們要好好活著。
第三:確定幾個小目標,然後一一實現它。
放下自在
心靈教育研究
也許一些朋友甚至親人都會離我們而去,我們對未來會陷入茫然失措的一種狀態。所以,這個時候,冷靜是我們最必須擁有的,就讓我們好好安靜下來,認認真真做好下面三件事,你必然會東山再起的。
第一:拼命忍著。忍,不是什麼的一種姿態,而是生命的一種素質和耐挫力。
第二:好好活著。當我們從跌倒的地方爬了起來,我們就要告誡自己:不要怕跌倒,不要怕失敗,我們要好好活著。
第三:確定幾個小目標,然後一一實現它。
放下自在
心靈教育研究
最近跟朋友说人生开始显现出那种一眼望到底的意思了,或许这就是所谓的中年危机吧!也能理解别人换个单位、换个工作、换个城市的选择了,但今天突然又有新的感悟:从小到大一直被教育的“要更好”可能并不是指的每个阶段都要有成就和收获,而是能够应对当下的一种心境吧,自洽了,你就变得更好了。
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