某案例的当事人起诉了三次，且前一次起诉后已经和对方分居满一年，但还是被判不离婚（这三次起诉均不是我们在代理），看起来很不合理但其实也不难理解（包括其它一些看起来在财产分割、债务承担和孩子抚养方面判得不太合理的案例），相关的理由以前我也反复说过多次：#广州离婚律师[超话]#
1. 不是说第一次起诉的离婚纠纷，法y就会一定判不离婚；
2.不是说第二次起诉的离婚纠纷，法y就一定会判离婚；
3.不是说离婚双方分居满了xx年，法y就一定会判离婚；
4.不是说离婚双方没有分居满了xx年，法y就一定会判不离婚；
5.本来的真相是怎么样的（有没有分居或者其它符合判决离婚的法定情形），不一定重要，也要看有没有相关的证据（去证明你的主张）；
6.甚至有没有相关的证据也不是最重要的，最重要的是在诉讼中所呈现出来的事实是怎么样的，也就是说，除了要看事实本身，也要看相关的证据，还要看相关的举证、质证和辩论以及fg的自由裁量权；
7.大部分人在离婚纠纷中都是走过场的，从当事人本人到相关的法律从业者，普遍都有一种“诉讼活动中准备太多的文书和证据其实是在做无用功而且还会被法g嫌弃”的错觉。
当事人会有这种感觉，是因为某些经办fg会刻意在庭审的时候打压提供资料和文书太多的一方，因为后者负责任的行为无疑给前者增加了不少的工作量；
而相关法律从业者支持诉讼努力过多无用的悖论，则更多的是给自己的懒惰/无为和不专业找借口，这种认为离婚诉讼是一个很简单的民事诉讼活动以及诉讼过多努力无用甚至还会带来反效果的观念和行动，进一步在法律技术层面增加了fg自由裁量的空间，导致很多婚姻家事纠纷出现了不管fg怎么判ta都是有理的情况（你既没有提供相关的证据，也没有其它的支撑和论述，那法g自然怎么判都是对的）。
后话：专业上的全力以赴，不一定能百分百实现你离婚时利益最大化的诉求，但至少限制了很多判决对你不利的空间，让你的合法利益有了最低程度的保障，然后在这个基础上再谋求实现更多的利益，换成日常投资的俗话，就是“先保住本金再去追求盈利”。
（1.实战派离婚律师梁聪律师团队，全国办案，成功拿下全国已知最经典的婚姻家事案例，包括但不限于替我方当事人争取到全国已知最高的家暴赔偿金和诉讼层面多分财产比例最高的婚姻家事案例；
2.实战为王，律师的专业度与律师的名气、头衔甚至所谓的资历都没有太大的关系，办案看的是落地的案例而不是表面的那些虚的东西，但离婚纠纷涉及个人隐私，全国大部分地方的离婚判决已经不公开上网/专业的离婚律师都会申请离婚案不公开审理保护客户的隐私，如需了解全国各地最新司法实践不同的离婚判决的具体情形，可付费咨询；
3.离婚判决的空间很大，法律适用和真实的世界一样，不是非黑即白的，很多诉求可不可行，不是一句“行”或者“不行”就能回答的，真实的司法实践存在着各种各样的离婚判决，全国各地不同的离婚判决我们基本都经历过，我们不做思维僵化的“法条普法/讲解”，一切都以案例说话；
4.要想在婚姻家事纠纷特别是离婚纠纷中实现自己的利益最大化，除了要看律师和法g，也要看当事人的配合和努力，所涉纠纷很少存在必胜或必输的诉求；
5.律所和普通的公司/行业不一样，办案看的是具体的律师，和律师所在的律所只有名义上而没有实质上的关系，无须咨询某某地方有没有我们律所/分所的律师的问题）
1. 不是说第一次起诉的离婚纠纷，法y就会一定判不离婚；
2.不是说第二次起诉的离婚纠纷，法y就一定会判离婚；
3.不是说离婚双方分居满了xx年，法y就一定会判离婚；
4.不是说离婚双方没有分居满了xx年，法y就一定会判不离婚；
5.本来的真相是怎么样的（有没有分居或者其它符合判决离婚的法定情形），不一定重要，也要看有没有相关的证据（去证明你的主张）；
6.甚至有没有相关的证据也不是最重要的，最重要的是在诉讼中所呈现出来的事实是怎么样的，也就是说，除了要看事实本身，也要看相关的证据，还要看相关的举证、质证和辩论以及fg的自由裁量权；
7.大部分人在离婚纠纷中都是走过场的，从当事人本人到相关的法律从业者，普遍都有一种“诉讼活动中准备太多的文书和证据其实是在做无用功而且还会被法g嫌弃”的错觉。
当事人会有这种感觉，是因为某些经办fg会刻意在庭审的时候打压提供资料和文书太多的一方，因为后者负责任的行为无疑给前者增加了不少的工作量；
而相关法律从业者支持诉讼努力过多无用的悖论，则更多的是给自己的懒惰/无为和不专业找借口，这种认为离婚诉讼是一个很简单的民事诉讼活动以及诉讼过多努力无用甚至还会带来反效果的观念和行动，进一步在法律技术层面增加了fg自由裁量的空间，导致很多婚姻家事纠纷出现了不管fg怎么判ta都是有理的情况（你既没有提供相关的证据，也没有其它的支撑和论述，那法g自然怎么判都是对的）。
后话：专业上的全力以赴，不一定能百分百实现你离婚时利益最大化的诉求，但至少限制了很多判决对你不利的空间，让你的合法利益有了最低程度的保障，然后在这个基础上再谋求实现更多的利益，换成日常投资的俗话，就是“先保住本金再去追求盈利”。
（1.实战派离婚律师梁聪律师团队，全国办案，成功拿下全国已知最经典的婚姻家事案例，包括但不限于替我方当事人争取到全国已知最高的家暴赔偿金和诉讼层面多分财产比例最高的婚姻家事案例；
2.实战为王，律师的专业度与律师的名气、头衔甚至所谓的资历都没有太大的关系，办案看的是落地的案例而不是表面的那些虚的东西，但离婚纠纷涉及个人隐私，全国大部分地方的离婚判决已经不公开上网/专业的离婚律师都会申请离婚案不公开审理保护客户的隐私，如需了解全国各地最新司法实践不同的离婚判决的具体情形，可付费咨询；
3.离婚判决的空间很大，法律适用和真实的世界一样，不是非黑即白的，很多诉求可不可行，不是一句“行”或者“不行”就能回答的，真实的司法实践存在着各种各样的离婚判决，全国各地不同的离婚判决我们基本都经历过，我们不做思维僵化的“法条普法/讲解”，一切都以案例说话；
4.要想在婚姻家事纠纷特别是离婚纠纷中实现自己的利益最大化，除了要看律师和法g，也要看当事人的配合和努力，所涉纠纷很少存在必胜或必输的诉求；
5.律所和普通的公司/行业不一样，办案看的是具体的律师，和律师所在的律所只有名义上而没有实质上的关系，无须咨询某某地方有没有我们律所/分所的律师的问题）
最近，高圣远删除了与周迅的恩爱合照，因此也被大家猜疑两人婚姻，也许已经分手了。其实明星也和我们一样，不同的是貌似没有太多的隐私，稍微有一点小动态就会引来很多的猜疑，看起来一点隐私都没有喽。像周迅高圣远夫妇因为删照片也引来了这么大的猜疑，不过本人没有官宣大家肯定也不会太相信哟。
5月25日，有媒体爆出一组周迅现身杭州观看画展的照片，这也周迅被传分手后首次亮相，周迅优雅的坐在沙发上，生图下大长腿真的好白皙纤细，四肢纤细身材匀称，看着状态也不错哟，像小姑娘一样水灵清透。这双黑色高跟鞋也暴露了周迅的时尚品味，露出大面积的脚面营造出大长腿的既视感，亮点十足。
周迅看着非常娇俏，一点也不像四十几岁的人，当天身穿一套黑色宽格子连体服装，颜色大气百搭，上身是香奈儿小香风外套的款式，下面则是短裤的形式与款式，这样又很好的打破了常规，原来小香风这么贵妇的风格也可以设计出青春可爱的连体风格，小香风格黑白大格子的风格无不彰显出贵气与高级，气质不够难以被驾驭出这种高级风。
周迅也是简单的扎一个低马尾，简单大方，三七分扎发也能很好的掩饰住后移的发际线。周迅单手托腮也暴露了驼背的阙缺陷。因为小香风的服装太考验气质，对身材与气质的要求也比较高，因此身材稍微有些倾斜就会非常明显。可能是周迅的脸型过于娇俏了吧，总觉得有种小孩穿大人衣服的视觉感，可能是周迅过于清新有灵气了吧！
不得不说周迅这款发型简直太显美了，要比生活中的造型更加耐看显小，最起码不会暴露发际线的问题。脸蛋圆润白皙，四十几岁的人还这么有灵气，皮肤还这么好，有点难以置信呀。不过周迅这大眼袋也真的没有谁了，看来最近也是烦恼多多吧！大眼袋也能暴露现在的真实状况呀，已经说明了一切。
之前周迅总爱扎丸子头，把头发全部放在后脑勺，这简直太暴露发际线了，瞬间老气了好几岁，所以说发型真的很重要。周迅身穿一件黄色印花气派，清新的气质立马变得优雅时尚，少了一丝灵动感，更是多了一些成时尚女人的老气，所以周迅还是比较适合各种时尚少女的风格与造型。
再看周迅以往的造型，真的有种欣赏不来的老气感，老爹棉袄搭半身裙，脚踩黑色小皮鞋，感觉身材五五分的既视感，瞬间觉得没腿了，本身就没有身高优势，能这样穿衣也真的没谁了。这款帽子好像是爷爷戴过的帽子，真的是没谁了。
如果看到34岁的照片就知道为什么提一直就这么冻龄了，34岁了还这么灵气精灵古怪，看着顶多像个初中生，娇俏的小脸可爱甜美，身穿一件校园风的polo衫，活力四射青春无敌了，羡慕呀，，大家怎么看？
5月25日，有媒体爆出一组周迅现身杭州观看画展的照片，这也周迅被传分手后首次亮相，周迅优雅的坐在沙发上，生图下大长腿真的好白皙纤细，四肢纤细身材匀称，看着状态也不错哟，像小姑娘一样水灵清透。这双黑色高跟鞋也暴露了周迅的时尚品味，露出大面积的脚面营造出大长腿的既视感，亮点十足。
周迅看着非常娇俏，一点也不像四十几岁的人，当天身穿一套黑色宽格子连体服装，颜色大气百搭，上身是香奈儿小香风外套的款式，下面则是短裤的形式与款式，这样又很好的打破了常规，原来小香风这么贵妇的风格也可以设计出青春可爱的连体风格，小香风格黑白大格子的风格无不彰显出贵气与高级，气质不够难以被驾驭出这种高级风。
周迅也是简单的扎一个低马尾，简单大方，三七分扎发也能很好的掩饰住后移的发际线。周迅单手托腮也暴露了驼背的阙缺陷。因为小香风的服装太考验气质，对身材与气质的要求也比较高，因此身材稍微有些倾斜就会非常明显。可能是周迅的脸型过于娇俏了吧，总觉得有种小孩穿大人衣服的视觉感，可能是周迅过于清新有灵气了吧！
不得不说周迅这款发型简直太显美了，要比生活中的造型更加耐看显小，最起码不会暴露发际线的问题。脸蛋圆润白皙，四十几岁的人还这么有灵气，皮肤还这么好，有点难以置信呀。不过周迅这大眼袋也真的没有谁了，看来最近也是烦恼多多吧！大眼袋也能暴露现在的真实状况呀，已经说明了一切。
之前周迅总爱扎丸子头，把头发全部放在后脑勺，这简直太暴露发际线了，瞬间老气了好几岁，所以说发型真的很重要。周迅身穿一件黄色印花气派，清新的气质立马变得优雅时尚，少了一丝灵动感，更是多了一些成时尚女人的老气，所以周迅还是比较适合各种时尚少女的风格与造型。
再看周迅以往的造型，真的有种欣赏不来的老气感，老爹棉袄搭半身裙，脚踩黑色小皮鞋，感觉身材五五分的既视感，瞬间觉得没腿了，本身就没有身高优势，能这样穿衣也真的没谁了。这款帽子好像是爷爷戴过的帽子，真的是没谁了。
如果看到34岁的照片就知道为什么提一直就这么冻龄了，34岁了还这么灵气精灵古怪，看着顶多像个初中生，娇俏的小脸可爱甜美，身穿一件校园风的polo衫，活力四射青春无敌了，羡慕呀，，大家怎么看？
智仁矩阵 | “三期”女工企业日常管理十问十答——以浙江政策为例
周佳
编者按
各位读者大家好，智仁“微矩阵榜”每周挑选一篇精品文章推送给广大读者：
本周推送：【管鲍断金】的《“三期”女工企业日常管理十问十答——以浙江政策为例》
2021年5月31日，中央决定实施一对夫妇可以生育三个子女政策及相关配套措施，这是自继2015年二孩政策后我国人口政策又一重大变化。那从企业经营及人力资源管理的角度看，三孩政策对企业劳动用工管理，特别是“三期”女职工的管理无疑有着极大的影响。而“三期”女职工的管理原本在人力资源管理领域中已经颇为令人头疼，那放开三孩后，可预见“三期”女职工在一定时期会增加。同时，随着《浙江省人口与计划生育条例》于2021年12月25日的正式实施，企业对于“三期”女职工在日常管理过程中凸显的问题越来越多，下面笔者将就最问及的十个话题作一一论述解答。
一，现在女职工的产假依法能休多长？
在2021年11月25日（包含25日）之后，产假尚未结束的，可以按照新《浙江省人口与计划生育条例》中规定的不同情形享受对应的产假天数（如下图所示）。
二，98天法定产假期间，用人单位要发工资吗？
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条及《浙江省女职工劳动保护办法》第十六条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
换而言之，用人单位不需要支付产假期间工资。因为企业若为劳动者缴纳了生育保险的，那么女职工产假期间的工资即转化成生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
但是，若用人单位未参加生育保险的，则女职工生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三，超出98天法定产假外的奖励假期间，用人单位要发工资吗？
我们认为，如上述第1点所述，2021年11月25日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方法定98天产假期满后，按照《浙江省人口与计划生育条例》规定还可以享受不同天数的奖励假。而依据《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，该奖励假的性质为产假，即奖励假期间也享受生育津贴。
故，用人单位若为劳动者缴纳生育保险的，奖励假期间的生育津贴则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若未参加生育保险的，则女职工生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
四，对于2021年11月25日起新增的奖励假，目前对应的生育津贴暂无法申领，用人单位有强制义务预先补发吗？
我们认为，如上述第3点所述，对于2021年11月25日起新增的奖励假对应的生育津贴，只是因政策暂时衔接问题，导致目前执行不到位。
因此，用人单位并没有强制义务预先补发。可采取以下措施替代：A、告知相关女职工，待生育津贴政策明确后，享受相应的生育津贴待遇；B、可与相关女职工签订协议，由单位先行垫付相当于生育津贴款项，待生育津贴发放时直接抵扣。
五，生育津贴和产假前工资的标准不一样时，用人单位应如何做？
按照《浙江省女职工劳动保护办法》第十六条的规定，即生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。
六，女职工提前结束产假，是否可获得双份工资？
依据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）的通知》（浙仲【2009】2号）第37条的明确规定，女职工产假期间，用人单位经本人同意安排女职工工作的，按以下情形支付工资：已参加生育保险的，女职工领取生育津贴外，用人单位应支付正常上班的工资；未参加生育保险的，用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴，同时支付正常上班的工资。
由此可见，符合条件的女职工依法可享受产假及生育假，用人单位不得要求女员工提前返岗工作。若经双方协商，女员工同意提前返岗工作的，女员工除领取生育津贴外，用人单位还应支付员工正常出勤期间的工资。
七，用人单位注册地和劳动合同履行地的产假标准不一致，以哪个为准？
根据《劳动合同法实施条例》第十四条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
而产假属于女职工的劳动保护假期，则应按照劳动合同履行地的有关规定执行。但育儿假、独生子女陪护假和男职工护理假属于福利待遇，则执行用人单位注册地标准。
八，用人单位可以制度规定男方所享受的护理假只能是从配偶生产之日起一次性使用吗？
我们认为，这样的规定是不合法的。
根据浙江省卫生健康委员会于2021年11月30日发布的针对《浙江省人口与计划生育条例》的有关问题解答，男职工护理假是指在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计十五天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
九，员工提出育儿假的申请，用人单位必须同意吗？
根据《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
我们认为，育儿假应当由符合条件的员工主动向用人单位申请，并提供子女的医学出生证明和户口薄（户籍证明）等证明资料，然后审核后符合休假条件的，用人单位应当安排员工休假。
而且，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。
十，劳动合同期限女职工处于产假期间届满，用人单位可以终止劳动关系吗？
根据《浙江省女职工劳动保护办法》第九条规定，劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的外，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。
若用人单位径直以劳动合同期限届满为由终止劳动关系，则将构成违法解除，劳动者有权选择主张违法解除的经济赔偿金，亦或者选择主张要求继续履行劳动合同至哺乳期届满之日止。
作者简介
周佳
浙江智仁律师事务所
专职律师
杭州市律师协会第九届企业法律顾问（公司法务）专业委员会的副秘书长、杭州市西湖区公司、国际投资与贸易专委会委员
擅长企业法律、劳动用工、婚姻家事类纠纷的处理，在非诉领域，协助团队为多家顾问单位设计、制定和建立公司规章制度、风控体系。在诉讼领域，尤其在处理公司诉讼、企业用工、婚姻家事等领域中积累了较为丰富的办案经验。
周佳
编者按
各位读者大家好，智仁“微矩阵榜”每周挑选一篇精品文章推送给广大读者：
本周推送：【管鲍断金】的《“三期”女工企业日常管理十问十答——以浙江政策为例》
2021年5月31日，中央决定实施一对夫妇可以生育三个子女政策及相关配套措施，这是自继2015年二孩政策后我国人口政策又一重大变化。那从企业经营及人力资源管理的角度看，三孩政策对企业劳动用工管理，特别是“三期”女职工的管理无疑有着极大的影响。而“三期”女职工的管理原本在人力资源管理领域中已经颇为令人头疼，那放开三孩后，可预见“三期”女职工在一定时期会增加。同时，随着《浙江省人口与计划生育条例》于2021年12月25日的正式实施，企业对于“三期”女职工在日常管理过程中凸显的问题越来越多，下面笔者将就最问及的十个话题作一一论述解答。
一，现在女职工的产假依法能休多长？
在2021年11月25日（包含25日）之后，产假尚未结束的，可以按照新《浙江省人口与计划生育条例》中规定的不同情形享受对应的产假天数（如下图所示）。
二，98天法定产假期间，用人单位要发工资吗？
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条及《浙江省女职工劳动保护办法》第十六条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
换而言之，用人单位不需要支付产假期间工资。因为企业若为劳动者缴纳了生育保险的，那么女职工产假期间的工资即转化成生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
但是，若用人单位未参加生育保险的，则女职工生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三，超出98天法定产假外的奖励假期间，用人单位要发工资吗？
我们认为，如上述第1点所述，2021年11月25日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方法定98天产假期满后，按照《浙江省人口与计划生育条例》规定还可以享受不同天数的奖励假。而依据《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，该奖励假的性质为产假，即奖励假期间也享受生育津贴。
故，用人单位若为劳动者缴纳生育保险的，奖励假期间的生育津贴则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若未参加生育保险的，则女职工生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
四，对于2021年11月25日起新增的奖励假，目前对应的生育津贴暂无法申领，用人单位有强制义务预先补发吗？
我们认为，如上述第3点所述，对于2021年11月25日起新增的奖励假对应的生育津贴，只是因政策暂时衔接问题，导致目前执行不到位。
因此，用人单位并没有强制义务预先补发。可采取以下措施替代：A、告知相关女职工，待生育津贴政策明确后，享受相应的生育津贴待遇；B、可与相关女职工签订协议，由单位先行垫付相当于生育津贴款项，待生育津贴发放时直接抵扣。
五，生育津贴和产假前工资的标准不一样时，用人单位应如何做？
按照《浙江省女职工劳动保护办法》第十六条的规定，即生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。
六，女职工提前结束产假，是否可获得双份工资？
依据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）的通知》（浙仲【2009】2号）第37条的明确规定，女职工产假期间，用人单位经本人同意安排女职工工作的，按以下情形支付工资：已参加生育保险的，女职工领取生育津贴外，用人单位应支付正常上班的工资；未参加生育保险的，用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴，同时支付正常上班的工资。
由此可见，符合条件的女职工依法可享受产假及生育假，用人单位不得要求女员工提前返岗工作。若经双方协商，女员工同意提前返岗工作的，女员工除领取生育津贴外，用人单位还应支付员工正常出勤期间的工资。
七，用人单位注册地和劳动合同履行地的产假标准不一致，以哪个为准？
根据《劳动合同法实施条例》第十四条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
而产假属于女职工的劳动保护假期，则应按照劳动合同履行地的有关规定执行。但育儿假、独生子女陪护假和男职工护理假属于福利待遇，则执行用人单位注册地标准。
八，用人单位可以制度规定男方所享受的护理假只能是从配偶生产之日起一次性使用吗？
我们认为，这样的规定是不合法的。
根据浙江省卫生健康委员会于2021年11月30日发布的针对《浙江省人口与计划生育条例》的有关问题解答，男职工护理假是指在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计十五天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
九，员工提出育儿假的申请，用人单位必须同意吗？
根据《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
我们认为，育儿假应当由符合条件的员工主动向用人单位申请，并提供子女的医学出生证明和户口薄（户籍证明）等证明资料，然后审核后符合休假条件的，用人单位应当安排员工休假。
而且，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。
十，劳动合同期限女职工处于产假期间届满，用人单位可以终止劳动关系吗？
根据《浙江省女职工劳动保护办法》第九条规定，劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的外，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。
若用人单位径直以劳动合同期限届满为由终止劳动关系，则将构成违法解除，劳动者有权选择主张违法解除的经济赔偿金，亦或者选择主张要求继续履行劳动合同至哺乳期届满之日止。
作者简介
周佳
浙江智仁律师事务所
专职律师
杭州市律师协会第九届企业法律顾问（公司法务）专业委员会的副秘书长、杭州市西湖区公司、国际投资与贸易专委会委员
擅长企业法律、劳动用工、婚姻家事类纠纷的处理，在非诉领域，协助团队为多家顾问单位设计、制定和建立公司规章制度、风控体系。在诉讼领域，尤其在处理公司诉讼、企业用工、婚姻家事等领域中积累了较为丰富的办案经验。
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