重庆启动就业援助“暖心活动”全力帮助困难人员就业创业

重庆之声7月28日讯 为做好困难人员就业援助，按照统一部署，重庆就业援助“暖心活动”正式启动。据了解，今年8月至10月，我市将在全市范围集中开展就业援助“暖心活动”，帮助包括脱贫家庭、最低生活保障家庭、零就业家庭以及身有残疾、长期失业人员等尽快就业创业，让已就业援助对象就业稳定性进一步增强。

该活动以“援助暖民心 就业解民忧”为主题，重点援助对象具体包括，失业1年以上、大龄、最低生活保障家庭、身有残疾的登记失业人员；脱贫家庭、最低生活保障家庭、零就业家庭以及身有残疾、较长时间未就业的高校毕业生，以及其他就业困难人员。

“我们将结合全市人力资源信息库建设，以社区、村为单元组织基层就业工作人员、劳务经纪人，全面摸排困难群体未就业人员信息。”市人力社保局相关负责人介绍，其中包括掌握其就业失业状况、就业创业意愿、技术技能水平、培训服务需求等情况，做到人员底数清、就业状态清、就业意愿清、服务需求清。

同时，依托街道、社区等基层平台，收集一批便民商业、物业管理、家政服务、保洁保绿、基层协管等城乡社区岗位、灵活就业岗位；依托公共就业服务机构、人力资源服务机构，收集一批疫情防控、生活保供、交通物流等重点企业及中小微企业急需紧缺岗位，并准备一批岗位所需的技能培训项目；依托国有企事业单位和社会责任感强的大中型企业，提供一批知识型、技术型等适合高校毕业生的就业岗位，设立一批低门槛、有保障的爱心岗位，开发一批安排残疾人的按比例就业岗位。

“我们还将组织开展送岗活动。”该负责人说，筛选适合援助对象的岗位信息，通过短信、微信、APP等方式“点对点”定向推送；搭建招聘流动平台，开出“就业大篷车”、设立“就业驿站”，送岗位进社区、进家门；运用直播带岗、云招聘等线上服务模式，举办小规模、专业化、高频次线下专场招聘会，组织援助对象积极参加招聘活动。

同时，开发一批公益性岗位，对通过市场渠道难以就业的实施托底安置，给予公益性岗位补贴和社会保险补贴，并根据需要及时开发一批临时性公益性岗位。

值得一提的是，我市还将开展援助对象与参保人员、低保家庭数据共享比对，为参加失业保险的援助对象按规定兑现失业保险金、失业补助金等失业保险待遇，为基本生活出现暂时性、阶段性困难的未参加失业保险、未纳入低保的援助对象按规定实施临时救助。

“我们鼓励低保家庭援助对象积极就业，对可能因就业导致收入超出低保标准的，实施低保待遇渐退。”该负责人说，而对实现就业，且正在享受低保待遇的登记失业低保家庭人员按规定发放低保就业补贴。

该负责人表示，接下来，我市将加大政策的落实力度，通过大数据比对，主动查找符合政策享受条件的困难对象，推行单位社保补贴、一次性吸纳就业补贴、离校未就业高校毕业生求职创业补贴等就业补贴政策免申即享、直补快办。同时，还将通过就业服务联盟，向每名困难人员推送至少3个岗位。

在就业服务方面，该负责人介绍，我市将组织职业指导师、创业培训师、劳务经纪人、基层服务人员组成服务团队，深入社区乡村基层开展见面服务，为每名失业困难人员量身定制帮扶计划，开展分类帮扶。

另悉，今年1－7月，我市实施困难人员就业帮扶专项行动，已帮扶8.68万困难人员就业，同比增长12.87%。

重庆之声记者邓可报道

英超球队中，西汉姆联历史上是比较喜欢引进意大利球员的。也许因为早年迪卡尼奥的影响，近十多年以来，博列洛、迪米凯莱、迪亚曼蒂、诺切里诺、奥邦纳、扎扎，这些二流意大利货之中，除了2015年以来就踢到现在的后卫奥邦纳，大多数都是混上一年，出场停留在个位数，连个水花都没有就灰溜溜打道回府。这说明什么？说明这些转会根本不是“技战术”，而是迪卡尼奥那阵起，意大利这边经纪人建立起联络管道，方便照顾生意，纯粹是为这些过气球员找个劳务市场，打份短工。斯卡马卡好歹算一笔重金，不至于像那几位，老板给的耐心会多点。

【毕节赫章“四种模式”组织农村劳动力外出务工】“太感谢你们了，我和丈夫已经顺利在厂里安顿下来。”近日，赫章县务工人员龚昌菊夫妇乘坐“返岗专列”抵达浙江省宁波市后，打电话向社区干部报平安。

龚昌菊家住赫章县财神镇易地搬迁安置点思源社区，今年5月，龚昌菊和丈夫因工地工程完工从云南返乡。返乡后经社区干部和帮扶干部走访推荐，夫妻两人顺利找到工作。

就业是民生之本。为稳住脱贫劳动力、易地搬迁劳动力等重点群体就业，提高就业质量和工资水平，赫章县探索“四种模式”提高农村劳动力外出务工组织化程度。

“政府+人力资源公司”输出模式。政府对劳动力就业情况做好监测，返乡人员到家后，由帮扶干部上门推荐就业岗位和政策宣传，人力资源公司做好就业跟踪服务。针对返乡务工人员，赫章县开设“返岗专列”，帮助搬迁劳动力返岗务工。自6月28日起持续开展免费输送返乡劳动力返岗就业，目前已输送1752人。

“人力资源公司+劳务经纪人”输出模式。赫章县在每个万人以上安置点均建立人力资源公司，积极引进外地人力资源公司到赫章县开展劳务输出，新增认定一批劳务经纪人，搭建起劳务经纪人与人力资源公司相互促进、共同发展的桥梁。出台一系列激励措施，对新增输出搬迁劳动力稳定就业的人力资源公司和劳务经纪人实施奖补政策。

“线上+线下”输出模式。线上开展“直播带岗”，推荐省内外各地就业岗位，让劳动者足不出户找到工作。线下举办招聘会，推荐就业岗位和宣传就业补贴政策同步进行。目前已开展直播带岗262场次，举办线下招聘会已65场，印制发放就业补贴政策宣传册（单）10.5万份。共促进搬迁劳动力就业1586人。

“培训机构+劳务品牌”输出模式。按照“培训育品牌、品牌拓市场、市场促就业”的思路，重点围绕“夜郎建筑工”劳务品牌。由专业的培训机构开展技能提升培训，在搬迁安置点开设培训班，让搬迁劳动力在家门口享受培训，进一步提升搬迁劳动力技能水平，增强搬迁劳动力就业竞争力。

赫章县人力资源和社会保障局相关负责人表示，下一步将继续提供职业技能培训，开展就业指导、后续跟踪服务、调解劳务纠纷等就业服务工作，不断提升农村劳动力外出务工组织化程度，有效促进群众就业增收。