首先，明确个自己的观点～大家还是尽量不要违约。不然肯定要承担后果。
1⃣️ 劳动者负有竞业限制义务，应以其掌握公司的商业秘密为前提。我们从当事人的工作内容和岗位出发，认为他并不掌握公司的商业秘密，不属于劳动合同法规定的负有保密义务的人员范畴，从而要求法院认定竞业限制协议对双方无约束力。
2⃣️在我们离职时候，公司是否明确启动了竞业限制协议，竞业限制期间是否超过2年，同时是否支付相关的补偿金。
3⃣️ 只要两家企业之间的业务范围存在重合的部分不代表我们就违反了竞业限制的义务，而应该实际审查员工现在的工作岗位和工作职责，是否和原来的岗位有业务重合部分。
4⃣️竞业限制违约金应以赔偿企业的实际损失为目的，且不应高于劳动者的实际承受能力。如果过高，我们要求法院调整。

#工会普法#【员工提前30日辞职，公司不同意怎么办？】《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”从这一规定可以看出，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。https://t.cn/A6aOJiZl

【22CPA主观题提分攻略】——经济fa篇
50分的主观题怎样尽可能多拿分？我总结了一下自己备考时的一些主观题做题经验、解题技巧、以及具体的答题步骤，小伙伴们可以直接看了学。

这么多年了，经济fa每年4道主观题考的章节还是很固定：破产法、票据法、物权法+合同法、公司法+证券法，重点非常明确，所以把这几个固定章节学透，主观题基本就稳了！

其实多做几套历年真题就会发现，主观题全部都是以案例分析的形式来考查的。

其中票据法考的内容比较固定，常考法条在12条左右，这个在背诵的时候用经济fa必背法条都中会有，背下了就有10分。

物权法和合同法这一道题内容其实很贴近我们的生活，比较容易理解和记住，掌握起来不难。这两个考点在答题的时候不用把原文全部照写下来，只需要踩对关键词，把法条用自己语言描述下来就行。

破产法的考法变化比较多，会难一点。不过我们平时多做历年真题，找到答题思路，也没那么难。

公司法和证券法，这道题考查内容一般以证券法为主，这一部分在考试时遇到个别小问回答困难的可将其暂时搁置，先回答有把握的小题，拿该拿的分。

多做历年真题！多做历年真题！多做历年真题！重要的事情说三遍！
经济fa主观题考查重点有多明确，历年真题就有多重要。我是把近几年的真题都做了，做完了，订正错题，背诵对应的知识点，就这样前前后后做了4遍才算完。

经济fa的主观题可以说是CPA6科中最简单的主观题，所以势在必得！[作揖]
[举手]话说，经济fa历年真题你做到第几遍了？

#祝愿你过CPA# #注册会计师#