#奉天承芸[超话]#☁️#三十天安利奉天承芸#
day 1

不得不说，缘分这个东西真的很神奇

去年武汉巡演的时候我就已经在某短视频平台刷到过她们的《夜蝶》，当时还只是觉得，嗯好嗑，然后留下一个赞匆匆划过

真正入坑是在6月1日刷到了她们《就差一点点》的舞台，可能是因为那个戒指，也可能是因为那个吻，总之我就是一整个大震惊，然后在各种平台上面搜索她们，看见这张图后，就直接坑底躺平

（图源:@47noirscent ）

2022-8-2
公司司庆“上市焕新程、同心向未来”1988-2022这些年来！
一个公司的发展历程是一个公司的成长过程，对于个人来说也是同样的道理；公司每年都会在8-1日举行司庆活动，可以说是一种企业文化，当初创立企业时就是一个初心发芽的时候，如今发展了三十多年，已经上市走向新的征程之路上，靠谁呢？
如果认为毕业于985-211就是人才，这也太简单了吧，找个小妹妹做人力资源就可以了，只需要判断是不是985或211的一查就知道了，是就是人才？不是就不是人才？真的搞笑，形式主义是大公司的通病因为没有那么多精力去筛选，如果全是搞形式主义话，这样的公司是没有未来的，总经理应该每天在为人才而担忧或培育人才而焦虑，然而公司实际情况呢，每天在忙啥都不知道，也可以说自己都不知道自己今天有什么事可以做，坐在办公室等待下面的人来汇报，然而解决问题，然后每天如此的忙着解决问题，这不是一个救火消防员的事情吗？
总经理应该在做一些设计流程制度，构建框架模型，疏理公司体系，寻找合适的人才，培育适宜的种子，把整盘棋局布好局，把整个团队带领提升到一定的高度；这才是总经理做的事情吧？
想想都搞笑，为什么出现这样的局面？为什么这样的局面还能生存下来？原来一切都是因为垄断，垄断是一切的问题的原因，垄断也是一切问题的答案。

#奉天承芸[超话]##三十天安利奉天承芸#我是去年12月份入的坑（真的感觉错过了好多），当时就是刷抖音的时候经常刷到le的视频，然后点赞了几个之后就刷到了塞纳河。一开始刷到就点个赞，感叹一下爱情的美好（x，后来因常刷女王殿下，发现我点赞列表里有两个姐姐长的特别好看，然后就是各种补档，现在已经在坑底美美躺平[哇]