想加盟开家水果店，选择哪个牌子好？
 
对于创业开店，很多人都看好水果行业，想开家水果店，因为水果店操作起来相对简单，不需要煎煮烹茶，只需要简单的进货，理货，收银结算等就可以了。但是随着我国消费不断升级，人们对于生活水平的质量要求也越来越高，传统的夫妻老婆店难以满足消费者需求，加盟品牌店就成了一个不错的选择。
 
众所周知，加盟其实就是复制一种成功的模式，通过选择有实力的品牌合作，能够享有优质的服务，免去开业的诸多烦恼，有专业团队做指导，既省心又省力。那么想加盟开家水果店，选择哪个牌子好呢？据业内资深人士推荐，吉小果水果加盟品牌值得大家选择。
 
它的品牌优势十分明显，因为吉小果相信好的品牌自身就会带来宣传效应，这个信念使得吉小果能够十分重视自己的品牌口碑、产品质量和顾客的需求和反馈。下面我们来看一下吉小果以下的几点优势：
 
1. 店面形像美观
 
吉小果品牌店面形象清新美观，简约大气，给消费者带来十分舒适的第三空间消费体验，门店六大分区布局陈列，有序摆放，便于门店经营管理，也便于消费者选购商品。
 
2. 线上+线下+生态体验店
 
吉小果品牌门店经营上是线上线下一体化运作，线上有自有小程序，微信社群，合作第三方平台如美团，饿了么等都是线上门店收益渠道，线下门店多元化经营，品类丰富，品质优良，给消费者带来便捷，优质的服务和体验。
 
3. APP商学院
 
吉小果品牌自有APP，除了实时了解品牌企业动态，获取一手行业信息之外，吉小果开设线上APP商学院，都是行业资深讲师，在线一对一指导加盟商门店经营，社群筹建，水果加工技术等，让加盟商开店更加轻松简单。
 
 
除了以上3点优势，吉小果还有更多关于服务、运营、营销、带店等其他方面的优势，各位加盟投资伙伴们后期可以到吉小果实业进行实地考察了解。吉小果是一个智慧零售型品牌，对中国智慧零售水果“量贩式”发展起到杰出贡献，也是对消费者需求做出迅速回应的品牌。
吉小果值得信任，是可以放心选择的好品牌。
 
 

《洋葱LUCA达人创造营完美结业》

21的线上培训，让我再次深刻感受公司对店主与服务商的重视。
洋葱四年一路见证公司的优化与稳进，四年来不管是线下沙龙还是品牌合作都在递增，包括各大包销奖励以及品牌福利让每一位店主都有机会参与其中。
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他月薪3万，离职时看清了公司的真面目……

有人曾这样形容离职：员工离职，就像恋爱分手一样，“不纠缠，不怨恨，不诋毁，不打扰”，便是对彼此最好的尊重。

然而，很多员工虽然很想“和平分手”，从容告别，却没料到遭遇东家冷遇。

于是，更多的优秀员工便接连“头也不回”地离开，再无消息。

我们都知道，百强企业更重视提升内部员工的工作体验和满意度，因而能获得现任员工以及前员工的一致肯定和赞扬。

能让前员工依然对公司怀有一种“母校”般的感情，这样的企业真的很有“心机”，最起码，员工离职时感到“不舍”，而不是“解脱”。

一家公司到底如何，离一次职，就知道了。

-01-
这家公司有一个奇葩制度，平时的项目提成，当月只发放总数的50%，剩下的50%会以个人基金的形式，累积到年底再发放整体的50%。

我很好奇这家公司为何如此做，朋友解释称，公司是不想让员工动不动就离职，用提成压制一下人员流动。

我笑称，这种招数对老员工或许有效，现在的90后，靠这招也没什么作用啊。

后来得知，这家公司很“损”的地方还在于，如果哪位员工申请离职后，年底那部分累积的提成，直接就不给了，谁让你离职了呢？

有不少比较“老实”的员工想顺利离职，又不想惹事，就选择吃了这个闷亏，放弃了争取。

朋友说当K在遭遇公司拒发提成后，在与部门领导协商无果后，非常坚决地准备仲裁。

结果当公司得知她此举之后，派出了三位人力资源管理人员，等K下班后，他们竟在大马路上对她进行拦截，把之前签好字的离职单强制拿走了，当时离职的流程还尚未走完……对此野蛮举动，K十分愤怒，当即报警。

后来，K仲裁了这家公司，成功维护了自己的权益，得到了该发的提成以及相应赔偿。

在职场上，很多公司嚣张跋扈的姿态在员工离职时，形态毕露。

无所谓曾经员工的功绩，无所谓自己推崇的看似充满博爱的企业文化，总之，对于凡是挑战公司“制度”的员工，一律“拍死在沙滩上”，无论那些制度是否合理，是否合法。

而那些“受气”离开的员工，相信再也不会与原公司有任何瓜葛了。

-02-
小李是月薪近3万的程序员，离职时，他同样遭遇了公司的“冷处理”。

因为不满部门领导的一些做法，跟领导的关系也有些僵，小李工作不满半年便选择离职，他的个人能力很强，再找一份月薪差不多甚至更高的工作，也不是大问题。

但是部门领导不批准他的离职申请，坚决不放人，让他深感意外，员工申请离职是再正常不过的个人选择，部门领导凭什么不同意？

他领导的意思是，离职可以，之前分配的项目必须做完才能走，小李认为该项目虽然未做完，等新人进来，完成交接，后续工作就会有人接替，他的离职不会影响项目进展。

但领导依然不允许，无奈之下，小李只好又在公司继续上了半个月的班，直到把项目完成。

然而，虽然领导批准了离职申请，但是到了人力资源部走流程时，小李又是很气愤。

公司设置了一个离职谈话，主要是想了解员工的离职原因。

小李想顺利离职，又不想连累别人，便说是自己的原因：上班距离太远，想换一个离家近的公司。

然而，HR拿出审问的语气说：“你当初入职时不是说上班距离没问题么，怎么现在又有问题了？”

小李说：“时间长了，觉得每天耗在路上时间太长，就改变主意了。”

HR：“那你早干嘛去了，现在都半年了才发现？”

可气的是，到了最后环节，HR强行收回了他的劳动合同，否则就不给他开离职证明。

更奇葩的是，因为入职员工手册弄丢了，没能交还，小李又被扣了20元钱。

经此离职一事，小李真是把这家公司看透了。刚入职时笑脸相迎，走的时候又冷若冰霜，风格大变，离职的员工就这么招人嫌恶么？

小李在处理工作上也许存在欠妥之处，但是公司对有能力的员工如果缺乏人文关怀，行事霸道，不仅会让他们丧失对工作的热情，也会对该公司彻底失望。

有能力者永远不缺少舞台，如果企业不能善待员工，尤其在离职之际，让员工心生失望，他们不仅失去了一个朋友，或许还失去了一个潜在的商业伙伴。

-03-
宝洁是全球日化用品的巨头，它在处理与离职员工关系方面，值得众多企业借鉴。

据说，宝洁的前员工都将公司当作一个商学院，每个离职的人都对原东家充满感恩之情。

甚至有离职后的员工，数十年如一日地向身边人推荐宝洁的产品。

宝洁针对离职的员工，专门成立了员工联盟，每年会定期邀请所有前员工参加聚会，为大家分享业内合作机会，谈投资，聊创业，增进离职员工与企业之间的联系。

这种做法在西方管理体系中被称为“前员工计划”，是企业拓展商业领域的重要手段之一。

试想，在职期间，如果宝洁员工受到企业苛待，离职时又遭受冷遇，谁还会欣然加入这样的联盟组织呢？

“天下没有不散的筵席”，每一个团队成员基本都有“离职”的一天，但是，他的离职不是“背叛”。

国内很多管理者格局不够，经常与离职的员工因为某种原因撕破脸，搞得双方不欢而散，殊不知，这样一来，既伤害离职员工，也会伤害在职员工。

同时，也损失了未来对企业发展非常有利的宝贵资源。

离职是一面镜子，既能照见一个人的人品，也能照清一家公司的品质。

任何员工的潜力都是无限的，对企业来说，也许今天你失去的只是一棵树，谁能保证明天，你失掉的不是一片森林呢？