【鼎才猎头】
GiantHunter（鼎才猎头）是专业从事人力资源管理解决方案的服务商，国内领先的专业猎头公司之一，由多位长期在世界500强企业或国内大型企业集团从事管理工作的资深专业人士共同创办。公司以仁信、规范、高效的服务理念，为客户提供高端人才猎寻服务和人力资源管理服务。
鼎才猎头的业务团队由各行业专家顾问以及有丰富猎头经验的资深猎头顾问组成，并在全国主要城市建立起一支庞大的兼职猎手团队网络。他们受过良好的高等教育和职业历练，熟谙中西方企业文化，具有在综合猎头公司工作多年的成功经历。鼎才顾问团队凭借庞大的高级人才库、丰富的行业经验、规范的运作流程、以及专业的顾问意识，为客户提供快速、准确、专业的高级人才猎寻服务。
鼎才猎头擅长业务领域包括生产制造业、房地产、互联网等行业，并拥有极为丰富的人才信息储备。业务范围以北京为中心，辐射到东北、华东以及华南大部分地区，经过近六年的成功运营，鼎才已为众多跨国公司、企业集团、上市公司和快速发展的中型企业成功猎寻了众多精英人才，深得客户和候选人的信赖。
鼎才猎头致力于帮助企业发现人才、引进人才，并擅长于对企业现状进行综合分析，有针对性的提出人力资源整合方案。鼎才猎头的使命：为提高企业招聘效率、降低企业用人成本和招聘风险，提升企业人才竞争力而不懈努力。#猎企百科#
GiantHunter（鼎才猎头）是专业从事人力资源管理解决方案的服务商，国内领先的专业猎头公司之一，由多位长期在世界500强企业或国内大型企业集团从事管理工作的资深专业人士共同创办。公司以仁信、规范、高效的服务理念，为客户提供高端人才猎寻服务和人力资源管理服务。
鼎才猎头的业务团队由各行业专家顾问以及有丰富猎头经验的资深猎头顾问组成，并在全国主要城市建立起一支庞大的兼职猎手团队网络。他们受过良好的高等教育和职业历练，熟谙中西方企业文化，具有在综合猎头公司工作多年的成功经历。鼎才顾问团队凭借庞大的高级人才库、丰富的行业经验、规范的运作流程、以及专业的顾问意识，为客户提供快速、准确、专业的高级人才猎寻服务。
鼎才猎头擅长业务领域包括生产制造业、房地产、互联网等行业，并拥有极为丰富的人才信息储备。业务范围以北京为中心，辐射到东北、华东以及华南大部分地区，经过近六年的成功运营，鼎才已为众多跨国公司、企业集团、上市公司和快速发展的中型企业成功猎寻了众多精英人才，深得客户和候选人的信赖。
鼎才猎头致力于帮助企业发现人才、引进人才，并擅长于对企业现状进行综合分析，有针对性的提出人力资源整合方案。鼎才猎头的使命：为提高企业招聘效率、降低企业用人成本和招聘风险，提升企业人才竞争力而不懈努力。#猎企百科#
【钛蕾图人力】
重庆钛蕾图人力资源顾问有限公司（Talent猎头）是一家专业猎头服务机构，秉承“荟萃潜能、诚信桥梁、助您通达”的使命和价值观，致力于为企业科学提供中高级人才招聘解决方案。钛蕾图猎头以为“贤能”与“事业”之间架构通路为己任，以强大的人才资源储备为依托，严格遵循国际猎头服务流程，恪守行业规范和职业操守，针对行业特点，准确理解企业职位需求，采取顾问式服务为企业推举贤能式人才。
钛蕾图猎头拥有一支专业化的猎头顾问团队，拥有丰富的企业人力资源开发与管理实战经验，掌握现代人才测评基本工具和方法，具备高超的沟通能力和技巧，能够为企业科学提供中高级人才招聘解决方案。钛蕾图猎头主要集中在房地产、建筑、医药化工、制造业、汽车摩托车、电子电器、担保投资、能源环保、消费等行业，擅长总裁、副总裁、总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监、营销总监、市场总监、研发总监等高层职位及技术、生产、营销、采购、人力资源、财务等中层职位的猎聘。
立足于重庆及周边地区，相继与上海、深圳、北京等发达地区优秀人才猎头公司建立起了紧密型战略联盟关系，共享庞大的人才资源和企业资源信息库，能够适应各行业企业不同层次的人力资源需求，为重庆本地企业、来渝发展企业、需求西部人才的企业提供更为全面、精准、高效的专业服务。
服务基本流程
1、需求评估与客户讨论具体职位需求，了解客户需何种类型、经验、素质的人才；并了解客户的企业文化、管理现状、组织环境，必要时将要求与最高负责人沟通，以确保人才适应客户需求并稳定工作。
2、市场调查了解、分析市场并与客户沟通，以达到企业需求与人才实际状况的最佳匹配度。
3、提交建议包含我们对客户需求的理解、搜寻计划、服务费和其他相关建议。
4、签订协议进一步明确双方的权利和义务。
5、人才寻访利用人才库、特定行业或区域相关机构及人士展开人才访寻，每周向客户汇报寻访进度。
6、人才评估对信息进行过滤分析，如候选人现状、离职可能性与动机、薪酬等；依据各岗位专用测评指标对候选人进行面试并撰写评估报告，主要评测候选人的性格、工作成就、管理能力、专业知识、长处与不足。
7、人才推荐以保密报告方式提交适合的候选人简历给客户，安排候选人接受客户面试，与客户讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查，协助客户与人才就具体聘用条件进行有效沟通。
8、后续服务为被录用人才提供离职与入职的咨询，帮助客户和人才解决试用期间可能遇到的不适应、困难与障碍；与被录用人才保持经常沟通，了解其工作表现及企业对该人才的评价。六、服务类型及收费标准分个案猎头服务、常年猎头服务、定向猎头服务三种基本类型。
个案猎头服务
1、适用企业急需人才，前景良好但尚处于成长期的企业。
2、服务方式就某个或某些中高层职位需求签定合同，职位招聘成功即终止合同。
3、收费标准不收取预付定金；根据寻访的难易程度和客户情况，协商确定具体比例或与年总收入无关的固定费用。
4、优势分析充分利用钛蕾图猎头特有的渠道和专业的甄选眼光，严格过滤把关，不让客户在与需求不够匹配的大量简历筛选中浪费时间，并通过专业的背景调查减少人才信息的虚假。
常年猎头服务
1、适用企业有清晰战略规划，发展前景良好的企业。
2、服务方式基于双方全面了解与信任，进行不限职位数量的中高层职位猎取，合同有效期到期即终止合作。
3、收费标准不收取预付定金；根据寻访的难易程度和客户情况，协商确定具体比例或与年总收入无关的固定费用。
4、优势分析钛蕾图猎头指派专人与企业对接，以深刻了解企业管理理念、理解职位需求，从而确保高、快的成功率。
定向猎头服务
1、适用企业有明确人选目标但不方便直接操作的实力企业。
2、服务方式客户指定具体人选，由Talent猎头采用专业手段，为客户将合适的人选纳为己用，职位招聘成功合同即终止。由于该人选是由委托客户指定，所以无试用保证期。
3、收费标准预付定金为总收费的10-20%；根据企业提供人选信息的可用性和操作难易程度，协商确定具体比例或与年总收入无关的固定费用，人才到岗即支付。
4、优势分析避免企业与竞争对手之间直接发生摩擦，钛蕾图猎头能够以良好的声誉、专业的说服技巧、薪酬谈判能力、提供离职技巧建议等方法来提高成功率。
服务承诺
1、不接客户管理现状很差而且难以改善的项目，涉及国家机密的职位不接，不合法的企业不接。
2、保守客户的机密。
3、绝不在约定时间内从我们的客户那里重挖我们推荐成功的人选。
4、本公司不向任何与猎头业务无关个人和单位出售和提供个人信息。
5、人才推荐成功后，仍有责任加强被推荐人和客户之间的沟通，使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益。 #猎头# #猎企百科#
重庆钛蕾图人力资源顾问有限公司（Talent猎头）是一家专业猎头服务机构，秉承“荟萃潜能、诚信桥梁、助您通达”的使命和价值观，致力于为企业科学提供中高级人才招聘解决方案。钛蕾图猎头以为“贤能”与“事业”之间架构通路为己任，以强大的人才资源储备为依托，严格遵循国际猎头服务流程，恪守行业规范和职业操守，针对行业特点，准确理解企业职位需求，采取顾问式服务为企业推举贤能式人才。
钛蕾图猎头拥有一支专业化的猎头顾问团队，拥有丰富的企业人力资源开发与管理实战经验，掌握现代人才测评基本工具和方法，具备高超的沟通能力和技巧，能够为企业科学提供中高级人才招聘解决方案。钛蕾图猎头主要集中在房地产、建筑、医药化工、制造业、汽车摩托车、电子电器、担保投资、能源环保、消费等行业，擅长总裁、副总裁、总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监、营销总监、市场总监、研发总监等高层职位及技术、生产、营销、采购、人力资源、财务等中层职位的猎聘。
立足于重庆及周边地区，相继与上海、深圳、北京等发达地区优秀人才猎头公司建立起了紧密型战略联盟关系，共享庞大的人才资源和企业资源信息库，能够适应各行业企业不同层次的人力资源需求，为重庆本地企业、来渝发展企业、需求西部人才的企业提供更为全面、精准、高效的专业服务。
服务基本流程
1、需求评估与客户讨论具体职位需求，了解客户需何种类型、经验、素质的人才；并了解客户的企业文化、管理现状、组织环境，必要时将要求与最高负责人沟通，以确保人才适应客户需求并稳定工作。
2、市场调查了解、分析市场并与客户沟通，以达到企业需求与人才实际状况的最佳匹配度。
3、提交建议包含我们对客户需求的理解、搜寻计划、服务费和其他相关建议。
4、签订协议进一步明确双方的权利和义务。
5、人才寻访利用人才库、特定行业或区域相关机构及人士展开人才访寻，每周向客户汇报寻访进度。
6、人才评估对信息进行过滤分析，如候选人现状、离职可能性与动机、薪酬等；依据各岗位专用测评指标对候选人进行面试并撰写评估报告，主要评测候选人的性格、工作成就、管理能力、专业知识、长处与不足。
7、人才推荐以保密报告方式提交适合的候选人简历给客户，安排候选人接受客户面试，与客户讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查，协助客户与人才就具体聘用条件进行有效沟通。
8、后续服务为被录用人才提供离职与入职的咨询，帮助客户和人才解决试用期间可能遇到的不适应、困难与障碍；与被录用人才保持经常沟通，了解其工作表现及企业对该人才的评价。六、服务类型及收费标准分个案猎头服务、常年猎头服务、定向猎头服务三种基本类型。
个案猎头服务
1、适用企业急需人才，前景良好但尚处于成长期的企业。
2、服务方式就某个或某些中高层职位需求签定合同，职位招聘成功即终止合同。
3、收费标准不收取预付定金；根据寻访的难易程度和客户情况，协商确定具体比例或与年总收入无关的固定费用。
4、优势分析充分利用钛蕾图猎头特有的渠道和专业的甄选眼光，严格过滤把关，不让客户在与需求不够匹配的大量简历筛选中浪费时间，并通过专业的背景调查减少人才信息的虚假。
常年猎头服务
1、适用企业有清晰战略规划，发展前景良好的企业。
2、服务方式基于双方全面了解与信任，进行不限职位数量的中高层职位猎取，合同有效期到期即终止合作。
3、收费标准不收取预付定金；根据寻访的难易程度和客户情况，协商确定具体比例或与年总收入无关的固定费用。
4、优势分析钛蕾图猎头指派专人与企业对接，以深刻了解企业管理理念、理解职位需求，从而确保高、快的成功率。
定向猎头服务
1、适用企业有明确人选目标但不方便直接操作的实力企业。
2、服务方式客户指定具体人选，由Talent猎头采用专业手段，为客户将合适的人选纳为己用，职位招聘成功合同即终止。由于该人选是由委托客户指定，所以无试用保证期。
3、收费标准预付定金为总收费的10-20%；根据企业提供人选信息的可用性和操作难易程度，协商确定具体比例或与年总收入无关的固定费用，人才到岗即支付。
4、优势分析避免企业与竞争对手之间直接发生摩擦，钛蕾图猎头能够以良好的声誉、专业的说服技巧、薪酬谈判能力、提供离职技巧建议等方法来提高成功率。
服务承诺
1、不接客户管理现状很差而且难以改善的项目，涉及国家机密的职位不接，不合法的企业不接。
2、保守客户的机密。
3、绝不在约定时间内从我们的客户那里重挖我们推荐成功的人选。
4、本公司不向任何与猎头业务无关个人和单位出售和提供个人信息。
5、人才推荐成功后，仍有责任加强被推荐人和客户之间的沟通，使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益。 #猎头# #猎企百科#
作为一个猎头顾问，需要清晰、精准地搞明白：自己在猎头职业上的护城河是什么？这个看似简单的问题，至关重要！它是一个猎头顾问能否越老越值钱，越老越有价值的基础！
“在特定领域，知识与人脉的宽度，深度与高度。”——我倾向于这样来去定义猎头顾问的护城河！
简要解读一下这个定义：
1.特定领域
精心挑选，持续专注地耕耘一块合适自己长期发展的“根据地”；只有精准定位的专注，才能带来知识与人脉的重复利用，才可能持续高产；同时，有坚实的“根据地”才有往外拓展疆域的基础！事实上，猎头这个职业，做踏实的农夫往往比勇猛的猎人更易成功！
2.知识与人脉
人脉的重要性不言而喻，但很多注重短期“销售效应”的顾问，对知识的系统积累往往重视不够，长期来看，知识（市场，行业，职能，公司，人选等多个维度）的积累意味着顾问的专业能力，而专业能力则会为顾问赢取并有效地维护住更多的人脉！
3.宽度、深度、高度
宽度，意味着知识与人脉要广博，并能跨界整合这些知识与人脉资源；深度，意味着持续的积累，以至于在特定的领域，自己的知识与人脉储备不只是浮在表面，而是在知识上真正懂行，在人脉上有人因关系深而愿意帮你；高度，意味着在特定的领域里，你的见识比竞争对手更高，看得也更远，同时人脉的层次也更高，因而能比他/她更早地获得更好的机会！https://t.cn/A6ydD64t
“在特定领域，知识与人脉的宽度，深度与高度。”——我倾向于这样来去定义猎头顾问的护城河！
简要解读一下这个定义：
1.特定领域
精心挑选，持续专注地耕耘一块合适自己长期发展的“根据地”；只有精准定位的专注，才能带来知识与人脉的重复利用，才可能持续高产；同时，有坚实的“根据地”才有往外拓展疆域的基础！事实上，猎头这个职业，做踏实的农夫往往比勇猛的猎人更易成功！
2.知识与人脉
人脉的重要性不言而喻，但很多注重短期“销售效应”的顾问，对知识的系统积累往往重视不够，长期来看，知识（市场，行业，职能，公司，人选等多个维度）的积累意味着顾问的专业能力，而专业能力则会为顾问赢取并有效地维护住更多的人脉！
3.宽度、深度、高度
宽度，意味着知识与人脉要广博，并能跨界整合这些知识与人脉资源；深度，意味着持续的积累，以至于在特定的领域，自己的知识与人脉储备不只是浮在表面，而是在知识上真正懂行，在人脉上有人因关系深而愿意帮你；高度，意味着在特定的领域里，你的见识比竞争对手更高，看得也更远，同时人脉的层次也更高，因而能比他/她更早地获得更好的机会！https://t.cn/A6ydD64t
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