9月6日，浙江一家公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事：员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。张先生说，孙小姐当初应聘的是公司文员，面试时，孙小姐强调自己并没有结婚，短期也不打算结婚。孙小姐随后就跟公司签订了劳动合同。可是，才入职三天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。产假一结束，孙小姐就辞职不干了。张先生说：我们公司女员工多，各方面制度规范，对孕期女职工也是照顾有加。可是，像这样‘隐孕’的员工真的挺让我们受伤的。一年多时间里，她几乎没有为公司创造劳动价值，单位却要照发工资、照交社保。

感觉正是因为这样的人存在，女性找工作才会越来越困难，女性就业歧视才会越来越严重。

【女白领入职3天宣布怀孕，休完产假就辞职！老板懵了，网友慌了…】入职三天宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束就递交辞职信……浙江的公司老板张先生吐槽：“如果她事先不知道自己已经怀孕，我们还好接受些。后来才知道，她是在知道自己怀孕的前提下才入职的，希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。”张先生说，隐孕入职的人多了，会影响其他女性在就业时得到公平待遇。https://t.cn/RpxYKJZ

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