#被虎牙hr抬出公司员工发声##v光计划#
1.员工学历或简历造假是否是公司辞退员工的理由？
学历造假纠纷发生过不少，但这方面的法律规定并不明确，所以不同案件的结果也并不一样。具体到个案中员工学历造假是否构成单位解聘的充分理由，还要看个案情况。
比如刚入职就不能胜任，和入职数年工作正常甚至有升迁可能不一样；
劳动者的真实学历是否符合公司招聘的最低要求，也可能不一样；
公司在劳动合同中或者规章制度中对于入职资料造假有没有制裁性约定，也可能不一样；
公司知情后是否立即就以此为由处理，也不一样；
至于简历造假，如果确实存在一般可能存在员工诚信有问题的质疑，但是否构成解聘的理由，也还是要看具体造假情况及对入职及工作的影响等因素综合判断。
 
2.如果被单位辞退的员工在单位吵闹，影响单位工作秩序，单位是否有权”抬“出去？
这个问题可能有争议了，前面说如果被单位辞退应该依法维权。可如果员工不依法维权而选择闹呢？按道理说单位可以报警解决，但如果仅仅是”闹“而不是”打砸“，警方出警是否好处理也是个问题，而且警方出警也有个时间问题。

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