和闺蜜一起做光电，为什么她没反黑，而我反黑了？
要先回忆下，术后是否有做好防晒工作，是不是术后护理不当引起的。
另外一些人本身皮肤偏暗，色素细胞及黑色素成分就比较高，对于炎症或者外界刺激反应会比较大，确实是比较容易反黑。就像被蚊子叮咬后，别人没事，她就会留下一个色沉。
那这类易反黑体质的人是不是就不适合做光电治疗呢？其实即便有了色沉也不用过于担心，一般都会自己代谢掉。 https://t.cn/A6JzE5FM
要先回忆下，术后是否有做好防晒工作，是不是术后护理不当引起的。
另外一些人本身皮肤偏暗，色素细胞及黑色素成分就比较高，对于炎症或者外界刺激反应会比较大，确实是比较容易反黑。就像被蚊子叮咬后，别人没事，她就会留下一个色沉。
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那这类易反黑体质的人是不是就不适合做光电治疗呢？其实即便有了色沉也不用过于担心，一般都会自己代谢掉。
要先回忆下，术后是否有做好防晒工作，是不是术后护理不当引起的。
另外一些人本身皮肤偏暗，色素细胞及黑色素成分就比较高，对于炎症或者外界刺激反应会比较大，确实是比较容易反黑。就像被蚊子叮咬后，别人没事，她就会留下一个色沉。
那这类易反黑体质的人是不是就不适合做光电治疗呢？其实即便有了色沉也不用过于担心，一般都会自己代谢掉。
历经磨难，向腾讯追讨年终奖的案子，我赢了。腾讯，输了。南山必胜客，输了。腾讯是全国闻名的南山必胜客。腾讯就怕公众知道这个关于年终奖的判决。在国家反垄断的大趋势下，腾讯根本没有收敛，一直嚣张跋扈，一直操纵舆论。资本控制舆论，腾讯公关上窜下跳，操控媒体，我的微博一直被限流。
2021年12月17日大河报发布记者张晶晶关于我的报道，【腾讯因“在岗时间不满8小时”辞退41岁员工 遭追讨1200多万】。腾讯公关上蹿下跳到处删稿。众目睽睽之下，腾讯公然删除大河报官网和官微的报道，操纵舆论。大河报隶属河南日报集团，正规大媒体，正常采访报道，腾讯嚣张狂妄，居然敢删除报道，无法无天。
2022年7月22号收到二审判决书，腾讯必须向我支付年终奖差额90765元。
我没有请律师，凭一己之力打败腾讯，打败锦天城律师，锦天城律所是全国闻名的大律所。
我是有史以来第一个向腾讯成功追讨年终奖的人。虎口拔牙不容易。腾讯一直说年终奖不是法定的，公司有决定权，被我打脸。
我赢了年终奖判决是影响腾讯所有员工的天大事，以后员工被克扣年终奖，都可以起诉追讨。
腾讯实行末位淘汰本身就是违法的。被打一星二星的员工没有年终奖，或者年终奖很少一点，可以起诉腾讯追讨年终奖，要求足额补齐，一星二星不具有法律效力，你可以不服。追讨年终奖是有诉讼时效的，应该在离职一年之内起诉，可以追讨在职期间所有年份的年终奖，要求腾讯补足差额。
每个腾讯员工可以去税务局打印在职期间所有个税详单，包括在职期间所有工资流水，作为证据。
以在职期间最高的那年为准，后面只能增不能降，腾讯没有权力给你降年终奖。如果腾讯没有足额支付年终奖，可以起诉追讨。
本案仲裁时，深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员陈胜培完全偏向腾讯，严重侵犯我的合法权益，最后裁决驳回我的全部仲裁请求。
年终奖部分，一审判决和二审判决推翻了陈胜培的仲裁裁决，判处被告腾讯科技（深圳）有限公司向我补发年终奖差额90765元（税前）。
之前的案子，腾讯的律师一直都是陈建雄，他曾经是深圳市劳动人事争议仲裁委员会专职仲裁员，时间是2008年8月至2014年6月。我指出，陈建雄是深圳仲裁委仲裁员之后，腾讯就换律师事务所了。
可能大部分人不太懂劳动法。我再解释一下，上了法庭，腾讯要证明你绩效考核不行是非常难的，所以腾讯以绩效考核为理由克扣你年终奖基本站不住脚。这个道理，与腾讯以绩效考核或者能力不能胜任工作为理由开除员工类似，是非常难的。每个腾讯员工可以去税务局打印在职期间所有个税详单，包括在职期间所有工资流水，作为证据。一般员工在职期间，前几年年终奖持续上升，后面几年平稳，再后面腾讯突然克扣你的年终奖，不管什么原因，包括领导给你打了非常差的考核，你可以起诉腾讯追讨年终奖回来。
年终奖是劳动报酬的组成部分
《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定:员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
腾讯所有员工都有年终奖，腾讯克扣原告的年终奖，严重剥夺原告作为劳动者获取劳动报酬的权利，违背了公平合理原则。原告提交的在职期间所有个税明细，清晰的表明原告每年都有年终奖。
如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，应当支付员工年终奖。
在劳动者与用人单位均确定有年终奖存在的情况下，双方因劳动者是否符合年终奖的发放条件及年终奖的金额、支付日期产生纠纷后，用人单位应就年终奖的上述事项承担举证责任，由于用人单位没有相关制度的规定，用人单位因无法提举证据应当承担举证不能的不利法律后果，劳动者已提出证据证明用人单位有发放年终奖的规定，用人单位拒不提交有关年终奖发放的资料，应推定劳动者年终奖存在的主张成立。
劳动者是否有资格获得年终奖及获得的数额，应由用人单位承担举证责任。对于年终奖，赋予劳动者举证证明年终奖是否存在的较低的证明标准，当劳动者达到该证明标准时就将年终奖是否存在的举证责任倒置给用人单位，再赋予用人单位就劳动者是否有资格获得年终奖和应得年终奖的数额的举证责任是一个妥当的安排。
国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释，第二条第(一)项规定，关于奖金的范围:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
腾讯前员工追讨1300万元加班费、工资差额等，法院判了
https://t.cn/A6an8clu
腾讯因“在岗时间不满8小时”辞退41岁员工，遭追讨1200多万
https://t.cn/A6aNH7AW
腾讯员工“每天在岗不足8小时”被辞纠纷，广东省高院召开听证会
https://t.cn/A6I1Y84C
腾讯高级工程师因“每天在岗不足8小时”被辞退，反诉加班费等500余万两度败诉
https://t.cn/A6yNLCzN
南山必胜客十年记：这份荣耀不只属于腾讯法务
https://t.cn/A6XoSBk8
#腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞##腾讯#
#腾讯前员工追讨千万工资案终审宣判#
2021年12月17日大河报发布记者张晶晶关于我的报道，【腾讯因“在岗时间不满8小时”辞退41岁员工 遭追讨1200多万】。腾讯公关上蹿下跳到处删稿。众目睽睽之下，腾讯公然删除大河报官网和官微的报道，操纵舆论。大河报隶属河南日报集团，正规大媒体，正常采访报道，腾讯嚣张狂妄，居然敢删除报道，无法无天。
2022年7月22号收到二审判决书，腾讯必须向我支付年终奖差额90765元。
我没有请律师，凭一己之力打败腾讯，打败锦天城律师，锦天城律所是全国闻名的大律所。
我是有史以来第一个向腾讯成功追讨年终奖的人。虎口拔牙不容易。腾讯一直说年终奖不是法定的，公司有决定权，被我打脸。
我赢了年终奖判决是影响腾讯所有员工的天大事，以后员工被克扣年终奖，都可以起诉追讨。
腾讯实行末位淘汰本身就是违法的。被打一星二星的员工没有年终奖，或者年终奖很少一点，可以起诉腾讯追讨年终奖，要求足额补齐，一星二星不具有法律效力，你可以不服。追讨年终奖是有诉讼时效的，应该在离职一年之内起诉，可以追讨在职期间所有年份的年终奖，要求腾讯补足差额。
每个腾讯员工可以去税务局打印在职期间所有个税详单，包括在职期间所有工资流水，作为证据。
以在职期间最高的那年为准，后面只能增不能降，腾讯没有权力给你降年终奖。如果腾讯没有足额支付年终奖，可以起诉追讨。
本案仲裁时，深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员陈胜培完全偏向腾讯，严重侵犯我的合法权益，最后裁决驳回我的全部仲裁请求。
年终奖部分，一审判决和二审判决推翻了陈胜培的仲裁裁决，判处被告腾讯科技（深圳）有限公司向我补发年终奖差额90765元（税前）。
之前的案子，腾讯的律师一直都是陈建雄，他曾经是深圳市劳动人事争议仲裁委员会专职仲裁员，时间是2008年8月至2014年6月。我指出，陈建雄是深圳仲裁委仲裁员之后，腾讯就换律师事务所了。
可能大部分人不太懂劳动法。我再解释一下，上了法庭，腾讯要证明你绩效考核不行是非常难的，所以腾讯以绩效考核为理由克扣你年终奖基本站不住脚。这个道理，与腾讯以绩效考核或者能力不能胜任工作为理由开除员工类似，是非常难的。每个腾讯员工可以去税务局打印在职期间所有个税详单，包括在职期间所有工资流水，作为证据。一般员工在职期间，前几年年终奖持续上升，后面几年平稳，再后面腾讯突然克扣你的年终奖，不管什么原因，包括领导给你打了非常差的考核，你可以起诉腾讯追讨年终奖回来。
年终奖是劳动报酬的组成部分
《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定:员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
腾讯所有员工都有年终奖，腾讯克扣原告的年终奖，严重剥夺原告作为劳动者获取劳动报酬的权利，违背了公平合理原则。原告提交的在职期间所有个税明细，清晰的表明原告每年都有年终奖。
如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，应当支付员工年终奖。
在劳动者与用人单位均确定有年终奖存在的情况下，双方因劳动者是否符合年终奖的发放条件及年终奖的金额、支付日期产生纠纷后，用人单位应就年终奖的上述事项承担举证责任，由于用人单位没有相关制度的规定，用人单位因无法提举证据应当承担举证不能的不利法律后果，劳动者已提出证据证明用人单位有发放年终奖的规定，用人单位拒不提交有关年终奖发放的资料，应推定劳动者年终奖存在的主张成立。
劳动者是否有资格获得年终奖及获得的数额，应由用人单位承担举证责任。对于年终奖，赋予劳动者举证证明年终奖是否存在的较低的证明标准，当劳动者达到该证明标准时就将年终奖是否存在的举证责任倒置给用人单位，再赋予用人单位就劳动者是否有资格获得年终奖和应得年终奖的数额的举证责任是一个妥当的安排。
国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释，第二条第(一)项规定，关于奖金的范围:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
腾讯前员工追讨1300万元加班费、工资差额等，法院判了
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