四句话，句句值千金！[赞啊]
一：健康是最大的利益
没了健康，功名利禄都是浮云；没了健康，半生奔波都是白费；没了健康，再多钱财都是累赘；没了健康，辛苦一生都是眼泪；人生不过三万天，健康快乐最值钱。
二：满足是最好的财产
生活没有十全十美，简单就好；朋友没有十全十美，真诚就好；爱人没有十全十美，真心就好；亲人没有十全十美，和睦就好；人生没有十全十美，知足就好；快乐没有十全十美，幸福就好；知足常乐，才活的潇洒；淡然于心，才优雅自在。
三：信赖是最佳的缘份
有人惦记，再远的路，也是近的；有人挂念，再淡的水，也是甜的；有人思念，再长的夜，也是短的；有人关怀，再冷的天，也是暖的；人与人之间，全靠一颗心；情与情之间，全凭一寸真。
四：心安是最大的幸福
心安的人，问心无愧，讲的是厚道，凭的是良心，走到哪里，都站得直行的正；心安的人，有宽广的胸怀，做任何事，都有包容的心态；心安是福，善良是真，这些人往往会收获最大的幸福。

《阅典淘金•自我修行篇》

8、挖掘你最宝贵的财富：人

      安德鲁.卡耐基是享誉世界的“钢铁大王”，手下曾有43个百万富翁为他效劳。为什么会雇佣如此多的百万富翁为他打工？他说，这些人初到时都不是、后来都成了百万富翁。卡耐基说，培养人的过程其实就跟挖金矿一样。金子埋在地下，要挖掉数十吨的沙砾才可能得到一盎司的宝藏。一个有眼光的掘金人不是为了找沙子而来，他明白他的目标是泥土之下的金子。

      一个只能影响人们去跟随的领导者，是个有限的领导者。一个能影响人们去带领他人的领导者，是无止境的领导者。所以，卡耐基说，事必躬亲或将所有功劳归到自己名下的领导者是成不了气候的。

      培养人才的成功，主要取决于如下所得：对人才的重视，关乎领导者的态度；对人才的承诺，关乎领导者的时间；对人才的诚信，关乎领导者的品格；衡量人才的标准，关乎领导者的远景；对人才的影响力，关乎领导者的领导力。能培养出领导者的领导，才是领导者的最高境界。

      在人才培养方面有三点能体现领导者的水准：对人才做出正确的估计、向人才提出正确的问题、给予人才正确的帮助。

      判断人才的几项非常有价值的基础要诀：1、每个人都希望自己有价值；2、人人都需要鼓励；3、人们必先相信领导者，然后相信其领导力；4、大多数人不知道如何成功；5、大多数人都是可激励的。

      成为人才的培育者必须经常自问的正确问题：1、我是在塑造人们，还是利用人们来实现个人梦想？2、如果能解决问题，我会直面人们吗？3、除了倾听人们的话语，我还能听到他们的心声吗？4、被培育者的主要长处是什么？5、我是否很看重这份工作？6、我是否能展现出人们从中获得的价值？

      培养人才的原则：培养人需要时间、人际技巧是成功的基础、洞察人们的内心、成为人们的表率、关心人并寻找机会塑造人。

      大多数人都以为成功是靠运气，所以他们以“赢彩票”的心态对待生活。成功其实是可以计划的，是精心准备与良好机遇相结合的产物。人们以为成功是某时某地的瞬间事件。不，成功是一个过程，是成长与奋斗，是用有所付出获得有所回报的漫长旅程。人们还以为成功便是学会永不落败。不，成功是学会从失败中汲取教训，而失败是使你变得更加智慧和坚强的机会。只有在失败中毫无长进，失败才真正成了失败。

      爱默生说：信任人们，他们就会对你真诚；宽以待人，他们就会表现出自己最好的一面。 https://t.cn/zRinxAk

毕业到就业听过最多的话是一定不要和同事处成朋友，可我从来都觉得只要真诚待人就不存在这一说法，文化馆，小时候最向往工作的地方，遇见了一群最好的同事成为了真诚以待的朋友，是她们让我觉得一毕业就留在小县城并不可怕，是她们让我觉得每天的上班也充满快乐，一年的上班时间，一起演出，一起坐长途车，一起喝酒，一起耍怪，讲真的，在现在这种社会能够认识这种朋友太难太难，我一直说我都是幸运的，她们从来对我都是鼓励，帮助，支持，不是作假的情感。听她们一起和陈妈聊抖音聊八卦大家一起坐在院子里毫无保留的放声大笑，从天亮到天黑，日落到月出，今天真的很开心很开心，大家心有灵犀的送我黄色的幸运色蛋糕，陇梅前天也随意的送了我最爱的向日葵，好像就应该我们成为朋友，能坐在一桌，能把酒言欢，能吹吹晚风，这种日子一定不是第一次，也不是最后一次，三五好友，时而成群，时常团聚，在清淡且普通的生活里已经足够浪漫了[心]