【吉林省事业单位招聘 今年重点招这些人！】
为贯彻落实中央有关文件精神，近日，吉林省人社厅会同吉林省委组织部印发《关于积极促进高校毕业生就业全面做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》，围绕吸引、留住、用好高校毕业生等各类人才，出台六个方面、20条措施。
一、加大专项招聘高校毕业生力度
一是提高专项招聘高校毕业生计划比例。2020年，扣除几类需要招聘具有工作经历人员情况外，各级事业单位专项招聘高校毕业生计划数量要达到其余招聘计划整体数量的80%左右。同时，统筹安排好“高精尖特缺”等其他各方面人才招聘工作。
二是明确专项招聘高校毕业生范围。专项招聘高校毕业生公告单独编制和发布，招聘范围为2020年毕业的高校毕业生，以及2018年和2019年毕业且在择业期内未落实工作单位的统招普通高校毕业生。
二、合理设置岗位招聘条件
一是做好非全日制研究生就业工作。招聘硕士研究生或博士研究生岗位条件，不得设置“全日制”要求。
二是规范专业条件设置。主要依据教育部发布的各层次学科专业目录设置专业条件，目录外专业可以根据各高校实际开设的专业情况一并设置。
三是合理确定基层单位招聘条件。“四类”地区基层单位可以放宽年龄、学历、专业等招聘条件，合理划出一定数量岗位面向本地户籍人员（或者生源）招聘。
四是按需设置其他资格条件。不得设置歧视性、指向性或与岗位无关的限制性条件，努力拓宽选人用人视野。
三、科学分类开展招聘工作
一是灵活确定招聘工作组织形式。综合运用“八种类型”招聘形式，灵活开展分类别、多形式、高频次的招聘活动。
二是推进医疗卫生单位招聘“放管服”工作。招聘医疗卫生技术人才根据工作需要可以按规范程序随时组织，不受招聘时间、考试组织形式等限制。
三是建立基层单位招聘高校毕业生便捷通道。“四类”地区乡镇事业单位招聘本科以上学历普通高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上学位高校毕业研究生，可以采取面试、直接考察的方式公开招聘。
四是统筹抓好特殊类别招聘工作。做好技工院校招聘工作，推动高素质技工院校教师队伍建设。继续开展就业援藏专项招聘。
四、优化招聘政策制度设计
一是改进竞争择优机制。灵活采取降低或不设开考比例、合理确定考试及格分数线或初试不设及格分数线、调整免笔试岗位加试条件、合理划分笔试面试分值权重、规范递补情形等措施和方法，减少限制人才有效参与岗位竞争的政策阻碍。
二是鼓励各地创新招聘优惠政策。支持各市、县对公开招聘引进的优秀高校毕业生给予生活补贴、住房保障、能力培养、职称评聘、择优使用等方面优惠政策。
三是落实提高基层单位工作人员待遇相关政策。落实提高中小学和基层医疗机构专业技术中高级岗位结构比例、乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、大中专毕业生到艰苦边远地区县乡工作提前转正定级并高定工资等政策，为高校毕业生等各类人才安心工作提供待遇保障。
五、做好重点招聘环节组织实施工作
一是各市、县招聘公告发布后5个工作日内统一报省人社厅备案，根据需要在省人社厅网站发布或进行信息链接。
二是全面推行网络系统、传真或电子邮箱等线上方式报名。
三是根据疫情防控形势变化，在切实做好疫情防控工作的同时，安全有序组织招聘考试。鼓励开展小规模、分散型考试，采用电话、视频、网络等形式探索开展线上笔试、面试。
四是稳妥安排体检、考察工作。
六、提升招聘工作管理服务水平
一是加强事业单位人事综合管理、编制、教育、卫生健康等部门的沟通协调，建立顺畅的工作运行机制。
二是尽早制定招聘方案、尽早公布招聘信息，科学分类、灵活多样组织招聘活动。
三是结合实际研究制定招聘工作突发事件应急预案，编制招聘活动防疫指南，落实落细各项风险防控措施，确保招聘工作安全、平稳、顺利进行。
吉林省创新完善“八种类型”招聘组织形式 不断优化事业单位选人用人机制
为贯彻落实中央《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》关于“优化事业单位面向社会选人用人机制”的要求，吉林省制定出台《事业单位公开招聘“八种类型”组织形式指导意见》，针对省、市、县、乡不同级别事业单位用人差异，博、硕、本、专等不同学历层次高校毕业生就业需求，学术型、应用型、技能型等不同类型考生特点，不断优化选人用人机制，努力做活人才引进这篇“大文章”，为吉林全面振兴全方位振兴提供人事人才服务和政策保障。
一、“高精尖”类人才全面自主招聘。
事业单位引进高层次、高技能或急需紧缺人才需要通过招聘方式进行的，开辟“直通车”，可先招聘、后备案，由招聘单位全面自主组织。考察工作完成后，可先行签订聘用合同，其他招聘手续在人才到岗后补办。单位聘用此类人才所需空缺岗位不足的，可以申请特设岗位聘用，不受单位岗位总量、结构比例限制。
二、博士、高级专业技术人才随时考察招聘。
事业单位招聘博士或高级专业技术人才，开辟“绿色通道”，可随时发布招聘公告且全年有效，由招聘单位自行组织、持续引才，允许通过考察方式直接确定拟聘人选。单位急需聘用此类人才时现有空缺岗位不足的，可以申请特设岗位聘用，逐步过渡消化。
三、硕士、中级专业技术人才免笔试分批招聘。
事业单位招聘硕士（艰苦边远、贫困、少数民族、边境等“四类”地区乡镇事业单位招聘普通高校本科毕业生）或中级专业技术人才，在招聘考试环节可以免笔试直接面试，招聘计划成熟一批、组织一批，切实提高引才效率。
四、普通性岗位集中笔试招聘。
事业单位招聘初级专业技术人员和九级以下管理人员等报名竞争人数较多的普通性岗位，每年由省、市、县分别定期集中组织，采取笔试、面试相结合的方式进行。其中，2个以上县（市、区）招聘时间相近的，可由所在市（州）统一提供笔试命题管理服务，降低行政成本。
五、短缺人才“走出去”招聘。
事业单位在本地招聘不到的短缺人才或急需紧缺人才，可到外地企业、高等院校、科研院所等单位开展专项招聘或委托有关人才服务机构招聘，实现“上门”服务，促进人才和岗位需求快速对接，提高招聘工作精准性。
六、特殊人才灵活招聘。
事业单位招聘演奏、舞蹈、考古、民间艺术等艺术、体育、实践操作方面特殊专业、特殊技能人才，根据实际需求可以灵活确定考试方式，实行“干啥考啥”“为用而考”，重点测试专业能力，考官构成加大专业人员比例，保障单位用人自主权。
七、难招难留人才放宽条件招聘。
艰苦边远、贫困、少数民族、边境等地区基层事业单位招聘工作人员，可以根据实际需求放宽年龄、学历、专业条件，拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员（或者生源）招聘，并约定3—5年最低服务期限，促进人才能够招得来、留得住、用得好。
八、政策倾斜或专项招聘。
一是提高专项招聘高校毕业生计划比例。2020年，扣除几类需要招聘具有工作经历人员情况外，吉林省各级事业单位专项招聘高校毕业生计划数量要达到其余招聘计划整体数量的80%左右。
二是省、市级所属事业单位结合工作需要，可以拿出一定数量岗位招聘有基层事业单位工作经历的人员。
三是注重从优秀村（社区）党支部书记、优秀“社工岗”人员中，招聘乡镇（街道）事业单位工作人员。
四是职业院校、应用型本科高校相关专业教师，原则上从具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历的人员中招聘。
五是对自主就业退役大学生士兵，实行笔试加分政策。
六是按照对口支援日喀则市毕业生就业相关政策，开展就业援藏专项招聘工作。
七是对新冠肺炎疫情防控一线做出突出贡献的“三类”人员，采取直接考核的方式专项招聘。
（来源：吉林省人社厅）
为贯彻落实中央有关文件精神，近日，吉林省人社厅会同吉林省委组织部印发《关于积极促进高校毕业生就业全面做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》，围绕吸引、留住、用好高校毕业生等各类人才，出台六个方面、20条措施。
一、加大专项招聘高校毕业生力度
一是提高专项招聘高校毕业生计划比例。2020年，扣除几类需要招聘具有工作经历人员情况外，各级事业单位专项招聘高校毕业生计划数量要达到其余招聘计划整体数量的80%左右。同时，统筹安排好“高精尖特缺”等其他各方面人才招聘工作。
二是明确专项招聘高校毕业生范围。专项招聘高校毕业生公告单独编制和发布，招聘范围为2020年毕业的高校毕业生，以及2018年和2019年毕业且在择业期内未落实工作单位的统招普通高校毕业生。
二、合理设置岗位招聘条件
一是做好非全日制研究生就业工作。招聘硕士研究生或博士研究生岗位条件，不得设置“全日制”要求。
二是规范专业条件设置。主要依据教育部发布的各层次学科专业目录设置专业条件，目录外专业可以根据各高校实际开设的专业情况一并设置。
三是合理确定基层单位招聘条件。“四类”地区基层单位可以放宽年龄、学历、专业等招聘条件，合理划出一定数量岗位面向本地户籍人员（或者生源）招聘。
四是按需设置其他资格条件。不得设置歧视性、指向性或与岗位无关的限制性条件，努力拓宽选人用人视野。
三、科学分类开展招聘工作
一是灵活确定招聘工作组织形式。综合运用“八种类型”招聘形式，灵活开展分类别、多形式、高频次的招聘活动。
二是推进医疗卫生单位招聘“放管服”工作。招聘医疗卫生技术人才根据工作需要可以按规范程序随时组织，不受招聘时间、考试组织形式等限制。
三是建立基层单位招聘高校毕业生便捷通道。“四类”地区乡镇事业单位招聘本科以上学历普通高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上学位高校毕业研究生，可以采取面试、直接考察的方式公开招聘。
四是统筹抓好特殊类别招聘工作。做好技工院校招聘工作，推动高素质技工院校教师队伍建设。继续开展就业援藏专项招聘。
四、优化招聘政策制度设计
一是改进竞争择优机制。灵活采取降低或不设开考比例、合理确定考试及格分数线或初试不设及格分数线、调整免笔试岗位加试条件、合理划分笔试面试分值权重、规范递补情形等措施和方法，减少限制人才有效参与岗位竞争的政策阻碍。
二是鼓励各地创新招聘优惠政策。支持各市、县对公开招聘引进的优秀高校毕业生给予生活补贴、住房保障、能力培养、职称评聘、择优使用等方面优惠政策。
三是落实提高基层单位工作人员待遇相关政策。落实提高中小学和基层医疗机构专业技术中高级岗位结构比例、乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、大中专毕业生到艰苦边远地区县乡工作提前转正定级并高定工资等政策，为高校毕业生等各类人才安心工作提供待遇保障。
五、做好重点招聘环节组织实施工作
一是各市、县招聘公告发布后5个工作日内统一报省人社厅备案，根据需要在省人社厅网站发布或进行信息链接。
二是全面推行网络系统、传真或电子邮箱等线上方式报名。
三是根据疫情防控形势变化，在切实做好疫情防控工作的同时，安全有序组织招聘考试。鼓励开展小规模、分散型考试，采用电话、视频、网络等形式探索开展线上笔试、面试。
四是稳妥安排体检、考察工作。
六、提升招聘工作管理服务水平
一是加强事业单位人事综合管理、编制、教育、卫生健康等部门的沟通协调，建立顺畅的工作运行机制。
二是尽早制定招聘方案、尽早公布招聘信息，科学分类、灵活多样组织招聘活动。
三是结合实际研究制定招聘工作突发事件应急预案，编制招聘活动防疫指南，落实落细各项风险防控措施，确保招聘工作安全、平稳、顺利进行。
吉林省创新完善“八种类型”招聘组织形式 不断优化事业单位选人用人机制
为贯彻落实中央《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》关于“优化事业单位面向社会选人用人机制”的要求，吉林省制定出台《事业单位公开招聘“八种类型”组织形式指导意见》，针对省、市、县、乡不同级别事业单位用人差异，博、硕、本、专等不同学历层次高校毕业生就业需求，学术型、应用型、技能型等不同类型考生特点，不断优化选人用人机制，努力做活人才引进这篇“大文章”，为吉林全面振兴全方位振兴提供人事人才服务和政策保障。
一、“高精尖”类人才全面自主招聘。
事业单位引进高层次、高技能或急需紧缺人才需要通过招聘方式进行的，开辟“直通车”，可先招聘、后备案，由招聘单位全面自主组织。考察工作完成后，可先行签订聘用合同，其他招聘手续在人才到岗后补办。单位聘用此类人才所需空缺岗位不足的，可以申请特设岗位聘用，不受单位岗位总量、结构比例限制。
二、博士、高级专业技术人才随时考察招聘。
事业单位招聘博士或高级专业技术人才，开辟“绿色通道”，可随时发布招聘公告且全年有效，由招聘单位自行组织、持续引才，允许通过考察方式直接确定拟聘人选。单位急需聘用此类人才时现有空缺岗位不足的，可以申请特设岗位聘用，逐步过渡消化。
三、硕士、中级专业技术人才免笔试分批招聘。
事业单位招聘硕士（艰苦边远、贫困、少数民族、边境等“四类”地区乡镇事业单位招聘普通高校本科毕业生）或中级专业技术人才，在招聘考试环节可以免笔试直接面试，招聘计划成熟一批、组织一批，切实提高引才效率。
四、普通性岗位集中笔试招聘。
事业单位招聘初级专业技术人员和九级以下管理人员等报名竞争人数较多的普通性岗位，每年由省、市、县分别定期集中组织，采取笔试、面试相结合的方式进行。其中，2个以上县（市、区）招聘时间相近的，可由所在市（州）统一提供笔试命题管理服务，降低行政成本。
五、短缺人才“走出去”招聘。
事业单位在本地招聘不到的短缺人才或急需紧缺人才，可到外地企业、高等院校、科研院所等单位开展专项招聘或委托有关人才服务机构招聘，实现“上门”服务，促进人才和岗位需求快速对接，提高招聘工作精准性。
六、特殊人才灵活招聘。
事业单位招聘演奏、舞蹈、考古、民间艺术等艺术、体育、实践操作方面特殊专业、特殊技能人才，根据实际需求可以灵活确定考试方式，实行“干啥考啥”“为用而考”，重点测试专业能力，考官构成加大专业人员比例，保障单位用人自主权。
七、难招难留人才放宽条件招聘。
艰苦边远、贫困、少数民族、边境等地区基层事业单位招聘工作人员，可以根据实际需求放宽年龄、学历、专业条件，拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员（或者生源）招聘，并约定3—5年最低服务期限，促进人才能够招得来、留得住、用得好。
八、政策倾斜或专项招聘。
一是提高专项招聘高校毕业生计划比例。2020年，扣除几类需要招聘具有工作经历人员情况外，吉林省各级事业单位专项招聘高校毕业生计划数量要达到其余招聘计划整体数量的80%左右。
二是省、市级所属事业单位结合工作需要，可以拿出一定数量岗位招聘有基层事业单位工作经历的人员。
三是注重从优秀村（社区）党支部书记、优秀“社工岗”人员中，招聘乡镇（街道）事业单位工作人员。
四是职业院校、应用型本科高校相关专业教师，原则上从具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历的人员中招聘。
五是对自主就业退役大学生士兵，实行笔试加分政策。
六是按照对口支援日喀则市毕业生就业相关政策，开展就业援藏专项招聘工作。
七是对新冠肺炎疫情防控一线做出突出贡献的“三类”人员，采取直接考核的方式专项招聘。
（来源：吉林省人社厅）
【吉林省事业单位招聘 今年重点招这些人！】
为贯彻落实中央有关文件精神，近日，吉林省人社厅会同吉林省委组织部印发《关于积极促进高校毕业生就业全面做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》，围绕吸引、留住、用好高校毕业生等各类人才，出台六个方面、20条措施。
一、加大专项招聘高校毕业生力度
一是提高专项招聘高校毕业生计划比例。2020年，扣除几类需要招聘具有工作经历人员情况外，各级事业单位专项招聘高校毕业生计划数量要达到其余招聘计划整体数量的80%左右。同时，统筹安排好“高精尖特缺”等其他各方面人才招聘工作。
二是明确专项招聘高校毕业生范围。专项招聘高校毕业生公告单独编制和发布，招聘范围为2020年毕业的高校毕业生，以及2018年和2019年毕业且在择业期内未落实工作单位的统招普通高校毕业生。
二、合理设置岗位招聘条件
一是做好非全日制研究生就业工作。招聘硕士研究生或博士研究生岗位条件，不得设置“全日制”要求。
二是规范专业条件设置。主要依据教育部发布的各层次学科专业目录设置专业条件，目录外专业可以根据各高校实际开设的专业情况一并设置。
三是合理确定基层单位招聘条件。“四类”地区基层单位可以放宽年龄、学历、专业等招聘条件，合理划出一定数量岗位面向本地户籍人员（或者生源）招聘。
四是按需设置其他资格条件。不得设置歧视性、指向性或与岗位无关的限制性条件，努力拓宽选人用人视野。
三、科学分类开展招聘工作
一是灵活确定招聘工作组织形式。综合运用“八种类型”招聘形式，灵活开展分类别、多形式、高频次的招聘活动。
二是推进医疗卫生单位招聘“放管服”工作。招聘医疗卫生技术人才根据工作需要可以按规范程序随时组织，不受招聘时间、考试组织形式等限制。
三是建立基层单位招聘高校毕业生便捷通道。“四类”地区乡镇事业单位招聘本科以上学历普通高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上学位高校毕业研究生，可以采取面试、直接考察的方式公开招聘。
四是统筹抓好特殊类别招聘工作。做好技工院校招聘工作，推动高素质技工院校教师队伍建设。继续开展就业援藏专项招聘。
四、优化招聘政策制度设计
一是改进竞争择优机制。灵活采取降低或不设开考比例、合理确定考试及格分数线或初试不设及格分数线、调整免笔试岗位加试条件、合理划分笔试面试分值权重、规范递补情形等措施和方法，减少限制人才有效参与岗位竞争的政策阻碍。
二是鼓励各地创新招聘优惠政策。支持各市、县对公开招聘引进的优秀高校毕业生给予生活补贴、住房保障、能力培养、职称评聘、择优使用等方面优惠政策。
三是落实提高基层单位工作人员待遇相关政策。落实提高中小学和基层医疗机构专业技术中高级岗位结构比例、乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、大中专毕业生到艰苦边远地区县乡工作提前转正定级并高定工资等政策，为高校毕业生等各类人才安心工作提供待遇保障。
五、做好重点招聘环节组织实施工作
一是各市、县招聘公告发布后5个工作日内统一报省人社厅备案，根据需要在省人社厅网站发布或进行信息链接。
二是全面推行网络系统、传真或电子邮箱等线上方式报名。
三是根据疫情防控形势变化，在切实做好疫情防控工作的同时，安全有序组织招聘考试。鼓励开展小规模、分散型考试，采用电话、视频、网络等形式探索开展线上笔试、面试。
四是稳妥安排体检、考察工作。
六、提升招聘工作管理服务水平
一是加强事业单位人事综合管理、编制、教育、卫生健康等部门的沟通协调，建立顺畅的工作运行机制。
二是尽早制定招聘方案、尽早公布招聘信息，科学分类、灵活多样组织招聘活动。
三是结合实际研究制定招聘工作突发事件应急预案，编制招聘活动防疫指南，落实落细各项风险防控措施，确保招聘工作安全、平稳、顺利进行。
吉林省创新完善“八种类型”招聘组织形式 不断优化事业单位选人用人机制
为贯彻落实中央《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》关于“优化事业单位面向社会选人用人机制”的要求，吉林省制定出台《事业单位公开招聘“八种类型”组织形式指导意见》，针对省、市、县、乡不同级别事业单位用人差异，博、硕、本、专等不同学历层次高校毕业生就业需求，学术型、应用型、技能型等不同类型考生特点，不断优化选人用人机制，努力做活人才引进这篇“大文章”，为吉林全面振兴全方位振兴提供人事人才服务和政策保障。
一、“高精尖”类人才全面自主招聘。
事业单位引进高层次、高技能或急需紧缺人才需要通过招聘方式进行的，开辟“直通车”，可先招聘、后备案，由招聘单位全面自主组织。考察工作完成后，可先行签订聘用合同，其他招聘手续在人才到岗后补办。单位聘用此类人才所需空缺岗位不足的，可以申请特设岗位聘用，不受单位岗位总量、结构比例限制。
二、博士、高级专业技术人才随时考察招聘。
事业单位招聘博士或高级专业技术人才，开辟“绿色通道”，可随时发布招聘公告且全年有效，由招聘单位自行组织、持续引才，允许通过考察方式直接确定拟聘人选。单位急需聘用此类人才时现有空缺岗位不足的，可以申请特设岗位聘用，逐步过渡消化。
三、硕士、中级专业技术人才免笔试分批招聘。
事业单位招聘硕士（艰苦边远、贫困、少数民族、边境等“四类”地区乡镇事业单位招聘普通高校本科毕业生）或中级专业技术人才，在招聘考试环节可以免笔试直接面试，招聘计划成熟一批、组织一批，切实提高引才效率。
四、普通性岗位集中笔试招聘。
事业单位招聘初级专业技术人员和九级以下管理人员等报名竞争人数较多的普通性岗位，每年由省、市、县分别定期集中组织，采取笔试、面试相结合的方式进行。其中，2个以上县（市、区）招聘时间相近的，可由所在市（州）统一提供笔试命题管理服务，降低行政成本。
五、短缺人才“走出去”招聘。
事业单位在本地招聘不到的短缺人才或急需紧缺人才，可到外地企业、高等院校、科研院所等单位开展专项招聘或委托有关人才服务机构招聘，实现“上门”服务，促进人才和岗位需求快速对接，提高招聘工作精准性。
六、特殊人才灵活招聘。
事业单位招聘演奏、舞蹈、考古、民间艺术等艺术、体育、实践操作方面特殊专业、特殊技能人才，根据实际需求可以灵活确定考试方式，实行“干啥考啥”“为用而考”，重点测试专业能力，考官构成加大专业人员比例，保障单位用人自主权。
七、难招难留人才放宽条件招聘。
艰苦边远、贫困、少数民族、边境等地区基层事业单位招聘工作人员，可以根据实际需求放宽年龄、学历、专业条件，拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员（或者生源）招聘，并约定3—5年最低服务期限，促进人才能够招得来、留得住、用得好。
八、政策倾斜或专项招聘。
一是提高专项招聘高校毕业生计划比例。2020年，扣除几类需要招聘具有工作经历人员情况外，吉林省各级事业单位专项招聘高校毕业生计划数量要达到其余招聘计划整体数量的80%左右。
二是省、市级所属事业单位结合工作需要，可以拿出一定数量岗位招聘有基层事业单位工作经历的人员。
三是注重从优秀村（社区）党支部书记、优秀“社工岗”人员中，招聘乡镇（街道）事业单位工作人员。
四是职业院校、应用型本科高校相关专业教师，原则上从具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历的人员中招聘。
五是对自主就业退役大学生士兵，实行笔试加分政策。
六是按照对口支援日喀则市毕业生就业相关政策，开展就业援藏专项招聘工作。
七是对新冠肺炎疫情防控一线做出突出贡献的“三类”人员，采取直接考核的方式专项招聘。
（来源：吉林省人社厅）
为贯彻落实中央有关文件精神，近日，吉林省人社厅会同吉林省委组织部印发《关于积极促进高校毕业生就业全面做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》，围绕吸引、留住、用好高校毕业生等各类人才，出台六个方面、20条措施。
一、加大专项招聘高校毕业生力度
一是提高专项招聘高校毕业生计划比例。2020年，扣除几类需要招聘具有工作经历人员情况外，各级事业单位专项招聘高校毕业生计划数量要达到其余招聘计划整体数量的80%左右。同时，统筹安排好“高精尖特缺”等其他各方面人才招聘工作。
二是明确专项招聘高校毕业生范围。专项招聘高校毕业生公告单独编制和发布，招聘范围为2020年毕业的高校毕业生，以及2018年和2019年毕业且在择业期内未落实工作单位的统招普通高校毕业生。
二、合理设置岗位招聘条件
一是做好非全日制研究生就业工作。招聘硕士研究生或博士研究生岗位条件，不得设置“全日制”要求。
二是规范专业条件设置。主要依据教育部发布的各层次学科专业目录设置专业条件，目录外专业可以根据各高校实际开设的专业情况一并设置。
三是合理确定基层单位招聘条件。“四类”地区基层单位可以放宽年龄、学历、专业等招聘条件，合理划出一定数量岗位面向本地户籍人员（或者生源）招聘。
四是按需设置其他资格条件。不得设置歧视性、指向性或与岗位无关的限制性条件，努力拓宽选人用人视野。
三、科学分类开展招聘工作
一是灵活确定招聘工作组织形式。综合运用“八种类型”招聘形式，灵活开展分类别、多形式、高频次的招聘活动。
二是推进医疗卫生单位招聘“放管服”工作。招聘医疗卫生技术人才根据工作需要可以按规范程序随时组织，不受招聘时间、考试组织形式等限制。
三是建立基层单位招聘高校毕业生便捷通道。“四类”地区乡镇事业单位招聘本科以上学历普通高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上学位高校毕业研究生，可以采取面试、直接考察的方式公开招聘。
四是统筹抓好特殊类别招聘工作。做好技工院校招聘工作，推动高素质技工院校教师队伍建设。继续开展就业援藏专项招聘。
四、优化招聘政策制度设计
一是改进竞争择优机制。灵活采取降低或不设开考比例、合理确定考试及格分数线或初试不设及格分数线、调整免笔试岗位加试条件、合理划分笔试面试分值权重、规范递补情形等措施和方法，减少限制人才有效参与岗位竞争的政策阻碍。
二是鼓励各地创新招聘优惠政策。支持各市、县对公开招聘引进的优秀高校毕业生给予生活补贴、住房保障、能力培养、职称评聘、择优使用等方面优惠政策。
三是落实提高基层单位工作人员待遇相关政策。落实提高中小学和基层医疗机构专业技术中高级岗位结构比例、乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、大中专毕业生到艰苦边远地区县乡工作提前转正定级并高定工资等政策，为高校毕业生等各类人才安心工作提供待遇保障。
五、做好重点招聘环节组织实施工作
一是各市、县招聘公告发布后5个工作日内统一报省人社厅备案，根据需要在省人社厅网站发布或进行信息链接。
二是全面推行网络系统、传真或电子邮箱等线上方式报名。
三是根据疫情防控形势变化，在切实做好疫情防控工作的同时，安全有序组织招聘考试。鼓励开展小规模、分散型考试，采用电话、视频、网络等形式探索开展线上笔试、面试。
四是稳妥安排体检、考察工作。
六、提升招聘工作管理服务水平
一是加强事业单位人事综合管理、编制、教育、卫生健康等部门的沟通协调，建立顺畅的工作运行机制。
二是尽早制定招聘方案、尽早公布招聘信息，科学分类、灵活多样组织招聘活动。
三是结合实际研究制定招聘工作突发事件应急预案，编制招聘活动防疫指南，落实落细各项风险防控措施，确保招聘工作安全、平稳、顺利进行。
吉林省创新完善“八种类型”招聘组织形式 不断优化事业单位选人用人机制
为贯彻落实中央《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》关于“优化事业单位面向社会选人用人机制”的要求，吉林省制定出台《事业单位公开招聘“八种类型”组织形式指导意见》，针对省、市、县、乡不同级别事业单位用人差异，博、硕、本、专等不同学历层次高校毕业生就业需求，学术型、应用型、技能型等不同类型考生特点，不断优化选人用人机制，努力做活人才引进这篇“大文章”，为吉林全面振兴全方位振兴提供人事人才服务和政策保障。
一、“高精尖”类人才全面自主招聘。
事业单位引进高层次、高技能或急需紧缺人才需要通过招聘方式进行的，开辟“直通车”，可先招聘、后备案，由招聘单位全面自主组织。考察工作完成后，可先行签订聘用合同，其他招聘手续在人才到岗后补办。单位聘用此类人才所需空缺岗位不足的，可以申请特设岗位聘用，不受单位岗位总量、结构比例限制。
二、博士、高级专业技术人才随时考察招聘。
事业单位招聘博士或高级专业技术人才，开辟“绿色通道”，可随时发布招聘公告且全年有效，由招聘单位自行组织、持续引才，允许通过考察方式直接确定拟聘人选。单位急需聘用此类人才时现有空缺岗位不足的，可以申请特设岗位聘用，逐步过渡消化。
三、硕士、中级专业技术人才免笔试分批招聘。
事业单位招聘硕士（艰苦边远、贫困、少数民族、边境等“四类”地区乡镇事业单位招聘普通高校本科毕业生）或中级专业技术人才，在招聘考试环节可以免笔试直接面试，招聘计划成熟一批、组织一批，切实提高引才效率。
四、普通性岗位集中笔试招聘。
事业单位招聘初级专业技术人员和九级以下管理人员等报名竞争人数较多的普通性岗位，每年由省、市、县分别定期集中组织，采取笔试、面试相结合的方式进行。其中，2个以上县（市、区）招聘时间相近的，可由所在市（州）统一提供笔试命题管理服务，降低行政成本。
五、短缺人才“走出去”招聘。
事业单位在本地招聘不到的短缺人才或急需紧缺人才，可到外地企业、高等院校、科研院所等单位开展专项招聘或委托有关人才服务机构招聘，实现“上门”服务，促进人才和岗位需求快速对接，提高招聘工作精准性。
六、特殊人才灵活招聘。
事业单位招聘演奏、舞蹈、考古、民间艺术等艺术、体育、实践操作方面特殊专业、特殊技能人才，根据实际需求可以灵活确定考试方式，实行“干啥考啥”“为用而考”，重点测试专业能力，考官构成加大专业人员比例，保障单位用人自主权。
七、难招难留人才放宽条件招聘。
艰苦边远、贫困、少数民族、边境等地区基层事业单位招聘工作人员，可以根据实际需求放宽年龄、学历、专业条件，拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员（或者生源）招聘，并约定3—5年最低服务期限，促进人才能够招得来、留得住、用得好。
八、政策倾斜或专项招聘。
一是提高专项招聘高校毕业生计划比例。2020年，扣除几类需要招聘具有工作经历人员情况外，吉林省各级事业单位专项招聘高校毕业生计划数量要达到其余招聘计划整体数量的80%左右。
二是省、市级所属事业单位结合工作需要，可以拿出一定数量岗位招聘有基层事业单位工作经历的人员。
三是注重从优秀村（社区）党支部书记、优秀“社工岗”人员中，招聘乡镇（街道）事业单位工作人员。
四是职业院校、应用型本科高校相关专业教师，原则上从具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历的人员中招聘。
五是对自主就业退役大学生士兵，实行笔试加分政策。
六是按照对口支援日喀则市毕业生就业相关政策，开展就业援藏专项招聘工作。
七是对新冠肺炎疫情防控一线做出突出贡献的“三类”人员，采取直接考核的方式专项招聘。
（来源：吉林省人社厅）
湖北将公开招聘一批乡村教师、医生、社会工作者
今天下午4时，湖北省新型冠状病毒肺炎疫情防控工作指挥部召开第51场新闻发布会，解读《湖北省促进经济社会加快发展若干政策措施》，介绍在加强防控的前提下，有针对性地开展援企、稳企、扩大就业，强化“六稳”的举措,并回答记者提问。
参加发布会的人员包括：湖北省发展和改革委员会主任程用文; 湖北省人力资源和社会保障厅厅长刘艳红; 湖北省财政厅副厅长钟芝清; 湖北省经济和信息化厅副厅长吴方军; 人民银行武汉分行行长王玉玲; 湖北省疾病预防控制中心副主任李阳。
湖北将公开招聘一批乡村教师、医生、社会工作者
湖北省人力资源和社会保障厅厅长刘艳红介绍，湖北是劳务输出大省，全省外出务工人员约1100万人，有近600万人出省工作，这部分人中70%在春节前，返回了家乡。受疫情影响，全省的稳就业工作压力巨大，省政府及时出台促进经济社会加速发展的系列措施，为全省稳就业促就业提供坚实支撑。我们将打好政策组合拳，多渠道促进就业。
一是鼓励企业吸纳一批，加大企业奖补力度，对企业吸纳失业半年以上的人员和就业困难人员给予一次性的吸纳就业补贴，对提供职业介绍的人力资源机构，给予就业创业的补助。二是面向基层就业一批，公开招聘一批乡村教师、医生、社会工作者，扩大组织实施大学生三支一扶、西部志愿者等基层服务项目，鼓励引导更多人才到基层建功立业。三是引导扶持创业一批，全力推进“我兴楚处·创在湖北”返乡创业行动，继续实施大学生创业扶持项目，加大对创业载体支持力度，鼓励更多人创业兴业。四是劳务输出转移一批，昨天，始发湖北首批务工人员返岗专列正式启动，省委书记应勇同志亲自为1600余名荆州籍赴粤务工人员送行，有力推动湖北务工人员安全有序返岗就业。
刘艳红说：“我们将根据疫情防控形势，进一步加大力度主动对接有关省份，做好点对点、一站式输送返岗。最后是就业援助兜底一批，对确实无法实现就业的困难人员，通过扩大公益性岗位设置等措施兜底安置，对政策享受期满未实现稳定就业的，还可延长政策期限。”
12家银行已经向湖北重点企业发放了261.3亿元再贷款
人民银行武汉分行行长王玉玲介绍，落实优惠利率再贷款政策，积极支持疫情防控重点保供企业的信贷需求，在人民银行出台3000亿优惠利率再贷款后，人民银行湖北各级机构和相关12家银行迅速制定相关的细则，组织与名单内企业进行对接。已经对接了百分之百的企业，采取特事特办、应贷尽贷、应贷快贷。截至3月20日上午，12家银行已经向名单内重点企业发放了261.3亿元的再贷款。这些再贷款的加权平均利率是2.71%，经财政贴息以后，企业实际负担的利率低于1.6%。涉及了医用物品生产、民生物资生产、仓储物流企业及重点医院建设，有力支持了湖北省疫情防控工作。
按照企业实际贷款利率50%贴息，降低融资成本
湖北省财政厅副厅长钟芝清在发布会上介绍，对疫情防控重点保障企业贷款给予财政贴息，为支持企业救灾救急，中央通过专项再贷款对重点企业给予优惠的利率支持，在这个基础上，财政按照企业实际贷款利率的50%给予贴息，力图降低企业的融资成本。
不超过15万元的个人创业担保贷款，财政全额贴息
钟芝清介绍，湖北省财政厅推出新的创业担保贷款财政贴息政策。为了促进创业就业，贷款不超过15万元的个人创业担保贷款，财政全额贴息。对不超过300万元的小微企业的创业担保贷款，财政按照50%贴息。对于受疫情影响暂时失去实际收益来源的个人和小微企业，以发放创业担保贷款展期期限不超过一年的财政进行贴息支持。
为企业降本减负 2020年小微企业融资成本比去年要降低1%以上
“为企业降本减负，主要体现在三个方面。”湖北省发展和改革委员会主任程用文介绍，首先是降低融资的成本，加大对复工复产，春耕备耕等领域的参农小微企业的信贷支持力度。贷款利率不高于最近一年期的贷款市场报价利率加50个基点。力争今年普惠型的小微企业综合融资的成本比上年降低一个百分点以上。引导金融机构定向发放低息贷款支持个体工商户，同时对符合条件的贷款额度不超过300万元的小微企业创业担保贷款，财政部门按照合同签定的基础利率给予50%的贴息。
第二个方面是减轻税赋的负担，除了自2020年3月1日至5月31日，对湖北省增值税小规模纳税人，适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税；适用3%预征率的预缴增值税项目，暂停预缴增值税。另外受疫情影响不能按期缴纳税款的，经税务机关批准可延期缴纳，最长不超过三个月。受疫情影响遭受重大损失，纳税人缴纳今年城镇土地使用税，房产税确有困难的，经税务机关核准可依法减征或免征。
第三个方面是降低成本。除高耗能行业外降低企业用电价格5%。疫情防控期间到疫情结束，收费公路免收车辆通行费。疫情结束到2020年底，在原优惠政策基础上，对二类ETC货车给予应交通行费22%的优惠，对三类ETC货车给予应交通行费14%的优惠。
湖北抽调37名干部进驻37家企业定点帮扶医疗防护企业
如何支持医疗相关行业发展？湖北省经济和信息化厅副厅长吴方军表示，疫情发生以后，我省医疗防护产业的短板暴露比较明显。主要表现在产量少、缺品牌、不配套。
面对医用防护物资严重紧缺，包括产业链暴露的这些短板，经信部门支持企业技术改造。通过设备改造，产线升级，配套协作等方式，大力支持骨干企业。从省直部门抽调了24个单位，37名特派员进驻37家企业。点对点帮扶这些企业解决困难。
湖北给10余万家企业发放稳岗补贴5.58亿元
刘艳红表示，面对疫情影响，国家出台了减免社保费等重大举措，对湖北给予特别倾斜，免征社保费将极大降低我省企业用工成本，助力我省经济健康稳定发展。此外，我们还积极争取国家支持，争取最大力度的失业保险稳岗返还政策、最大力度支持企业稳岗稳就业。
具体来说，一是降低门槛，对企业减员率不高于5.5%的，返还企业上年度实际缴纳失业保险费的70%，下一步，还将进一步提高到100%。对500人以下的参保企业，不考核减员率，直接按上年度实际缴纳失业保险费的50%予以返还，政策惠及面大幅度提高。二是扩大力度，对面临暂时性生产经营困难的参保企业，连续实施困难企业稳岗返还，根据国家给予的特殊政策，各地还可以结合实际，扩大困难企业的返还范围。三是优化服务，大力推进稳岗返还网上办、零接触，全省17个市州全部在网上开通了稳岗返还网上办事平台，全程实现不见面办理，让稳岗返还更安全、便捷、高效。四是快速兑现，各地人社部门与时间赛跑，抓紧政策落地。截至目前，全省500人以下企业已审核发放10多万家，涉及职工230多万人，发放金额5.58亿元。
创建全国医用防控物资生产示范区和国家应急储备基地
湖北省经济和信息化厅副厅长吴方军介绍，通过疫情发现我省医疗防护产业的短板，下一步将以惠企政策和务实的举措来助推医用防护产业加快发展，支持企业实施技术改造。对纳入国家支持的企业给予设备购置中央补贴后的剩余配套补贴。对于纳入省级支持的全额补贴设备费用，推动医用防护物资产业转型升级。引导企业增品种，提品质，创品牌，支持医用防护产业提档升级和产业链的培育，打通口罩，防护服、护目镜这些产业配套和产品结构性的短板，创建全国医用防控物资生产示范区和国家应急储备基地，努力提升我省的医用防护物资产业的现代化水平。
湖北医用防护物资由紧缺到富余 每天可生产医用外科口罩350万只
湖北省经济和信息化厅副厅长吴方军介绍，疫情发生以后，我省制定出台扶持政策帮助医疗防护产业。省政府在前期安排省级应急储备资金专项调度资金的政策基础上，又出台了税收优惠，设备购置补贴，银行贷款贴息等系列的扶持政策，努力提高医用防护物资的保护能力和产业链水平。经过近两个月的努力，我省主要的医用防护物资的产量大幅增加，医用防护服产量每天可达到13万套，N95口罩每天生产32万只以上，医用外科口罩每天350万只。加上中央的调拨外省的支援社会的捐助，以及全国人民的支持，在实现了医用防护物资由紧缺到富余的逆转性的改变。
一二月份湖北规模以上工业增加值同比下降46.2%
“疫情对我们湖北工业经济的冲击和短期的影响是很大的。”湖北省经济和信息化厅副厅长吴方军介绍，一到二月份，湖北全省规模以上工业增加值同比下降了46.2%。汽车电子，石化这些重点产业下降的幅度在40%以上。部分企业的市场份额和订单也受到了影响，有些产业链的在国内甚至是全球的地位受到了冲击。
“努力让更多企业开起来，转起来，动起来。”
如何留住修复和稳固产业链，是当前恢复经济秩序的一个重要的工作。湖北省经济和信息化厅副厅长吴方军介绍，在抓好疫情防控的前提下，按照分区分级分类分时的要求，加快重点企业和产业链的复工复产。将聚焦汽车，电子，化工，食品，冶金等支柱产业。梳理重点企业和配套企业的目录，开展省市县三级经信部门的联动帮扶，建立跨地区，跨部门的沟通协调机制，权力到人，帮助解决复工复产中的人流物流等问题。吴方军说：“努力让更多企业开起来，转起来，动起来。”
来源：楚天都市报
今天下午4时，湖北省新型冠状病毒肺炎疫情防控工作指挥部召开第51场新闻发布会，解读《湖北省促进经济社会加快发展若干政策措施》，介绍在加强防控的前提下，有针对性地开展援企、稳企、扩大就业，强化“六稳”的举措,并回答记者提问。
参加发布会的人员包括：湖北省发展和改革委员会主任程用文; 湖北省人力资源和社会保障厅厅长刘艳红; 湖北省财政厅副厅长钟芝清; 湖北省经济和信息化厅副厅长吴方军; 人民银行武汉分行行长王玉玲; 湖北省疾病预防控制中心副主任李阳。
湖北将公开招聘一批乡村教师、医生、社会工作者
湖北省人力资源和社会保障厅厅长刘艳红介绍，湖北是劳务输出大省，全省外出务工人员约1100万人，有近600万人出省工作，这部分人中70%在春节前，返回了家乡。受疫情影响，全省的稳就业工作压力巨大，省政府及时出台促进经济社会加速发展的系列措施，为全省稳就业促就业提供坚实支撑。我们将打好政策组合拳，多渠道促进就业。
一是鼓励企业吸纳一批，加大企业奖补力度，对企业吸纳失业半年以上的人员和就业困难人员给予一次性的吸纳就业补贴，对提供职业介绍的人力资源机构，给予就业创业的补助。二是面向基层就业一批，公开招聘一批乡村教师、医生、社会工作者，扩大组织实施大学生三支一扶、西部志愿者等基层服务项目，鼓励引导更多人才到基层建功立业。三是引导扶持创业一批，全力推进“我兴楚处·创在湖北”返乡创业行动，继续实施大学生创业扶持项目，加大对创业载体支持力度，鼓励更多人创业兴业。四是劳务输出转移一批，昨天，始发湖北首批务工人员返岗专列正式启动，省委书记应勇同志亲自为1600余名荆州籍赴粤务工人员送行，有力推动湖北务工人员安全有序返岗就业。
刘艳红说：“我们将根据疫情防控形势，进一步加大力度主动对接有关省份，做好点对点、一站式输送返岗。最后是就业援助兜底一批，对确实无法实现就业的困难人员，通过扩大公益性岗位设置等措施兜底安置，对政策享受期满未实现稳定就业的，还可延长政策期限。”
12家银行已经向湖北重点企业发放了261.3亿元再贷款
人民银行武汉分行行长王玉玲介绍，落实优惠利率再贷款政策，积极支持疫情防控重点保供企业的信贷需求，在人民银行出台3000亿优惠利率再贷款后，人民银行湖北各级机构和相关12家银行迅速制定相关的细则，组织与名单内企业进行对接。已经对接了百分之百的企业，采取特事特办、应贷尽贷、应贷快贷。截至3月20日上午，12家银行已经向名单内重点企业发放了261.3亿元的再贷款。这些再贷款的加权平均利率是2.71%，经财政贴息以后，企业实际负担的利率低于1.6%。涉及了医用物品生产、民生物资生产、仓储物流企业及重点医院建设，有力支持了湖北省疫情防控工作。
按照企业实际贷款利率50%贴息，降低融资成本
湖北省财政厅副厅长钟芝清在发布会上介绍，对疫情防控重点保障企业贷款给予财政贴息，为支持企业救灾救急，中央通过专项再贷款对重点企业给予优惠的利率支持，在这个基础上，财政按照企业实际贷款利率的50%给予贴息，力图降低企业的融资成本。
不超过15万元的个人创业担保贷款，财政全额贴息
钟芝清介绍，湖北省财政厅推出新的创业担保贷款财政贴息政策。为了促进创业就业，贷款不超过15万元的个人创业担保贷款，财政全额贴息。对不超过300万元的小微企业的创业担保贷款，财政按照50%贴息。对于受疫情影响暂时失去实际收益来源的个人和小微企业，以发放创业担保贷款展期期限不超过一年的财政进行贴息支持。
为企业降本减负 2020年小微企业融资成本比去年要降低1%以上
“为企业降本减负，主要体现在三个方面。”湖北省发展和改革委员会主任程用文介绍，首先是降低融资的成本，加大对复工复产，春耕备耕等领域的参农小微企业的信贷支持力度。贷款利率不高于最近一年期的贷款市场报价利率加50个基点。力争今年普惠型的小微企业综合融资的成本比上年降低一个百分点以上。引导金融机构定向发放低息贷款支持个体工商户，同时对符合条件的贷款额度不超过300万元的小微企业创业担保贷款，财政部门按照合同签定的基础利率给予50%的贴息。
第二个方面是减轻税赋的负担，除了自2020年3月1日至5月31日，对湖北省增值税小规模纳税人，适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税；适用3%预征率的预缴增值税项目，暂停预缴增值税。另外受疫情影响不能按期缴纳税款的，经税务机关批准可延期缴纳，最长不超过三个月。受疫情影响遭受重大损失，纳税人缴纳今年城镇土地使用税，房产税确有困难的，经税务机关核准可依法减征或免征。
第三个方面是降低成本。除高耗能行业外降低企业用电价格5%。疫情防控期间到疫情结束，收费公路免收车辆通行费。疫情结束到2020年底，在原优惠政策基础上，对二类ETC货车给予应交通行费22%的优惠，对三类ETC货车给予应交通行费14%的优惠。
湖北抽调37名干部进驻37家企业定点帮扶医疗防护企业
如何支持医疗相关行业发展？湖北省经济和信息化厅副厅长吴方军表示，疫情发生以后，我省医疗防护产业的短板暴露比较明显。主要表现在产量少、缺品牌、不配套。
面对医用防护物资严重紧缺，包括产业链暴露的这些短板，经信部门支持企业技术改造。通过设备改造，产线升级，配套协作等方式，大力支持骨干企业。从省直部门抽调了24个单位，37名特派员进驻37家企业。点对点帮扶这些企业解决困难。
湖北给10余万家企业发放稳岗补贴5.58亿元
刘艳红表示，面对疫情影响，国家出台了减免社保费等重大举措，对湖北给予特别倾斜，免征社保费将极大降低我省企业用工成本，助力我省经济健康稳定发展。此外，我们还积极争取国家支持，争取最大力度的失业保险稳岗返还政策、最大力度支持企业稳岗稳就业。
具体来说，一是降低门槛，对企业减员率不高于5.5%的，返还企业上年度实际缴纳失业保险费的70%，下一步，还将进一步提高到100%。对500人以下的参保企业，不考核减员率，直接按上年度实际缴纳失业保险费的50%予以返还，政策惠及面大幅度提高。二是扩大力度，对面临暂时性生产经营困难的参保企业，连续实施困难企业稳岗返还，根据国家给予的特殊政策，各地还可以结合实际，扩大困难企业的返还范围。三是优化服务，大力推进稳岗返还网上办、零接触，全省17个市州全部在网上开通了稳岗返还网上办事平台，全程实现不见面办理，让稳岗返还更安全、便捷、高效。四是快速兑现，各地人社部门与时间赛跑，抓紧政策落地。截至目前，全省500人以下企业已审核发放10多万家，涉及职工230多万人，发放金额5.58亿元。
创建全国医用防控物资生产示范区和国家应急储备基地
湖北省经济和信息化厅副厅长吴方军介绍，通过疫情发现我省医疗防护产业的短板，下一步将以惠企政策和务实的举措来助推医用防护产业加快发展，支持企业实施技术改造。对纳入国家支持的企业给予设备购置中央补贴后的剩余配套补贴。对于纳入省级支持的全额补贴设备费用，推动医用防护物资产业转型升级。引导企业增品种，提品质，创品牌，支持医用防护产业提档升级和产业链的培育，打通口罩，防护服、护目镜这些产业配套和产品结构性的短板，创建全国医用防控物资生产示范区和国家应急储备基地，努力提升我省的医用防护物资产业的现代化水平。
湖北医用防护物资由紧缺到富余 每天可生产医用外科口罩350万只
湖北省经济和信息化厅副厅长吴方军介绍，疫情发生以后，我省制定出台扶持政策帮助医疗防护产业。省政府在前期安排省级应急储备资金专项调度资金的政策基础上，又出台了税收优惠，设备购置补贴，银行贷款贴息等系列的扶持政策，努力提高医用防护物资的保护能力和产业链水平。经过近两个月的努力，我省主要的医用防护物资的产量大幅增加，医用防护服产量每天可达到13万套，N95口罩每天生产32万只以上，医用外科口罩每天350万只。加上中央的调拨外省的支援社会的捐助，以及全国人民的支持，在实现了医用防护物资由紧缺到富余的逆转性的改变。
一二月份湖北规模以上工业增加值同比下降46.2%
“疫情对我们湖北工业经济的冲击和短期的影响是很大的。”湖北省经济和信息化厅副厅长吴方军介绍，一到二月份，湖北全省规模以上工业增加值同比下降了46.2%。汽车电子，石化这些重点产业下降的幅度在40%以上。部分企业的市场份额和订单也受到了影响，有些产业链的在国内甚至是全球的地位受到了冲击。
“努力让更多企业开起来，转起来，动起来。”
如何留住修复和稳固产业链，是当前恢复经济秩序的一个重要的工作。湖北省经济和信息化厅副厅长吴方军介绍，在抓好疫情防控的前提下，按照分区分级分类分时的要求，加快重点企业和产业链的复工复产。将聚焦汽车，电子，化工，食品，冶金等支柱产业。梳理重点企业和配套企业的目录，开展省市县三级经信部门的联动帮扶，建立跨地区，跨部门的沟通协调机制，权力到人，帮助解决复工复产中的人流物流等问题。吴方军说：“努力让更多企业开起来，转起来，动起来。”
来源：楚天都市报
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