教育局回应网传烟台开发区教师被降薪：市委已成立工作组入驻学校处理 已妥善解决。
近日，山东烟台。网传开发区教师被降薪事件引发关注，有人发文称不仅工资要降回十几年前水平，还得退回数万甚至十余万的工资。
6月16日，开发区教育局办公室工作人员回应称，就此事市委连夜开会成立工作专班，区里成立工作组入驻各个学校，安抚老师、倾听老师诉求，目前已妥善解决，今早教学秩序已恢复。
近日，山东烟台。网传开发区教师被降薪事件引发关注，有人发文称不仅工资要降回十几年前水平，还得退回数万甚至十余万的工资。
6月16日，开发区教育局办公室工作人员回应称，就此事市委连夜开会成立工作专班，区里成立工作组入驻各个学校，安抚老师、倾听老师诉求，目前已妥善解决，今早教学秩序已恢复。
#淮北爆料# 【市总工会“致敬高温下劳动者”公益活动启动】6月16日，由市总工会主办的“一瓶水·传递爱-致敬高温下劳动者”公益活动，在市职工服务中心启动。
此次活动，是市总工会落实“一改两为”大会精神和“暖民心”行动要求，牢记“服务发展、服务职工、服务基层”的宗旨，以网为媒、传递爱心，为劳动者服务，做职工“娘家人”的新举措。
去年7月5日至8月底，市总工会就开始在市职工服务中心门口设置“工会清凉驿站”免费取水点，每日免费为劳动者提供1000瓶矿泉水。同时，深入基层和企业，倾听职工呼声、关注职工诉求，协调解决高温一线职工现实困难。7月中旬，市总工会联合中国职工发展基金会发起“一瓶水传递爱”致敬高温下劳动者公益活动，通过公益募捐、现场配送等形式，让人们更加理解普通劳动者，关爱普通劳动者，尊崇普通劳动者。一个多月的活动，市总工会组织志愿者前往交警执勤岗、建筑工地等室外劳动场所，为高温下劳动者送去矿泉水和防暑降温物资，向他们在高温下的坚守致以崇高敬意。同时，此项活动受到社会各界广泛关注，广大爱心人士、爱心企业、爱心机构团体纷纷响应。6.4万余人进行线上捐款、线下捐赠防温降暑物资，并在网上留下致敬高温下劳动者的温暖话语，受益职工达10万余人。
今年6至8月，“一瓶水·传递爱-致敬高温下劳动者”公益活动，得到中国职工发展基金会、安徽职工发展专项基金的大力支持。当日现场，安徽职工发展基金向市总工会捐赠活动资金10万元，用于首批慰问物资发放资金。
货运司机、网约车司机、快递员等十大新就业形态劳动者群体代表，受邀来到了现场。作为高温下劳动者代表，正是他们顶高温、战酷暑，不辞辛苦的默默付出，才保障了淮北美城的良性运转，撑起更高质量转型发展的蔚蓝天空。同时，十大新就业形态劳动者群体行业工会负责人，现场接受了赠水。
“依托中国职工发展基金会，以H5为载体公布募捐账户及方式，面向个人和企业发起募捐活动。爱心人士及企业同时可参与爱心接力、爱心转发、留言祝福等公益助力活动，捐赠中国职工发展基金账户的资金，全额拨付淮北市总工会，用于‘一瓶水传递爱’ 活动项目。”现场，市总工会相关负责人介绍，接下来，市总工会将组织志愿者前往交警执勤岗、建筑工地等室外劳动场所，为高温下的劳动者送去纯净水等防暑降温物资。同时还将选择快递、网约送餐员等新业态群体和交警、环卫等户外劳动者聚集地，依托工会服务驿站等设置爱心派水站点，每站点进驻1-2名职工志愿者，常态派发矿泉水，向在高温下坚守的他们致以崇高敬意。
此次活动，是市总工会落实“一改两为”大会精神和“暖民心”行动要求，牢记“服务发展、服务职工、服务基层”的宗旨，以网为媒、传递爱心，为劳动者服务，做职工“娘家人”的新举措。
去年7月5日至8月底，市总工会就开始在市职工服务中心门口设置“工会清凉驿站”免费取水点，每日免费为劳动者提供1000瓶矿泉水。同时，深入基层和企业，倾听职工呼声、关注职工诉求，协调解决高温一线职工现实困难。7月中旬，市总工会联合中国职工发展基金会发起“一瓶水传递爱”致敬高温下劳动者公益活动，通过公益募捐、现场配送等形式，让人们更加理解普通劳动者，关爱普通劳动者，尊崇普通劳动者。一个多月的活动，市总工会组织志愿者前往交警执勤岗、建筑工地等室外劳动场所，为高温下劳动者送去矿泉水和防暑降温物资，向他们在高温下的坚守致以崇高敬意。同时，此项活动受到社会各界广泛关注，广大爱心人士、爱心企业、爱心机构团体纷纷响应。6.4万余人进行线上捐款、线下捐赠防温降暑物资，并在网上留下致敬高温下劳动者的温暖话语，受益职工达10万余人。
今年6至8月，“一瓶水·传递爱-致敬高温下劳动者”公益活动，得到中国职工发展基金会、安徽职工发展专项基金的大力支持。当日现场，安徽职工发展基金向市总工会捐赠活动资金10万元，用于首批慰问物资发放资金。
货运司机、网约车司机、快递员等十大新就业形态劳动者群体代表，受邀来到了现场。作为高温下劳动者代表，正是他们顶高温、战酷暑，不辞辛苦的默默付出，才保障了淮北美城的良性运转，撑起更高质量转型发展的蔚蓝天空。同时，十大新就业形态劳动者群体行业工会负责人，现场接受了赠水。
“依托中国职工发展基金会，以H5为载体公布募捐账户及方式，面向个人和企业发起募捐活动。爱心人士及企业同时可参与爱心接力、爱心转发、留言祝福等公益助力活动，捐赠中国职工发展基金账户的资金，全额拨付淮北市总工会，用于‘一瓶水传递爱’ 活动项目。”现场，市总工会相关负责人介绍，接下来，市总工会将组织志愿者前往交警执勤岗、建筑工地等室外劳动场所，为高温下的劳动者送去纯净水等防暑降温物资。同时还将选择快递、网约送餐员等新业态群体和交警、环卫等户外劳动者聚集地，依托工会服务驿站等设置爱心派水站点，每站点进驻1-2名职工志愿者，常态派发矿泉水，向在高温下坚守的他们致以崇高敬意。
【#光明网评论员#踏入职场的00后，需要被平视】#00后整顿职场#频频引发舆论关注。但这样的“整顿”行为初露锋芒，职场就出手了。
媒体报道，广东一公司专门设立名叫“新一代”的新部门，将00后员工全部纳入其中进行统一管理。据了解，成立该部门的起因，是一个00后员工工作效率比较低，当领导质问时，他顶嘴说“那你叫别人做”。公司表示，成立这样的部门并不是00后表现不佳，而是公司的00后和目前管理制度的大框架有不太契合的地方。
设立新部门，专管00后，即使这个部门有一个好听的名字——“新一代”，但我们读到的却尽是表面的强势与背后的紧张。面对不仅会在简历中写“单篇作品播放700w+”“点赞50w+”，也敢于写上“有一定的法律咨询经验，曾在闲鱼小法庭决策超过10次”的00后；面对灵魂发问“先把工资放一边不谈，大家觉得自己现在最需要的是什么”，回答“是你先放一边的工资”的00后；面对坦坦荡荡表示“参加不了团建，请假，要健身”的00后，既有管理结构发出“难管”的感慨不难理解。
凡事都有两面。初出茅庐的00后或许真的难“管”，但也许“管”本身已变得不那么合理。现代的典型工作场景是车间和公司，由此才诞生了一套“管”的思路。而当下典型的工作场景早已突破了车间与公司的边界，越来越倾向于线上化、可随时聚散的社群。00后正是在这个场景下成长起来的。那么我们是否该反思，曾经有效的“管”理，还管用吗？而当管理逻辑已经失效，忍受传统意义上的职场还有意义吗？
2022年，是第一批80后正式走入职场的第20年，是第一批90后开启职业生涯的第10年，也是第一批00后进入社会的元年。每一代被贴着代际标签的年轻人走上历史舞台，都会给成人社会带来各种影响与冲击。这种冲击，既包括了社会结构权力的变化，也包括了舆论权力、政治权力和其他支配性权力的变化，关注新生代所带来的风险与挑战成为维持现存秩序的需要。
但我们也要看到，今天的00后，是喊着“现实者不功利，理想者不空谈，仁爱者不软弱，刚直者不偏激”进入职场的，是怀着“希望每个人都能为他们的幸福拓展纵深，只要我们往前一步，这个国家就会往前一步”的想法踏入社会的。在“不听话”“不服管”“太倔强”的另一面，正是“创新”“平等”与“执着”。他们所呈现的精神特质，是互联网时代所赋予的，很大程度也有赖于前辈打下的物质基础与精神基础。珍视00后在职场中表现出来的某些性格特质，因为这就是我们曾经的模样，或者曾经想要表现却不敢表现出来的样子。
踏入职场的00后，需要的是平视。这样的平视，既包括相对平等的职场关系，也包括站在00后角度给予一份清晰的职业规划，更包括在法制框架内的职场运行规则。
其实，在现实生活中，00后未必是职场中的强势群体。应届毕业生总人数和城镇青年失业率的突破新高是职场生活的大背景，正因他们的非强势地位，才导致“00后整顿职场”这样的爽文频频在热搜出现，这正符合了传播中的弱定理。而这背后，有00后一时意气的自得，更多的也寄托了80后、90后对职场现状的不满与替代性满足。
当00后长大，有了更多的羁绊与负累，他们的我行我素也许会有所变化。但起码现在，我们在他们的身上，看到了更不愿轻易接受变化的希望，当00后在职场的占比超过了一个阈值，也许改变的将是我们。但在此之前，请多花时间去倾听，为00后解决一些真正的职场难题。 （转载请注明来源“光明网”，作者“光明网评论员”）https://t.cn/A6ah5ttl
媒体报道，广东一公司专门设立名叫“新一代”的新部门，将00后员工全部纳入其中进行统一管理。据了解，成立该部门的起因，是一个00后员工工作效率比较低，当领导质问时，他顶嘴说“那你叫别人做”。公司表示，成立这样的部门并不是00后表现不佳，而是公司的00后和目前管理制度的大框架有不太契合的地方。
设立新部门，专管00后，即使这个部门有一个好听的名字——“新一代”，但我们读到的却尽是表面的强势与背后的紧张。面对不仅会在简历中写“单篇作品播放700w+”“点赞50w+”，也敢于写上“有一定的法律咨询经验，曾在闲鱼小法庭决策超过10次”的00后；面对灵魂发问“先把工资放一边不谈，大家觉得自己现在最需要的是什么”，回答“是你先放一边的工资”的00后；面对坦坦荡荡表示“参加不了团建，请假，要健身”的00后，既有管理结构发出“难管”的感慨不难理解。
凡事都有两面。初出茅庐的00后或许真的难“管”，但也许“管”本身已变得不那么合理。现代的典型工作场景是车间和公司，由此才诞生了一套“管”的思路。而当下典型的工作场景早已突破了车间与公司的边界，越来越倾向于线上化、可随时聚散的社群。00后正是在这个场景下成长起来的。那么我们是否该反思，曾经有效的“管”理，还管用吗？而当管理逻辑已经失效，忍受传统意义上的职场还有意义吗？
2022年，是第一批80后正式走入职场的第20年，是第一批90后开启职业生涯的第10年，也是第一批00后进入社会的元年。每一代被贴着代际标签的年轻人走上历史舞台，都会给成人社会带来各种影响与冲击。这种冲击，既包括了社会结构权力的变化，也包括了舆论权力、政治权力和其他支配性权力的变化，关注新生代所带来的风险与挑战成为维持现存秩序的需要。
但我们也要看到，今天的00后，是喊着“现实者不功利，理想者不空谈，仁爱者不软弱，刚直者不偏激”进入职场的，是怀着“希望每个人都能为他们的幸福拓展纵深，只要我们往前一步，这个国家就会往前一步”的想法踏入社会的。在“不听话”“不服管”“太倔强”的另一面，正是“创新”“平等”与“执着”。他们所呈现的精神特质，是互联网时代所赋予的，很大程度也有赖于前辈打下的物质基础与精神基础。珍视00后在职场中表现出来的某些性格特质，因为这就是我们曾经的模样，或者曾经想要表现却不敢表现出来的样子。
踏入职场的00后，需要的是平视。这样的平视，既包括相对平等的职场关系，也包括站在00后角度给予一份清晰的职业规划，更包括在法制框架内的职场运行规则。
其实，在现实生活中，00后未必是职场中的强势群体。应届毕业生总人数和城镇青年失业率的突破新高是职场生活的大背景，正因他们的非强势地位，才导致“00后整顿职场”这样的爽文频频在热搜出现，这正符合了传播中的弱定理。而这背后，有00后一时意气的自得，更多的也寄托了80后、90后对职场现状的不满与替代性满足。
当00后长大，有了更多的羁绊与负累，他们的我行我素也许会有所变化。但起码现在，我们在他们的身上，看到了更不愿轻易接受变化的希望，当00后在职场的占比超过了一个阈值，也许改变的将是我们。但在此之前，请多花时间去倾听，为00后解决一些真正的职场难题。 （转载请注明来源“光明网”，作者“光明网评论员”）https://t.cn/A6ah5ttl
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