[酷]今天下午带桃子看的电影
疯了桂宝是真好看[色]很有笑点
上座率贼高 都是家长带孩子的
还很巧合的碰上了我的邻居
兼朋友兼客户一家四口
电影是真好看 但 全程可以把人给冻死
广安门电影院用电不花钱的吗[汗]
把冷气开那么足 桃子全程喊冷
我给她套了好几件衣服
包括我的外套也脱下给她穿了
她还是全程让我抱着她取暖☀️
这算是唯一一部从一开头
我就盼望赶紧结束的电影[笑cry]
下次再去已有心理阴影[允悲]
疯了桂宝是真好看[色]很有笑点
上座率贼高 都是家长带孩子的
还很巧合的碰上了我的邻居
兼朋友兼客户一家四口
电影是真好看 但 全程可以把人给冻死
广安门电影院用电不花钱的吗[汗]
把冷气开那么足 桃子全程喊冷
我给她套了好几件衣服
包括我的外套也脱下给她穿了
她还是全程让我抱着她取暖☀️
这算是唯一一部从一开头
我就盼望赶紧结束的电影[笑cry]
下次再去已有心理阴影[允悲]
我们家邻居，中年男人老树开花，五十岁出轨三十多岁的小三，原配一时想不开上 吊自S了。
然后老男人这辈子最得意的儿子——优秀且有才华，聪敏健谈，人品极佳，而且前途无量的大男孩，目睹自己亲妈死亡后，从重度抑郁症变成精/神分裂症。
那是2000年左右的事了
男孩子疯的时候就拿刀砍他亲爹，刀刀都往大动脉上 砍。
好的时候又像正常人似的，就是说话确实有点神神叨叨的，其实他就比我爸小六七岁（我爸七零年生）他们家出事的时候，他二十出头，刚参加国企工作也就一两年。
这个男孩非常聪明，为人处世也很谦逊有礼，情商不错，谈吐又很文质彬彬，非常受领导赏识，据我爸说，那时候给他介绍对象的人门槛都踩烂了（我爸那时候还暗戳戳想把我小姑介绍给他，哈哈）
他说他小的时候他爸忙，天天不着家，都是他妈妈带大的他和他姐姐，看得出他妈妈也是非常会教育孩子的人，他和他姐姐在九十年代先后考上的大学不说，而且人品出落的也非常好。
后来他爸妈的矛盾就爆发了。
后来啊，男孩子清醒的时候和我爸聊天有说过，其实他自己亲爸这么多年一直都没怎么管过家，说是天天外面忙，但是几乎不往家里拿钱，那时候他妈妈白天在机修厂里工作，下了班回家给姐弟俩做饭洗衣服看着他们做作业，他妈妈在一边做点小手工活赚钱。
辛辛苦苦好不容易孩子拉扯大了，都有点出息了，男人人到中年赚了点钱，就开始起花花心思养小三，搞婚外情，直到他妈妈去世前，姐弟俩（那时候姐姐早就结婚了，弟弟住在国企宿舍，所以家里闹成那样他俩都不知道）才知道他们的妈妈被他们的爸爸家暴到绝望，传统妇女抗争的方法太少了，就直接一死了之。
被通知赶紧回家收尸的时候，姐弟两个简直哭到崩溃，街坊邻居都过去搭了一把手，姐姐甚至一度晕厥过去，住了好几天的院。
而弟弟呢，一开始只是情绪低沉，精神颓废，请了很久的假，在家闭门不出，整个人都变了个样子，00年左右大家对抑郁症什么的，其实没什么概念，都以为只是母亲去世的太惨烈，给他心里造成了不小的阴影。
直到有一天半夜，弟弟突然爆发，差一点点就砍死了他亲爹，他亲爹大半夜一身血的跑出来，边跑边嚎边哭，把整个小区都吵醒了，才总算从他亲儿子的菜刀下抢了一条命下来。
那时候才被诊断出是重度抑郁症伴随精神分裂症，被送去精神病院治疗去了。
后来又过了好几年，那时候我也就上小学，我们一家三口在客厅里正看电视呢，听到有人敲门，仗着有大人在家嘛，我就屁颠屁颠直接去开门去了。
门一打开，就看到那个弟弟手上拿着菜刀正直勾勾的看着我，那个场景太吓人了妈的，我当时真的差点吓跪了，屁滚尿流的尖叫了一声：“爸！！！！！”
结果弟弟只是又把菜刀放回裤腰的皮刀鞘里，挺不好意思的说了一句，对不起啊吓到你了，然后又挺有礼貌的问：“哥在家吗？”
我爸这时候已经到门口了，看到是他，挺惊讶的说了一句：诶小x，你出院了啊，进来坐进来坐。
然后他就笑了笑说，病好了就出来了，感觉挺想你们的，就过来看看你们。
然后我和我妈战战兢兢的看着他进屋，战战兢兢的看着他和我爸聊天，战战兢兢的给他倒了一杯水。
他还挺客气的说一句：谢谢。
我爸皱着眉头问他：大晚上的你拿着刀干嘛
他就笑了笑说，不拿刀不行啊哥，我害怕，你不知道我身边全是人。
……反正就，莫名的神神叨叨的。但是你要和他聊天，聊邻里聊政治聊历史，他还挺正常，而且侃侃而谈，谈吐言之有物，完全看不出是个精神病。
后来就，他非要和我爸出去逛逛，唱个歌吃个饭啥的，我爸就跟他出去了，我和我妈胆战心惊的一晚上没睡好。
然后凌晨的时候我爸好端端的回来了，啥事没有。
反正刚出院的几个礼拜，他就像正常人一样吧，和我爸他们几个老朋友正常吃饭喝酒唱歌聊天下棋，除了腰里别一把菜刀，其他的基本上看不出来有什么异常。
结果，他亲爹带着小三偷摸回来一次，被他逮到了，他又又犯病了。
小三被他砍的半死不活的（后来抢救回来，倒是没死），他爹锁骨附近被砍了好几下，他每刀都是照着他爹的大动脉砍的，结果被他爹玩了命一样的又躲又挡，就硬是没砍着。
我爸被电话叫过去的时候，一屋子都堵满了人，他姐，姐夫，邻居，和我爸他们平时一起玩的几个朋友，按着弟弟的，拉着爸爸的，送小三抢救打120的，乱成一锅粥了。
结果都这么乱了，弟弟的刀硬是没伤着任何人，就往他爸身上招呼，他爸腿被他砍了好长的伤口，后来好了都还有点瘸。
再后来，弟弟又被送进精神病院了。
这个爸爸呢，和小三也断了（小三估计也觉得再和这人凑一起命都没了），小三躺医院里讹了他点钱，后来伤好了后连夜跑路。
姐姐那边根本就不搭理爸爸，放话出来有本事你就告我，我妈被你害死了，我弟弟被你害成这样，我巴不得你马上就死，你告我我就按法院最低抚养费给你，等你死了我都不带给你收尸的。
弟弟呢，一直断断续续的接受治疗，这几年应该已经稳定了。
后来啊，我爸说，那晚上他提着刀找我爸出去，干嘛去了呢，给他妈妈上坟。
他提着他妈生前最喜欢吃的老式蛋糕，一边哭一边和我爸说..
哥啊，我想我妈了…
(文/网友）
然后老男人这辈子最得意的儿子——优秀且有才华，聪敏健谈，人品极佳，而且前途无量的大男孩，目睹自己亲妈死亡后，从重度抑郁症变成精/神分裂症。
那是2000年左右的事了
男孩子疯的时候就拿刀砍他亲爹，刀刀都往大动脉上 砍。
好的时候又像正常人似的，就是说话确实有点神神叨叨的，其实他就比我爸小六七岁（我爸七零年生）他们家出事的时候，他二十出头，刚参加国企工作也就一两年。
这个男孩非常聪明，为人处世也很谦逊有礼，情商不错，谈吐又很文质彬彬，非常受领导赏识，据我爸说，那时候给他介绍对象的人门槛都踩烂了（我爸那时候还暗戳戳想把我小姑介绍给他，哈哈）
他说他小的时候他爸忙，天天不着家，都是他妈妈带大的他和他姐姐，看得出他妈妈也是非常会教育孩子的人，他和他姐姐在九十年代先后考上的大学不说，而且人品出落的也非常好。
后来他爸妈的矛盾就爆发了。
后来啊，男孩子清醒的时候和我爸聊天有说过，其实他自己亲爸这么多年一直都没怎么管过家，说是天天外面忙，但是几乎不往家里拿钱，那时候他妈妈白天在机修厂里工作，下了班回家给姐弟俩做饭洗衣服看着他们做作业，他妈妈在一边做点小手工活赚钱。
辛辛苦苦好不容易孩子拉扯大了，都有点出息了，男人人到中年赚了点钱，就开始起花花心思养小三，搞婚外情，直到他妈妈去世前，姐弟俩（那时候姐姐早就结婚了，弟弟住在国企宿舍，所以家里闹成那样他俩都不知道）才知道他们的妈妈被他们的爸爸家暴到绝望，传统妇女抗争的方法太少了，就直接一死了之。
被通知赶紧回家收尸的时候，姐弟两个简直哭到崩溃，街坊邻居都过去搭了一把手，姐姐甚至一度晕厥过去，住了好几天的院。
而弟弟呢，一开始只是情绪低沉，精神颓废，请了很久的假，在家闭门不出，整个人都变了个样子，00年左右大家对抑郁症什么的，其实没什么概念，都以为只是母亲去世的太惨烈，给他心里造成了不小的阴影。
直到有一天半夜，弟弟突然爆发，差一点点就砍死了他亲爹，他亲爹大半夜一身血的跑出来，边跑边嚎边哭，把整个小区都吵醒了，才总算从他亲儿子的菜刀下抢了一条命下来。
那时候才被诊断出是重度抑郁症伴随精神分裂症，被送去精神病院治疗去了。
后来又过了好几年，那时候我也就上小学，我们一家三口在客厅里正看电视呢，听到有人敲门，仗着有大人在家嘛，我就屁颠屁颠直接去开门去了。
门一打开，就看到那个弟弟手上拿着菜刀正直勾勾的看着我，那个场景太吓人了妈的，我当时真的差点吓跪了，屁滚尿流的尖叫了一声：“爸！！！！！”
结果弟弟只是又把菜刀放回裤腰的皮刀鞘里，挺不好意思的说了一句，对不起啊吓到你了，然后又挺有礼貌的问：“哥在家吗？”
我爸这时候已经到门口了，看到是他，挺惊讶的说了一句：诶小x，你出院了啊，进来坐进来坐。
然后他就笑了笑说，病好了就出来了，感觉挺想你们的，就过来看看你们。
然后我和我妈战战兢兢的看着他进屋，战战兢兢的看着他和我爸聊天，战战兢兢的给他倒了一杯水。
他还挺客气的说一句：谢谢。
我爸皱着眉头问他：大晚上的你拿着刀干嘛
他就笑了笑说，不拿刀不行啊哥，我害怕，你不知道我身边全是人。
……反正就，莫名的神神叨叨的。但是你要和他聊天，聊邻里聊政治聊历史，他还挺正常，而且侃侃而谈，谈吐言之有物，完全看不出是个精神病。
后来就，他非要和我爸出去逛逛，唱个歌吃个饭啥的，我爸就跟他出去了，我和我妈胆战心惊的一晚上没睡好。
然后凌晨的时候我爸好端端的回来了，啥事没有。
反正刚出院的几个礼拜，他就像正常人一样吧，和我爸他们几个老朋友正常吃饭喝酒唱歌聊天下棋，除了腰里别一把菜刀，其他的基本上看不出来有什么异常。
结果，他亲爹带着小三偷摸回来一次，被他逮到了，他又又犯病了。
小三被他砍的半死不活的（后来抢救回来，倒是没死），他爹锁骨附近被砍了好几下，他每刀都是照着他爹的大动脉砍的，结果被他爹玩了命一样的又躲又挡，就硬是没砍着。
我爸被电话叫过去的时候，一屋子都堵满了人，他姐，姐夫，邻居，和我爸他们平时一起玩的几个朋友，按着弟弟的，拉着爸爸的，送小三抢救打120的，乱成一锅粥了。
结果都这么乱了，弟弟的刀硬是没伤着任何人，就往他爸身上招呼，他爸腿被他砍了好长的伤口，后来好了都还有点瘸。
再后来，弟弟又被送进精神病院了。
这个爸爸呢，和小三也断了（小三估计也觉得再和这人凑一起命都没了），小三躺医院里讹了他点钱，后来伤好了后连夜跑路。
姐姐那边根本就不搭理爸爸，放话出来有本事你就告我，我妈被你害死了，我弟弟被你害成这样，我巴不得你马上就死，你告我我就按法院最低抚养费给你，等你死了我都不带给你收尸的。
弟弟呢，一直断断续续的接受治疗，这几年应该已经稳定了。
后来啊，我爸说，那晚上他提着刀找我爸出去，干嘛去了呢，给他妈妈上坟。
他提着他妈生前最喜欢吃的老式蛋糕，一边哭一边和我爸说..
哥啊，我想我妈了…
(文/网友）
【#被老婆晒月入8万上热搜！男主已被中金停职调查# 】#月入8万在券商是什么水平# “90后券商交易员月入超8万”上热搜，不过这次晒薪酬的并非员工本人，而是其妻子所为。
7月28日晚间，一则“90后券商交易员月入超8万”相关截图在社交平台疯传。相关截图显示，有博主在小红书上晒出其配偶的收入水平及两人合照，并配上由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明。随着事件的持续发酵，7月29日该话题一度登上新浪微博热搜榜第37位，单日阅读量超6300万。
据记者了解，小红书博主“实力坑夫”的后续是，该事件已然引起公司重视，据中金公司透露，目前该员工正被停职调查中。
结合多方信息来看，该博主晒出的是中金公司的90后交易员，于2019年入职。此外，也有消息称小红书博主同样是一名证券从业人员，或来自华创证券。
有意思的是，在评论区，不少网友也替这位博主及其券商交易员老公捏了把汗，并善意提醒“券商禁止对外透露工资水平”，也有网友语带嘲讽地称“券商的递延和限薪都是被这些好老婆贡献的”。
也有网友调侃称，以后你们相亲的时候问问，有没有用过小红书？重点看看都发些什么内容……跟虚荣爱显摆的女人在一起，就是给自己埋雷。
更有网友称，员工招聘也要问问有没有用过小红书啦！
共同富裕的主题下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌，从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经。另一方面，来自监管层面的正向引导也越发密集，多个调整信号或许预示着酝酿多时证券业绩效考核与薪酬管理指引已箭在弦上。
多家券商口头或明文规定防止炫富
除了吃瓜之外，行业更为关注的或许是，尽管券商员工晒薪酬受公司声誉风险管理和约束，但如何加强对其家属的管理和限制？
无独有偶，1月6日，一组网传对话显示，有人截图了小红书上账号名为“Ingird”的博主发布的照片，该博主发布了自己在某券商工作，2021年收入合计达224万，所需缴纳的税额就达62万。最终匹配人员为某证券非银首席分析师。
员工炫富行为防不胜防，这给券商合规风控及声誉风险管理都带来了不小挑战。有券商合规人士向记者表示，目前业内并未出台明文规定对券商家人或配偶晒薪酬做出要求，但对于券商员工本人，今年来确实已有多家券商口头上或明文公布相关规则防止炫富。
今年1月，一份来自某券商固定收益融资部“行为准则”引发关注。该准则明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”。包括“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”等要求，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。
有的券商尽管并未针对员工炫富做出明文规定，但公司高层已在多个场合中反复强调应杜绝炫富的现象，除此之外，各条线高管基本也就此对各自团队进行口头交代和叮嘱。
此外，为防微杜渐，部分央企或国企背景券商的做法是从家风建设切入，要求员工尤其是管理层做好家风建设。包括要求把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员，为培育良好家风作出表率。
证券行业密集进行薪酬制度调整
共同富裕的主旋律下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌。事实上，金融行业人员普遍高薪或许只是外界的刻板印象，各券商的薪酬考核制度与年终奖比例不尽相同，头部券商与中小券商的收入构成也差异巨大，同一公司不同职级间同样悬殊。
为避免炫富、高调等行为的负面影响，除了对员工做出要求和约束外，进一步完善、修订企业员工薪酬管理办法也是券商响应共同富裕号召，推动行业高质量发展的重要体现。据记者不完全统计，2021年来已有多家券商在行动，包括中金公司、中泰证券、华西证券等。
今年6月，中泰证券股东大会通过关于修订《公司董事、监事薪酬管理与绩效考核办法》的议案；中金公司2021年制定了专项薪酬制度，规定了薪酬管理的基本原则、薪酬体系以及日常管理等问题；华西证券2021年推动了员工企业年金落地，目前处于薪酬优化的初期过程；在个人奖金递延管理方面，方正证券2021年将奖金递延管理相关内容从公司薪酬管理办法中独立，进一步完善对公司核心管理人员和业务人员的激励与约束机制。
整体来看，探索合理科学的激励机制已成为券商近年推动高质量发展的重要内容，也是公司落实文化建设工作不可或缺的重要部分，多家券商在2021年文化建设年报中亦有重点提及。
据记者粗略统计，在已提交的103份文化建设年报中，大概有七成券商提及对全面薪酬体系的规范和优化问题，其中部分着重强调了薪酬递延的合理性。此外，也有部分券商坦陈，在薪酬激励机制方面，相较于协会提出要求之间还存在提升空间。
如上所述，年终奖递延支付机制确实是近期来多家券商激励机制的调整重点，调整内容包括递延支付比例，递延支付时间等。递延支付比例方面，各家券商政策不尽相同，递延比例从20%到50%不等。据财联社记者多方了解，某头部研究所分析师的年终奖按40%递延，另一家头部券商分析师的年终奖则按50%递延发放。
递延支付时间方面，各家券商一般选择分2-3年进行支付。例如某华南地区券商年终奖分三年发放，第一年发放60%，第二年发放30%，第三年发放最后10%。某华东券商则分两年发放，第一年发放70%，第二年30%。另据某沪上投行人士透露，其所在部门薪酬递延情况不尽相同，有按60%、30%、10%的比例来分三年发放年终奖，也有同事按80%、10%、10%比例发放，也有按70%、20%、10%来分别发放，更有按61%、31%、31%及3%的比例分四年发放。
证券业薪酬管理细则落地
从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，再到如今小红书晒交易员老公月入8万，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经，坊间关于券业薪酬管理具体措施落地在即的消息也不绝于耳。
1月初，中证协向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月7日17点前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。
到1月中旬，有证监局进一步召集辖区券商一把手调研及讨论薪酬问题。据透露，会议有两个重要的方向，一是百万以上薪酬要递延发放，二是有些国有券商高管虽然限薪，但业务部门底薪高，这部分可能是首当其冲要被“动”的。
4月25日，中证协发布两项重磅办法指引，重点规范证券公司文化建设实践评估与年度报告编制工作，再对从业人员薪酬激励做出明确指示，其中特别强调的是，公司薪酬激励过于激进，未建立稳健薪酬制度的，文化建设将最高扣1分。
5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，为引导券商建立稳健的薪酬制度再定调。其中明确提出证券公司应提升公司长期价值、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值等六点原则及目标，此外也需针对相关人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。
6月10日，中基协发布关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，意味着券商与公募的薪酬制度已基本落地。
7月28日晚间，一则“90后券商交易员月入超8万”相关截图在社交平台疯传。相关截图显示，有博主在小红书上晒出其配偶的收入水平及两人合照，并配上由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明。随着事件的持续发酵，7月29日该话题一度登上新浪微博热搜榜第37位，单日阅读量超6300万。
据记者了解，小红书博主“实力坑夫”的后续是，该事件已然引起公司重视，据中金公司透露，目前该员工正被停职调查中。
结合多方信息来看，该博主晒出的是中金公司的90后交易员，于2019年入职。此外，也有消息称小红书博主同样是一名证券从业人员，或来自华创证券。
有意思的是，在评论区，不少网友也替这位博主及其券商交易员老公捏了把汗，并善意提醒“券商禁止对外透露工资水平”，也有网友语带嘲讽地称“券商的递延和限薪都是被这些好老婆贡献的”。
也有网友调侃称，以后你们相亲的时候问问，有没有用过小红书？重点看看都发些什么内容……跟虚荣爱显摆的女人在一起，就是给自己埋雷。
更有网友称，员工招聘也要问问有没有用过小红书啦！
共同富裕的主题下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌，从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经。另一方面，来自监管层面的正向引导也越发密集，多个调整信号或许预示着酝酿多时证券业绩效考核与薪酬管理指引已箭在弦上。
多家券商口头或明文规定防止炫富
除了吃瓜之外，行业更为关注的或许是，尽管券商员工晒薪酬受公司声誉风险管理和约束，但如何加强对其家属的管理和限制？
无独有偶，1月6日，一组网传对话显示，有人截图了小红书上账号名为“Ingird”的博主发布的照片，该博主发布了自己在某券商工作，2021年收入合计达224万，所需缴纳的税额就达62万。最终匹配人员为某证券非银首席分析师。
员工炫富行为防不胜防，这给券商合规风控及声誉风险管理都带来了不小挑战。有券商合规人士向记者表示，目前业内并未出台明文规定对券商家人或配偶晒薪酬做出要求，但对于券商员工本人，今年来确实已有多家券商口头上或明文公布相关规则防止炫富。
今年1月，一份来自某券商固定收益融资部“行为准则”引发关注。该准则明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”。包括“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”等要求，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。
有的券商尽管并未针对员工炫富做出明文规定，但公司高层已在多个场合中反复强调应杜绝炫富的现象，除此之外，各条线高管基本也就此对各自团队进行口头交代和叮嘱。
此外，为防微杜渐，部分央企或国企背景券商的做法是从家风建设切入，要求员工尤其是管理层做好家风建设。包括要求把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员，为培育良好家风作出表率。
证券行业密集进行薪酬制度调整
共同富裕的主旋律下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌。事实上，金融行业人员普遍高薪或许只是外界的刻板印象，各券商的薪酬考核制度与年终奖比例不尽相同，头部券商与中小券商的收入构成也差异巨大，同一公司不同职级间同样悬殊。
为避免炫富、高调等行为的负面影响，除了对员工做出要求和约束外，进一步完善、修订企业员工薪酬管理办法也是券商响应共同富裕号召，推动行业高质量发展的重要体现。据记者不完全统计，2021年来已有多家券商在行动，包括中金公司、中泰证券、华西证券等。
今年6月，中泰证券股东大会通过关于修订《公司董事、监事薪酬管理与绩效考核办法》的议案；中金公司2021年制定了专项薪酬制度，规定了薪酬管理的基本原则、薪酬体系以及日常管理等问题；华西证券2021年推动了员工企业年金落地，目前处于薪酬优化的初期过程；在个人奖金递延管理方面，方正证券2021年将奖金递延管理相关内容从公司薪酬管理办法中独立，进一步完善对公司核心管理人员和业务人员的激励与约束机制。
整体来看，探索合理科学的激励机制已成为券商近年推动高质量发展的重要内容，也是公司落实文化建设工作不可或缺的重要部分，多家券商在2021年文化建设年报中亦有重点提及。
据记者粗略统计，在已提交的103份文化建设年报中，大概有七成券商提及对全面薪酬体系的规范和优化问题，其中部分着重强调了薪酬递延的合理性。此外，也有部分券商坦陈，在薪酬激励机制方面，相较于协会提出要求之间还存在提升空间。
如上所述，年终奖递延支付机制确实是近期来多家券商激励机制的调整重点，调整内容包括递延支付比例，递延支付时间等。递延支付比例方面，各家券商政策不尽相同，递延比例从20%到50%不等。据财联社记者多方了解，某头部研究所分析师的年终奖按40%递延，另一家头部券商分析师的年终奖则按50%递延发放。
递延支付时间方面，各家券商一般选择分2-3年进行支付。例如某华南地区券商年终奖分三年发放，第一年发放60%，第二年发放30%，第三年发放最后10%。某华东券商则分两年发放，第一年发放70%，第二年30%。另据某沪上投行人士透露，其所在部门薪酬递延情况不尽相同，有按60%、30%、10%的比例来分三年发放年终奖，也有同事按80%、10%、10%比例发放，也有按70%、20%、10%来分别发放，更有按61%、31%、31%及3%的比例分四年发放。
证券业薪酬管理细则落地
从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，再到如今小红书晒交易员老公月入8万，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经，坊间关于券业薪酬管理具体措施落地在即的消息也不绝于耳。
1月初，中证协向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月7日17点前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。
到1月中旬，有证监局进一步召集辖区券商一把手调研及讨论薪酬问题。据透露，会议有两个重要的方向，一是百万以上薪酬要递延发放，二是有些国有券商高管虽然限薪，但业务部门底薪高，这部分可能是首当其冲要被“动”的。
4月25日，中证协发布两项重磅办法指引，重点规范证券公司文化建设实践评估与年度报告编制工作，再对从业人员薪酬激励做出明确指示，其中特别强调的是，公司薪酬激励过于激进，未建立稳健薪酬制度的，文化建设将最高扣1分。
5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，为引导券商建立稳健的薪酬制度再定调。其中明确提出证券公司应提升公司长期价值、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值等六点原则及目标，此外也需针对相关人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。
6月10日，中基协发布关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，意味着券商与公募的薪酬制度已基本落地。
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