#加长版三伏天明天开启#【天气炎热，#高温津贴怎么发#？注意了！#高温津贴不等于防暑降温费#】#明日头伏##北京炙烤模式开启#，天气炎热，北京处在高温蓝色预警中。市总工会已启动2022年职工防暑降温工作，除了开展“送清凉”等服务外，还将监督用人单位对高温环境下作业的劳动者进行保护、按规定发放高温津贴。
记者了解到，在北京，高温津贴的发放时间是每年6月至8月，也就是说，部分劳动者从6月开始，工资里会多出一笔钱。那么，哪些劳动者可以领取这笔钱？能领多少？怎么领？记者一一为您做了梳理。
谁能领高温津贴？35℃以上高温从事露天作业可以领！
根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等单位联合印发的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
注意：上述这两个条件，只要任意满足其一即可。
高温津贴有多少？ 露天作业每人每月不低于180元！
根据北京现行标准，室外露天作业劳动者，高温津贴为每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的劳动者，每人每月不低于120元。
高温津贴怎么发？ 纳入工资总额！
《防暑降温措施管理办法》明确规定：高温津贴应纳入工资总额。也就是说，高温津贴属于工资的一部分，必须发放。并且，高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资。
劳动者从事高温作业还有哪些权益？
用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。同样，防暑降温饮料也不得充抵高温津贴。
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
用人单位在高温天气期间，应当合理调整劳动者工作时间，减轻劳动强度。比如：日最高气温达到40℃以上，应停止当日户外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下，用人单位全天安排劳动者户外露天工作时间不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内暂停户外露天工作；日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
高温作业引起中暑享受工伤待遇
劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
如遇符合高温津贴发放要求、但用人单位拒发高温津贴，职工可向工会组织反映。工会组织可代表劳动者就相关事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同。发现用人单位违法行为，工会组织有权提出，用人单位应当及时改正，拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
小科普：高温津贴≠防暑降温费
常有人把高温津贴与防暑降温费混为一谈，需注意的是，这两者并不相同。
高温津贴是强制性津贴，属于工资的一部分，用人单位有支付的法定义务。而防暑降温费是职工福利，是否支付、支付标准、支付形式等，一般由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。#一张图pk有多热##热射病会致多脏器功能衰竭#
（北京晚报）
记者了解到，在北京，高温津贴的发放时间是每年6月至8月，也就是说，部分劳动者从6月开始，工资里会多出一笔钱。那么，哪些劳动者可以领取这笔钱？能领多少？怎么领？记者一一为您做了梳理。
谁能领高温津贴？35℃以上高温从事露天作业可以领！
根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等单位联合印发的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
注意：上述这两个条件，只要任意满足其一即可。
高温津贴有多少？ 露天作业每人每月不低于180元！
根据北京现行标准，室外露天作业劳动者，高温津贴为每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的劳动者，每人每月不低于120元。
高温津贴怎么发？ 纳入工资总额！
《防暑降温措施管理办法》明确规定：高温津贴应纳入工资总额。也就是说，高温津贴属于工资的一部分，必须发放。并且，高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资。
劳动者从事高温作业还有哪些权益？
用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。同样，防暑降温饮料也不得充抵高温津贴。
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
用人单位在高温天气期间，应当合理调整劳动者工作时间，减轻劳动强度。比如：日最高气温达到40℃以上，应停止当日户外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下，用人单位全天安排劳动者户外露天工作时间不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内暂停户外露天工作；日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
高温作业引起中暑享受工伤待遇
劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
如遇符合高温津贴发放要求、但用人单位拒发高温津贴，职工可向工会组织反映。工会组织可代表劳动者就相关事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同。发现用人单位违法行为，工会组织有权提出，用人单位应当及时改正，拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
小科普：高温津贴≠防暑降温费
常有人把高温津贴与防暑降温费混为一谈，需注意的是，这两者并不相同。
高温津贴是强制性津贴，属于工资的一部分，用人单位有支付的法定义务。而防暑降温费是职工福利，是否支付、支付标准、支付形式等，一般由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。#一张图pk有多热##热射病会致多脏器功能衰竭#
（北京晚报）
#加长版三伏天明天开启#【天气炎热，#高温津贴怎么发#？注意了！#高温津贴不等于防暑降温费#】#北京炙烤模式开启#，天气炎热，北京处在高温蓝色预警中。市总工会已启动2022年职工防暑降温工作，除了开展“送清凉”等服务外，还将监督用人单位对高温环境下作业的劳动者进行保护、按规定发放高温津贴。
记者了解到，在北京，高温津贴的发放时间是每年6月至8月，也就是说，部分劳动者从6月开始，工资里会多出一笔钱。那么，哪些劳动者可以领取这笔钱？能领多少？怎么领？记者一一为您做了梳理。
谁能领高温津贴？35℃以上高温从事露天作业可以领！
根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等单位联合印发的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
注意：上述这两个条件，只要任意满足其一即可。
高温津贴有多少？ 露天作业每人每月不低于180元！
根据北京现行标准，室外露天作业劳动者，高温津贴为每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的劳动者，每人每月不低于120元。
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《防暑降温措施管理办法》明确规定：高温津贴应纳入工资总额。也就是说，高温津贴属于工资的一部分，必须发放。并且，高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资。
劳动者从事高温作业还有哪些权益？
用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。同样，防暑降温饮料也不得充抵高温津贴。
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
用人单位在高温天气期间，应当合理调整劳动者工作时间，减轻劳动强度。比如：日最高气温达到40℃以上，应停止当日户外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下，用人单位全天安排劳动者户外露天工作时间不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内暂停户外露天工作；日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
高温作业引起中暑享受工伤待遇
劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
如遇符合高温津贴发放要求、但用人单位拒发高温津贴，职工可向工会组织反映。工会组织可代表劳动者就相关事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同。发现用人单位违法行为，工会组织有权提出，用人单位应当及时改正，拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
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常有人把高温津贴与防暑降温费混为一谈，需注意的是，这两者并不相同。
高温津贴是强制性津贴，属于工资的一部分，用人单位有支付的法定义务。而防暑降温费是职工福利，是否支付、支付标准、支付形式等，一般由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。（北京晚报）
记者了解到，在北京，高温津贴的发放时间是每年6月至8月，也就是说，部分劳动者从6月开始，工资里会多出一笔钱。那么，哪些劳动者可以领取这笔钱？能领多少？怎么领？记者一一为您做了梳理。
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注意：上述这两个条件，只要任意满足其一即可。
高温津贴有多少？ 露天作业每人每月不低于180元！
根据北京现行标准，室外露天作业劳动者，高温津贴为每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的劳动者，每人每月不低于120元。
高温津贴怎么发？ 纳入工资总额！
《防暑降温措施管理办法》明确规定：高温津贴应纳入工资总额。也就是说，高温津贴属于工资的一部分，必须发放。并且，高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资。
劳动者从事高温作业还有哪些权益？
用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。同样，防暑降温饮料也不得充抵高温津贴。
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
用人单位在高温天气期间，应当合理调整劳动者工作时间，减轻劳动强度。比如：日最高气温达到40℃以上，应停止当日户外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下，用人单位全天安排劳动者户外露天工作时间不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内暂停户外露天工作；日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
高温作业引起中暑享受工伤待遇
劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
如遇符合高温津贴发放要求、但用人单位拒发高温津贴，职工可向工会组织反映。工会组织可代表劳动者就相关事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同。发现用人单位违法行为，工会组织有权提出，用人单位应当及时改正，拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
小科普：高温津贴≠防暑降温费
常有人把高温津贴与防暑降温费混为一谈，需注意的是，这两者并不相同。
高温津贴是强制性津贴，属于工资的一部分，用人单位有支付的法定义务。而防暑降温费是职工福利，是否支付、支付标准、支付形式等，一般由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。（北京晚报）
【#江门# 市城市管理综合执法局召开安全生产和疫情防控工作会议】
昨天下午六时，市城市管理综合执法局党组书记、局长周志东主持召开全局安全生产和疫情防控工作会议，传达贯彻7月10日至12日全国、全省、全市关于安全生产、疫情防控工作等会议精神，研究部署我市城管领域安全生产和疫情防控工作。局领导班子成员，机关各科室、直属各单位负责人参加会议。https://t.cn/A6aNRd9X
昨天下午六时，市城市管理综合执法局党组书记、局长周志东主持召开全局安全生产和疫情防控工作会议，传达贯彻7月10日至12日全国、全省、全市关于安全生产、疫情防控工作等会议精神，研究部署我市城管领域安全生产和疫情防控工作。局领导班子成员，机关各科室、直属各单位负责人参加会议。https://t.cn/A6aNRd9X
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