一个人格局大不大,看这四点
格局决定高度,高度决定结局。

我们常说那个张三有格局,李四这个人格局太小,以此来评断一个人的性情乃至他取得的成就。

那么「格局」到底是什么,有格局的人应该是什么样的?

对一个人的评判,始终离不开做人、做事两个方面,而不管是哪方面,其实都少不了与人相处。

换句话说,从一个人与人相处时的态度和智慧,足以看出他的格局大小,是否具备大格局。

如果细化的具体些,其实就是看四点。

01

能看到别人的长处。

记得我们小时候的语文课本里有一则《骆驼和羊》的寓意故事,不知道现在的小学课文里还有没有了。

话说,羊和骆驼有一次在路上相遇了,与骆驼比起来,羊显得矮小很多,为此双方就身高的问题争执不休,羊认为长得矮好,骆驼则说还是高一点比较好。

公说公有理,婆说婆有理,双方谁也说服不了谁,怎么办呢?

既然说不过,那就行动吧。

它们来到一处院墙的边上,院子里种了很多树,枝繁叶茂,骆驼一抬头就吧唧吧唧地吃起了树叶,而羊抬起前腿,扒在墙上,脖子伸得老长,也吃不到一片树叶。

骆驼很得意,你看,还是高比矮好吧。

羊摇摇头,不肯就这么认输,他们俩就继续向前走,走了没几步,就看到了一扇又窄又矮的门。

羊不费吹灰之力就走了进去,津津有味地吃起来了院子里的青草,而骆驼跪下前腿,压低了身躯,再怎么用力往门里钻,可就是钻不进去。

羊这时候也得意了起来,对骆驼说,你看,还是矮比较好啊。

骆驼自然也不服气,就去找老牛评理。

老牛说,你们俩最大的问题,就是只看到自己的长处,却看不到别人的长处,这是不对的。

实际上,真正优秀的人,往往更能发现别人的优点和长处,更能用欣赏的眼光看别人,甚至是看对手。

对于任正非先生,有一点我是很敬佩的。

2019年,对华为来说,无疑是艰难的,当国人为华为抱不平,喊出抵制美国的声音时,任正非却在接受采访时说,我家人就用的苹果手机,苹果的生态很好,家人出国,我还送他们苹果电脑。

这就是格局,这就是强者的胸怀,真正的强者从不惧怕承认别人优秀,他们不在乎当下的成败,更看重彼此间的差距,意在未来。

俗话说,三人行必有我师焉。

与人相处,能看到差距,就会有成长。

一个人日后能不能成长的很优秀,与他是否有能看到别人长处的格局有很大关系。

02

能接纳别人的短处。

一个真正有格局的人,不仅能看到别人长处,更应该有接纳、宽容别人短处的胸怀。

之所以这么说,有三个原因。

首先,我们得遵循客观的事实。

事实就是“金无足赤,人无完人”,不管是谁,即便是再优秀的人,也有缺点和短处。

同样的,再烂的人,身上也有闪光的地方。

既然是客观的事实,那就说明有存在的道理,既然有道理存在,那我们就应该认同和接受。

第二个原因,就是从实际的利益出发。

古人云,用人之短,天下无可用之人。

我把这句话给改一改:念人之短,天下无可念之人。

意思是说,如果你总是念叨一个人的短处,那么最后天底下就没什么人值得你留念的了。

实际上,一个人如果不能接纳别人的短处,总盯着别人的缺点,这其实是在变相地惩罚自己,因为糟心的往往不是别人,而是自己。

所以,与人相处时,我们一定要学会接纳和宽容,如若没有这样的格局,那么受伤害的,利益受损的将会是我们自己。

第三个原因,就是这能反映一个人的认知和修养。

在《了不起的盖茨比》中有一句很发人深省的话:每当你觉得想要批评什么人的时候,你要记住,并不是所有人都有你所拥有的优势。

每个人的情况不同,就好比骆驼和羊,骆驼天生就是一幅高大的骨架,羊和骆驼比起来就是矮小很多,这是先天条件,没办法改变的。

人也是如此,一些人身上的短处和不足,往往也有没办法改变的无奈。

比如有些中老人没受过多好的教育,他们的认知水平低,见过的世面也小,人因此比较顽固。

所以,当你批评这个人顽固时,如果看不到这一点,那么说明你的视界也是很狭隘的,格局是窄小的。

真正有格局的人,懂得尊重、理解、宽容、接纳别人,善待别人的同时,其实是庄严自己。

03

能记住别人的好处。

曾看过这样一个小故事。

镇上有一位德高望重的长者,每天坐在小镇的路口晒太阳,来往的人常向他打听方向。

某天,有个中年人路过小镇,对长者说,我想问问你们这个小镇适合不适合我居住,我之前住的那个小镇一点都不好,镇上的人都很自私,看那些人我就气不打一处来,所以我想换个地方住住。

长者说,我们这个小镇和你之前的住的地方一样,都是坏人,你继续向前找看看吧。

过了不久,又来了一位中年人,他对长者说,我在找地方落脚,之前住的那个镇就很好,大家都很朴实善良,但我现在不得已要搬出来,真希望还能找到一个那么好的地方。

长者对这位中年人说,你来我们这就找对了,我们镇上的人和你们之前住的地方一样,都很友善。

很多时候,记住别人的恶与记住别人的好,看到的世界是不一样的,最后得到的世界也会不同。

与人相处,记恩不记仇,记好不记坏,如果有这样的胸怀,那么人生必然会风景如画,所到之处皆是贵人。

这便是一个人的格局,这样的格局越大,路就越好走。

任何时代,任何国度,“感恩”是一个永不过时的话题,知道感恩,能记住别人的好处,这是一个人身上最重要的品质之一。

04

能帮助别人的难处。

再说一个故事。

一个穷学生饥肠辘辘,鼓起勇气敲开了一扇门,开门的是一个小女孩,她看出这位年轻大哥哥的窘迫,便拿了不少牛奶和面包递给他。

多年以后,这位女孩得了一种罕见的病,当地医生们束手无策,后来听说某处有个医术高明的医生,或许他能有办法。

女孩的家人便带着她住进了这家医院,在医生的救治之下,女孩的身体逐渐恢复了健康。

出院的时候,护士递来医药费清单,她不太敢打开,心里想着不知道要多久才能还清。

当她鼓足勇气打开的时候,上面写着一句话:牛奶和面包,足够偿还所有的医药费。

原来这位医术高明的医生就是当年那个饥肠辘辘的穷学生。

这故事很老套,老套的都不像真的,但这个世界上真的有“滴水之恩,涌泉相报”的事。

与人相处,在别人遇到难处的时候,拉一把,帮一下,你的人生会因为这样的善意,而收获良多。

那些情商高的人,在做人做事时往往懂得给人台阶下,有理也能饶人,宁多一个朋友,不愿多一个敌人,原因是什么呢?

有道是,种瓜得瓜,种豆得豆。

很多时候,我们人生中的好运,不过是积累的善良,你如果能善待别人,别人往往也会善待你。

这是一种真正的大格局。

格局决定高度,高度决定结局。

你的人生会是什么样,与你在为人处世时的表现有很大关系。

这四方面,或许能给你在与人相处的问题上一些建议和思考。

【为什么企业让你轮岗】今天有求职的宝宝问我轮岗的问题[疑问],其实能给应届生能轮岗是很好的机会,但是你们知道企业轮岗制度的目的吗?你又怎么用好这个机会呢?

1.因材施用:首先轮岗对于企业其实成本很高,基本上一般管培生会有这样的机会。轮岗的本质,就是充分考核和发现你适合和擅长什么岗位,再把你安排到某个部门,所以是不错的机会;

2.适应文化:轮岗最直接地让你看到企业各个部门的文化、他们协作的过程,让你融入其中,这也是你找身份认同、仔细观察倾听的最佳时机,老员工都没有你看的全面;

3.学做人:问问题是最快的办法了解企业内部的真实面,找到每个部门最优秀的人,邀请他们喝咖啡,准备好问题,明确在这个这个企业的晋升之道,同时你已经铺垫了些未来的人脉轮岗还有很多技巧,包括怎么决定岗位,以后再讲。

有轮岗机会的小伙伴们,一定要珍惜,祝你们好运![可爱]
#不应限制外出工作人员回到小区# #居家办公更轻松还是更累#

#时间真的能治愈一切吗#?记得看过这样一句话说:时间是最好的疗伤药,能治好所有的遗憾。

其实我觉得不是。

时间并没有治好你所有的遗憾,也并不能帮你弥补遗憾,它只不过是见证了你所经历的一切,随着岁月的流逝,最终成为无关紧要的往事。

年轻的时候,我们都遇到过错的人,也都做过让自己遗憾的错事。可这又有什么关系呢?

事隔经年,再想起那些人、那些事,也只会摇摇头笑笑说,都是一些往事啦,不值一提。

当一切过去,那些曾让你哭的,你终也能够笑着说出来,你会发现,原来那些念念不忘的,早就在念念不忘的日子里,被一点点淡忘了。

而那些曾让你觉得无比欣喜和惊艳的人和事,那些好运和美梦,时间久了,再回想起来,它们也已经被打上了属于回忆的烙印,你还在不断地经历着新鲜和有趣,未来的日子,还长着呢。

你看,好事也好,坏事也罢,到最后都只会成为往事。

与其斤斤计较,不如得过且过,与其怅然若失,不如顺其自然。

比起沉浸在旧日回忆里无法自拔,我更愿你,不为往事扰,余生一笑而过。


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