明朝末年，一孕妇怀孕9月，高烧不退，舌苔乌黑。缪希雍提笔开药：井底淤泥抹肚！丈夫大骂：开什么玩笑？孕妇却说：神医！神医啊！
缪希雍自幼身体虚弱，8岁时父亲去世。17岁时又患上疟疾，请了很多医生都没法治愈。
母亲甚至请来了神婆为他做法，仍然没有一点效果。
这一天，病怏怏的缪希雍忽然想起家里有一本《黄帝内经》，又想起自己的病，于是把书翻出来钻研。
在书里，缪希雍看到了”夏伤于暑，秋必痎疟”。这句话，他觉得恰恰就是自己的病症，于是，按着上面的药方给自己抓了药。
本来家中就一个独子，又没有父亲，母亲赶紧阻止他：你自己抓药，那怎么行？我们可以再请医生啊！
年少的缪希雍却一意孤行：你看这么多医生给我都开过药了，都没效果。我现在谁也不信，只信自己！
母亲看说不服儿子，只能由他了。想不到，10天后，缪希雍竟然把自己的病治好了。
从那以后，他对医学产生了浓厚的兴趣。看了很多医书，多年后，成为了小有名气的民间医生。
这天，缪希雍的好友于中甫，找人请他去一趟。
原来，于中甫的弟弟于润甫的老婆，已经怀孕9个月。突然患了外感风寒。出现了高烧不退，发热不断，舌苔发黑的症状，还起了芒刺。
看了很多医生都没有用，因为是即将临盆的孕妇，很多医生都不敢轻易接诊开药。
无奈之下，于中甫只好把缪希雍请到家中。
缪希雍发现孕妇已经病得不轻，如果不及时救治，还会危及肚子里的胎儿。
他马上对于润甫说：赶紧去找一口水井，挖一桶井底的淤泥。把它反复涂抹在孕妇的肚子上。
于润甫一听，心里暗暗骂道：开什么玩笑？这是啥方子啊？这医生不是傻的吧？
但缪希雍一脸神情凝重，不像是说笑，碍着哥哥的面子，于润甫只好照做。
接着，缪希雍又提笔写下一道药 方，众人一看吓了一跳。
药 方里主要的药材是生石膏，用量竟然达到15两5钱。要知道，当时，一般的方子生石膏也就是3两。
马上有人说：石膏的量太大，恐怕会伤着腹中的胎儿。缪希雍却一脸淡然：无妨！
抹完淤泥，又喝下药 方，一会功夫，孕妇的热就退了。6天后，产下了一名健康的孩子，于家上下欢声一片。
缪希雍开的方子，就是张 仲 景《伤寒论》里的竹叶石膏汤，专治“热病后期，气阴两伤之症”。
这个方子，不仅清热，还能补阴，是一个补益正气与攻逐病邪同时施用的疗法。
这个药 方的主要成分是生石膏，缪希雍在原药 方的基础上，加大了生石膏的用量。
从那开始，生石膏得到了广泛的应用。还有一次，缪希雍用男孩子的尿救了于中甫一命，也因用药奇特而出了名。
这天，于中甫派人来找缪希雍，来人说于中甫已经病重，让他过去做临终告别。
缪希雍一听，心里好奇：到底是什么病？让我看看再说也不迟。
等缪希雍一见于中甫，发现他根本没有病重：就是个小病，不难治。
本来已经病得虚弱无力的于中甫一听，马上从床上坐起来，高兴地说：我有救了？
原来，于中甫父亲刚去世，安顿好丧事后，于中甫就全身疼痛，特别是胸口和后背，而且眼睛尤其严重，还咳嗽难止，日夜不停的咳。
在缪希雍之前，已经请过好几位医生，吃过不少方子，不仅找不到病因，也没有一点效果。
在无奈之后，于中甫觉得自己已经没有希望了，这才想起和好友道别。
一听缪希雍说自己的病有救，于中甫赶紧让他开药方。
缪希雍只问：这个方子很简单，你家附近有男童吗？
家人忙说：邻居就有一个三岁男童。
缪希雍高兴地说：把男童叫来，只需要他的尿即可。
众人一听，都奇怪了，还是头一次听说孩子的尿能当药。
于中甫听了也连连摆手，不敢相信。
缪希雍却说：你们不相信？我几时有开错过药 方，人命关天的事我能开玩笑吗？
大家一听，只能叫来男童。让他撒尿，用一个大碗接着。缪希雍还说，这个药要趁热喝，凉了就没药效了。
于中甫一听，就拿着碗守在男童身边，天天喝。
说来也奇怪，自从喝了童子尿，于中甫的大便就变成了黑色，而且每天排便。
七天后，缪希雍问他，身体感觉怎么样？
于中甫这才反应过来，现在眼睛、胸和背都不疼了。
缪希雍说，这几天，你身上的淤血已经都排干净了。
缪希雍说：“可不要小看这孩子的尿，在中医里这个叫‘童便’。这味药性味咸寒，具有滋阴降火的作用，尤其擅长活血化瘀，祛瘀生新，能把淤血化开。”
大家这才明白过来，想不到‘童便’会有这么神奇的功效。令人对中医啧啧称赞。
接着，缪希雍又开了一个治咳嗽的方子，嘱咐于中甫要喝上一段时间，一个月后，咳嗽的病根也终于拔除了。
缪希雍在行医之余，还写下不少药方，其中流传下来的，就有《神农本草经疏》和《先醒斋医学广笔记》，对现代中医起到了很大的影响。与李时珍并列于明史。
#历史上的浪花##历史那些事#
缪希雍自幼身体虚弱，8岁时父亲去世。17岁时又患上疟疾，请了很多医生都没法治愈。
母亲甚至请来了神婆为他做法，仍然没有一点效果。
这一天，病怏怏的缪希雍忽然想起家里有一本《黄帝内经》，又想起自己的病，于是把书翻出来钻研。
在书里，缪希雍看到了”夏伤于暑，秋必痎疟”。这句话，他觉得恰恰就是自己的病症，于是，按着上面的药方给自己抓了药。
本来家中就一个独子，又没有父亲，母亲赶紧阻止他：你自己抓药，那怎么行？我们可以再请医生啊！
年少的缪希雍却一意孤行：你看这么多医生给我都开过药了，都没效果。我现在谁也不信，只信自己！
母亲看说不服儿子，只能由他了。想不到，10天后，缪希雍竟然把自己的病治好了。
从那以后，他对医学产生了浓厚的兴趣。看了很多医书，多年后，成为了小有名气的民间医生。
这天，缪希雍的好友于中甫，找人请他去一趟。
原来，于中甫的弟弟于润甫的老婆，已经怀孕9个月。突然患了外感风寒。出现了高烧不退，发热不断，舌苔发黑的症状，还起了芒刺。
看了很多医生都没有用，因为是即将临盆的孕妇，很多医生都不敢轻易接诊开药。
无奈之下，于中甫只好把缪希雍请到家中。
缪希雍发现孕妇已经病得不轻，如果不及时救治，还会危及肚子里的胎儿。
他马上对于润甫说：赶紧去找一口水井，挖一桶井底的淤泥。把它反复涂抹在孕妇的肚子上。
于润甫一听，心里暗暗骂道：开什么玩笑？这是啥方子啊？这医生不是傻的吧？
但缪希雍一脸神情凝重，不像是说笑，碍着哥哥的面子，于润甫只好照做。
接着，缪希雍又提笔写下一道药 方，众人一看吓了一跳。
药 方里主要的药材是生石膏，用量竟然达到15两5钱。要知道，当时，一般的方子生石膏也就是3两。
马上有人说：石膏的量太大，恐怕会伤着腹中的胎儿。缪希雍却一脸淡然：无妨！
抹完淤泥，又喝下药 方，一会功夫，孕妇的热就退了。6天后，产下了一名健康的孩子，于家上下欢声一片。
缪希雍开的方子，就是张 仲 景《伤寒论》里的竹叶石膏汤，专治“热病后期，气阴两伤之症”。
这个方子，不仅清热，还能补阴，是一个补益正气与攻逐病邪同时施用的疗法。
这个药 方的主要成分是生石膏，缪希雍在原药 方的基础上，加大了生石膏的用量。
从那开始，生石膏得到了广泛的应用。还有一次，缪希雍用男孩子的尿救了于中甫一命，也因用药奇特而出了名。
这天，于中甫派人来找缪希雍，来人说于中甫已经病重，让他过去做临终告别。
缪希雍一听，心里好奇：到底是什么病？让我看看再说也不迟。
等缪希雍一见于中甫，发现他根本没有病重：就是个小病，不难治。
本来已经病得虚弱无力的于中甫一听，马上从床上坐起来，高兴地说：我有救了？
原来，于中甫父亲刚去世，安顿好丧事后，于中甫就全身疼痛，特别是胸口和后背，而且眼睛尤其严重，还咳嗽难止，日夜不停的咳。
在缪希雍之前，已经请过好几位医生，吃过不少方子，不仅找不到病因，也没有一点效果。
在无奈之后，于中甫觉得自己已经没有希望了，这才想起和好友道别。
一听缪希雍说自己的病有救，于中甫赶紧让他开药方。
缪希雍只问：这个方子很简单，你家附近有男童吗？
家人忙说：邻居就有一个三岁男童。
缪希雍高兴地说：把男童叫来，只需要他的尿即可。
众人一听，都奇怪了，还是头一次听说孩子的尿能当药。
于中甫听了也连连摆手，不敢相信。
缪希雍却说：你们不相信？我几时有开错过药 方，人命关天的事我能开玩笑吗？
大家一听，只能叫来男童。让他撒尿，用一个大碗接着。缪希雍还说，这个药要趁热喝，凉了就没药效了。
于中甫一听，就拿着碗守在男童身边，天天喝。
说来也奇怪，自从喝了童子尿，于中甫的大便就变成了黑色，而且每天排便。
七天后，缪希雍问他，身体感觉怎么样？
于中甫这才反应过来，现在眼睛、胸和背都不疼了。
缪希雍说，这几天，你身上的淤血已经都排干净了。
缪希雍说：“可不要小看这孩子的尿，在中医里这个叫‘童便’。这味药性味咸寒，具有滋阴降火的作用，尤其擅长活血化瘀，祛瘀生新，能把淤血化开。”
大家这才明白过来，想不到‘童便’会有这么神奇的功效。令人对中医啧啧称赞。
接着，缪希雍又开了一个治咳嗽的方子，嘱咐于中甫要喝上一段时间，一个月后，咳嗽的病根也终于拔除了。
缪希雍在行医之余，还写下不少药方，其中流传下来的，就有《神农本草经疏》和《先醒斋医学广笔记》，对现代中医起到了很大的影响。与李时珍并列于明史。
#历史上的浪花##历史那些事#
#情感#岁月深处，谁不曾在心底留下一份伤痕一份痛，又有谁，能够让生命中那一份刻骨的思念，随风烟散尽。真正的思念，是无法淡去的。它会随着四季流转，融入你的血液，幻化成你生命中的一部分。
昨天，我又“故地重游”，因为闺蜜的孩子感冒了，陪她带孩子去了曾经爷爷奶奶住院的那家医院。我以为，过去这么久了，我可以很镇定自若，我可以很云淡风轻。但没想到，从走进医院开始，过往的回忆就像决堤的洪水一样，涌上脑海。
我记得那时候，我几乎每天都会去医院陪床，虽然有护工，但我就是想能多陪在他们身边，想能为他们做点什么。虽然当时的我，车技一般，医院也很难停车，但为了找车位，那个医院里的每一个角落我都去过。
爷爷最后是在医院走的。在走之前，他在“老年病房楼”住了些日子。那个连接两栋大楼之间，长长的过道，有过我太多的心事，就像那一窗斑驳的阳光，充满着希望与期待。
闺蜜陪孩子雾化的时间，我忍不住上了楼，想要去看看那些日子走过无数遍的过道。思绪如风，掀开了过往的那段记忆，我恍然如梦，回到了那些爷爷还在，内心期待着他还会好起来的日子。多么希望，时光可以倒回，多么希望，在那过道的尽头，那间病房里 还躺着我最至爱的爷爷，他等我陪他说话，洗手擦身，含糊不清的给我说着他想吃的饭……
很遗憾，我没能见到爷爷最后一面，这真的是我毕生最心痛的遗憾。因为刚过完年，我没有在本地，赶回来已经晚了。
一个人默默的走在那长长的过道里，回忆那么长，思念那么长，五年过去了，我依然忍不住悲伤，忍不住眼泪夺眶而出。
听说，爷爷走的那天，准备从普通病房转入重症监护室。也就是走在这个过道里，爷爷就走了。当时在本院工作的三姑告诉父亲和大伯：“来不及了，赶紧回家吧”。大伯却不想放弃，坚持要去抢救。
可终究，还是晚了，爷爷走了，那年，爷爷83岁。
就在这时，对面来了推来了一张床，两位家人推着一个老人，从门诊楼通过这个过道，去往老年病房楼。我站在原地，转身回望，我想，当时的爷爷，应该也是躺在这样的床上，看上去，差不多应该也是这样的场景。
我永远都无法忘记那一天，刚刚失去奶奶仅仅9个月的我，听说爷爷不好，我拼命往回赶，一路上发疯一样的崩溃大哭。当我到了医院楼下打电话给母亲，询问爷爷此时在几楼时，母亲却告诉我，爷爷已经没了。
我感觉天旋地转，大脑一片空白，那一刻，我觉得全世界就只有我一个人，什么都听不到，也看不到那些从身边擦肩的人。我疯一样的跑，在某层楼的拐角处，重症监护室大厅，我一闪而过，又退了回来，因为我看到了父亲大伯和三姑，然后也看到了爷爷的护工，最后才把目光落到了正在理发的已经长眠不醒的爷爷身上。
我愣住了，我不知道说什么好，我无法相信眼前的事实，我感觉一切都是那么的不真实。我回过头看了看父亲大伯和三姑，他们一脸哀容，默不作声。我又扭回头，上前，握住爷爷已经冰冷的手，小声的说：“爷爷，我回来了，我回来晚了……”
我没有哭，因为我哭不出来，因为我觉得这都不是真的。直到回到家，我看到了一系列如同奶奶离开时的场景，我才知道，奶奶没了，现在，我连爷爷，也没有了！
什么叫“悲痛欲绝”，什么是“肝肠寸断”，那时候，我才深刻的体会。它远远超出我们日常用词时的轻描淡写。
五年了，时间过得真快！
但我依然清晰的记得当时的每一幕，它就像一把刺进心头的利刃，只要触及，呼吸都是痛。
那天从医院回来，我的心就很乱，就好像穿越时空，又回到了那些悲伤笼罩的日子。我刻意的回避，不想去回忆，眼泪却一直在打转。我还想他，我很想他们，真的很想很想。
五年了，我坐在窗前默默感叹，周围的一切都依然如故，只是我再也没有地方，可以找到他们的身影，哪怕只见一面，只看一眼。
这些年，每当我吃饭的时候，我都会忍不住在心里说：如果你们还在，该多好？比起以前，我现在更会做饭了。如果你们还在，我愿意每天回去给你们做饭吃。我好久没有洗过你们的衣服了，以前给爷爷奶奶洗衣服，我都是手洗。我现在真的特别想再洗一次。然后看着它们一件件晾晒在阳光下，那滴滴答答的水滴，在阳光下，闪烁着晶莹的光。
以前那两个熟悉的手机号码，我都还留着，我经常想拨通它，再听听你们的唠叨和闲话家常；更多的时候，我想开车走在那条熟悉的路上，奔着有你们的方向，我想回家，我想回到有你们在的那个大院，推开门，看到你们熟悉的身影，满脸满眼对我切切关爱的神情……
我想你们了，一直都很想，从来不曾淡忘。我为你们写的书，很快就发行了，我想用不朽的记忆，祭奠那回不去的过往。我会好好的生活，不负你们的抚育与期望，我更想多年以后，我还能找到你们，在某个地方……
昨天，我又“故地重游”，因为闺蜜的孩子感冒了，陪她带孩子去了曾经爷爷奶奶住院的那家医院。我以为，过去这么久了，我可以很镇定自若，我可以很云淡风轻。但没想到，从走进医院开始，过往的回忆就像决堤的洪水一样，涌上脑海。
我记得那时候，我几乎每天都会去医院陪床，虽然有护工，但我就是想能多陪在他们身边，想能为他们做点什么。虽然当时的我，车技一般，医院也很难停车，但为了找车位，那个医院里的每一个角落我都去过。
爷爷最后是在医院走的。在走之前，他在“老年病房楼”住了些日子。那个连接两栋大楼之间，长长的过道，有过我太多的心事，就像那一窗斑驳的阳光，充满着希望与期待。
闺蜜陪孩子雾化的时间，我忍不住上了楼，想要去看看那些日子走过无数遍的过道。思绪如风，掀开了过往的那段记忆，我恍然如梦，回到了那些爷爷还在，内心期待着他还会好起来的日子。多么希望，时光可以倒回，多么希望，在那过道的尽头，那间病房里 还躺着我最至爱的爷爷，他等我陪他说话，洗手擦身，含糊不清的给我说着他想吃的饭……
很遗憾，我没能见到爷爷最后一面，这真的是我毕生最心痛的遗憾。因为刚过完年，我没有在本地，赶回来已经晚了。
一个人默默的走在那长长的过道里，回忆那么长，思念那么长，五年过去了，我依然忍不住悲伤，忍不住眼泪夺眶而出。
听说，爷爷走的那天，准备从普通病房转入重症监护室。也就是走在这个过道里，爷爷就走了。当时在本院工作的三姑告诉父亲和大伯：“来不及了，赶紧回家吧”。大伯却不想放弃，坚持要去抢救。
可终究，还是晚了，爷爷走了，那年，爷爷83岁。
就在这时，对面来了推来了一张床，两位家人推着一个老人，从门诊楼通过这个过道，去往老年病房楼。我站在原地，转身回望，我想，当时的爷爷，应该也是躺在这样的床上，看上去，差不多应该也是这样的场景。
我永远都无法忘记那一天，刚刚失去奶奶仅仅9个月的我，听说爷爷不好，我拼命往回赶，一路上发疯一样的崩溃大哭。当我到了医院楼下打电话给母亲，询问爷爷此时在几楼时，母亲却告诉我，爷爷已经没了。
我感觉天旋地转，大脑一片空白，那一刻，我觉得全世界就只有我一个人，什么都听不到，也看不到那些从身边擦肩的人。我疯一样的跑，在某层楼的拐角处，重症监护室大厅，我一闪而过，又退了回来，因为我看到了父亲大伯和三姑，然后也看到了爷爷的护工，最后才把目光落到了正在理发的已经长眠不醒的爷爷身上。
我愣住了，我不知道说什么好，我无法相信眼前的事实，我感觉一切都是那么的不真实。我回过头看了看父亲大伯和三姑，他们一脸哀容，默不作声。我又扭回头，上前，握住爷爷已经冰冷的手，小声的说：“爷爷，我回来了，我回来晚了……”
我没有哭，因为我哭不出来，因为我觉得这都不是真的。直到回到家，我看到了一系列如同奶奶离开时的场景，我才知道，奶奶没了，现在，我连爷爷，也没有了！
什么叫“悲痛欲绝”，什么是“肝肠寸断”，那时候，我才深刻的体会。它远远超出我们日常用词时的轻描淡写。
五年了，时间过得真快！
但我依然清晰的记得当时的每一幕，它就像一把刺进心头的利刃，只要触及，呼吸都是痛。
那天从医院回来，我的心就很乱，就好像穿越时空，又回到了那些悲伤笼罩的日子。我刻意的回避，不想去回忆，眼泪却一直在打转。我还想他，我很想他们，真的很想很想。
五年了，我坐在窗前默默感叹，周围的一切都依然如故，只是我再也没有地方，可以找到他们的身影，哪怕只见一面，只看一眼。
这些年，每当我吃饭的时候，我都会忍不住在心里说：如果你们还在，该多好？比起以前，我现在更会做饭了。如果你们还在，我愿意每天回去给你们做饭吃。我好久没有洗过你们的衣服了，以前给爷爷奶奶洗衣服，我都是手洗。我现在真的特别想再洗一次。然后看着它们一件件晾晒在阳光下，那滴滴答答的水滴，在阳光下，闪烁着晶莹的光。
以前那两个熟悉的手机号码，我都还留着，我经常想拨通它，再听听你们的唠叨和闲话家常；更多的时候，我想开车走在那条熟悉的路上，奔着有你们的方向，我想回家，我想回到有你们在的那个大院，推开门，看到你们熟悉的身影，满脸满眼对我切切关爱的神情……
我想你们了，一直都很想，从来不曾淡忘。我为你们写的书，很快就发行了，我想用不朽的记忆，祭奠那回不去的过往。我会好好的生活，不负你们的抚育与期望，我更想多年以后，我还能找到你们，在某个地方……
原单位业绩惨重下滑，老板带领公司管理层每天加班，可是公司经过3次调整后，却仍然没有改善，最终老板决定利用裁员，招聘新人的方式，改变公司组织结构，帮助公司突破瓶颈，本来被辞退是有补偿金的，但我却选择了主辞职，后来以前的同事以为我是被老板排挤走的，也想辞职，跟着我一起离开公司，但在我的劝说下，他还是留在了原单位。
我们公司以前是做电商的，本来我们公司销售业绩很好，老板还在之前的年度销售会议上，定下了销售额翻十倍的工作目标，可是谁也没想到，就在休假结束复工之后，因为市场竞争压力加大，公司的销售业绩逐月下降，公司受到了重创。
我们也是公司的管理层之一，就在公司的运营部，而且我们公司组织架构就是以运营部为核心，调动其他部门来运转的，在公司销售业绩断崖式下降的情况下，老板带着我们运营部和其他部门的管理每天加班，希望可以找到改变公司现状的方案。
可是结果却不尽如人意，经过我们没日没夜地加班后，公司先后做出了3次重大调整，却仍然没有任何改善，整个公司的管理层要么是处在矛盾争吵中，要么就是处在无奈的沉默中。
作为公司的核心管理人员，在那段时间，我和老板，还有公司的其他管理层人员，因为意见不统一，在会议上发生过无数次的争吵，因为声音比较大，离会议室比较近的同事都听得清清楚楚，但争吵是无用的，最终老板决定利用裁员，招聘新人的方式，改变公司组织结构，帮助公司突破瓶颈。
那段时间，我心里非常失落，虽然我和老板的关系非常好，但我认为老板是一个独断专行的人，从来不会下放决策权，而我和老板的分歧，让我对公司的发展，和自己未来职业的发展，产生了很大的迷茫，本来老板没有把我放在裁员名单里的意思，而且如果是被公司辞退了，还有补偿金，但最终我却选择了主动辞职。
我跟老板提出辞职的时候，他很生气，也很无奈，老板对我挽留再三，而且还给了我半个月的思考时间，老板希望我留下来，可最终我还是决定了辞职。
我对老板说:“我已经在公司工作五年了，我把自己能贡献给公司的都拿出来了，我的离职并不是对你有意见，而是我觉得自己应该换个公司，换一个环境了，我继续留下来，能给公司提供的价值也很小，不如我们分道扬镳，各自成长，也许未来还有继续相聚的时候，等我成长起来，还回公司，让你当我的老板。”
最后老板看我态度坚决，就批准了我的辞职，可是我没想到，在我离职了第二天，以前部门的同事给我发信息:“领导，你是被老板排挤辞职的吗？老板这样对你也太不讲究了，公司现在都传开了，你接下来有什么打算？我也想辞职，以后还想跟着你一起干。”
我怎么也没想到，公司的其他同事会对于我的辞职做出这样的过度解读，我回复同事:“虽然公司现在业绩有所下降，但公司的资金充足，而且其他管理层都非常优秀，我辞职是出于个人原因，希望自己能够换一个新的环境，而且我能教给你们的，已经都交完了，我在公司能够体现出来的价值已经很小了，所以我选择了辞职，咱们公司老板是个非常好的人，相信他也能再找到一个合适的团队管理者，你还是先留下来吧，公司也需要你，未来咱们能在一起的机会还很多。”
最终同事接受了我的建议，在我的劝说下，他决定还是先留在原单位，但我觉得这样被原单位的同事误会是不行的，于是我又给老板打了一个电话，把整件事情的经过又给他讲了一遍，希望老板能够安抚好其他的员工。
后来老板又邀请我回原单位做一次宣讲，鼓励其他的员工，给他的员工打打劲，借着这个机会，我也说明了自己辞职的原因，而且在公司业绩还没有恢复的情况下，老板还给我颁发了一个杰出贡献奖，并且给了我2万块钱的奖金，但是我没有接受，只是拿了一个奖杯。
我觉得我为公司付出，拿到这个奖是应该的，但公司也成就了我，在公司困难的情况下，我再收下2万块的奖金，有些不太合适。
就此，我离开了原单位，选择单飞，继续成长，而且公司也重新招到了新的运营经理，帮助公司进行了新一轮的改革，度过了危机，将业绩下降的情况，重新扭转乾坤，我很庆幸自己当初的决定。
01. 为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？
优秀员工辞职，公司和优秀员工都是无可奈何，因为优秀员工业绩比较好，可能会造成其他同事认为优秀员工是被排挤走的，而优秀员工辞职，公司也必然要招人补充岗位空缺
优秀员工，特别是深得下属支持的部门管理者，如果主动辞职的话，就会给其他员工造成一种优秀员工可能是被排挤走的感觉，但实际却是一种和平分手，公司任何优秀员工的辞职，希望优秀员工未来能有更好的发展；优秀员工同样希望公司可以引进新的人才，帮助公司再塑辉煌。
优秀员工的辞职，其实是员工和公司的双重无奈，没有人希望分离，但现实只能如此，而在优秀员工辞职离开公司之后，公司招聘新人补充空缺岗位，也是理所应当的事情。
再好的优秀员工在公司工作都是有“生命周期”的，心结解不开的时候，就会造成优秀员工辞职，公司产生了岗位空缺时，肯定要招人补充
夫妻之间还有七年之痒，优秀员工和公司之间同样有工作的“生命周期”，在一家公司工作久了，员工也会觉得自己的价值感逐步下降，甚至是会和领导、同事之间产生矛盾，如果优秀员工的心结解不开，肯定也会有选择辞职的情况发生，而且公司也需要“新鲜血液”，需要招聘新的人才，给公司带来新的想法。
所谓被排挤走的优秀员工，可能只是其他同事眼里的优秀员工，并不是老板认可的优秀员工，当岗位产生空缺时，公司就需要招人补充
优秀员工，从根本上来讲是由老板或者公司管理层人员来定义的，单纯业绩好的员工，在老板眼里也并不一定就是优秀员工。
那些所谓被排挤走了优秀员工，可能只是在其他同事眼里看起来是优秀员工，当老板并不是这样认为的，老板可能觉得，公司就算没有了这样业绩比较突出的员工，可能对销售业绩的影响不大，而且还能给公司带来正向影响，当公司产生岗位空缺的时候，公司招人补充岗位这是很正常的事情。
公司面临发展变革时，需要优中选优，然后再补充符合未来发展的人才，所以公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人
公司有正常的人员流动，是可以对公司产生正向影响的，人员流动，新员工的加入可以给公司带来更多的思路，和成功的方法，公司在面临发展变革时，更需要大量的新鲜想法，大量的优秀人才，不以公司优中选优，再补充可以给公司带来价值的新人才，其实是非常正常，也非常正确的经营手段。
02. 写在最后
人才是企业最根本的核心，我相信没有任何一个公司会无缘无故把优秀员工排挤走，公司和员工是互相成就的，而人员流动也是企业在市场经营过程中，一个比较正常的现象，有优秀员工辞职，必然需要招聘新的人才来补充岗位。
我们作为职场人，在有其他同事辞职的时候，我们不应该进行过度的揣摩，而是要做好自己的本职工作，不断提升自己，让自己能给公司带来更高的价值，这样才能让自己成为优秀员工。
我们公司以前是做电商的，本来我们公司销售业绩很好，老板还在之前的年度销售会议上，定下了销售额翻十倍的工作目标，可是谁也没想到，就在休假结束复工之后，因为市场竞争压力加大，公司的销售业绩逐月下降，公司受到了重创。
我们也是公司的管理层之一，就在公司的运营部，而且我们公司组织架构就是以运营部为核心，调动其他部门来运转的，在公司销售业绩断崖式下降的情况下，老板带着我们运营部和其他部门的管理每天加班，希望可以找到改变公司现状的方案。
可是结果却不尽如人意，经过我们没日没夜地加班后，公司先后做出了3次重大调整，却仍然没有任何改善，整个公司的管理层要么是处在矛盾争吵中，要么就是处在无奈的沉默中。
作为公司的核心管理人员，在那段时间，我和老板，还有公司的其他管理层人员，因为意见不统一，在会议上发生过无数次的争吵，因为声音比较大，离会议室比较近的同事都听得清清楚楚，但争吵是无用的，最终老板决定利用裁员，招聘新人的方式，改变公司组织结构，帮助公司突破瓶颈。
那段时间，我心里非常失落，虽然我和老板的关系非常好，但我认为老板是一个独断专行的人，从来不会下放决策权，而我和老板的分歧，让我对公司的发展，和自己未来职业的发展，产生了很大的迷茫，本来老板没有把我放在裁员名单里的意思，而且如果是被公司辞退了，还有补偿金，但最终我却选择了主动辞职。
我跟老板提出辞职的时候，他很生气，也很无奈，老板对我挽留再三，而且还给了我半个月的思考时间，老板希望我留下来，可最终我还是决定了辞职。
我对老板说:“我已经在公司工作五年了，我把自己能贡献给公司的都拿出来了，我的离职并不是对你有意见，而是我觉得自己应该换个公司，换一个环境了，我继续留下来，能给公司提供的价值也很小，不如我们分道扬镳，各自成长，也许未来还有继续相聚的时候，等我成长起来，还回公司，让你当我的老板。”
最后老板看我态度坚决，就批准了我的辞职，可是我没想到，在我离职了第二天，以前部门的同事给我发信息:“领导，你是被老板排挤辞职的吗？老板这样对你也太不讲究了，公司现在都传开了，你接下来有什么打算？我也想辞职，以后还想跟着你一起干。”
我怎么也没想到，公司的其他同事会对于我的辞职做出这样的过度解读，我回复同事:“虽然公司现在业绩有所下降，但公司的资金充足，而且其他管理层都非常优秀，我辞职是出于个人原因，希望自己能够换一个新的环境，而且我能教给你们的，已经都交完了，我在公司能够体现出来的价值已经很小了，所以我选择了辞职，咱们公司老板是个非常好的人，相信他也能再找到一个合适的团队管理者，你还是先留下来吧，公司也需要你，未来咱们能在一起的机会还很多。”
最终同事接受了我的建议，在我的劝说下，他决定还是先留在原单位，但我觉得这样被原单位的同事误会是不行的，于是我又给老板打了一个电话，把整件事情的经过又给他讲了一遍，希望老板能够安抚好其他的员工。
后来老板又邀请我回原单位做一次宣讲，鼓励其他的员工，给他的员工打打劲，借着这个机会，我也说明了自己辞职的原因，而且在公司业绩还没有恢复的情况下，老板还给我颁发了一个杰出贡献奖，并且给了我2万块钱的奖金，但是我没有接受，只是拿了一个奖杯。
我觉得我为公司付出，拿到这个奖是应该的，但公司也成就了我，在公司困难的情况下，我再收下2万块的奖金，有些不太合适。
就此，我离开了原单位，选择单飞，继续成长，而且公司也重新招到了新的运营经理，帮助公司进行了新一轮的改革，度过了危机，将业绩下降的情况，重新扭转乾坤，我很庆幸自己当初的决定。
01. 为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？
优秀员工辞职，公司和优秀员工都是无可奈何，因为优秀员工业绩比较好，可能会造成其他同事认为优秀员工是被排挤走的，而优秀员工辞职，公司也必然要招人补充岗位空缺
优秀员工，特别是深得下属支持的部门管理者，如果主动辞职的话，就会给其他员工造成一种优秀员工可能是被排挤走的感觉，但实际却是一种和平分手，公司任何优秀员工的辞职，希望优秀员工未来能有更好的发展；优秀员工同样希望公司可以引进新的人才，帮助公司再塑辉煌。
优秀员工的辞职，其实是员工和公司的双重无奈，没有人希望分离，但现实只能如此，而在优秀员工辞职离开公司之后，公司招聘新人补充空缺岗位，也是理所应当的事情。
再好的优秀员工在公司工作都是有“生命周期”的，心结解不开的时候，就会造成优秀员工辞职，公司产生了岗位空缺时，肯定要招人补充
夫妻之间还有七年之痒，优秀员工和公司之间同样有工作的“生命周期”，在一家公司工作久了，员工也会觉得自己的价值感逐步下降，甚至是会和领导、同事之间产生矛盾，如果优秀员工的心结解不开，肯定也会有选择辞职的情况发生，而且公司也需要“新鲜血液”，需要招聘新的人才，给公司带来新的想法。
所谓被排挤走的优秀员工，可能只是其他同事眼里的优秀员工，并不是老板认可的优秀员工，当岗位产生空缺时，公司就需要招人补充
优秀员工，从根本上来讲是由老板或者公司管理层人员来定义的，单纯业绩好的员工，在老板眼里也并不一定就是优秀员工。
那些所谓被排挤走了优秀员工，可能只是在其他同事眼里看起来是优秀员工，当老板并不是这样认为的，老板可能觉得，公司就算没有了这样业绩比较突出的员工，可能对销售业绩的影响不大，而且还能给公司带来正向影响，当公司产生岗位空缺的时候，公司招人补充岗位这是很正常的事情。
公司面临发展变革时，需要优中选优，然后再补充符合未来发展的人才，所以公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人
公司有正常的人员流动，是可以对公司产生正向影响的，人员流动，新员工的加入可以给公司带来更多的思路，和成功的方法，公司在面临发展变革时，更需要大量的新鲜想法，大量的优秀人才，不以公司优中选优，再补充可以给公司带来价值的新人才，其实是非常正常，也非常正确的经营手段。
02. 写在最后
人才是企业最根本的核心，我相信没有任何一个公司会无缘无故把优秀员工排挤走，公司和员工是互相成就的，而人员流动也是企业在市场经营过程中，一个比较正常的现象，有优秀员工辞职，必然需要招聘新的人才来补充岗位。
我们作为职场人，在有其他同事辞职的时候，我们不应该进行过度的揣摩，而是要做好自己的本职工作，不断提升自己，让自己能给公司带来更高的价值，这样才能让自己成为优秀员工。
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