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#职场# 【为什么说职场风气还得00后来整顿】老婆所在的公司几个刚入职的00后小伙提前两分钟到打卡处，准备等待打卡下班。主管看见了，以早退为由每人扣了30块钱的罚款。

恰巧遇到第二天要赶货，这几个小伙到点儿直接下班走人。主管看见了怒不可遏，赶紧拦下来说：“今天赶货，所有人加班都不准走”。

小伙子们一听，说可以加班没问题，加班费100块一个小时。

主管一听更是气得抓狂，说你们几个是不是疯了，凭什么给这么高的加班费。

小伙们倒是一点不着急，告诉主管是你先疯的，凭什么早一分钟排队等打卡要扣50，加班一小时100就觉得高？

主管一听说不过，直接开了罚单。没想到这几个小伙看都不看，直接把罚单扔到垃圾桶。

这时候主管被气得没办法，找来人事部要求开除这几个员工，让他们把工资结清直接让他走人。

小伙子们也不啰嗦，走人就走人……

本以为事情就这么结束了，结果神反转来了。第二天小伙子们打了劳动监管电话索要赔偿。

最终经过协商，公司赔偿了一个月工资。主管也因为没有妥善处理人员加班问题受到公司处罚……

80后不敢想90后不敢做的事，00后毫不在意地做了。#00后#

【“延迟退休”引发争议，马光远称可以干到80岁，5类人会从中受益】

目前，我国已经进入到了老龄化社会。资料显示，截止2021年底，我国60岁以上的老年人口达到了2.67亿，预计到“十四五”结束，国内老年人口超过3亿人，而年轻人的数量却越来越少，90后人数只有1.75亿，00后人数只有1.45亿。未来参加工作的年轻人的数量将不足以赡养数量如此众多的老年人群体。

正因为我国已经进入到了老龄化社会，所以，延迟退休政策就被提上议事日程。而面对延迟退休的政策，有两类群体持保留意见：

一类是民企基层职工，这些人的工作不稳定，经常要换工作，有时候还会失业在家，没有了收入来源。所以，民企基层职工都希望能早点退休。

另一类是灵活就业人员。灵活就业人员工作不固定，收入也不稳定，还要自己缴纳社保，所以灵活就业人员也希望能够按时退休。

不过，也有很多脑力劳动者是非常支持“延迟退休”。他们平时工作比较轻松，而且晚几年退休也可以再为社会做出更多的贡献。最近，国内独立经济学家马光远就表示，自己愿意干到80岁。在马光远看来，他不愿意看到自己老了之后每天弄弄花草，遛遛狗，这样是极度浪费时间。

其实，除了马光远之外，延迟退休对以下5类人群来说也是最受益的：第一类，高收入群体。对于高收入群体来说，他们平时都是顶格缴纳社保的。这意味着，如果能再延迟几年退休，他们不仅还能多享受几年高薪待遇，而且等到他们退休之后，领到的养老金会比一般职工要高出很多，就能过上富足的晚年生活。

第二类，拥有高职称的专家和技术人员。这些高职称人士年轻时候求学时间比较长，通常在过了30岁之后才参加工作，而到了60岁正是他们经验丰富，精力充沛的时候，如果让他们过早退休则是人力资源上的一种巨大浪费。实际上，对于这些专家和技术人员来说，如果能让他们晚几年退休，那就还有更多晋升和加薪的机会。

第三类，公务员群体也是非常支持延迟退休政策的。按照目前的规定，公务员只要工龄达到30年，并且达到一定年龄就可以申请提前退休了。不过，现在很多老公务员都已经退居二线，工作压力并不大，收入也不低，所以他们比较希望能晚几年再退休。这样不仅可以多享受几年公务员的福利待遇，而且退休之后还能多领养老金。

第四类，已经退休的人群。如果实行了延迟退休政策，就可以减少养老金支出的压力。同时，我国的养老基金就会逐步充盈起来，这对于已经退休的人群来说也是受益的，因为只有我国的养老基金充盈了，已经退休人员的养老金才能逐年上调，这些人员退休生活将会变得更加幸福。

第五类，社保未缴满15年的人群。有一些老职工虽然已经达到了法定退休年龄，但是由于种种原因，社保缴费未能达到15年的最低标准。如果能够实行延迟退休政策，老职工就可以再延迟几年退休，直到社保交满15年为止。所以，延迟退休政策对于社保未缴满15年的人群也是非常有利的。

目前，我国延迟退休的方案还在加紧制定之中。不过，从今年一些试点的省份来看，老职工只要到了法定退休年龄，就可以向用人单位和当地社保部门申请延迟退休，在经过批准之后，就可以延迟退休了。不过，试点省份的延迟退休政策只能是按年为单位。而面对即将到来的延迟退休政策，我们国家也会有足够的时间让大家做好心理准备。

（不执著财经）