11月10日-周三 | 简报
1、微盟集团收购“向心云”,构建智慧零售数字化商业版图
2、美团买菜与蒙牛共建专属牧场,强化供应链建设
3、菜鸟欧洲最大智慧物流枢纽比利时列日eHub正式投入使用
4、苏宁易购将在双11当天开展“一城一天一店”活动,家电力度6折起步
5、盒马回应上线“隔日净”洗衣服务:已试运营近一年,明春将覆盖京沪九成门店
6、教育部:国家财政性教育经费支出占GDP比例连续九年保持在4%以上
7、新东方进一步回购本金4650万美元zai券,占初始本金额15.5%
1、微盟集团收购“向心云”,构建智慧零售数字化商业版图
2、美团买菜与蒙牛共建专属牧场,强化供应链建设
3、菜鸟欧洲最大智慧物流枢纽比利时列日eHub正式投入使用
4、苏宁易购将在双11当天开展“一城一天一店”活动,家电力度6折起步
5、盒马回应上线“隔日净”洗衣服务:已试运营近一年,明春将覆盖京沪九成门店
6、教育部:国家财政性教育经费支出占GDP比例连续九年保持在4%以上
7、新东方进一步回购本金4650万美元zai券,占初始本金额15.5%
昨晚给您分享晋升机制,但是没有人也没办法晋升,接下来
与您专属分享:
【如何解决招人难】
老板最重要的能力是使用别人能力的能力, 一个公司最大的财产是员工的智慧财产, 老板最大智慧就是会分钱的智慧!
【举例】: 很多公司为什么招不到人,因为是老板自己在招人,不关员工的事,招一个走一个,甚至对有的员工他认为又多了一个对手,招进来的人没有办法融入团队!
【如何操作】:
1️⃣:让员工招员工,招到一个人,并且第一个月达成底薪业绩,公司奖励500伯乐奖;
2️⃣:谁招的人谁负责带,招进来的人晋升经理再奖励500,晋升总监奖励1000;
3️⃣:谁招的人数达成5个,并且当月协助4个新人达成底薪业绩,自己连续两个月达成底薪业绩,可晋升经理;
4️⃣:晋升经理后可以拿所带的人的业绩的1-5%的提成 。
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老板最重要的能力是使用别人能力的能力, 一个公司最大的财产是员工的智慧财产, 老板最大智慧就是会分钱的智慧!
【举例】: 很多公司为什么招不到人,因为是老板自己在招人,不关员工的事,招一个走一个,甚至对有的员工他认为又多了一个对手,招进来的人没有办法融入团队!
【如何操作】:
1️⃣:让员工招员工,招到一个人,并且第一个月达成底薪业绩,公司奖励500伯乐奖;
2️⃣:谁招的人谁负责带,招进来的人晋升经理再奖励500,晋升总监奖励1000;
3️⃣:谁招的人数达成5个,并且当月协助4个新人达成底薪业绩,自己连续两个月达成底薪业绩,可晋升经理;
4️⃣:晋升经理后可以拿所带的人的业绩的1-5%的提成 。
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老板最重要的能力是使用别人能力的能力, 一个公司最大的财产是员工的智慧财产, 老板最大智慧就是会分钱的智慧!
【举例】: 很多公司为什么招不到人,因为是老板自己在招人,不关员工的事,招一个走一个,甚至对有的员工他认为又多了一个对手,招进来的人没有办法融入团队!
【如何操作】:
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2️⃣:谁招的人谁负责带,招进来的人晋升经理再奖励500,晋升总监奖励1000;
3️⃣:谁招的人数达成5个,并且当月协助4个新人达成底薪业绩,自己连续两个月达成底薪业绩,可晋升经理;
4️⃣:晋升经理后可以拿所带的人的业绩的1-5%的提成 。
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老板最重要的能力是使用别人能力的能力, 一个公司最大的财产是员工的智慧财产, 老板最大智慧就是会分钱的智慧!
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3️⃣:谁招的人数达成5个,并且当月协助4个新人达成底薪业绩,自己连续两个月达成底薪业绩,可晋升经理;
4️⃣:晋升经理后可以拿所带的人的业绩的1-5%的提成 。
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