数据分析和运营，都存在职业瓶颈。

或者说，这不是工种的问题，而是所有职业都存在的问题。

对，人只要打工就会有这些问题。

我认识的很多资深数据分析现在都在往业务上跳。

这事其实很简单，谁能为公司赚钱，谁就是老大。

数据分析本身是无法为公司创收的，所以在公司内部话语权不可能大。

单独拿它作为技术岗来看，想出头就需要非常强的数理水平，大学数学那个水平，就别指望技术层面的上升了。

但是，重点来了。

运营岗非常非常庞杂，我们不讲具体的职能，只说晋升，运营岗门槛低但向上爬需要非常强的软性能力。

例如说，对市场的敏锐度、共情能力、沟通能力、分析决策能力、强势的性格、个人魅力、执行力。

坦诚说，这部分技能很难被量化，甚至更多的来自于天赋或性格。

越到高级岗位，这些难以准确描述的特质，就越能决定一个人的高度。

例如说，一个能力很强的人，但性格优柔寡断，这样的人就不适合做高级运营岗位。

反过来技术岗则在这方面要求低一些，因为大多数技术岗的工作性质在于「实现需求」，所以他们是整个项目工程的下游，不会面临那么多复杂环境下的决策。

而运营岗作为（业务）需求的发起方，那情况就复杂太多太多了。

所以如果去看市面上招聘的岗位，高级运营岗位的薪水甚至比技术岗还要高。

但说到底，这无非是事业高度的问题。

我们选择职业，也不一定非要说变成高管、CEO才能算成功。

以自己的条件，选择适合的工种就好了，至少这份工作不让你痛苦，否则内耗太大，你也很难有心力继续提升自己。

运营岗工作需要的显性技能其实没啥特别的技术门槛，但如果性格不适合的话，通常我是不推荐做运营的。

而且也不用太担心自己的职业发展方向，未来怎么样都说不好呢。

当你到达一定水平时，就不需要在乎专业背景了。

就像那些科技公司的老板，他们下属做的事情，他其实也不一定懂，但这不影响他经营公司。

只要不断的提升自己，专注的解决问题，为公司创造价值，那未来的职业发展就不会很差。

本周的寿星是珠李王子和基尔巴特王子，Happy Birthday~[好喜欢]~

■冰果之国・夏利亚特的王子珠李，虽然性格跳脱顽皮，但是因为有6个兄弟姐妹，其实是个很照顾人，很可靠的哥哥。只要决定的事情就一定会坚持到最后。

■月影之国·克雷亚布鲁的王子殿下基尔巴特，仪表堂堂，凛然正气，见者都会称赞他才是真正的王族之后。目前是不在城堡中的加里王子的替身。

#小王的猪话时刻#

度过了很热很热很热的一段时间，朋友问我最近怎么没有“猪话”了，才惊觉很久没有写日记。去年勉强憋完了每月一次的月末总结，今年连年终总结都不一定会写。

其实键盘没有停，每天写一些自己也不知道算什么的垃圾稿，在摸鱼与加班间左右横跳，在南京的炎热里消磨昼夜。

38°的天气里，化完妆就会被汗水冲洗得彻底，出去玩的兴致也被冲刷得一干二净。幸好这个周日稍微凉快了些许，在熙南里和国创园探店闲逛，靠时而饮咖看展获取一点点凉意。

好友穿着花衬衫、大裤衩、人字拖，我穿着t恤、大裤衩、凉鞋。头发散乱，不修边幅，假装自己在夏威夷。