如何理解博士对上市公司的潜在影响？

短期看，上市公司博士人数或博士占比的上升与研发投入强度并不存在稳定的正向关系。考虑到经济学、法学、管理学、会计学等学科直接从事技术研发的占比较低，我们在做行业分析的时候规避了上述类型学生较为集中的金融、房地产等行业。以电子行业为例，虽然2013~2018年博士规模和占比都呈现稳步上升，但是研发支出占营业收入的比值，并未在当年或者未来一年出现稳定的提升。

短期看，上市公司博士人数或博士占比的增加也并不意味着行业商誉占比或者无形资产占比的稳定提升。由于部分博士长期从事科学研究，本身就有许多专利或者其他研究成果，享有良好的声誉，备受相关领域认可，或者由于前期的积累有可能在步入工作后较短的时间拿到专利，尽管理论上如此，我们同样以电子行业为例，发现在2013~2018年并不存在稳定的促进关系。

博士对上市公司业绩的影响则更为复杂，一方面，博士数量的上升会增加上市公司人力开支，同时，作为人力资本的重要部分，博士也有可能通过提高工作效率，加快技术进步等多种途径提升上市公司业绩；另一方面，上市公司业绩本身除了受人力资本的影响，还会受大的经济环境等其他因素所左右。由于目前公布博士人数的上市公司数量不多，而且时间太短，即使在控制了其他可能因素后，回归结果的解释能力较为有限。

总体而言，博士对上市公司的影响不能简单的一概而论，对上市公司研发、资产、甚至业绩的影响可能是更为长期的。从博士去向看，IT互联网业、金融业、党政机关长期以来对博士的吸引力十分稳定，相对可观的收入，备受社会尊重的地位，这些因素对人力资本的支配，甚至对经济发展的影响，可能才是需要反思的问题。 https://t.cn/zRLfIMV

《中国花卉园艺》杂志是中国花卉协会主办的惟一的机关刊物。2001年创刊，是业内了解花卉产业发展状况、产业引导政策及中国花卉协会工作重点的重要载体与媒介。2022年，《中国花卉园艺》杂志全年12期，每期96页，每期订价20元，合计240元；以深度报道及行业分析为主，兼顾时事新闻，观点、数据详实丰富，便于业者收藏留存。

写了2500+words，背了1500+words，还要recall some terms以防聊职业的时候很不专业。一天时间写完了几乎不用改的ppt行业分析。mock interview了三遍。这样的面试如若评不了高分，那说明他们培养不了我[馋嘴]上周回忆面试的余味，令我心事重重——知晓定性标准太多太细，反而容易陷入评价体系个人化偏差的自我怀疑。我已不留遗憾，未来依旧牢牢把握在手中。

自己还能够被其他权威影响，只能说还不够自信，经验还不够强大到能够辨别他人观点之谬误。多做，多总结修正，自信滚滚而来